劉震

在新時期，建立適合現(xiàn)代企業(yè)制度的管理體制，需要加強企業(yè)黨建工作體制的創(chuàng)新。因為只有加強黨建工作，才能不斷增強企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力與創(chuàng)造力，對于企業(yè)整體發(fā)展具有重要的現(xiàn)實意義。本文分析了新時期在企業(yè)開展黨建工作的意義，探討了加強黨建工作對企業(yè)發(fā)展的幫助，并結合實際提出行之有效的對策措施。

新時期加強黨建工作對企業(yè)的意義與幫助

在新的時期，加強企業(yè)黨建工作任務繁重，機遇與挑戰(zhàn)并存。隨著經(jīng)濟全球化趨勢的不斷加劇，政治思想文化交流活動日益增多，人們在意識形態(tài)方面的斗爭日趨激烈。隨著企業(yè)體制機制改革的深入推進，企業(yè)面臨的環(huán)境與任務都發(fā)生了深刻變革。特別是目前我國已經(jīng)進入改革發(fā)展的關鍵時期，新的社會組織、形式、結構以及人們的就業(yè)方式、消費需求等都發(fā)生了巨大變化。而企業(yè)所面臨的社會利益關系更為復雜，一些熱點和難點問題日益增多。在如此復雜多元的環(huán)境下，企業(yè)如何適應新形勢的發(fā)展變化，如何堅持運用馬克思主義的立場、觀點去教育引導干部職工，進而形成推動各項事業(yè)的和諧發(fā)展以及全面建設小康社會具有重大的現(xiàn)實意義，并已成為新形勢下加強企業(yè)黨建工作所必須著力解決好的重大問題之一。思想政治工作是我們黨的最大政治優(yōu)勢，也是構筑企業(yè)廣大員工共同思想基礎的主要手段。因此，面對復雜的形勢，企業(yè)必須結合自身的目標任務，積極采取有效措施，切實加強黨的建設工作，堅持統(tǒng)籌兼顧、科學引導、熱誠服務和穩(wěn)步推進，著力把全體員工的思想認識統(tǒng)一起來，全面調(diào)動各種積極因素，逐步形成推進新形勢下企業(yè)全面快速發(fā)展的強大合力。

在新時期加強企業(yè)黨建工作的對策思考

第一，在推進工作上狠下功夫。近年來，很多企業(yè)在黨建方面工作力度大，也制定了一些切實可行的機制，取得了明顯成效。但我們必須清醒地看到，當前廣大企業(yè)的黨建工作依然存在著一些的問題和不足，必須引起我們的重視。這些問題和不足具體表現(xiàn)在，對黨建工作的重要意義認識不夠、存在著重視發(fā)展生產(chǎn)而忽視黨建工作的不良現(xiàn)象。此外，一些企業(yè)的黨務工作人員習慣于按經(jīng)驗開展工作，創(chuàng)新力度不夠，拓展工作思路不夠，工作方式方法單一等。值得一提的是有相當一部分黨組織及黨員的先鋒模范作用發(fā)揮得不夠等。這些問題與不足，嚴重地影響了企業(yè)的黨組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和創(chuàng)造力，也嚴重影響了企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、發(fā)展改革以及目標任務的順利完成。因此，我們必須進一步統(tǒng)一思想，提高認識，切實增強搞好企業(yè)黨建工作的責任感、使命感和緊迫感，在推進各項工作方面狠下功夫，全面貫徹落實科學發(fā)展觀，努力探索建立與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的企業(yè)黨建工作新體制，促使企業(yè)黨組織的作用得到全面發(fā)揮。

第二，在強化黨建上狠下功夫。我們必須切實加強企業(yè)的黨建工作，需要我們必須著力做到以下幾個方面：一是全面創(chuàng)新工作方法。這就要求既要防止企業(yè)黨建工作邊緣化的不良傾向，又要敢于糾正企業(yè)黨建工作行政化的不良傾向。特別是在參與企業(yè)體制改制以及生產(chǎn)經(jīng)營過程中，需要實現(xiàn)黨建工作由微觀操作逐步向宏觀管理轉變，既要突出抓好企業(yè)黨建工作的大事，進而牢牢把握正確的發(fā)展方向，又要著力保證企業(yè)的改革、發(fā)展與穩(wěn)定的大局。二是全面創(chuàng)新活動載體。要結合企業(yè)的具體時間，善于創(chuàng)造多形式、多元化、生動活潑、富有時代特征以及具有感染力和吸引力的活動載體，切實增強企業(yè)黨建工作的效果。三是全面創(chuàng)新活動內(nèi)容。要就積極改變過去那種集中活動的方式與做法，堅持集中與分散有機結合，逐步向分散活動為主轉變，全面融企業(yè)的思想、管理、發(fā)展、文化、精神等為一體，盡力確保企業(yè)黨組織活動的效果，不斷實現(xiàn)黨建工作內(nèi)容的創(chuàng)新。

第三，在選人用人上狠下功夫。我們知道，人才是企業(yè)得以全面快速發(fā)展的關鍵所在。因此，企業(yè)必須建立同現(xiàn)代企業(yè)制度相適應的選人用人機制，著力在在選人用人方面狠下功夫。這就要求我們必須結合自身的實際，研究制定并實施企業(yè)人才隊伍建設發(fā)展規(guī)劃，切實抓好重點培養(yǎng)、引進人才和開發(fā)使用等環(huán)節(jié)，著力打造思想好、善經(jīng)營、懂管理、素質高、業(yè)務精的人才隊伍。同時，積極營造適合各類人才發(fā)揮作用的良好環(huán)境與氛圍，大力倡導尊重知識、尊重勞動、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好風氣，著力為企業(yè)全面發(fā)展提供智力支持和人才保證。此外，要探索新時期企業(yè)員工培訓的內(nèi)容與方式，加大教育培訓力度，認真組織開展各種業(yè)務技能培訓，全面提高員工的整體素質。

第四，在結合實際上狠下功夫。對此，企業(yè)必須結合自身實際，探討建立健全一系列聯(lián)系群眾的體制機制，積極為廣大員工深入群眾、深入實際營造良好的環(huán)境與條件，認真為廣大群眾提供優(yōu)質服務。此外，要進一步建立健全黨員干部聯(lián)系試點機制，定期或不定期地征求廣大人民群眾的意見、建議，在工作中多傾聽群眾的呼聲，盡量做到想群眾之所想、急群眾之所急、謀群眾之所盼，有針對地為廣大群眾解難事、辦實事。此外，要充分發(fā)揮企業(yè)黨組織的潛在優(yōu)勢，積極利用黨組織活動的有效載體，著力加強黨組織、黨員同人民群眾的溝通與交流，認真解決人民群眾在生產(chǎn)生活中存在的實際困難與問題，積極爭取廣大人民群眾對企業(yè)發(fā)展的大力支持，逐步實現(xiàn)企業(yè)與人民群眾的共同全面發(fā)展。（作者供職于江蘇淮安市自來水有限公司）