□文/郭 莉

新的《中華人民共和國(guó)公司法》第一章第五條規(guī)定:公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。社會(huì)責(zé)任是指一個(gè)組織對(duì)社會(huì)應(yīng)負(fù)的責(zé)任。一個(gè)組織應(yīng)以一種有利于社會(huì)的方式進(jìn)行經(jīng)營(yíng)和管理。社會(huì)責(zé)任通常是指組織承擔(dān)的高于組織自己目標(biāo)的社會(huì)義務(wù)。如果一個(gè)企業(yè)不僅承擔(dān)了法律上和經(jīng)濟(jì)上的義務(wù)，還承擔(dān)了“追求對(duì)社會(huì)有利的長(zhǎng)期目標(biāo)”的義務(wù)，我們就說(shuō)該企業(yè)是有社會(huì)責(zé)任的。社會(huì)責(zé)任由經(jīng)濟(jì)責(zé)任、持續(xù)發(fā)展責(zé)任、法律責(zé)任和道德責(zé)任等構(gòu)成。

一、經(jīng)濟(jì)責(zé)任

經(jīng)濟(jì)責(zé)任是指公司生產(chǎn)、盈利、滿(mǎn)足消費(fèi)需求的責(zé)任。其核心是公司創(chuàng)造利潤(rùn)、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的能力。公司的經(jīng)濟(jì)責(zé)任表現(xiàn)可以通過(guò)財(cái)務(wù)、產(chǎn)品服務(wù)、治理結(jié)構(gòu)三個(gè)方面進(jìn)行考察。

企業(yè)成為現(xiàn)代社會(huì)中最主要的組織形式，也意味著一個(gè)國(guó)家的競(jìng)爭(zhēng)力其實(shí)是通過(guò)該國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力表現(xiàn)出來(lái)的。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的強(qiáng)弱突出表現(xiàn)為其對(duì)利潤(rùn)的追逐能力。利潤(rùn)，是企業(yè)存在的理由和發(fā)展的根本動(dòng)力。然而，企業(yè)又是社會(huì)這個(gè)大系統(tǒng)中的有機(jī)組件，必然與整個(gè)社會(huì)的其他組織和個(gè)人發(fā)生大量互動(dòng)。在這些互動(dòng)過(guò)程中，由于外部性問(wèn)題和由信息不對(duì)稱(chēng)所可能引致的道德風(fēng)險(xiǎn)行為，使企業(yè)的逐利活動(dòng)與社會(huì)的整體利益之間可能會(huì)產(chǎn)生矛盾。

當(dāng)企業(yè)把本來(lái)應(yīng)該是由自己承擔(dān)的成本向外部轉(zhuǎn)嫁的時(shí)候，就產(chǎn)生了負(fù)的外部性，比如企業(yè)排污問(wèn)題?，F(xiàn)在各大媒體經(jīng)常報(bào)道某飯店或某服務(wù)場(chǎng)所的排污影響到了居民的正常生活等等。企業(yè)本應(yīng)自行解決生產(chǎn)過(guò)程中產(chǎn)生的污染，當(dāng)然這會(huì)增加企業(yè)的成本，它若不愿意承擔(dān)，就會(huì)任意向外界排放，就等于把應(yīng)自己負(fù)擔(dān)的成本轉(zhuǎn)移給了社會(huì)。除了外部性之外，在現(xiàn)代工業(yè)化社會(huì)中，由于產(chǎn)品在技術(shù)、質(zhì)量等方面的復(fù)雜性，在作為生產(chǎn)者的企業(yè)和絕大多數(shù)消費(fèi)者之間，就出現(xiàn)了在質(zhì)量、安全性等方面的產(chǎn)品信息不對(duì)稱(chēng)現(xiàn)象。一些企業(yè)就可能利用這種信息不對(duì)稱(chēng)性來(lái)獲取不當(dāng)收益，其后果是社會(huì)要付出很高的代價(jià)。我們知道僅在過(guò)去兩三年里，新聞媒體曝光的“蘇丹紅”、毒奶粉這些產(chǎn)品，雖可能在一時(shí)給某些企業(yè)增加了利潤(rùn)，但對(duì)社會(huì)造成的損害卻是巨大的。當(dāng)經(jīng)濟(jì)責(zé)任和社會(huì)發(fā)生矛盾時(shí)，企業(yè)不應(yīng)該僅看重短期利益，而要看重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。

二、可持續(xù)發(fā)展責(zé)任

持續(xù)發(fā)展責(zé)任，指保證企業(yè)與社會(huì)持續(xù)發(fā)展的責(zé)任。該項(xiàng)責(zé)任可以通過(guò)環(huán)保責(zé)任和創(chuàng)新責(zé)任兩方面進(jìn)行考察。

20世紀(jì)以來(lái)，許多企業(yè)都在快速增長(zhǎng)，然而在很多情況下這種增長(zhǎng)是明顯不可持續(xù)活動(dòng)的結(jié)果。例如，空氣和水資源污染、非再生資源的使用、過(guò)度開(kāi)發(fā)森林資源、土地流失和自然生態(tài)破壞。從環(huán)境角度來(lái)看，全社會(huì)都有責(zé)任保護(hù)環(huán)境資源。但是，企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)體系中的重要組成部分，企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中，不負(fù)責(zé)任的行為將極大地?fù)p害環(huán)境，如大量氟利昂的使用，造成臭氧層空洞的形成，砍伐森林、有害物質(zhì)的隨意排放，增大自然資源再生能力恢復(fù)的困難。自然資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)，自然資源的破壞將會(huì)使地球承載能力大為減小，也就談不上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和發(fā)展。企業(yè)對(duì)資源的可持續(xù)利用，如增加水循環(huán)利用、達(dá)標(biāo)排放污染物、減少?lài)嵁a(chǎn)品耗電量等，將對(duì)“當(dāng)代人與未來(lái)人都有權(quán)獲得同等資源”的可持續(xù)發(fā)展思想起到積極的推動(dòng)作用，因此應(yīng)減少工業(yè)產(chǎn)品和制造過(guò)程對(duì)環(huán)境的沖擊。

三、法律責(zé)任

法律責(zé)任，指公司履行法律法規(guī)各項(xiàng)義務(wù)的責(zé)任，是行為人違反法律規(guī)定中的禁止性規(guī)范和義務(wù)性規(guī)范而應(yīng)承擔(dān)的法律后果。

我國(guó)現(xiàn)行很多法律都規(guī)定了法律責(zé)任，如《會(huì)計(jì)法》、《稅法》、《合同法》、《公司法》、《企業(yè)法》、《勞動(dòng)法》、《商檢法》等都對(duì)法律責(zé)任由明確的說(shuō)明。如今，很多企業(yè)為了增加企業(yè)利潤(rùn)和節(jié)約成本，經(jīng)常會(huì)采取做假賬等行為偷稅漏稅。這就違反了《會(huì)計(jì)法》和《稅法》的規(guī)定。為了防止企業(yè)因私利而采取違背社會(huì)公益的行為，企業(yè)應(yīng)該嚴(yán)格遵守各種法律法規(guī)，對(duì)于違法的行為應(yīng)自覺(jué)承擔(dān)應(yīng)有的法律責(zé)任。

四、道德責(zé)任

道德責(zé)任，指公司滿(mǎn)足社會(huì)準(zhǔn)則、規(guī)范和價(jià)值觀、回報(bào)社會(huì)的責(zé)任。眾所周知，“5.12”四川大地震發(fā)生后，社會(huì)各界紛紛通過(guò)各種渠道向?yàn)?zāi)區(qū)捐款，企業(yè)的“社會(huì)道德責(zé)任”已成為公眾日益關(guān)注的話(huà)題，一場(chǎng)關(guān)于捐款救助、奉獻(xiàn)愛(ài)心的大討論由此展開(kāi)。在此次捐款熱潮中，一向自稱(chēng)高度重視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外資企業(yè)，尤其是那些投資中國(guó)內(nèi)地銀行業(yè)的外資企業(yè)，在享受了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的高速成長(zhǎng)和最近一輪牛市帶來(lái)的收益之后，究竟承擔(dān)了怎樣的社會(huì)責(zé)任呢？據(jù)《每日經(jīng)濟(jì)新聞》不完全統(tǒng)計(jì)，境外金融機(jī)構(gòu)在近幾年從國(guó)內(nèi)上市銀行身上已賺取金額在677億美元（按匯率約為4，727億人民幣），這還不包括其投資的為數(shù)眾多的未上市商業(yè)銀行。但汶川地震后，其捐款總額不到4，000萬(wàn)人民幣，尚不足其在投資中國(guó)上市銀行中獲利的萬(wàn)分之一；從另一方面而言，“社會(huì)道德責(zé)任”對(duì)于一些企業(yè)的確是一道新門(mén)檻。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)絕大多數(shù)企業(yè)還處在原始積累階段，特別在一些中小傳統(tǒng)企業(yè)，加班加點(diǎn)、勞動(dòng)條件差等現(xiàn)象不可避免，達(dá)到環(huán)保和勞工保護(hù)方面的標(biāo)準(zhǔn)一時(shí)還有難度。應(yīng)該承認(rèn)，由于歷史原因，作為發(fā)展中國(guó)家，我們的許多企業(yè)在生產(chǎn)安全、員工福利等方面與發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大差距，這種差距在短時(shí)期內(nèi)亦很難消除——在一些地區(qū)，《勞動(dòng)法》頒布實(shí)施多年，但貫徹落實(shí)至今難以到位。但隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，社會(huì)文明程度的提高，企業(yè)在發(fā)展自身的同時(shí)，應(yīng)該擔(dān)負(fù)起逐步改善員工的工作環(huán)境，提高員工的生活福利待遇的責(zé)任。這不僅是企業(yè)改善自身社會(huì)形象的需要，也是社會(huì)穩(wěn)定，企業(yè)長(zhǎng)足發(fā)展的需要。

但是，道德層次的企業(yè)社會(huì)責(zé)任也應(yīng)當(dāng)量力而行。這里所說(shuō)的量力而行，是從企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展的角度來(lái)考慮的。對(duì)任何一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，發(fā)展和效益始終是基礎(chǔ)。企業(yè)經(jīng)營(yíng)不佳，停滯不前，甚至虧損、負(fù)債，那么就談不到盡自己的社會(huì)責(zé)任，更不必說(shuō)持久履行道德層次的社會(huì)責(zé)任了。