據(jù)《東莞時報》報道，繼上月初廣東東莞市大朗一工廠曝出如廁令后，東莞黃江鎮(zhèn)友邦塑膠五金電器制品廠又曝出限定員工上廁所時間的丑聞。據(jù)員工反映，該公司規(guī)定員工每月上廁所不得超過400分鐘，超時則將扣罰工資。該規(guī)定出臺后，公司在每層樓的男女廁所門前，都設(shè)置專門的廁所所長進(jìn)行把守，員工們在上廁所前，得先打卡，由電腦系統(tǒng)記錄上廁所的具體時間。

在該廠門口貼出的處罰通知里，共有18人被警告，并被處以罰款，其中一人如廁時間累計達(dá)512分鐘，被記大過并且罰款100元。因為上廁所而被記大過，聽起來頗有些匪夷所思。據(jù)工廠負(fù)責(zé)人解釋，這種做法是應(yīng)對員工“偷懶”上廁所的無奈之舉。

此情此景，感到“無奈”的究竟是企業(yè)還是員工？

我國勞動法規(guī)定，勞動者享有平等就業(yè)、取得勞動報酬、休息休假等權(quán)利。雖然并未明確提出“如廁權(quán)”這一概念，但可以毫不夸張地說“如廁是不可動搖的基本人權(quán)”，應(yīng)該包括在勞動者正常的休息休假權(quán)利之中。如廁是人的一種基本生理需要，到底需要多長時間，因人而異，也因身體狀況而異，豈能一刀切地“管”起來？個別員工“偷懶”，應(yīng)通過更加科學(xué)合理的措施有針對性地管理，豈能不問青紅皂白“誤傷”一大片？企業(yè)的這一違反勞動法基本規(guī)定的做法，暴露出了個別企業(yè)對于勞動者基本權(quán)利的蔑視和長久以來形成的畸形的用工制度。

如廁限時“掐秒”折射了資本的貪婪和驕橫。限制員工上廁所的企業(yè)老板，估計是想讓所有的員工都變成流水線上的機器人，不吃不喝不拉不撒，最好也沒有生老病死、婚喪嫁娶等各種俗事纏身。一紙“如廁令”，就讓全體員工戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，尿不敢出，可見資本的強勢和霸道。

如廁限時“掐秒”還暴露了企業(yè)工會組織的羸弱。如此明顯漠視員工生理需求、有損員工尊嚴(yán)、違反勞動法的荒唐做法，不見工會組織出面維護(hù)員工權(quán)益，而是在媒體的介入下，當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察人員才前來調(diào)查取證。

其實，如果企業(yè)缺乏必要的人文關(guān)懷和合理的用工制度，那么即使賺再多的錢也不能稱得上是一家成功的企業(yè)，因為在這種企業(yè)里，工人已經(jīng)失去自我，毫無尊嚴(yán)可言，他們存在僅有的意義已經(jīng)異化為給企業(yè)創(chuàng)造更多經(jīng)濟(jì)效益的螺絲釘。而這種企業(yè)歸屬感缺失會導(dǎo)致的極端后果，我們都曾經(jīng)在之前的一系列“跳樓”悲劇中見識過了。

要讓資本放棄本能的貪婪和霸道，改善勞資關(guān)系，需要有更加完善的法律法規(guī)的制約，需要勞動監(jiān)察部門等監(jiān)督執(zhí)法機構(gòu)的及時作為，更需要企業(yè)內(nèi)部的工會組織硬起來，在涉及企業(yè)職工合法權(quán)益的維護(hù)上，要敢于維權(quán)、善于維權(quán)。