深圳開啟公務員“去官化”破冰之旅

據(jù)《經(jīng)濟參考報》報道，作為全國唯一的試點城市，深圳市公務員分類管理制度改革日前正式啟動。這項改革的主要內(nèi)容是將大部分公務員“去官化”——所有深圳市公務員將被細分為綜合管理類、行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類三個類別；其中，69%的公務員將被劃入后兩類，實施聘任制，同時為他們設立獨立的退出機制和晉升系統(tǒng)，解決長期困擾公務員的“天花板”問題。

據(jù)專家介紹，早在2005年，我國 《公務員法》就明確了公務員實行分類管理的規(guī)定，而此次深圳公務員分類改革的創(chuàng)新在于將《公務員法》中行政執(zhí)法類、專業(yè)技術類公務員的職級進一步明細化了。

國家信息中心專家委員會委員高輝清高度評價這一改革具有破冰意義。他說，此次改革，無疑會改變之前部分政府機關的懶政和不作為，公務人員會變得更加務實、高效、快捷。而且，今后隨著公務員聘任制的推進，人員流動性將會變大，更多具有管理技能和特殊才能的高端人員將會進入公務員隊伍，勢必形成“鯰魚效應”，使公務員隊伍充滿競爭和活力。

（文／宮巒）

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