□王 建

（浙江省公安廳，浙江 杭州 310009）

○法治論壇 主持人：錢江

關(guān)于公安執(zhí)法規(guī)范化建設若干問題的思考

□王 建

（浙江省公安廳，浙江 杭州 310009）

執(zhí)法規(guī)范化建設在“三項建設”中處于核心的地位，是推動公安工作和隊伍建設的最佳著力點。公安部制定下發(fā)的《公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設階段目標和成效標準》提出的7個方面的階段性目標、標準，其實也就涵蓋了今后一段時間執(zhí)法規(guī)范化建設的主要內(nèi)容。執(zhí)法規(guī)范化建設的總體路徑是：要以基層所隊為重點，以實戰(zhàn)、實用、實效為著力點，以標準化、流程化、精細化為切入點，通過項目化管理和時間節(jié)點控制，全建制、全警種、全要素，整體予以推進。

公安機關(guān)；執(zhí)法規(guī)范化；建設；內(nèi)涵；路徑

自2008年9月公安部“南京會議”部署在全國公安機關(guān)深入開展包括執(zhí)法規(guī)范化建設在內(nèi)的“三項建設”以來，公安部先后召開了執(zhí)法規(guī)范化建設現(xiàn)場會（“南通會議”）、舉辦了高規(guī)格的全國公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設專題培訓班、出臺了《公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設階段目標和成效標準》、組織開展了全國執(zhí)法示范單位的申報工作以及確定北京、山東、江蘇、浙江為全國執(zhí)法規(guī)范化建設“領頭羊”并在山東進行了執(zhí)法規(guī)范化建設調(diào)研座談。國務委員、公安部部長孟建柱，公安部黨委副書記、常務副部長楊煥寧等領導先后就執(zhí)法規(guī)范化建設發(fā)表重要講話和做出重要批示。公安部對執(zhí)法規(guī)范化建設重視程度之高、舉措之多、力度之大是前所未有的，執(zhí)法規(guī)范化建設的內(nèi)涵和外延也得到了極大擴展，遠非原有的公安法制工作的狹隘范疇，涉及公安工作的方方面面。目前，全國公安機關(guān)上上下下、各警種、各部門、各領域的執(zhí)法規(guī)范化建設正在如火如荼地開展。

我省作為公安部確定的全國執(zhí)法規(guī)范化建設“領頭羊”之一，省公安廳黨委非常重視執(zhí)法規(guī)范化建設的組織領導，日前在杭州專門召開由各市公安局局長、省公安廳各部門負責人參加的執(zhí)法規(guī)范化建設現(xiàn)場會，省委常委、政法委書記、省公安廳廳長王輝忠，省公安廳黨委副書記、副廳長張景華作了重要講話，強調(diào)要大力推廣杭州市公安局執(zhí)法規(guī)范化建設經(jīng)驗，強勢推進全省公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設，勇當“領頭羊”。筆者前期深入基層進行了大量的調(diào)查研究，對全省公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設的現(xiàn)狀有了較為全面的把握，并結(jié)合公安部、省公安廳的最新要求，對執(zhí)法規(guī)范化建設的若干問題作了一些思考，形成了一些新的認識，供大家一起研究探討。

第一個問題，執(zhí)法規(guī)范化建設的意義是什么

首先應當肯定，近兩年來，全省各地公安機關(guān)在執(zhí)法規(guī)范化建設中有思考、有動作、有措施、有創(chuàng)新，取得了一定的成績。但是，前段時間筆者去山東參加公安部黨委副書記、常務副部長楊煥寧帶隊的公安部執(zhí)法規(guī)范化調(diào)研，感覺和北京、江蘇、山東等另外三個“領頭羊”相比，和公安部的要求相比，我省的執(zhí)法規(guī)范化建設，無論在重視程度、工作力度，還是在全警參與程度上，都還有很大差距，存在明顯的不足。一是認識不高，重視程度不夠。從各級公安機關(guān)領導，到基層科所隊長，到普通民警，尤其是各級公安機關(guān)“一把手”，普遍對執(zhí)法規(guī)范化建設在“三項建設”中的核心地位，對執(zhí)法規(guī)范化建設在公安工作和隊伍建設中的全局性、基礎性、戰(zhàn)略性位置，沒有形成統(tǒng)一的認識，甚至有執(zhí)法規(guī)范化建設是增加麻煩、增加束縛的抵觸情緒。二是工作一般化，力度不夠。從公安部下發(fā)的執(zhí)法規(guī)范化建設系列文件和公安部領導的多次講話精神看，新一輪執(zhí)法規(guī)范化建設有很多新的內(nèi)涵和要求，內(nèi)容非常豐富，涵蓋了公安工作和公安隊伍建設的方方面面。而我省很多地方對執(zhí)法規(guī)范化建設的理解還比較狹隘，還停留在原有的水平上，工作措施上也是老套套，沒有創(chuàng)新的意識，沒有好的載體，沒有從全局的高度整體謀劃，還處于發(fā)個文件、搞個制度，零敲碎打、修修補補的較低層次，導致工作一般化，措施不力。三是地區(qū)、警種發(fā)展不平衡比較突出。有的地方工作還在等待觀望，工作不推不動甚至推而不動；有的警種還把執(zhí)法規(guī)范化建設當成是法制部門一家的事情，沒有從自身執(zhí)法工作出發(fā)主動抓、積極抓，比較被動。

針對這些問題，筆者認為，首先還是要解決思想認識問題，對執(zhí)法規(guī)范化建設的重要意義要有正確的認識和科學的把握。

一方面，要認識到執(zhí)法規(guī)范化建設在“三項建設”中處于核心的地位。孟建柱部長多次強調(diào)，“三項建設”中最基礎、最重要、最核心的就是執(zhí)法規(guī)范化建設。信息化建設是提供技術(shù)支撐和保障的，一定程度上是服務于執(zhí)法規(guī)范化建設的。構(gòu)建和諧警民關(guān)系最核心的內(nèi)容就是要做到執(zhí)法規(guī)范化，執(zhí)法規(guī)范了，就能最大限度地實現(xiàn)公平正義，老百姓就會感到滿意，和諧警民關(guān)系自然也就產(chǎn)生了。同樣，執(zhí)法規(guī)范化建設與“三項重點工作”也有很重要的關(guān)系。“三項重點工作”即化解社會矛盾、創(chuàng)新社會管理、公正廉潔執(zhí)法，其中跟公安執(zhí)法工作結(jié)合最緊密的是公正廉潔執(zhí)法，兩者的思路和措施基本上是一致的?；馍鐣埽诠矙C關(guān)也主要是通過執(zhí)法，可以說執(zhí)法的主要目的就是化解矛盾，一個案子結(jié)案了，辦完了，但有沒有辦好，關(guān)鍵得看事情了結(jié)了沒有，矛盾是否化解了，這已經(jīng)成為衡量執(zhí)法工作好壞的一個標準，執(zhí)法規(guī)范化建設也就是要達到這個目的和標準。創(chuàng)新社會管理，包括執(zhí)法方式、執(zhí)法內(nèi)容、執(zhí)法效果等方面的創(chuàng)新，也屬于執(zhí)法規(guī)范化建設的范疇。實際上，公安工作中的社會管理行為也是一種執(zhí)法行為，可以叫做管理性的執(zhí)法，包括行政管理、行政審批等。所以說，執(zhí)法規(guī)范化建設在“三項建設”以及“三項重點工作中”具有核心地位的意義。

另一方面，要認識到執(zhí)法規(guī)范化建設是推動公安工作和隊伍建設的最佳著力點。當前公安工作和隊伍建設遇到了很多瓶頸性問題，社會治安形勢嚴峻，刑事、治安案件高發(fā)，公安工作量逐年增加，而公安警力增長有限，公安機關(guān)特別是基層單位普遍存在忙于應急、苦于應對、疲于應付的問題，廣大一線民警普遍存在拼體力、拼健康、拼消耗、拼安全的問題，工作比較被動，執(zhí)法效率不高，相應導致公安機關(guān)在執(zhí)法過程中不作為、亂作為、緩作為、不到位的問題時有發(fā)生，公安隊伍中執(zhí)法違法問題也比較突出，對外也引發(fā)了不少信訪案件，甚至演變成輿情危機和激烈的對抗沖突。究其原因，多是執(zhí)法不規(guī)范造成的，可以說公安機關(guān)及其民警依法履職能力不強、執(zhí)法素質(zhì)不高、執(zhí)法管理水平落后給公安工作和隊伍建設造成的不良后果是多方面的。而公安部作出推進執(zhí)法規(guī)范化建設的決策部署，正是抓住了問題，找對了出路，是推動公安工作和隊伍建設上一個新臺階的最佳著力點。正如山東一位公安局長的觀點：執(zhí)法規(guī)范化建設是撬動公安工作發(fā)展的支點。抓住執(zhí)法規(guī)范化建設，就是抓住了治本之策，對于整個公安工作和隊伍建設具有全局性、基礎性的作用。通過不斷優(yōu)化對執(zhí)法執(zhí)勤活動的管理，不斷提升執(zhí)法主體素質(zhì)，增強依法履職能力，有效防范和整治突出執(zhí)法問題，著力破解制約公安工作和隊伍建設發(fā)展的源頭性、根本性問題，就能提高執(zhí)法效率、提升執(zhí)法質(zhì)量，就能使公安工作由被動變主動，并能贏得群眾的滿意和支持，帶動公安工作和公安隊伍建設全面、健康、可持續(xù)發(fā)展。

第二個問題，執(zhí)法規(guī)范化建設的內(nèi)涵是什么

公安部制定下發(fā)的《公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設階段目標和成效標準》，對制度建設、執(zhí)法培訓、執(zhí)法安全、執(zhí)法監(jiān)督、信息化應用、解決執(zhí)法突出問題、提高執(zhí)法公信力等7個方面提出了具體的階段性目標、標準，其實也就涵蓋了今后一段時間執(zhí)法規(guī)范化建設的主要內(nèi)容。

（一）執(zhí)法制度健全，執(zhí)法工作標準化程度明顯提高。這是解決一個標準化的問題。通過標準化引領規(guī)范化，規(guī)范化很大程度上就是要實現(xiàn)標準化運作。標準化是現(xiàn)代管理科學的產(chǎn)物，包括制定標準和實施標準兩個方面，目的是獲得最佳秩序和社會效益。其基本要求有兩個：一個是統(tǒng)一，就像解放軍走隊列踢正步一樣，每一步走多遠、踢多高，都有標準，看起來就整齊劃一，統(tǒng)一規(guī)范；一個是簡化，我們現(xiàn)在往往想到標準就是多、就是煩，其實標準也需要提煉，當然簡化不是簡單化，是在全面滿足需要的基礎上，進行精練化，剔除多余的、低效能的、可替換的環(huán)節(jié)，精練出高效能的能滿足全面需要所必須的環(huán)節(jié)，其結(jié)果不是以少替多，而是以少勝多。以香港警務規(guī)范為例，香港警方非常重視用制度管人管事，非常重視標準化，他們針對執(zhí)法活動的各個環(huán)節(jié)和警務人員的個人操守，建立了一整套完善的管理制度，包括《香港法例》中的第232章“警隊條例”及附屬法例、《香港警察通例》、《香港警察程序手冊》等?！断愀劬焱ɡ?、《香港警察程序手冊》內(nèi)容涉及之廣、細化程度之高，可以稱得上是警察管理的百科全書，無論處理大事還是小事，都能從中找到依據(jù)。但是，《香港警察通例》和《香港警察程序手冊》雖然內(nèi)容繁雜，但每位警察只需掌握與其緊密相關(guān)的內(nèi)容即可，不要求全部掌握，如果遇到問題，只需在其中尋找依據(jù)和標準。香港警察還有“七條行為指引”和“四條價值導向”，也是言簡意賅、簡單明了、實用管用。而我們的各種制度、規(guī)范、條令名目繁多，一些基層民警反映，現(xiàn)在執(zhí)法不是沒有依據(jù)，而是規(guī)定越來越多，同一個問題涉及很多規(guī)定，不系統(tǒng)、不好掌握，有些規(guī)定在內(nèi)容上重復、交叉，甚至相互矛盾，結(jié)果民警什么也沒記住，在執(zhí)法中時常處于心中無數(shù)的狀態(tài)。所以，按照標準化的基本要求和香港警方的經(jīng)驗，第一，需要對現(xiàn)行執(zhí)法制度進行清理、整合，使之系統(tǒng)化、簡約化。這就要求從省公安廳開始，各級公安機關(guān)要加強對現(xiàn)行執(zhí)法制度的清理，在清理的基礎上進行編撰，既需要把現(xiàn)有的執(zhí)法制度連成一個整體，使之系統(tǒng)化，又需要把涉及一類問題的執(zhí)法制度進行集中，去粗取精，使之簡約化，切實方便基層民警學習掌握和查找運用。第二，要以問題為引領，堅持制度跟著問題走，進一步細化、完善執(zhí)法制度，使之精細化。從規(guī)范容易產(chǎn)生執(zhí)法問題的重點環(huán)節(jié)入手，從規(guī)范新興執(zhí)法領域和存在制度空白的方面入手，進一步健全完善執(zhí)法制度，特別要針對當前執(zhí)法活動中容易發(fā)生問題的薄弱環(huán)節(jié)，抓緊制定出臺具體明確、便于操作的執(zhí)法細則，進一步細化執(zhí)法標準，對民警執(zhí)法不能讓他看著辦，而要告訴他怎么辦。當然，標準化還有一個標準實施的問題，但只要我們按照要求，科學地制定標準、優(yōu)化標準，民警通過標準就知道怎么做、做到什么程度，民警肯定歡迎。因為民警只要按照這個好的標準去做了，做到位了，就能夠提高效率，就不會被追究責任，當然愿意接受標準、執(zhí)行標準，標準化也就能夠有效得以實現(xiàn)。

（二）全面落實執(zhí)法培訓要求，民警執(zhí)法能力持續(xù)提高。這是解決一個執(zhí)法能力的問題。楊煥寧副部長指出，執(zhí)法規(guī)范化建設是公安機關(guān)整體能力提高的最主要的需求。反過來就是說，執(zhí)法規(guī)范化建設的主要目的是提高公安機關(guān)的執(zhí)法能力。公安機關(guān)不提高執(zhí)法能力肯定不行，如河南的趙作海案，公安機關(guān)是有責任的。我們必須從思想上真正認識，動腦筋抓好執(zhí)法能力建設。省公安廳已經(jīng)出臺了民警崗位執(zhí)法資格等級化認證管理辦法，這是省公安廳抓執(zhí)法能力建設的一個重要抓手。民警崗位執(zhí)法資格認證工作全省很早就在開展，但是我們也發(fā)現(xiàn)，原有的崗位執(zhí)法資格只是解決了一個門檻的問題，崗位執(zhí)法資格考試作為一個“通過式”的考試，對提升執(zhí)法能力和執(zhí)法水平的激勵作用比較有限，民警不愿執(zhí)法、不敢執(zhí)法的問題仍然比較突出，而且由于評價機制的原因，民警中有“干多干少一個樣”、“干多多出錯，干少少出錯，不干不出錯，干不如不干”等錯誤的思想認識。如何激勵民警多執(zhí)法、執(zhí)好法，使“愿為、能為、敢為、善為”結(jié)合成一個有機整體，需要建立一種新的機制，在資格之外再添上一定的“附加值”。藉此，我們及時總結(jié)了寧波等地的實踐經(jīng)驗，提出了崗位執(zhí)法資格等級化認證管理的辦法，通過構(gòu)建一種全新的激勵管理機制，提高民警參與執(zhí)法的積極性，激發(fā)公安隊伍的活力，從而進一步提升公安機關(guān)的執(zhí)法能力和執(zhí)法質(zhì)量。一是全警都要考。執(zhí)法勤務機構(gòu)的民警要有執(zhí)法資格，綜合管理機構(gòu)的民警也要參加執(zhí)法資格認證。當然，具體的考試除了公共知識外，還要有與每個警種業(yè)務工作相關(guān)的專業(yè)知識，要考應知應會，要體現(xiàn)干什么考什么。二是分三個等級并與待遇掛鉤。分為初、中、高三個等級，分別由縣、市、省三級公安機關(guān)負責執(zhí)法資格認證管理。不同級別還與相應的政治待遇、立功受獎等掛鉤，其中擔任市級公安機關(guān)執(zhí)法勤務機構(gòu)領導職務的民警和擔任縣級公安機關(guān)執(zhí)法勤務正職領導職務的民警，應當具備中級以上崗位執(zhí)法資格。三是考試考核相結(jié)合。取得執(zhí)法資格除了要通過相應的等級考試外，執(zhí)法的數(shù)量和質(zhì)量也有要求。同時，實施能上能下動態(tài)管理，取得了執(zhí)法資格要參加3年一次的資格審驗考試和接受日常動態(tài)管理，不符合條件的還要降低或取消崗位執(zhí)法資格。此外，積極鼓勵民警參加國家司法考試，對通過司法考試的，予以獎勵。

（三）執(zhí)法場所的設置和安全設施符合要求，執(zhí)法安全程度明顯提高。這是解決一個執(zhí)法安全和勤務制度革新的問題。派出所、看守所發(fā)生非正常死亡事件，形成執(zhí)法安全事故，最容易被社會關(guān)注，甚至導致輿情炒作，對民警自身安全也是威脅。怎樣避免安全事故，保護兩個方面的安全，教育管理是一個方面，硬件的設置、功能區(qū)的劃分也是一項重要的舉措。杭州市公安局下城區(qū)分局東新派出所按照派出所執(zhí)法執(zhí)勤的特點、辦案流程的走向和法定程序，對派出所內(nèi)部區(qū)域?qū)嵤┪锢碛哺綦x，構(gòu)建“辦事、辦公、辦案、生活”四大區(qū)域及各個內(nèi)設功能室，優(yōu)化了工作秩序，為執(zhí)法安全提供了硬件保障。同時，東新派出所用規(guī)范化牽引勤務機制的變革，拓展了執(zhí)法規(guī)范化建設的外延。通過功能區(qū)和功能室的設置，也實現(xiàn)了勤務組織單元化，就像工廠生產(chǎn)產(chǎn)品進行流水線運作一樣，派出所執(zhí)法辦案也按照法律程序，將勤務組織分為接處警、受理報案、訊問、詢問等多個單元，進行流程化管理和控制。其中重要單元是所領導坐堂制，所領導仿佛工廠的車間主任一樣，直接履行指揮調(diào)度、指導辦案、審核筆錄、接待來訪、監(jiān)督檢查等工作，必要時還要出現(xiàn)場處置，變坐班為坐堂、辦公為辦案，真正體現(xiàn)了所領導的管理和指揮職能，提高了工作效率，促進了派出所勤務制度的改革。東新派出所的執(zhí)法規(guī)范化實踐，促進了執(zhí)法辦案精細化管理和執(zhí)法安全工作，提高了執(zhí)法質(zhì)量和工作效率，也提高了民警執(zhí)法素質(zhì)與警民和諧關(guān)系。當然，硬件的改造要因地制宜，不是拆了重建，而是經(jīng)過科學設計、劃分，講求實用、實效，花小錢辦大事。對于四個功能區(qū)域，辦事和辦案區(qū)是關(guān)鍵，相關(guān)的功能室如候問室、訊問室、詢問室、調(diào)解室、信息采集室、物證室、檔案室都要有，但是面積多少、高度多少等不要搞一刀切，只要功能基本上完善，能夠確保安全就行。同時，每個勤務組織單元民警的配備要實現(xiàn)功能化，注意執(zhí)法流水線上人員的投入與產(chǎn)出比，首先要有個相對的核心，找一個綜合能力較強的做班長，或者說是主辦人，如同帳篷的高度取決于最高支桿的高度一樣，要把這個勤務單元支撐起來，其他成員要各有所長，長短搭配、能力互補，通過優(yōu)化配置，實現(xiàn)效益最大化。此外，經(jīng)偵大隊、治安大隊、刑偵大隊、責任區(qū)刑警隊、交警大隊（中隊）和看守所、拘留所等承擔執(zhí)法辦案任務的科所隊，也參照實施功能分區(qū)和推行勤務制度改革。

（四）執(zhí)法監(jiān)督考評的機制科學有效，執(zhí)法質(zhì)量持續(xù)提高。這是解決一個執(zhí)法質(zhì)量的問題。產(chǎn)品質(zhì)量對企業(yè)來說就是生命線，執(zhí)法質(zhì)量也是公安工作的生命線?！笆侄魏吐窂降恼_性、科學性主要是以結(jié)果成敗來決定的”，執(zhí)法質(zhì)量的好壞是檢驗執(zhí)法規(guī)范化建設成效的一個重要標準。因此，我們要堅持以執(zhí)法質(zhì)量為引領，持之以恒、堅持不懈地抓執(zhí)法質(zhì)量管理和建設。對執(zhí)法質(zhì)量我們要常抓不懈。一是對執(zhí)法質(zhì)量考評工作要進行調(diào)整，針對現(xiàn)在考評中存在的過于集中在年終、過于集中在案卷上等問題，主要是減少對案件的考評，重點放在信訪、輿情、復議訴訟的案件上，多關(guān)注實體問題，關(guān)注人民群眾對執(zhí)法工作的評判；不再進行基本法律知識測試，主要通過崗位執(zhí)法資格等級化考試來檢驗；把執(zhí)法規(guī)范化建設推進情況納入執(zhí)法質(zhì)量考評；加強執(zhí)法檔案建設，增加日常網(wǎng)上考評在執(zhí)法質(zhì)量考評中的比重等。二是開展治安案件公開查處和執(zhí)法告知工作。選取有代表性的、容易引起群眾爭議和猜疑的案件，確定適當?shù)臄?shù)量和比例，實行公開查處。公開查處能提升辦案質(zhì)量，促進違法人員自覺服法，有效避免發(fā)生復議、訴訟和信訪問題，化解矛盾，促進和諧。另外是推行刑事、行政執(zhí)法公開制度，針對信訪案件所反映的刑事、行政執(zhí)法過程中涉案信息不及時告知當事人，或者當事人詢問時拒絕告知或者推諉等問題，出臺公安機關(guān)刑事、行政執(zhí)法辦案過程中對當事人公開問題的指導意見，區(qū)別不同的信息做到主動及時公開或者應申請公開。三是推行基層所隊法制員派駐制。要求在城區(qū)一線執(zhí)法單位全部派駐專職法制員，農(nóng)村派出所由教 （指）導員或者辦案能手兼任法制員，將執(zhí)法監(jiān)督觸角向最基層的執(zhí)法實戰(zhàn)單位延伸。

（五）執(zhí)法信息化手段普遍應用，執(zhí)法效能明顯提高。這是執(zhí)法工作信息化方面的要求。執(zhí)法工作信息化是執(zhí)法規(guī)范化的基礎和支撐，同時也是執(zhí)法規(guī)范化的重要表現(xiàn)形式。利用信息化手段執(zhí)法辦案，就好像駕駛汽車駛?cè)敫咚俟芬粯?，進入了執(zhí)法系統(tǒng)，就像在高速公路上你只能往前開，不能掉頭、不能超速、不能隨意變道一樣，就只能按照系統(tǒng)的設置，一步一步把案件辦下去，這本身就是一種規(guī)范。信息化建設要按照對接實戰(zhàn)、集成發(fā)展的要求，加快信息資源整合與優(yōu)化工作，主要是加快執(zhí)法辦案平臺四期建設。要在全省范圍啟用執(zhí)法監(jiān)督平臺和省級資源庫，實現(xiàn)執(zhí)法信息網(wǎng)上錄入、執(zhí)法流程網(wǎng)上管理、執(zhí)法活動網(wǎng)上監(jiān)督、執(zhí)法質(zhì)量網(wǎng)上考核，執(zhí)法單位和民警的執(zhí)法檔案基本實現(xiàn)電子化。要在縣級公安機關(guān)指揮中心統(tǒng)一設立指揮大廳，推廣使用警用地理信息系統(tǒng)、GPS定位系統(tǒng)和現(xiàn)場信息傳輸系統(tǒng)，實現(xiàn)可視化、扁平化指揮。

（六）有效防止發(fā)生重大執(zhí)法過錯，解決執(zhí)法突出問題能力明顯增強。公安部《公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設階段目標和成效標準》中提出了四個方面的有效防止：一是有效防止刑訊逼供或違法使用警械、武器致人重傷、死亡，或者毆打、體罰、虐待被審查、監(jiān)管人致其重傷、死亡事件的發(fā)生；二是有效防止因重大執(zhí)法過錯，或因明顯處置不當造成人員重傷、死亡或引發(fā)重大群體性事件的發(fā)生；三是有效防止在辦案環(huán)節(jié)或監(jiān)管場所被審查、監(jiān)管人非正常死亡、脫逃事件的發(fā)生；四是有效防止因重大執(zhí)法過錯，或因信訪問題處理不當被省級以上公安機關(guān)通報批評，或被新聞媒體曝光，造成惡劣社會影響的案（事）件的發(fā)生。這四個方面都是高壓線，一旦出現(xiàn)這四個方面的問題，就要“一票否決”，沒有商量的余地，對此必須搞好預防，抓好常態(tài)教育管理，堅持不懈地開展社會主義法治理念教育、職業(yè)道德教育，完善正面典型引導和反面警示教育機制，有針對性地開展執(zhí)法教育活動，使嚴格、公正、文明、理性、規(guī)范執(zhí)法理念深入警心，外化為自覺行動。同時，要深入開展執(zhí)法督察和專項問題整治，加強對執(zhí)法一線單位、執(zhí)法重點環(huán)節(jié)的監(jiān)督檢查和問題查糾，嚴格落實責任。

（七）執(zhí)法水平和群眾滿意度不斷提高，執(zhí)法公信力明顯增強。這是解決一個執(zhí)法公信力問題，也可以說是執(zhí)法規(guī)范化建設的最終檢驗標準，是對前面六個方面工作的驗收。群眾滿意度提高了，公安機關(guān)執(zhí)法公信力增強了，公安工作就取得了實效。一是開展全國執(zhí)法示范單位申報及省級執(zhí)法示范單位的創(chuàng)建、評選活動，以發(fā)揮示范引領的作用，實現(xiàn)全省公安機關(guān)執(zhí)法質(zhì)量的總體提升。二是組織實施集中清理信訪積案活動，要求信訪積案2010年10月底前化解55%以上，2011年春節(jié)前化解75%以上，2011年6月底前化解95%以上，減少新信訪積案的發(fā)生。三是全面施行行政復議聽證、調(diào)解、和解制度，推行行政復議“說理性執(zhí)法”工作，堅持縣級公安機關(guān)負責人出庭應訴制度和行政敗訴案件通報制度。四是繼續(xù)推行大走訪、警民懇談等做法，建立執(zhí)法辦案回訪制度，密切警民關(guān)系。

第三個問題，執(zhí)法規(guī)范化建設的路徑是什么

首先，要把握執(zhí)法規(guī)范化建設的基礎性特點。一方面是把重點放在基層。抓住基層、突出實戰(zhàn)是執(zhí)法規(guī)范化建設的關(guān)鍵。另一方面是要打牢軟硬件基礎。執(zhí)法行為和語言標準、行政處罰裁量基準、執(zhí)法制度建設乃至執(zhí)法監(jiān)督管理，都屬于軟件基礎的范疇，同時東新派出所的實踐也告訴我們，執(zhí)法規(guī)范化建設硬件基礎也很重要，基層單位功能區(qū)的改造、單警裝備的投入、信息化設備的運用就屬于硬件配置。

同時，要認識執(zhí)法規(guī)范化建設是一個系統(tǒng)工程。如前所述，執(zhí)法規(guī)范化建設7個方面的內(nèi)涵，涉及公安工作的方方面面，不單單是一項法制工作，它的范圍已經(jīng)遠遠擴大，只抓哪一個部門、哪一個警種、哪一個方面，都是難以抓出成效的，必須抓全警、抓各個要素和環(huán)節(jié)，全要素、全建制、全警種協(xié)調(diào)推進。全要素，就是涉及公安執(zhí)法的每個領域、每個環(huán)節(jié)，執(zhí)法辦案從接處警開始，受理立案、調(diào)查取證、行政調(diào)解、行政處罰、執(zhí)行處罰要規(guī)范，行政管理包括行政審批許可、場所管理、人員管理、日常監(jiān)督檢查等要規(guī)范，還有值班執(zhí)勤、治安巡邏、社會服務也要規(guī)范。全建制，就是公安機關(guān)上至公安部、下至縣（市、區(qū)）公安局和科所隊，從各級公安機關(guān)領導，到科所隊長和普通民警，都需要規(guī)范。全警種，就是經(jīng)偵、治安、刑偵、交警等執(zhí)法勤務機構(gòu)要規(guī)范，政工、辦公室、后勤等綜合管理機構(gòu)也要規(guī)范。歸結(jié)起來，執(zhí)法規(guī)范化建設的總體路徑是：要以基層所隊為重點，以實戰(zhàn)、實用、實效為著力點，以標準化、流程化、精細化為切入點，通過項目化管理和時間節(jié)點控制，全建制、全警種、全要素，整體予以推進。具體而言，主要有以下幾個方面。

一要加強組織領導，打造“一把手工程”。各級公安機關(guān)、各部門、各警種，必須把執(zhí)法規(guī)范化建設作為“一把手工程”，形成“一把手”親自抓、分管領導靠前抓、班子成員合力抓的領導工作機制，明確各級公安機關(guān)主要領導是本級公安機關(guān)執(zhí)法規(guī)范化建設的第一責任主體，各部門、各警種主要負責人是本部門、本警種執(zhí)法規(guī)范化建設的第一責任主體，為執(zhí)法規(guī)范化建設順利開展提供有力的組織保障。

二要全警形成合力，打造“全警工程”。各級公安機關(guān)、各部門、各警種必須把執(zhí)法規(guī)范化建設作為“全警工程”，建立“上下互動、警種聯(lián)動、法制協(xié)調(diào)、全警參與”的工作機制，認真落實、加快推進執(zhí)法規(guī)范化建設，形成全警抓、抓全警，系統(tǒng)抓、抓系統(tǒng)的工作格局。

三要時間節(jié)點控制，實施項目化管理。全省執(zhí)法規(guī)范化建設總的時間節(jié)點是爭取2010年底初見成效，2011年底全面實現(xiàn)和達到各項目標、標準。不僅要通過項目化的方式，逐項分解工作任務、細化工作要求，而且每項具體的工作都要有負責的部門和時間節(jié)點。各級公安機關(guān)、各部門、各警種要明確各自的責任工作和完成時限，采取有效措施，保質(zhì)保量加以推進。同時，要按照時間節(jié)點，定期通報進展情況，并對責任項目完成情況逐項進行驗收。

四要善于典型引路，營造濃厚氛圍。示范就是榜樣，榜樣的力量是無窮的。各級公安機關(guān)、各個部門、各個警種要全面實施執(zhí)法品牌戰(zhàn)略，深入開展各個層級的執(zhí)法示范單位創(chuàng)建和“執(zhí)法標兵”評選活動，選樹培養(yǎng)一批叫得響、過得硬、立得住的執(zhí)法示范單位、個人，要善于發(fā)現(xiàn)典型、抓住亮點、深挖細節(jié)，及時總結(jié)提煉行之有效的做法經(jīng)驗和執(zhí)法制度，以及規(guī)范執(zhí)法的先進事跡，重點加以宣傳推廣，樹立執(zhí)法規(guī)范化建設的標桿和樣板，充分展示我省執(zhí)法規(guī)范化建設的成果，最大限度地發(fā)揮典型示范作用，以點帶面，積小勝為大勝，實現(xiàn)全省執(zhí)法規(guī)范化建設整體推進。

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1674-3040（2010）04-0051-05

2010-07-09

王建，浙江省公安廳法制總隊總隊長，本刊編委。

（責任編輯：蔣國長）