田端方

今年3月，中宣部和國(guó)務(wù)院國(guó)資委聯(lián)合召開(kāi)電視電話(huà)會(huì)議，部署宣傳和貫徹落實(shí)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》相關(guān)工作，為國(guó)有企業(yè)思想政治工作提出明確要求，指明了方向。

現(xiàn)階段重組國(guó)有企業(yè)在思想政治工作中存在的問(wèn)題

第一，不同企業(yè)文化在短時(shí)期內(nèi)達(dá)不到有效統(tǒng)一。重組國(guó)有企業(yè)處于經(jīng)濟(jì)體制改革的前沿，融合后的相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)，由于管理制度、管理方式不同，員工認(rèn)識(shí)和觀察問(wèn)題的角度不相同，形成了員工與員工之間、員工與企業(yè)之間的大量矛盾，不同企業(yè)文化很難在較短時(shí)間內(nèi)融合。新舊矛盾聚集在一起，造成了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在困難和矛盾面前猶豫徘徊、舉棋不定。有的思想政治工作者方法簡(jiǎn)單，不愿做深入細(xì)致的調(diào)查研究，不愿正視矛盾，不能拿出正確的工作方法，甚至用錯(cuò)誤的方法去工作，不僅不能解決問(wèn)題，而且還會(huì)使問(wèn)題復(fù)雜化。

第二，不合理的收入分配挫傷了員工的積極性。合理的收入分配差距能夠激發(fā)員工的積極性，提高企業(yè)的運(yùn)營(yíng)效率，但是，差距應(yīng)限制在一定范圍內(nèi)，否則會(huì)挫傷員工的積極性。但是，目前在一些國(guó)有重組企業(yè)中，分配不公的問(wèn)題依舊比較突出，職工技能工資未能與職工實(shí)際技術(shù)等級(jí)掛鉤，崗位之間的收入差距較大，企業(yè)的思想政治工作難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。

第三、對(duì)物質(zhì)利益的追求，導(dǎo)致員工思想觀念的“趨利性”。由于多元化市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，重組企業(yè)員工對(duì)物質(zhì)利益的需求，在思想意識(shí)上占據(jù)了主要位置，議論的“熱點(diǎn)”主要集中在“增加個(gè)人收入”、“公司經(jīng)營(yíng)狀況”、“社會(huì)保障制度和企業(yè)用工制度”等方面。員工的政治信念、道德觀念、主人翁意識(shí)、歷史使命意識(shí)、奉獻(xiàn)精神淡化，求實(shí)、務(wù)實(shí)意識(shí)強(qiáng)烈，這就給新形勢(shì)下的企業(yè)政治思想工作提出了更多的課題。

第四、思想政治工作創(chuàng)新機(jī)制不活。在當(dāng)前企業(yè)求生存、求發(fā)展成為第一要?jiǎng)?wù)的情況下，重組企業(yè)的黨組織作用不明顯。各級(jí)黨組織在思想認(rèn)識(shí)上存在著“思想政治工作說(shuō)起來(lái)重要，做起來(lái)次要，忙起來(lái)不要”的思想。工作措施上，沒(méi)有真正堅(jiān)持“兩手抓，兩手都要硬”的方針，缺乏工作責(zé)任制，更缺乏過(guò)硬的檢查、考核、獎(jiǎng)懲等激勵(lì)機(jī)制。工作隊(duì)伍上，往往將一些年齡大，或覺(jué)得工作一般的人放到政工崗位，以致使政工干部有被打入了冷宮的感覺(jué)。許多政工干部感到?jīng)]地位，說(shuō)話(huà)沒(méi)人聽(tīng)、沒(méi)人信、沒(méi)人跟。

如何加強(qiáng)國(guó)有重組企業(yè)的思想政治工作

國(guó)有企業(yè)黨建工作是黨的思想政治工作與國(guó)有企業(yè)具體實(shí)際相結(jié)合的產(chǎn)物，是國(guó)有企業(yè)管理的重要組成部分，充分發(fā)揮思想政治教育在企業(yè)中的作用已成現(xiàn)代社會(huì)管理的一項(xiàng)迫切要求。那么國(guó)有重組企業(yè)如何進(jìn)行企業(yè)的思想政治工作呢？

第一，在管理機(jī)制上加強(qiáng)黨在企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)。首先要引導(dǎo)廣大員工認(rèn)識(shí)學(xué)習(xí)馬克思主義唯物論和辯證法，深刻領(lǐng)會(huì)鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想和科學(xué)發(fā)展觀的精髓，提高員工隊(duì)伍的思想政治素質(zhì)。其次在企業(yè)內(nèi)部，思想政治工作人員和企業(yè)業(yè)務(wù)工作人員要同步配備、同步開(kāi)展工作，將思想政治工作融入企業(yè)的業(yè)務(wù)工作中，要使員工和黨的工作者認(rèn)識(shí)到思想政治工作不是某一個(gè)部門(mén)或某一部分人的專(zhuān)利，在思想政治工作上，沒(méi)有旁觀者和閑賦人員。

第二，黨政工作要協(xié)調(diào)好重組企業(yè)的內(nèi)部關(guān)系。不同企業(yè)文化的差異，重組后人員思想上的波動(dòng)，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈，使國(guó)有重組企業(yè)承受著極大的內(nèi)部與外部的壓力。這就要求思想政治工作者應(yīng)經(jīng)常當(dāng)深入基層，通過(guò)周到細(xì)致的思想政治工作，了解員工的真實(shí)想法和愿望，也將企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中遇到的問(wèn)題告訴員工，使人們與企業(yè)達(dá)成更多的“共識(shí)”，在一定程度上規(guī)避重組后帶來(lái)的人際摩擦，減少企業(yè)內(nèi)耗，從而化解矛盾、理順關(guān)系，形成一種團(tuán)結(jié)互助、共同奮進(jìn)的企業(yè)風(fēng)氣。

第三，堅(jiān)持以人為本，讓員工樹(shù)立正確的價(jià)值觀和人生觀。做好企業(yè)思想政治工作的前提，是必須尊重人、理解人、關(guān)心人、愛(ài)護(hù)人。職工既有對(duì)物質(zhì)對(duì)經(jīng)濟(jì)的需求，又有成就事業(yè)的愿望和發(fā)揮才干的要求，只有以人為本，引導(dǎo)員工正確認(rèn)識(shí)和對(duì)待個(gè)人利益和企業(yè)利益的關(guān)系，把職工個(gè)人愿望和企業(yè)的目標(biāo)有機(jī)結(jié)合起來(lái)，激發(fā)員工的聰明才智和創(chuàng)造力，形成與企業(yè)共同的價(jià)值觀，才能促進(jìn)企業(yè)效益的提高和穩(wěn)定持續(xù)發(fā)展。

第四，思想政治工作要圍繞企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益而工作。思想政治工作是實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的有力保證。員工的素質(zhì)高低、業(yè)務(wù)精通程度、情緒好壞、責(zé)任感強(qiáng)弱、干勁大小，對(duì)于一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益必將產(chǎn)生直接的影響。思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)兩者要相互依存，相互轉(zhuǎn)化，相互促進(jìn)。當(dāng)企業(yè)面臨困境時(shí)，思想工作的重點(diǎn)就要放在對(duì)員工進(jìn)行團(tuán)結(jié)奮斗、共渡難關(guān)的教育，鼓勵(lì)大家齊心協(xié)力，堅(jiān)定信念，振奮精神，頑強(qiáng)拼搏，共創(chuàng)美好的明天。

在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，國(guó)有企業(yè)組織的黨建工作理念和方法沒(méi)有現(xiàn)成的模式可以照搬套用，這就要求重組企業(yè)的思想政治工作者要結(jié)合企業(yè)內(nèi)部情況與外部環(huán)境，根據(jù)《關(guān)于加強(qiáng)和改進(jìn)新形勢(shì)下國(guó)有及國(guó)有控股企業(yè)思想政治工作的意見(jiàn)》，善于分析問(wèn)題，善于創(chuàng)新發(fā)展，從實(shí)際出發(fā)，從基層做起，使員工的思想行為以企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為標(biāo)準(zhǔn)，為企業(yè)的良性發(fā)展?fàn)I造健康、有序、規(guī)范的環(huán)境，奠定良好的政治基礎(chǔ)和思想組織保證。

（作者單位：中國(guó)聯(lián)合網(wǎng)絡(luò)通信有限公司德州市分公司）