高瓊

在社會(huì)進(jìn)步和時(shí)代發(fā)展的進(jìn)程中,約占全社會(huì)總?cè)丝谝话胱笥业呐な且恢Ы^對(duì)不能忽視的力量，她們?cè)诠ぷ鞯暮椭C、社會(huì)的和諧和家庭的和諧等方面都具有非常重要的作用。然而，在實(shí)際的工會(huì)女工工作情況中，仍然存在許多不適應(yīng)和不協(xié)調(diào)等，這些方面嚴(yán)重阻礙著女工在各自的崗位上作用的發(fā)揮。

搞好工會(huì)女工工作的重要意義

黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分之一是廣大婦女，所以作為社會(huì)主義革命和現(xiàn)代化建設(shè)的重要力量，女職工是工人階級(jí)不可分割的重要組成部分。從成立之日起，中華全國(guó)總工會(huì)一直非常重視女工工作，并將女工運(yùn)動(dòng)納入到整個(gè)工人運(yùn)動(dòng)中。黨和國(guó)家領(lǐng)導(dǎo)人歷來(lái)對(duì)女職工工作十分關(guān)心重視，提出“確定女工工作是工會(huì)工作的一部分”，指出要將女工工作放在工會(huì)里做。

各級(jí)工會(huì)組織在全面推進(jìn)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)的新時(shí)期，要使黨全心全意依靠工人階級(jí)的根本指導(dǎo)方針落到實(shí)處，真正將科學(xué)發(fā)展觀貫徹落到實(shí)處，就必須做到真正把女職工工作納入工會(huì)工作的議事日程，真正把女職工工作看作是工會(huì)工作的重要組成部分，并加以研究、重視和指導(dǎo)。

新時(shí)期工會(huì)女工工作存在的問(wèn)題

由于社會(huì)和歷史的原因，在部分工會(huì)女工工作中仍存在著諸如女職工與工會(huì)聯(lián)系不夠緊密、工會(huì)對(duì)女職工的教育及綜合素質(zhì)的提高缺乏足夠重視以及女職工自身問(wèn)題等薄弱環(huán)節(jié)。這些不僅阻礙了企業(yè)的發(fā)展，而且也嚴(yán)重制約著工會(huì)女工工作的提升。

一、女職工與工會(huì)組織之間缺乏聯(lián)系。作為全世界勞動(dòng)?jì)D女的節(jié)日，在“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)這一天，大多數(shù)女職工在物質(zhì)和精神上都能有較大的收獲。然而除了這一天，大多數(shù)工會(huì)組織不太重視女職工活動(dòng)，導(dǎo)致女職工對(duì)工會(huì)缺乏信任，缺乏感情。目前，面對(duì)變化巨大的社會(huì)環(huán)境，很多女職工的道德觀念也隨之發(fā)生了轉(zhuǎn)變，所以，工會(huì)必須加強(qiáng)與女職工之間的聯(lián)系來(lái)了解這些變化，進(jìn)而拉近彼此之間的距離來(lái)做好女工工作。唯有這樣，才能想女職工之所想、急女職工之所需、做女職工之所愿，才能確保女職工的工作落到實(shí)處。

二、對(duì)女職工的教育及綜合素質(zhì)的提高缺乏足夠重視。由于歷史的原因，與男職工相比，女職工接受過(guò)高等教育的比例較低，而且大多數(shù)女職工的文化水平較低。處于較低層次教育水平的女性順應(yīng)時(shí)代和現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的發(fā)展是很困難的。在深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的過(guò)程中，對(duì)于承擔(dān)著“半邊天”作用的婦女，提高其綜合素質(zhì)及文化水平不僅有利于下一代在較好的知識(shí)環(huán)境中健康成長(zhǎng)，而且更有利于企業(yè)的發(fā)展。與此同時(shí)，在學(xué)法、懂法、用法方面，工會(huì)很少對(duì)女職工進(jìn)行教育，這無(wú)疑不利于女性維護(hù)自身權(quán)益。

三、女職工自身問(wèn)題。一般來(lái)說(shuō)，較之于男職工，女職工的毅力比較占優(yōu)勢(shì)，但她們卻很少成才，除外部原因外，與女職工本身缺少遠(yuǎn)大理想有直接關(guān)系。女職工由于生理因素和家務(wù)的繁重常常把理想寄托在丈夫和孩子身上，在現(xiàn)實(shí)生活中，為丈夫和孩子而活著的女職工仍然普遍存在。所以她們?cè)谑聵I(yè)上沒有了追求，沒有了目標(biāo)，所以根本無(wú)法產(chǎn)生學(xué)習(xí)和追求事業(yè)成功的動(dòng)力，還有廣大女職工參加社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)受到很多約束，使得女職工的思維能力、想象能力和觀察能力被嚴(yán)重束縛，而這直接影響到女職工素質(zhì)的提高，從而減弱了開展工作的創(chuàng)造性，在很大程度上更限制了女工作用的發(fā)揮。

創(chuàng)新新形勢(shì)下女工工作的對(duì)策

在當(dāng)今改革不斷深化、經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的形勢(shì)下，在企業(yè)的發(fā)展中，女職工的作用非常重要，女職工素質(zhì)的提高不僅是女職工全面發(fā)展的基礎(chǔ)，而且更為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的快速發(fā)展創(chuàng)造了主體條件，所以要發(fā)揮女工的“半邊天”作用，女工工作就必須與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新。

一、著眼于維護(hù)利益，創(chuàng)建幫困援助機(jī)制。當(dāng)前順利推進(jìn)改革發(fā)展的關(guān)鍵環(huán)節(jié)是維護(hù)弱勢(shì)群體的利益，工會(huì)女工組織必須對(duì)弱勢(shì)群體給予更多的關(guān)心，統(tǒng)籌兼顧強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的利益。在收集女工的家庭資料的基礎(chǔ)上建立女工家庭狀況檔案，以此全面了解女工日常生活困難。第一要及時(shí)解決女工的實(shí)際困難，同時(shí)送去女工委的關(guān)心與愛護(hù)，以使女工能夠深切感受到組織的關(guān)懷。第二要有針對(duì)性地組織家庭健康講座和家庭親子教育講座，使她們掌握更多的教育方法、生活藝術(shù)、家庭管理手段，在處理家庭事務(wù)上游刃有余，成為既下得廚房又上得廳堂的現(xiàn)代新女性。本著為女職工貼心服務(wù)的宗旨，著力維護(hù)好女職工的經(jīng)濟(jì)效益，使其正確處理事業(yè)與家庭的矛盾，能夠以充沛的精力投入工作，才能使以上的各項(xiàng)工作落在實(shí)處，使女工委成為女工的保護(hù)傘，不斷增強(qiáng)女工工作的活力，讓關(guān)愛走進(jìn)女工心中，讓女工能自由吐出心聲。

二、采取各項(xiàng)措施，保證女工的合法權(quán)益。作為工會(huì)的基本職能，維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益是女工組織必須要做好的基本工作。針對(duì)女職工的權(quán)益保護(hù)，國(guó)家制定了相關(guān)的法律文件，但日常生活中還經(jīng)常發(fā)生女職工權(quán)益被侵害的現(xiàn)象。所以工會(huì)要對(duì)維護(hù)女職工利益這項(xiàng)長(zhǎng)期工作長(zhǎng)抓不懈。具體地說(shuō)，第一是要貫徹落實(shí)好女職工勞動(dòng)保護(hù)的相關(guān)規(guī)定，如《勞動(dòng)合同法》、《婦女權(quán)益保障法》等，充分利用工會(huì)的有利陣地維護(hù)女職工在社會(huì)、企業(yè)和家庭里的特殊利益和合法權(quán)益。第二是要通過(guò)宣傳教育相關(guān)法律來(lái)增強(qiáng)女職工依法維權(quán)的能力和提高女職工的法律意識(shí)。第三是針對(duì)女職工在工作方面有一些壓力需要傾訴，卻自尊心較強(qiáng)，感情細(xì)膩，有事不愿意說(shuō)出的情況，工會(huì)干部要把握女職工的思想特點(diǎn)，對(duì)癥下藥，通過(guò)談心的形式對(duì)她們思想上加以關(guān)心，生活給予照顧來(lái)溫暖她們的心，進(jìn)而幫助她們解決問(wèn)題。

三、立足崗位練兵，提升整體素質(zhì)。女工職工質(zhì)量和成效受到女工隊(duì)伍素質(zhì)的直接影響，其中包括文化技能、思想道德和業(yè)務(wù)水平等方面的內(nèi)容，作為一項(xiàng)家庭、集體雙贏的工作，提升女工素質(zhì)是工會(huì)女工委員會(huì)面臨的長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)。所以女工組織必須全面把握自已工作對(duì)象的變化，充分適應(yīng)企業(yè)新體制和婦女群體的要求，增強(qiáng)創(chuàng)新能力，在服務(wù)婦女、提高婦女、幫助婦女、加快發(fā)展中探索新思路，創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制，立足于將來(lái)，做出近期與長(zhǎng)期規(guī)劃。

四、加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力。眾多企業(yè)都把加強(qiáng)技術(shù)培訓(xùn)，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力作為給員工最大的福利。使婦女的文化素質(zhì)提高，首先要在婦女中普及基礎(chǔ)教育，只有以基礎(chǔ)教育為基礎(chǔ)才能有效地開展職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。尤其在新技術(shù)不斷出現(xiàn)、技術(shù)發(fā)展日新月異的當(dāng)前時(shí)期，對(duì)于沒有一定的文化基礎(chǔ)的女工來(lái)說(shuō)，直接接受技術(shù)培訓(xùn)是無(wú)法完成的。在經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型過(guò)程中，女職工比男職工下崗多的原因之一就是女職工過(guò)去從事的工種大部分文化程度要求不高、技能比較單一，或者是簡(jiǎn)單的熟練工程。所以有的職工本身對(duì)參加培訓(xùn)積極性不高，對(duì)培訓(xùn)沒有信心，只有在激烈的競(jìng)爭(zhēng)中提升素質(zhì)、增強(qiáng)本領(lǐng)，才能使自己始終保持不敗之地。所以依據(jù)目前社會(huì)建立學(xué)習(xí)型組織的需求，我們要教育引導(dǎo)廣大女工樹立為生存和發(fā)展而學(xué)習(xí)的理念，工作學(xué)習(xí)化和學(xué)習(xí)工作化的理念，人人成才和終身學(xué)習(xí)的理念，想方設(shè)法的謀求各種培訓(xùn)渠道，切實(shí)維護(hù)女職工的學(xué)習(xí)權(quán)和發(fā)展權(quán)，不斷提升女工的崗位技能素質(zhì)、思想道德素質(zhì)、科技文化素質(zhì)和生理、心理素質(zhì)，加快推進(jìn)女工知識(shí)化進(jìn)程，努力提升女工的整體素質(zhì)，使她們真正成為 “四有”的女工，擁有較高的實(shí)踐能力、學(xué)習(xí)能力、競(jìng)爭(zhēng)能力和創(chuàng)新能力，充分發(fā)揮女工在企業(yè)改革與發(fā)展中的積極作用。

五、創(chuàng)新活動(dòng)的載體與模式。在發(fā)揚(yáng)自身成果(如勞動(dòng)競(jìng)賽合理化建議、技術(shù)比武)中保護(hù)女工的創(chuàng)新精神以及主動(dòng)創(chuàng)新學(xué)習(xí)的模式。轉(zhuǎn)變觀念，確定將考核的主要目的從學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力上，我們強(qiáng)調(diào)的學(xué)習(xí)不是為了學(xué)習(xí)而學(xué)習(xí)，而是可以轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力的學(xué)習(xí)。最終的落腳點(diǎn)就在于持續(xù)的創(chuàng)新上，即只有有形之于物的學(xué)習(xí)才是真正的學(xué)習(xí)。不管是女工提出的合理化建議，還是其參與了技術(shù)革新都是女工學(xué)習(xí)后把學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)化為創(chuàng)造力的結(jié)果。所以要認(rèn)真對(duì)待女工的每一項(xiàng)成果，尤其注重女工首創(chuàng)精神的保護(hù)，激起她們工作創(chuàng)新的熱忱，激發(fā)了她們?cè)鷮?shí)工作、崗位成才、熱愛生活的熱情。

六、著眼于豐富生活，開放閉塞生活空間。由于長(zhǎng)期的緊張工作，許多崗位的女工的生活常常是上班來(lái)下班走，兩點(diǎn)一線，她們將自己封閉在了狹小的空間，不愿參加單位組織的各項(xiàng)活動(dòng)，以固有的模式機(jī)械重復(fù)著單調(diào)的工作生活。在這個(gè)問(wèn)題的解決上，對(duì)于那些堅(jiān)守在一人崗位的女工，首先重在改善工作環(huán)境，使其置身其中而產(chǎn)生愉快工作的沖動(dòng)，逐漸克服自卑的心理；其次是開展閱讀圖書的活動(dòng)，推薦一本好書，讓大家共享讀書樂(lè)趣，同享書香，與此同時(shí)結(jié)合女工實(shí)際，根據(jù)讀書切身感受書寫心得體會(huì)，讓她們眼界開闊，心境不再封閉，跳出上班來(lái)下班走兩點(diǎn)一線的限制。還有就是要因地制宜的開展文化體育活動(dòng)，使女工的業(yè)余生活更加豐富，盡量合理安排時(shí)間或增加活動(dòng)的重復(fù)性，來(lái)讓所有在女工都能夠參加，包括連續(xù)性工作的女工，爭(zhēng)取女工充分的參加各項(xiàng)活動(dòng)，不斷增強(qiáng)她們積極向上的生活態(tài)度和主人翁的工作熱情。

七、妥善處理好家庭方面的影響。在女工崗位成長(zhǎng)的過(guò)程中，家庭因素的影響起著相當(dāng)大的作用，尤其是已婚的女性，往往處在家庭與事業(yè)的矛盾沖突中。要教育女工搞好角色的迅速轉(zhuǎn)換，協(xié)調(diào)好事業(yè)與家庭的關(guān)系。只要是進(jìn)入工作就要完全地投入到工作當(dāng)中，決不在崗位上想家庭的問(wèn)題，更不能把崗位看成做完家務(wù)后休息的地方。使思想道德教育得到深化，在注重職業(yè)道德教育的同時(shí)，還要開展家庭美德教育，使夫妻雙方事業(yè)上相互支持，共同進(jìn)步。

工會(huì)女工工作在新形勢(shì)下任重而道遠(yuǎn)，所以廣大工會(huì)女工工作者應(yīng)該以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時(shí)俱進(jìn)、聯(lián)系實(shí)際、加強(qiáng)學(xué)習(xí)、大膽實(shí)踐、發(fā)揮優(yōu)勢(shì)、提高素質(zhì)、勇于創(chuàng)新、做好工作。惟有如此，女工工作者才能在工作崗位上更好地發(fā)揮出自己的作用，為工會(huì)的女工工作做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（作者單位：山西焦煤西山煤電集團(tuán)公司鉆探分公司）