周曙東

（中南大學(xué)商學(xué)院，長(zhǎng)沙 410083；湖南省統(tǒng)計(jì)局，長(zhǎng)沙 410011）

0 引言

企業(yè)環(huán)境行為往往受到多重壓力影響,單一因素研究往往無(wú)法隔離其他因素的影響,需要綜合考慮各因素的共同作用下的企業(yè)環(huán)境行為表現(xiàn)。本文將從制度驅(qū)動(dòng)因素、企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)因素、企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)因素及資源能力驅(qū)動(dòng)因素四個(gè)方面來(lái)探討研究企業(yè)環(huán)境行為的驅(qū)動(dòng)力，建立企業(yè)環(huán)境行為驅(qū)動(dòng)因素的整合性架構(gòu)。通過(guò)對(duì)我國(guó)“兩型社會(huì)”建設(shè)實(shí)驗(yàn)區(qū)長(zhǎng)株潭地區(qū)的200家企業(yè)進(jìn)行問(wèn)卷調(diào)查獲得相關(guān)資料與數(shù)據(jù)，構(gòu)建影響企業(yè)環(huán)境行為的理論假設(shè)與概念模型，并采用結(jié)構(gòu)方程模型(Structural EquationModeling,SEM)的方法，運(yùn)用SPSS13.0和AMOS7.0軟件對(duì)這些資料和數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，驗(yàn)證理論假設(shè)和概念模型的正確性，分析不同的驅(qū)動(dòng)因素對(duì)企業(yè)環(huán)境行為的作用路徑和效果。

1 企業(yè)環(huán)境行為的因子分析

1.1 樣本與問(wèn)卷量表設(shè)計(jì)

長(zhǎng)沙、株州、湘潭是“兩型社會(huì)”建設(shè)的改革綜合試點(diǎn)試驗(yàn)區(qū)，對(duì)長(zhǎng)株潭地區(qū)企業(yè)參與資源節(jié)約、環(huán)境友好社會(huì)建設(shè)的模式、動(dòng)力及制約因素進(jìn)行實(shí)證調(diào)查分析，探討激勵(lì)企業(yè)參與“兩型社會(huì)”建設(shè)的途徑，對(duì)推動(dòng)“兩型社會(huì)”建設(shè)具有重要意義。本調(diào)查選取長(zhǎng)沙、株州、湘潭的近300家企業(yè)為調(diào)查對(duì)象，并選取企業(yè)部門(mén)經(jīng)理以上的中高層管理人員為填表人，直接寄送調(diào)查表格給本人。本研究的調(diào)查和問(wèn)卷于2010年3月上旬至8月下旬進(jìn)行發(fā)放，為期五個(gè)月。最終收回問(wèn)卷256份，整理后剔除無(wú)效問(wèn)卷（即存在“漏填”、“整卷同分”等問(wèn)題的問(wèn)卷），有效回收問(wèn)卷為210份。

調(diào)查問(wèn)卷除了公司的基本信息外，主要包括了企業(yè)環(huán)境行為目前的實(shí)踐、企業(yè)環(huán)境行為的動(dòng)力/壓力和企業(yè)實(shí)施環(huán)境行為相應(yīng)的績(jī)效三個(gè)方面的題項(xiàng)內(nèi)容，共79個(gè)測(cè)量指標(biāo)，并采用Likert五級(jí)量表。問(wèn)卷的第一部分為企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐，包括企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐中的企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略實(shí)施情況、實(shí)際環(huán)境管理開(kāi)展情況以及企業(yè)環(huán)境文化發(fā)展情況的29個(gè)外顯指標(biāo)（測(cè)量變量），問(wèn)題回答分5級(jí)(1=沒(méi)有考慮，2=計(jì)劃考慮，3=已經(jīng)考慮，4=有所實(shí)施，5=成功實(shí)施)；問(wèn)卷的第二部分企業(yè)環(huán)境行為動(dòng)力/壓力包括前面所述的制度驅(qū)動(dòng)因素、企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)因素、企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)因素及資源能力驅(qū)動(dòng)因素四個(gè)方面的內(nèi)容共29個(gè)測(cè)量變量，問(wèn)題回答也分5級(jí)(如1=根本不重要，2=不重要，3=無(wú)所謂，4=重要，5=非常重要)；問(wèn)卷的第三部分企業(yè)實(shí)施環(huán)境行為績(jī)效包括21個(gè)測(cè)量題項(xiàng),問(wèn)題回答也分5級(jí)(1=毫無(wú)體現(xiàn),2=較少體現(xiàn),3=有一定體現(xiàn),4=較為明顯,5=非常明顯)。這21個(gè)測(cè)量題項(xiàng)反映了企業(yè)實(shí)施環(huán)境行為后企業(yè)三個(gè)方面（環(huán)境績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效、運(yùn)營(yíng)績(jī)效）的變化。

1.2 問(wèn)卷的信度檢驗(yàn)

本研究應(yīng)用SPSS13.0對(duì)所得的128份問(wèn)卷進(jìn)行了總體信度檢驗(yàn),其Cronbach’sα信度系數(shù)為0.981,說(shuō)明問(wèn)卷整體具有較高的可信度。因此,依據(jù)該問(wèn)卷調(diào)查得到的數(shù)據(jù)是可信的,基于問(wèn)卷進(jìn)行的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析結(jié)果也是比較可靠的。

1.3 提取主因子

探索性因子分析主要是為了找出影響觀測(cè)變量的因子個(gè)數(shù)，以及各個(gè)因子和各個(gè)觀測(cè)變量之間的相關(guān)程度，以試圖揭示一套相對(duì)比較大的變量的內(nèi)在結(jié)構(gòu)。本文采用探索性因素分析法以從調(diào)查問(wèn)卷有眾多觀測(cè)變量中去探索、挖掘、驗(yàn)證主因子（潛變量）。因子提取使用最大似然解并進(jìn)行方差最大化正交旋轉(zhuǎn)，分析采用特征根大于1標(biāo)準(zhǔn)。

在環(huán)境行為實(shí)踐的調(diào)查中，根據(jù)各變量在各公共因子上的載荷大小，各公共因子的含義可作如下解釋?zhuān)簡(jiǎn)栴}1至問(wèn)題7在主因子1上的載荷都大于主因子2和主因子3，這7個(gè)問(wèn)題包括環(huán)境導(dǎo)向的企業(yè)遠(yuǎn)景規(guī)劃、環(huán)境政策、政府環(huán)保法規(guī)的遵守、戰(zhàn)略性環(huán)境信息的采納、環(huán)境技術(shù)的引進(jìn)和研發(fā)、環(huán)境管理部門(mén)的設(shè)置、環(huán)保專(zhuān)員的設(shè)立，概括而言，這些指標(biāo)將企業(yè)環(huán)境行為放在了戰(zhàn)略層次上，將其定義為環(huán)境戰(zhàn)略因子；問(wèn)題8至問(wèn)題23在主因子2上的載荷值較大，這些問(wèn)題主要涉及企業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)過(guò)程中材料的節(jié)約及再利用等，將其定義為環(huán)境管理因子；問(wèn)題24至問(wèn)題29在主因子3上的載荷值較大，這些問(wèn)題包括企業(yè)整體和員工的環(huán)保意識(shí)，可定義為環(huán)保文化因子。

在企業(yè)環(huán)境行為動(dòng)力的調(diào)查中，問(wèn)題1至問(wèn)題8在主因子1上的載荷值較大，這些問(wèn)題涉及的方面包括政府的法律法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)、政府的環(huán)境監(jiān)管力度、綠色貿(mào)易壁壘、環(huán)境友好產(chǎn)品方面的改進(jìn)、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手環(huán)境績(jī)效的改善、與供應(yīng)商在環(huán)境方面的合作、企業(yè)環(huán)境績(jī)效的公眾關(guān)注度、環(huán)境培訓(xùn)活動(dòng)?？偟臍w納來(lái)說(shuō)，這些問(wèn)題或多或少都與環(huán)境制度有關(guān)，因此，將主因子1定義為制度驅(qū)動(dòng)力；問(wèn)題9至問(wèn)題19在主因子2上的載荷值較大，這些問(wèn)題將環(huán)境保護(hù)放在企業(yè)戰(zhàn)略高度上，將其定義為企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力；問(wèn)題20至問(wèn)題25在主因子3上的載荷值較大，這6個(gè)問(wèn)題分別為企業(yè)決策者的環(huán)境倫理價(jià)值觀、企業(yè)環(huán)境公益活動(dòng)的參與情況、對(duì)環(huán)境行為有突出貢獻(xiàn)的部門(mén)和個(gè)人的獎(jiǎng)勵(lì)情況、企業(yè)環(huán)境品牌形象的塑造、環(huán)境責(zé)任報(bào)告書(shū)的編制、企業(yè)員工參與環(huán)境管理活動(dòng)的情況，可將其歸結(jié)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力因子；問(wèn)題26至問(wèn)題29在主因子4上的載荷值較大，這些問(wèn)題分別涉及對(duì)環(huán)保的投資力度、其他部門(mén)對(duì)環(huán)保的支持情況、環(huán)保技術(shù)和知識(shí)、從母公司獲得環(huán)境技術(shù)、資源缺乏，可將其歸結(jié)為企業(yè)資源驅(qū)動(dòng)力因子。

在企業(yè)環(huán)境行為績(jī)效的調(diào)查中，問(wèn)題1至問(wèn)題6在主因子1上的載荷值較大，包括廢水、廢氣、固體廢物、環(huán)境事故的發(fā)生、環(huán)境狀況的改善，主要與環(huán)境有關(guān)，可將主因子1定義為企業(yè)環(huán)境績(jī)效因子；問(wèn)題7至問(wèn)題15在主因子2上的載荷值較大，將其命名為企業(yè)財(cái)務(wù)績(jī)效因子；問(wèn)題16至問(wèn)題21在主因子3上的載荷值較大，將其命名為企業(yè)運(yùn)營(yíng)績(jī)效因子。

采用主成分因子分析法，強(qiáng)制分成10個(gè)因子，采用方差最大化正交旋轉(zhuǎn)，結(jié)果顯示10個(gè)公共因子對(duì)總方差的累積貢獻(xiàn)率為73.898%，大于50%，公因子方差都遠(yuǎn)大于0.4，說(shuō)明提取出的公因子可以反映出大部分的信息。根據(jù)判斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各因子載荷小于0.5的題項(xiàng)進(jìn)行刪除，通過(guò)觀察各測(cè)量題項(xiàng)在潛變量上的因子載荷可知，所有題項(xiàng)都大于0.5，且都處于0.6-0.8之間，僅題項(xiàng)55即企業(yè)對(duì)環(huán)保的投資力度的因子載荷為0.509，稍大于0.5。說(shuō)明79個(gè)題項(xiàng)能較好地分布在10個(gè)潛在的公共因子上，問(wèn)卷數(shù)據(jù)具有較好的結(jié)構(gòu)效度。

1.4 因子內(nèi)部一致性信度檢驗(yàn)

出于時(shí)間與成本考慮，本文無(wú)法對(duì)樣本進(jìn)行重復(fù)測(cè)試，因此僅能就數(shù)據(jù)的一致性進(jìn)行信度檢定。采用Wortzel（1979）所提出的Cronbach’s α系數(shù)來(lái)衡量問(wèn)卷內(nèi)容項(xiàng)目的一致性程度，當(dāng)α≥0.7時(shí)，為高信度；0.35＜α＜0.7時(shí)，為適中的信度；α≤0.35時(shí)，為低信度。α值越高，問(wèn)卷構(gòu)面的信度越高。為確保問(wèn)卷測(cè)量的結(jié)果具有高度的一致性，若有未達(dá)標(biāo)準(zhǔn)題項(xiàng)，則將其刪除。檢驗(yàn)結(jié)果見(jiàn)表1：

由結(jié)果可知，各研究變量的問(wèn)卷信度都較高，均符合統(tǒng)計(jì)要求，變量?jī)?nèi)部題項(xiàng)結(jié)構(gòu)是可靠且可信的。

表1 信度檢驗(yàn)結(jié)果

2 模型構(gòu)建與檢驗(yàn)

2.1 結(jié)構(gòu)方程模型構(gòu)建與研究假設(shè)

本文構(gòu)建如圖1所示的企業(yè)環(huán)境行為驅(qū)動(dòng)力概念模型。企業(yè)環(huán)境行為的驅(qū)動(dòng)力因素由制度驅(qū)動(dòng)力、企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力、社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力和資源能力驅(qū)動(dòng)力四個(gè)因子構(gòu)成，企業(yè)環(huán)境行為由環(huán)境戰(zhàn)略、環(huán)境管理、環(huán)境文化因子構(gòu)成，企業(yè)環(huán)境行為績(jī)效由環(huán)境績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效、運(yùn)營(yíng)績(jī)效因子構(gòu)成。其中，制度驅(qū)動(dòng)力、戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力、社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力、資源能力驅(qū)動(dòng)力這四個(gè)潛變量因子直接或間接作用于環(huán)境戰(zhàn)略、環(huán)境管理、環(huán)境文化這三個(gè)潛變量因子；同時(shí)，潛變量因子環(huán)境戰(zhàn)略、環(huán)境管理、環(huán)境文化直接或間接作用于環(huán)境績(jī)效、財(cái)務(wù)績(jī)效、運(yùn)營(yíng)績(jī)效這三個(gè)潛變量因子。十個(gè)潛變量因子共由79個(gè)觀測(cè)指標(biāo)來(lái)描述，研究的理論框架如圖1所示：

依據(jù)本文的研究目的與研究架構(gòu)，并結(jié)合相關(guān)理論基礎(chǔ)，建立如表2所示的研究假設(shè)。

2.2 模型檢驗(yàn)

從整體效果來(lái)看，模型的擬合結(jié)果還是令人滿意的，在絕對(duì)擬合指數(shù)里，只有χ2/df擬合達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，其值為3.871，而擬合標(biāo)準(zhǔn)為＜5，所以從這個(gè)指數(shù)來(lái)看，模型的擬合情況是比較好的，其余的兩個(gè)擬合指數(shù)RMSEA和GFI雖說(shuō)都沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)，但是RMSEA的數(shù)值為 0.131，和 標(biāo)準(zhǔn)值0.10已經(jīng)非常接近，GFI的數(shù)值為0.833，同 樣 沒(méi)有達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)值0.9，但是和標(biāo)準(zhǔn)值也很接近，所以從絕對(duì)擬合指數(shù)提供的擬合信息來(lái)講是可以不拒絕所建立的模型的；再看相對(duì)擬合指數(shù)和簡(jiǎn)約擬合指數(shù)，相對(duì)擬合指數(shù)CFI的值為0.931，大于標(biāo)準(zhǔn)值0.9，簡(jiǎn)約擬合指數(shù)PNFI和PGFI兩個(gè)指數(shù)的值分別為0.641和0.662，都大于標(biāo)準(zhǔn)值0.5，所以從這三個(gè)擬合指數(shù)來(lái)看，模型的擬合結(jié)果是比較好的，也就是說(shuō)對(duì)于所建立的模型是可以不拒絕的，綜上所述，整體來(lái)看結(jié)構(gòu)方程模型的擬合情況還是令人滿意的，表明適合用此模型進(jìn)行驗(yàn)證與分析。

圖1 研究理論框架圖

表2 研究假設(shè)匯總表

2.3 研究假設(shè)的驗(yàn)證

經(jīng)過(guò)結(jié)構(gòu)方程模型的運(yùn)行，變量間的標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)見(jiàn)表3，根據(jù)t值可以判斷其中不顯著的路徑包括資源/能力驅(qū)動(dòng)力至環(huán)境管理的路徑、資源/能力驅(qū)動(dòng)力至環(huán)境文化的路徑，其他路徑均通過(guò)了t顯著性檢驗(yàn)，但根據(jù)之前分析保留不顯著路徑。

由分析結(jié)果可知，21項(xiàng)假設(shè)中有4項(xiàng)沒(méi)有通過(guò)檢驗(yàn)，具體情況如下：

（1）制度驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境管理有正向影響，假設(shè)H2成立；

（2）制度驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境戰(zhàn)略有正向影響，假設(shè)H1成立；

（3）制度驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境文化有正向影響，假設(shè)H3成立；

（4）戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境管理有正向影響，假設(shè)H5成立；

（5）戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境戰(zhàn)略有正向影響，假設(shè)H4成立；

（6）戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境文化有正向影響，假設(shè)H6成立；

（7）社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境管理有正向影響，假設(shè)H8成立；

（8）社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境戰(zhàn)略有正向影響，假設(shè)H7成立；

（9）社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境文化有正向影響，假設(shè)H9成立；

（10）資源驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境管理的影響不顯著，假設(shè)H11不成立；

（11）資源驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境戰(zhàn)略有正向影響，假設(shè)H10成立；

表3 標(biāo)準(zhǔn)化路徑系數(shù)

（12）資源驅(qū)動(dòng)力對(duì)環(huán)境文化的影響不顯著，假設(shè)H12不成立；

（13）環(huán)境管理對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效有正向影響，假設(shè)H18成立；

（14）環(huán)境管理對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響，假設(shè)H17成立；

（15）環(huán)境管理對(duì)環(huán)境績(jī)效有正向影響，假設(shè)H16成立；

（16）環(huán)境戰(zhàn)略對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效有正向影響，假設(shè)H15成立；

（17）環(huán)境戰(zhàn)略對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響，假設(shè)H14成立；

（18）環(huán)境戰(zhàn)略對(duì)環(huán)境績(jī)效有正向影響，假設(shè)H13成立；

（19）環(huán)境文化對(duì)運(yùn)營(yíng)績(jī)效有正向影響，假設(shè)H21成立；

（20）環(huán)境文化對(duì)財(cái)務(wù)績(jī)效有正向影響，假設(shè)H20成立；

3 結(jié)論

本文從驅(qū)動(dòng)企業(yè)環(huán)境行為的制度驅(qū)動(dòng)力、企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)力、社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)力和企業(yè)資源能力驅(qū)動(dòng)力的研究假設(shè)開(kāi)始，構(gòu)建了企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐、企業(yè)環(huán)境行為驅(qū)動(dòng)力、企業(yè)環(huán)境行為績(jī)效相互作用的研究體系，并開(kāi)發(fā)了企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐、企業(yè)環(huán)境行為動(dòng)力、企業(yè)環(huán)境行為績(jī)效的里克特五級(jí)量表。針對(duì)研究結(jié)果，本文從以下幾方面進(jìn)行總結(jié)：

（1）制度驅(qū)動(dòng)因素對(duì)企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐有顯著正向影響；

（2）企業(yè)戰(zhàn)略驅(qū)動(dòng)因素對(duì)企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐有正向影響；

（3）社會(huì)責(zé)任驅(qū)動(dòng)因素對(duì)企業(yè)環(huán)境行為實(shí)踐有顯著正向影響；

（4）企業(yè)資源能力對(duì)企業(yè)環(huán)境行為的影響總體不明顯，但對(duì)企業(yè)環(huán)境戰(zhàn)略的實(shí)施則有顯著正向影響；

（5）企業(yè)環(huán)境行為能帶來(lái)企業(yè)績(jī)效的提高；

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