○田媛苑 易守寬 （云南財經(jīng)大學(xué)經(jīng)濟(jì)研究院 云南 昆明 650221）

在現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)不景氣、就業(yè)率下滑的背景下，女性就業(yè)狀況不僅僅是就業(yè)平等與保護(hù)女性正當(dāng)權(quán)益的問題，更是一個社會與經(jīng)濟(jì)問題，它關(guān)系到我國未來經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及人們生活質(zhì)量的提高。女性就業(yè)是女性參與社會發(fā)展的基本形式之一，也是婦女獲得獨立地位的基本保障，是社會文明進(jìn)步的重要標(biāo)志。做好女性就業(yè)問題對維護(hù)整個社會的穩(wěn)定、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義。

勞動權(quán)是我國公民的一項基本權(quán)利，每一個具有勞動能力的男女公民都有獲得勞動就業(yè)和勞動報酬的權(quán)利。婦女占我國人口的半數(shù)以上，是我國勞動力資源的重要組成部分。我國政府一直非常重視對女性勞動者就業(yè)權(quán)的法律保護(hù)，并為此制定了一系列的法律法規(guī)，為促進(jìn)女性勞動者就業(yè)創(chuàng)造了條件，女性就業(yè)工作也取得了顯著的成就。

一、我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)現(xiàn)狀

由于2008年全球性金融危機的爆發(fā)與迅速蔓延，全球經(jīng)濟(jì)呈現(xiàn)下滑態(tài)勢。我國經(jīng)濟(jì)也受到嚴(yán)重影響，導(dǎo)致就業(yè)增長減速同時失業(yè)增長加速的狀態(tài)，企業(yè)面臨著前所未有的困難。在整個社會都存在就業(yè)艱難的現(xiàn)實情境下，女性高校畢業(yè)生在就業(yè)方面的難題越發(fā)明顯。女性高校畢業(yè)生多因性別被用人單位所拒絕，即使她們在身體健康或工作能力、學(xué)歷方面都優(yōu)于男生，也受到不公平的對待。根據(jù)調(diào)查顯示，迄今為止，大概有70%的女性畢業(yè)生在求職中感受到男女不平等待遇的情況，大概有40%的女性畢業(yè)生在就業(yè)中感到政府機關(guān)及事業(yè)單位有性別歧視的情況。在性別歧視的排名順序之中，第一位是政府單位，第二是事業(yè)單位，最后為國有企業(yè)。

1、就業(yè)機會不平等及簽約率甚低

用人單位在這種市場經(jīng)濟(jì)的大環(huán)境下十分看重投入與產(chǎn)出的比例，由于對女性畢業(yè)生存在偏見，錯誤地認(rèn)為女性畢業(yè)生對他們的經(jīng)濟(jì)效益產(chǎn)生負(fù)面影響，而忽略了女性對他們正面影響的優(yōu)勢性作用。許多女大學(xué)生都曾碰到過性別歧視，在很多報刊、網(wǎng)絡(luò)、招聘會上，用人單位在應(yīng)聘要求一欄中明確規(guī)定“男生優(yōu)先”或“僅限男生”。工科方面則更加突出，在發(fā)動機技術(shù)、平面設(shè)計、機械、化工、制造、土建、冶金等領(lǐng)域中，聘用單位基本需要男性，即使女性畢業(yè)生具有同樣甚至更優(yōu)的條件也失去了竟聘的資格。在同一崗位同一條件下，女生的簽約率比男生低8.7個百分點。

2、就業(yè)檔次略低

由于用人單位以種種借口將女性拒之門外和任意抬高女性的錄用標(biāo)準(zhǔn)，女性高校畢業(yè)生的就業(yè)層次比男性的略低，因此出現(xiàn)必須就低謀職上崗現(xiàn)象。據(jù)調(diào)查顯示，約有88%的女性畢業(yè)生反映勞動市場沒有向她們提供與之相符的工作崗位，導(dǎo)致許多女性畢業(yè)生找不到工作或被迫就低應(yīng)聘。甚至在已就業(yè)成功的女性畢業(yè)生中，能在重要工作崗位上的女性比例明顯低于男性，被提拔到管理隊伍中的女性更是鳳毛麟角。

3、求職成本及錄用門檻偏高

待遇優(yōu)厚、壓力較大的職業(yè)往往更容易使女性受到排斥，因此與男性相比，女性高校畢業(yè)生的錄用機會相對較小。迄今為止，高校女性畢業(yè)生在就業(yè)時仍然較顯著地集中在幾個傳統(tǒng)的女性工作中，她們在職業(yè)領(lǐng)域的拓展并沒有因為學(xué)歷高或者能力強而有所改變。除此之外，用人單位及勞動力市場提出很多要求來限制女性應(yīng)聘者。許多職位要求年齡、形象、氣質(zhì)、身高及長相等條件，特別是像“文秘”、“經(jīng)理助理”、“公關(guān)”等職位更加明顯。某些單位甚至提出女性員工在工作期間不得生育這樣無理的要求，使得女性畢業(yè)生的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)和精神成本增加，最后導(dǎo)致求職成本增加。同時用人單位在招聘面試中對男女畢業(yè)生的測試方法區(qū)別對待，對男生面試提出專業(yè)技能及管理知識方面的問題，而對女生卻涉及愛情、家庭甚至隱私等方面的問題，致使許多女性學(xué)生在倍感震驚之余望“職”興嘆。在面對同樣的崗位時，即使女性畢業(yè)生在各方面水平優(yōu)于男性，用人單位仍然選擇男性，并借用一些特殊的要求抬高錄用門檻，故意排斥女性畢業(yè)生，導(dǎo)致許多很優(yōu)秀的女性畢業(yè)生得不到錄用，不能發(fā)揮所長。

二、我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的問題

大批高校女性畢業(yè)生在畢業(yè)后由于種種原因，在求職過程中遭遇困難，無法找到理想的工作，受到社會變革、市場化程度加深、勞動保障措施滯后等因素的影響，女性就業(yè)中的問題呈顯出一些新的特征，目前我國女性高校畢業(yè)生在就業(yè)時面臨以下問題。

1、落后觀念導(dǎo)致性別歧視

受傳統(tǒng)文化和習(xí)俗的影響，在我國，“男主外、女主內(nèi)”的傳統(tǒng)性別觀念、“男尊女卑”的性別歧視依然存在，在大部分人的潛意識里，女性是美麗的化身，因此在錄用過程中過分注意女性的外貌，忽視其能力，認(rèn)為女孩沒有多少挖掘潛力。同時，對女職工生育權(quán)進(jìn)行限制（比如規(guī)定在合同期間不得生育），或在女職工孕期哺乳期采取“變崗變薪”的方式對女性給予差別待遇。女性在選擇職業(yè)時往往受制于此種落后封建思想，大多從事教師、護(hù)士、服務(wù)業(yè)等工作。

2、用人單位一味追求利潤最大化且社會保障體制的不健全

用人單位對就業(yè)者的要求是要用心工作、不斷創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值、充分利用人力資源，以達(dá)到利潤最大化的目標(biāo)。用人單位基于經(jīng)濟(jì)學(xué)方面的考慮，認(rèn)為錄用女性職員花費的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于男性。因為我國現(xiàn)在社會保障體制不健全，并沒有出臺女性職工生育基金補償制度，女職工在生育哺乳期不能參加工作，除空著的崗位只能找其他人頂替外，用人單位仍須給她們發(fā)工資及福利，無形中增加了單位的成本。同時，很多單位負(fù)責(zé)人思維單一，認(rèn)為女性扮演的傳統(tǒng)角色應(yīng)該是承擔(dān)更多的家庭義務(wù)，如照顧孩子料理家務(wù)之類，無法像男性那樣全身心地投入工作，創(chuàng)造更多的價值。并且用人單位覺得要負(fù)擔(dān)生育保險等其他各類費用，這對于單位來說性價比低于錄用男性職工，因而也限制了很多女性畢業(yè)生的就業(yè)。

3、不健全的就業(yè)法規(guī)政策導(dǎo)致女性畢業(yè)生就業(yè)得不到保障

我國近期將出臺大學(xué)生就業(yè)的相關(guān)政策法規(guī)，但仍然不完善且相對滯后，對招聘單位和高校畢業(yè)生在權(quán)利、義務(wù)規(guī)范等方面的界定含混不清。政策法規(guī)在確立女性主體意識及對女大學(xué)生就業(yè)傾斜方面極為欠缺。用人單位利用政策法規(guī)的漏洞，借機拒絕女性畢業(yè)生的求職要求。

4、高校女性畢業(yè)生的自我定位不當(dāng)

一直以來，我國傳統(tǒng)觀念都認(rèn)為女性應(yīng)該把重點放在家庭上，近年來雖然有所改變，但依然根深蒂固。許多女性大學(xué)畢業(yè)生在找工作時過度依靠身邊的親人，只找一個既穩(wěn)定、收入又高的職業(yè)，又想要留在大城市，自然就會錯失一些工作機會。而且，一些女性抱著“工作好不如嫁得好”這樣的態(tài)度，獨立能力較弱，在就業(yè)問題上存在依賴心理。同時部分女大學(xué)生們在事業(yè)上缺乏一定要成功的信念。擇業(yè)觀的問題導(dǎo)致初次就業(yè)期望過高，從而致使女大學(xué)生們就業(yè)困難。

5、信息不對稱

一是學(xué)校和用人單位之間存在嚴(yán)重的信息不對稱。我國從上世紀(jì)末開始全面推行高校畢業(yè)生“自主擇業(yè)”制度，但是，大學(xué)的專業(yè)和課程設(shè)置并沒有根據(jù)市場的需求做出及時調(diào)整，增大了大學(xué)生畢業(yè)后的就業(yè)難度。二是我國目前雖有眾多的就業(yè)中介機構(gòu)，仍然未能實現(xiàn)供需雙方的充分溝通。這些中介機構(gòu)提供的需求信息魚龍混雜，且常常存在嚴(yán)重時滯，加之不能為求職者提供科學(xué)的前瞻性導(dǎo)向，其能動性沒有得到充分發(fā)揮。網(wǎng)上招聘的興起為求職者提供了更大便利，但其提供信息的可信度依然缺少保證。在求職者和中介機構(gòu)的聯(lián)系中，求職者總是處于劣勢地位，這些弊端使得求職者的風(fēng)險大大增加。

三、解決我國女性高校畢業(yè)生就業(yè)問題的對策措施

1、逐步建立完善的政策法規(guī)

政府要建立一整套系統(tǒng)完整的政策法規(guī)來保障用人單位及女性畢業(yè)生的合法利益，并優(yōu)化社會文化環(huán)境，加大宣傳和執(zhí)法力度，認(rèn)真貫徹實施《勞動法》中有關(guān)保護(hù)婦女平等就業(yè)的權(quán)利等條款，落實有關(guān)保護(hù)婦女權(quán)益的法律法規(guī)，對女性就業(yè)歧視問題要進(jìn)行干預(yù)，監(jiān)督企事業(yè)單位執(zhí)行有關(guān)法律，規(guī)定和限制用人單位的職工性別比例，禁止歧視和排斥女性就業(yè)現(xiàn)象的發(fā)生，形成有利于女性充分發(fā)展的社會文化環(huán)境。政府可以借鑒挪威、瑞典、希臘等國的做法，通過立法獎勵達(dá)到一定女性職工比例的企業(yè)，給予用人單位政策優(yōu)惠，這樣鼓勵了很多企業(yè)去吸收女性畢業(yè)生，達(dá)到了解決女性就業(yè)難的問題。

2、調(diào)整高等教育模式，加強女性畢業(yè)生的就業(yè)指導(dǎo)

高等院校既要在教育人才培訓(xùn)方面注重與女大學(xué)生自身需求相銜接，同時也要與市場需求相銜接，不斷完善畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)服務(wù)體系。高校要把女性畢業(yè)生就業(yè)工作作為畢業(yè)生工作的一個重點來抓，幫助女大學(xué)生調(diào)整就業(yè)觀念，提高求職技能。

3、樹立正確的擇業(yè)觀

女性畢業(yè)生應(yīng)該好好學(xué)習(xí)，提高知識水平和整體素養(yǎng)，強化心理素質(zhì)，并積極建立正確的擇業(yè)觀，廣泛搜集就業(yè)的信息，明確自己的定位，最終找到滿意的工作。女大學(xué)生在適應(yīng)市場需求的同時，要擺正心態(tài)，調(diào)整就業(yè)期望值，正確地認(rèn)識自我、認(rèn)識職業(yè)、認(rèn)識社會，努力尋求社會利益與個人利益的匯合點，到我們經(jīng)濟(jì)建設(shè)最需要的地方去，到能夠充分發(fā)揮個人聰明才智的地方去。

4、用人單位須擯棄性別歧視觀念

用人單位應(yīng)該轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)的性別歧視觀念，改變對性別的錯誤認(rèn)識，破除“性別虧損”思想的影響，消除對婦女的歧視和偏見，努力克服傳統(tǒng)思想觀念的束縛，優(yōu)化自身的人才結(jié)構(gòu)。同時應(yīng)該制定有效措施，讓女性大學(xué)生的特點成為單位發(fā)展的動力。

5、提升市場中介服務(wù)的質(zhì)量

就業(yè)市場中介是促進(jìn)供求匹配的重要橋梁，規(guī)范運作和提升服務(wù)水平，有利于信息的有效性和透明化。勞動力市場中介不應(yīng)僅限于提供招聘信息，應(yīng)對相關(guān)信息給予分析、過濾、開展合理預(yù)測。為滿足市場多樣化的需求，中介機構(gòu)有必要組建專業(yè)的顧問隊伍，針對女性特點開展相關(guān)的資質(zhì)評估、職業(yè)咨詢、人力資源開發(fā)等活動。政府應(yīng)制定相關(guān)的政策法規(guī)，推動相關(guān)單位及求職人員信用數(shù)據(jù)的整合、開放，通過勞動力市場中介提供統(tǒng)一的平臺滿足社會查詢，消除信息不對稱條件下市場中的逆向選擇和道德風(fēng)險。

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