徐中華

（成都電業(yè)局青白江供電局，四川 成都 620300）

1 主動(dòng)、全面了解員工思想動(dòng)態(tài)

需要全方位知道員工的思想及政治現(xiàn)狀，筆者以為應(yīng)做到下面幾個(gè)方面：建立工作領(lǐng)頭小組，起到上傳下達(dá)的作用，建立員工對(duì)管理人問責(zé)的制度；發(fā)自內(nèi)心地關(guān)心員工、熟悉員工，為員工做實(shí)事，每級(jí)管理人員按時(shí)間段向組織報(bào)告政治傳播任務(wù)；定期進(jìn)行問卷抽查，問卷的內(nèi)容包含員工困難、希望標(biāo)準(zhǔn)、針對(duì)各級(jí)管理人員的建議、符合實(shí)際的建議等，經(jīng)過問卷考查，真正知道不一樣的體制、不一樣的年齡、不一樣的地區(qū)、不一樣的學(xué)歷員工的想法、困難；黨支部定期（像每個(gè)季度）開展各種信息的搜集歸納了解，一是向上面黨組織報(bào)告，二是擬定下一步工作主要情況，起到快速消除糾紛，及時(shí)替員工服務(wù)的作用。

要提升思想政治工作的作用力，在進(jìn)行企業(yè)思想政治工作里須注意針對(duì)性。思想政治教育需從領(lǐng)導(dǎo)本身開始。俗話說，打鐵首先是自身強(qiáng)，一個(gè)優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)不管干什么工作，第一自身需有非常強(qiáng)的本事，在做員工思想政治教育的時(shí)侯，自身得首先帶頭學(xué)好文件精神，理解重點(diǎn)，才可以領(lǐng)導(dǎo)員工一同學(xué)習(xí)。其二，需從現(xiàn)實(shí)開始，干好一人一事的政治思想任務(wù)。建設(shè)和諧底層，需求我們以人為本，以員工的基本利益為所有工作的開始點(diǎn)和結(jié)束點(diǎn)。需積極進(jìn)行員工思想動(dòng)向了解，抓住員工思想上的困惑點(diǎn)，搞好答疑解惑任務(wù)；抓到員工思想上有困難的地方，搞好集思廣益需從細(xì)微上著手，從深入上下工夫，每個(gè)時(shí)間搞清員工在思考什么、干些什么、做些什么，對(duì)癥下藥才可以藥到病除。其三，增強(qiáng)職業(yè)道德教育，提升員工的道德修養(yǎng)。職業(yè)道德構(gòu)建指引人們堅(jiān)信中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，建立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀。流傳的中華美德在幾千年的演變過程里蘊(yùn)藏了許多先人的智慧，學(xué)到好的傳統(tǒng)美德能幫我們更加深入對(duì)道德價(jià)值和作用的了解，更能深刻地把握黨中央需求，真實(shí)增強(qiáng)思想道德建設(shè)的必要性，辨別是非美丑，發(fā)揚(yáng)善的除去惡的，進(jìn)而提升本身的職業(yè)道德修養(yǎng)。

2 有針對(duì)性地做好員工思想政治工作

有些領(lǐng)導(dǎo)非常善于搞思想工作，有些就不擅長(zhǎng)搞思想工作。這善于與不善于，區(qū)別在哪呢？在方式二個(gè)字上。大多善于搞思想工作的，都非常注重在教育形式上動(dòng)腦，而不善搞思想工作的，經(jīng)常忘記這一點(diǎn)。第一，因材施教。這個(gè)理論已有幾千年了，已經(jīng)被大眾所熟悉。但深知它的真諦的人，能夠巧妙應(yīng)用的人的確不多。第二，聯(lián)系有道，領(lǐng)導(dǎo)者搞思想工作，必定要保持聯(lián)系的準(zhǔn)則，把思想任務(wù)和其他任務(wù)，主要是和領(lǐng)導(dǎo)管理工作聯(lián)系起來，只有這樣，思想工作才能切合實(shí)際有效用，管理工作才能順利開展，達(dá)到雙贏的結(jié)果。第三，審形勢(shì)攻心調(diào)節(jié)適度。領(lǐng)導(dǎo)者要搞好思想工作，分析形勢(shì)、知道人心，是不可缺少的。審視攻心調(diào)節(jié)適度，需求我們一要一直關(guān)心士氣，二要把員工切身利益放在心上，三要領(lǐng)導(dǎo)者有自控力。第四，看重群眾性。思想政治任務(wù)的對(duì)象為人，所以含有明顯的思想性和群眾性。其一，積極發(fā)揮黨組織與共產(chǎn)黨員的中心作用，創(chuàng)造和諧氣氛。其二，充分發(fā)展工會(huì)組織的群體作用，做好員工的“娘家人”。

3 總結(jié)思想政治工作的方式方法及樹立創(chuàng)新意識(shí)

把握活動(dòng)性。綜合思想政治工作的形式方法展開思想政治工作為在新的時(shí)期增強(qiáng)企業(yè)構(gòu)建，抓住中心工作的一個(gè)主要辦法，筆者以為，應(yīng)該注重掌握“四個(gè)結(jié)合”、“一個(gè)區(qū)別”、“做有情領(lǐng)導(dǎo)”?！八膫€(gè)結(jié)合”為“表彰和批判相聯(lián)系，以表彰為主要的；一般教育和特別的幫助相聯(lián)系，以教育為主要的；一定成績(jī)和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相聯(lián)系，把肯定成績(jī)當(dāng)主要的；職業(yè)道德構(gòu)建與展開好的活動(dòng)相聯(lián)系，以道德教育為主要的。“一個(gè)區(qū)別”，為用心區(qū)分真實(shí)問題和思想問題的分界線，在現(xiàn)實(shí)情況下，員工里有這樣那樣的實(shí)際毛病，在考查研究基本上，確立解決的方法，而不可以全歸于思想問題。“做有情領(lǐng)導(dǎo)”，這是搞好思想政治工作保障員工積極性的一個(gè)主要方面，需剛?cè)嵯酀?jì)。應(yīng)該把握好“無情管理、有情領(lǐng)導(dǎo)”的度，成為有情領(lǐng)導(dǎo)，就是要關(guān)照員工日常生活。

建設(shè)和諧性。首先，面臨新的形勢(shì)，創(chuàng)新新的理念。面臨企業(yè)的發(fā)展，做思想政治工作的人必定要很快更換觀念，學(xué)會(huì)運(yùn)用新的目光審查新時(shí)期思想政治工作里凸現(xiàn)的新情況、新問題，做好思想政治工作的基本性工作。其次，適合新的需求，創(chuàng)造新的內(nèi)涵。下層思想政治工作需貫穿“以人為本”的當(dāng)代管理觀念，思想政治工作者要從干部群眾的想法、工作、生活實(shí)踐開始，從群眾非常關(guān)心、迫切需要解決的真實(shí)情況著手，把關(guān)聯(lián)到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展與員工自身好處的真實(shí)問題，主要是把熱點(diǎn)、困難點(diǎn)問題辦好、落實(shí)好，這樣才能夠顯現(xiàn)出底層思想政治工作的實(shí)效作用，增加底層的凝聚力和創(chuàng)造能力。最后，處理新的情況，創(chuàng)造新的辦法。為了適合新的情形下的新情況，使底層思想政治工作有成效，就必然探求新的辦法。一是教育疏通引導(dǎo)。把大理論轉(zhuǎn)為小的理論，做到循循善誘，開發(fā)覺悟能力，達(dá)成共識(shí)。二是樣式多樣化。三是感情專注。四是領(lǐng)導(dǎo)起帶頭作用。做思想政治工作的人，需以身作則，這是展開思想政治工作的先決條件。

4 結(jié)語(yǔ)

底層的思想政治教育任務(wù)必定要在考查、了解的基礎(chǔ)上，解決不同工種、不同年齡的員工的困難，激勵(lì)員工的工作態(tài)度和工作毅力。管理隊(duì)伍要根據(jù)具體情況幫助員工處理各種困難，并且具有嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)的工作態(tài)度和以人為本的品質(zhì)，才能夠有針對(duì)性地搞好員工思想政治教育任務(wù)。

［1］敖火庚.企業(yè)思想政治工作應(yīng)主動(dòng)融入管理發(fā)展的新趨勢(shì)［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2010，（10）.

［2］楊承紅.淺論思想政治工作的實(shí)效性［J］.現(xiàn)代企業(yè)教育，2010，（10）.