吳映雄

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，思想政治工作面臨著新的環(huán)境和新的問題，很多傳統(tǒng)的方法已不能滿足當(dāng)前形勢(shì)的需要，只有提高工會(huì)思想政治工作的滲透力，才能有效地發(fā)揮工會(huì)作用，更好地維護(hù)職工權(quán)益，促進(jìn)單位的和諧發(fā)展。

工會(huì)思想政治工作存在的問題

一、工會(huì)思想政治工作缺乏指導(dǎo)思想。近年來我國推行了體制改革工作，在新形勢(shì)下的工會(huì)思想政治工作在思想認(rèn)識(shí)上還存在著不足，不僅是工會(huì)整體的思想政治理論研究滯后，工會(huì)的部分干部也缺乏對(duì)思想政治工作的重視，存在著個(gè)別的工會(huì)干部認(rèn)為思想政治工作沒有實(shí)際作用的情況，使得思想政治工作沒有被積極的落實(shí)。常常是日常工作中不重視開展思想政治工作，出現(xiàn)問題或是上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)布置的時(shí)候才想起要抓思想政治教育，使得工會(huì)的思想政治工作長期處于盲目和被動(dòng)的狀態(tài)，沒有系統(tǒng)的、主動(dòng)的、全面的開展工會(huì)的思想政治工作。

二、工會(huì)思想政治工作沒有聯(lián)系實(shí)際。有些工會(huì)干部?jī)H僅把思想政治工作理解為理論政策教育，把該工作想得太過片面和狹隘，日常工作中只是讀報(bào)紙、念文件，沒有充分的結(jié)合職工的現(xiàn)實(shí)需要。思想政治工作缺乏針對(duì)性，也就難以保障工作開展的實(shí)效性。一些工會(huì)干部沒有明確思想政治工作要做什么，為什么要做，怎么做，需要做到什么樣，心里對(duì)思想政治工作完全沒有明確的概念，又沒有注意結(jié)合實(shí)際，從而將工作變得抽象化、空洞化；沒有將工作具體化，常常是思想政治教育做了一次又一次，卻沒有切實(shí)的成效，時(shí)常存在著這邊做教育，那邊出問題的情況。

三、工會(huì)思想政治工作缺乏健全的機(jī)制。工會(huì)的職能又大又全面，卻缺乏健全的工作機(jī)制支持，使得具體工作落實(shí)不到位，缺乏開展工作的相關(guān)規(guī)范，使得具體工作中常常是一拳打出全不著力，沒有解決實(shí)際問題，卻在瑣碎雜務(wù)的處理上疲憊不堪。工會(huì)的日常工作是安排得很滿，工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)也是每天忙得焦頭爛額，卻由于沒有做實(shí)事、解決實(shí)際問題而得不到廣大職工的擁護(hù)。常常是工會(huì)沒有為職工的合理權(quán)益去積極爭(zhēng)取，或是做不了主，使工會(huì)逐漸失去了職工群眾的信賴。

提高工會(huì)思想政治工作滲透力的幾點(diǎn)方法

一、工會(huì)要提高思想政治工作滲透力必須以尊重職工，理解職工，關(guān)心職工為原則，以民主的態(tài)度對(duì)待職工，尊重職工的合法權(quán)利，認(rèn)真聽取職工群眾的意見，要對(duì)職工懷有深厚的感情，理解、體諒職工的處境和感情，關(guān)心職工的感情、健康、理想以及生活等各方面的情況，進(jìn)而獲得職工的支持和理解。

二、工會(huì)要提高思想政治工作滲透力必須強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)和服務(wù)意識(shí)，善于從大局上進(jìn)行全局的考慮，并探索新的工作方式。

三、工會(huì)要提高思想政治工作滲透力既要樹立英雄模范來激勵(lì)職工，又要避免用模范的行為來硬性要求每個(gè)職工。在具體的工作中需要針對(duì)職工的實(shí)際情況來開展思想政治教育、引導(dǎo)職工不斷地學(xué)習(xí)模范人物，進(jìn)而提高自己。

四、工會(huì)要提高思想政治工作滲透力需要樹立職工正確的思想觀念，并且在教育員工時(shí)以身作則，做好工會(huì)的帶頭作用，工會(huì)要改變職工被動(dòng)參與思想政治工作的狀態(tài)，通過溝通和激勵(lì)的方式來創(chuàng)造和諧的工作氛圍，采取職工喜好的形式來寓教于樂，進(jìn)而保障思想政治工作的成效。

五、工會(huì)要提高思想政治工作滲透力必須要健全工會(huì)的工作制度和工作機(jī)制，通過民主管理機(jī)制處理好工會(huì)和職代會(huì)、黨組織的關(guān)系，通過宏觀參與機(jī)制來保障工會(huì)與單位管理和行政部門溝通的通暢，通過調(diào)查研究機(jī)制讓思想政治工作落到實(shí)處；通過工會(huì)工作的評(píng)價(jià)機(jī)制來讓職工群眾監(jiān)督工會(huì)工作，做到工會(huì)工作的全員參與。

六、工會(huì)要提高思想政治工作滲透力需要解決職工的實(shí)際需求，工會(huì)必須深入到職工群眾中間去，通過對(duì)單位職工狀況的調(diào)查來掌握職工的各種需求情況，針對(duì)職工在工作和生活等各個(gè)方面遇到的難題采取相應(yīng)措施給予解決。思想政治工作只有貼近群眾，解決實(shí)際難題，才能得到職工群眾的愛戴，積極發(fā)揮自身的作用。

提高工會(huì)思想政治工作滲透力的具體措施

一、維權(quán)行動(dòng)方面。工會(huì)組織的性質(zhì)決定了工會(huì)工作的首要任務(wù)是維護(hù)職工的應(yīng)有利益，但是在為職工維權(quán)的具體工作中，工會(huì)面臨著很多實(shí)際的難題，這要求工會(huì)要以保障職工根本利益為目的，進(jìn)行深入的調(diào)查和研究工作，掌握利益矛盾的根本原因，尋求合理、有效的維權(quán)方法。職工權(quán)益受單位效益、機(jī)制等很多因素的影響，這要求工會(huì)的維權(quán)工作必須慎重對(duì)待，才能夠取得理想的效果。第一，工會(huì)要積極帶動(dòng)群眾為單位創(chuàng)造效益，促進(jìn)單位發(fā)展，才能讓職工有權(quán)益可去維護(hù)；第二，工會(huì)要充分重視職工的應(yīng)有權(quán)利，保證廣大職工群眾擁有話語權(quán)、知情權(quán)、監(jiān)督權(quán)等等合法權(quán)利，保障職工真正得到政治民主的待遇，支持職工參與到單位的管理工作，讓單位職工為單位的發(fā)展獻(xiàn)策獻(xiàn)力，讓單位了解職工的需要。尤其在單位進(jìn)行重大的改革變更時(shí)，工會(huì)要積極了解職工的思想意見，要反映職工的要求和建議，工會(huì)要在維權(quán)時(shí)貫徹思想政治工作，對(duì)職工群眾進(jìn)行思想政治教育和引導(dǎo)，充分認(rèn)識(shí)職工在企業(yè)中的主體地位，要將自身的理想和工人階級(jí)的歷史使命結(jié)合到一起，發(fā)揮每個(gè)職工的工作積極性，為單位的建設(shè)和發(fā)展做出自己的貢獻(xiàn)。只有單位的利益得到保障，職工自身的權(quán)益才能真正的得到保障。樹立起職工和單位共榮辱的思想意識(shí)，進(jìn)而參與單位管理，為企業(yè)的管理做出更大的貢獻(xiàn)，促進(jìn)和諧企業(yè)的建設(shè)。

二、生產(chǎn)競(jìng)賽方面。工會(huì)組織不僅僅是職工合法權(quán)益的保護(hù)傘，還是企業(yè)發(fā)展的引導(dǎo)者，不僅要協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，更要走在企業(yè)生產(chǎn)的第一線。工會(huì)需要根據(jù)企業(yè)建設(shè)的需要來開展生產(chǎn)競(jìng)賽，在生產(chǎn)競(jìng)賽活動(dòng)中，要滲透思想政治工作，實(shí)現(xiàn)人與環(huán)境、資源、社會(huì)的和諧共處、協(xié)調(diào)發(fā)展，努力推進(jìn)企業(yè)向更加科學(xué)化的經(jīng)營模式轉(zhuǎn)變。職工的人力資本取決于職工的健康情況和知識(shí)、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面，這些影響人力資本的要素，也是制約企業(yè)生產(chǎn)能力的重要因素，因而，開展生產(chǎn)競(jìng)賽在促進(jìn)生產(chǎn)的基礎(chǔ)上，還有助于提高職工的思想、技術(shù)、管理等素質(zhì)，積極的培養(yǎng)了職工的創(chuàng)新能力，并將思想觀念的轉(zhuǎn)變和提升納入生產(chǎn)競(jìng)賽的評(píng)估體系。通過開展生產(chǎn)競(jìng)賽，一方面加強(qiáng)了職工的創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力，有效的推動(dòng)了企業(yè)生產(chǎn)力的提高，另一方面通過對(duì)生產(chǎn)競(jìng)賽的考核評(píng)比，可以大力的促進(jìn)創(chuàng)新人才的培養(yǎng)工作和創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化工作。以生產(chǎn)競(jìng)賽作為提高職工素質(zhì)的平臺(tái)和展示職工才能的舞臺(tái)?？梢酝ㄟ^開展生產(chǎn)競(jìng)賽，在車間落實(shí)思想政治工作，積極宣傳生產(chǎn)競(jìng)賽中的優(yōu)秀人才和創(chuàng)新成果，進(jìn)而為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益。

三、文化活動(dòng)方面。工會(huì)在企業(yè)的文化活動(dòng)中扮演著重要的角色，是企業(yè)文化建設(shè)的策劃者、組織者和宣傳者。如何將思想政治工作滲透入企業(yè)文化活動(dòng)中，使思想政治工作貼近生活、貼近職工，是工會(huì)提高思想政治工作滲透力的關(guān)鍵組成部分。企業(yè)的文化建設(shè)，是反映企業(yè)經(jīng)營管理理念的過程，企業(yè)文化是企業(yè)職工共同的理想目標(biāo)和共同遵守的行為規(guī)范。在企業(yè)文化的建設(shè)過程中，要以先進(jìn)的知識(shí)和科學(xué)的理論來教育職工，以提高思想政治工作的滲透力。要注重對(duì)職工的競(jìng)爭(zhēng)、誠信、創(chuàng)新意識(shí)的培養(yǎng)，加強(qiáng)職工的職業(yè)道德和個(gè)人品德以及社會(huì)公德的教育工作，以提高職工群眾的道德水平，并將職工思想和道德上的成長和提高轉(zhuǎn)化為工作的熱情和工作技能的提高。工會(huì)要在企業(yè)文化的建設(shè)中積極弘揚(yáng)企業(yè)的質(zhì)量方針和企業(yè)精神，將相關(guān)理念貫徹到日常工作中，培養(yǎng)職工爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的思想，在落實(shí)企業(yè)精神的同時(shí)建設(shè)企業(yè)的優(yōu)秀文化。在開展文化活動(dòng)的過程中，工會(huì)要充分注重對(duì)文化活動(dòng)的趣味性、群眾性和思想性進(jìn)行協(xié)調(diào)和整合，充分利用各種載體來影響并引導(dǎo)職工，以積極樂觀、開拓創(chuàng)新的姿態(tài)增長工作的業(yè)績(jī)，建設(shè)美好的新生活。企業(yè)職工是企業(yè)效益的生產(chǎn)者，也是企業(yè)文化的建設(shè)者，通過對(duì)企業(yè)職工的思想素質(zhì)和技術(shù)素質(zhì)進(jìn)行培養(yǎng)，能夠有助于企業(yè)的人文環(huán)境建設(shè)，有助于企業(yè)的思想環(huán)境建設(shè)。幫助企業(yè)不斷戰(zhàn)勝新的挑戰(zhàn)，把握住新的機(jī)遇。

四、建家活動(dòng)方面。企業(yè)的工會(huì)組織，就是職工群眾自己的家，建家活動(dòng)可以提高工會(huì)的親和力和號(hào)召力。提高思想政治工作在建家活動(dòng)的滲透力，就是要通過職工之家的紐帶作用，來關(guān)心職工群眾，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)職工的人文關(guān)懷，讓工會(huì)組織和企業(yè)職工能夠知心、交心，工會(huì)的工作能夠讓職工群眾暖心，進(jìn)而保障企業(yè)內(nèi)職工間和諧的人際關(guān)系以及企業(yè)與職工間和諧的勞動(dòng)關(guān)系。首先，思想政治工作要滲透入建家活動(dòng)中，通過職工之家加強(qiáng)職工群眾的教育，通過各種活動(dòng)和思想交流來加深職工對(duì)企業(yè)的感情，提高職工的集體觀念；其次，要開展職工喜歡的活動(dòng)，豐富思想政治工作的工作手段和形式，在職工得到精神享受的同時(shí)，也學(xué)到了文化知識(shí)，接收到了思想政治信息；最后，要在職工之家的建設(shè)活動(dòng)中，加強(qiáng)心理輔導(dǎo)工作，尊重職工，關(guān)心職工。從愛護(hù)職工的角度將思想政治工作落實(shí)到具體工作當(dāng)中，可以化矛盾為和諧，提高職工隊(duì)伍的凝聚力。工會(huì)要從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，建立文化之家等來完善建家活動(dòng)，做好職工生活、工作難題的解決工作，腳踏實(shí)地的辦事，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)奮進(jìn)的團(tuán)隊(duì)精神。

綜上所述，工會(huì)需要積極采取各種方法，解決自身存在的問題，在維權(quán)活動(dòng)、生產(chǎn)競(jìng)賽、文化活動(dòng)、建家活動(dòng)等方面滲透思想政治工作，進(jìn)而提高工作思想政治工作的滲透力。

（作者單位：廣東巨輪模具股份有限公司）