李建學

小說天下人事

李建學

修井公司的蘇總是人事科長出身，自信很能識得人。按他的話說，連人都看不準，還怎么在場面上混？

人事部主任老趙是蘇總信得過的人，眼看著就奔四十了，蘇總想給他肩上再壓點擔子，培養(yǎng)他往副總的崗位上進步進步。人事部的工作看起來權力不小，拿著干部的帽子，管著員工的位子，呼風喚雨似的，其實那得看主要領導怎么擺。主要領導看得起你，給你權力，你再把權力用好了，用得主要領導滿意了，人事工作才有地位，人事部的主任才有當頭。老趙就是這樣的人，為人不溫不火，很會看蘇總的眼色，跟其他領導配合得也不錯，雖然說不上很優(yōu)秀，也還算得上稱職。

現(xiàn)在的問題是老趙這個人眼睛死盯著上邊，就忽視了下面的事情。員工的事他沒時間考慮，也輪不到他考慮，可人事部的事情，他總不能永遠事必躬親吧。蘇總安排的事，誰也插不上手，還非得老趙一個人才玩得轉，其他的事情呢，日常的運轉呢，現(xiàn)在雖然是信息時代，領導走到月球上也能遙控下屬，可總得有人負責，工作才能更有保障。老趙這個人好使喚，最大的問題是不會培養(yǎng)人，前后處過兩個副手，都被他推薦走了。蘇總開玩笑說老趙是一山不容二虎，明擺著是譏笑他不能容人?？蛇@個人蘇總還離不開，主要是他聽話，會來事，忠誠，特別是對蘇總忠誠，蘇總也就只能在生氣的時候把他叫來當面臭罵一頓，諷刺幾句，事情還是交給他去做。為了讓老趙能放開手腳做事，就不得不把他認為合不來的副手調走了?？墒?，人事部主任能當一輩子么，人總得進步啊，在科級干部的崗位上混過了四十歲，在國有企業(yè)里基本上就到頭了。

蘇總不止一次地對老趙說，你平時不注意培養(yǎng)人，關鍵時候連個墊背的都沒有，還好意思叫苦。

其實蘇總心情好的時候早就給老趙放了話，看上誰了早吭氣，人嘛，沒有十全十美的?？墒抢馅w就是拿不定主意，總是這么拖著。

人事部八個人，兩名高級主管，兩名主管，一個助理，一個內勤，一個打字員。助理、內勤和打字員都是小媳婦，都沒多少真本事，培養(yǎng)的前途不大。再說了，這幾個人也不大好使喚，都有來頭，平時能按時上下班，能把份內的工作拿下來，就已經(jīng)很不錯了，你能指望她們起早貪黑地寫材料或是做多媒體？她們誰能在業(yè)務上獨當一面？兩個主管雖然都能干點事，但都干不了大事，特別是沒眼色，看不來領導的心思，一個是低頭拉車不看路的秉性，另一個則屬于領導開門他上車的掂不來輕重的人，都不是合適的人選。老趙不滿意，蘇總也不滿意。兩個高級主管呢，雖然都是業(yè)務尖子，可老趙總是不放心。

年輕的牛滿山是技術干部出身，文化底子厚，工作能力強，哪一方面都能拿得起來，就是有點沖，有時候對老趙的做法看不過眼了，還死犟。比牛滿山大兩歲的彭棟梁是政工干部，從基層一級一級干出來的，筆頭子不錯，人也老實，跟老趙配合得還算過得去，就是跟領導打交道不行，見了領導竟然口吃，還紅臉。這兩個人優(yōu)勢明顯，不足也就那么一點點，微不足道，可就是沒有提起來，問題應該出在老趙身上。

老趙沒事總愛在領導面前叫苦，老說手下力量不夠，加班加點累得顧東不顧西，難免有疏漏，不到的地方還請領導包涵等等。其實，他是在賣乖，也在給自己開脫。大家聽煩了，有人就出點子讓他推薦副手，說有了副手，他就可以當甩手掌柜，就不累了。他又抱怨說眼前的人都不全面，單獨干一項業(yè)務還能應付，綜合協(xié)調能力嘛還是缺那么一點兒，他是白費力氣，出力不討好。別的領導一笑了之，蘇總聽到了就很生氣，罵他沒腦子，連人事部主任都不夠格，怎么能夾一張嘴到處亂說呢？

蘇總說，水至清則無魚，人至察則無徒，難道人事部就沒一個有潛力的？不行就從其他科室調。蘇總的意思是說難道就沒有一個比你強的？因為已經(jīng)罵了老趙，怎么也得給他留點面子，就在嘴上繞了個彎子。老趙給罵急了，也擔心真的從外邊調一個人來當副手，那還不如在內部提，連忙在蘇總面前表態(tài)，說就在兩個高級主管中間選吧，其實他們差不多夠條件，特別是彭棟梁，人品好，工作能力強，辦事靠得住，再培養(yǎng)培養(yǎng)，當個副主任問題不大。

蘇總拍板，讓老趙先走組織程序，牛滿山和彭棟梁一塊兒上。蘇總說，三個月時間，哪一個突出，就提哪一個；兩個都不錯，干脆都用算了；如果兩個都不行，就從其他部門調。

老趙落實蘇總定下來的事情一向很到位。他先是悄悄地在基層管理干部中間搞了一個民主測評，又在員工代表中間弄了一個民意調查，數(shù)據(jù)統(tǒng)計出來，牛滿山和彭棟梁旗鼓相當，再把三年來的業(yè)績考核結果拿出來比對，還是分不出高低。老趙又一次為難了。說兩個都好吧，要是蘇總真的一次把他們都擺在自己的左右，自己就被架空了，那時候就真的成甩手掌柜了；如果說兩個都不行吧，到時候領導直接從其他部門調一個進來，聽話也就罷了，要是跟他頂牛，更麻煩啊；推彭棟梁吧，擔心他有點兒軟，關鍵時候拉?。煌婆M山吧，似乎又太硬了，怕給自己培養(yǎng)了個對手。就這么點事兒，弄得老趙顛三倒四的，都不敢在蘇總面前晃悠了。三個月時間不算長，牛滿山和彭棟梁當然也都聞到了味兒，拼著命表現(xiàn)，部門的空氣比較緊張，就更不好比較了。

蘇總對老趙的拖拖拉拉有點惱火，威脅老趙說，權力給你了，你沒用好，就別怨我獨斷專行。

蘇總的心思，老趙不是回回都能摸準。單位大了，事多，班子里都是技術干部，各管一攤，人事和財務是蘇總親自管，很累，累得影響了蘇總的娛樂和向上看的時間，他想給自己培養(yǎng)一個分管人事的副總，盡快解脫出來，他也怕局里給公司直接下派干部，就想把老趙推上去。蘇總探過主管領導的口風，希望還是有的，需要進一步做工作，所以得盡快給老趙找接班人，先把手頭的事理順，后面的事才更有把握一些，這樣的心思，怎么能給老趙明示呢？當然，這只是蘇總決策的一個方面。從人事口動人，是蘇總謀劃了好久的一件大事，他就更不好說出口了。二十年的人事工作經(jīng)歷，練就了他一副胸中萬馬奔騰臉上平靜如水的本事。年初他就在干部大會上放出了整頓機關作風的信號，就是要從機關干部的管理入手，徹底理順幾年來沒有理順的關系，下決心改變機關任用干部方面的不良風氣，讓更多的年輕人看到希望，徹底轉變觀念，擰成一股繩，最起碼在形式上團結在以他為中心的領導班子周圍，提高辦事效率，把他這一任的事業(yè)推到極致。這些事情，區(qū)區(qū)一個老趙怎么能摸得著呢？

老趙這個人，好就好在凡事從不自己做主，這是蘇總看上他的主要原因?？伤难厶。彩锹殭喾秶锏氖滤枷牍?，不該管的事也愛管，對誰都不放心，眼睛長在頭上，心里只有領導，特別是神神道道的樣子和遇事拿不定主意的毛病，讓人很反感。他心里打什么小算盤，蘇總一清二楚，也不說破。當然，用人的事，謹慎一些是好事，免得后悔也來不及。老趙做不了主，也有等蘇總做主的意思，這家伙又在撒嬌呢，還能瞞得過蘇總的火眼金睛？

對人事部的班子，蘇總早就有一個大體框架，這兩年之所以沒有動，主要是因為老趙，也為了機關的穩(wěn)定。一動一大片，打斷骨頭連著筋，老趙惦記的是局部利益，蘇總考慮的卻是大局，他不僅要考慮上面的意思，更要照顧班子成員的情緒，也要兼顧機關工作人員的關系。當然把工作搞好是大方向，應當放在第一位?？晒ぷ魇侨烁沙鰜淼模说氖虑槔聿豁?，還咋干工作啊。

蘇總綜合考慮了整頓機關作風的必要性和具體辦法，決心調配一批部門負責人，培養(yǎng)一批年輕干部，人事部首當其沖。當然，蘇總的盤子是：提得要多一些，好事多做；調得要少一些，為難事肯定要少干，點到為止；至于撤免一類得罪人的事，不到萬不得已決不會做。企業(yè)不是他個人的，只要不是跟他對著干，凡事過得去，就行了，這是蘇總用人的一貫原則。兩年前沒有調整機關干部，主要是班子里呼聲太雜，他還沒有把握能完全控制局面，經(jīng)過兩年的勞心費神，現(xiàn)在時機成熟了，該是用一批人的時候了。從人事部動手，也是為了給下一步的調整做鋪墊。

對牛滿山和彭棟梁這兩個人的情況，蘇總還是知道一些的。牛滿山業(yè)務能力強，敢管理，就是脾氣倔，似乎還有點兒心計，當個副主任綽綽有余。彭棟梁嘛，好人一個，勤快，厚道，跟領導相處狀態(tài)不佳倒是其次，關鍵是抖抖索索的，不大氣，但這種人絕對可靠，提一個副主任，也是情理所至。機關里五六十號人，每個人是個啥成色，心里在琢磨什么事，蘇總看一眼就能掂量個七八成。作為領導，他每天看到的都是笑臉，都是對權力表示尊重和忠誠的笑臉，但這張笑臉后邊隱藏的是什么，就不那么容易看到了。恭者必詐，這是蘇總確信不疑的印象標準。你別看那些對你點頭哈腰的人表面上恭敬，實際上他是在打你的主意，有目的。倒是那些見了面不怎么愛搭理甚至躲著領導的人，才沒多少想法，才好對付。從這個角度來比較，彭棟梁要優(yōu)于牛滿山。不過，這也不一定。蔫驢踢死人，飯里的沙子才磣牙，理論歸理論，關鍵要看實際行動。老趙為難，有他自己的難處。蘇總不為難，提一個科級干部有啥難的，提誰都是提，問題是不能提得太沒水平了，免得別人在背后笑話，丟不起人。為了穩(wěn)妥起見，蘇總準備考慮老趙的傾向，提彭棟梁。

“五一”節(jié)前，人事部組織了一次小范圍的郊游，領導就請了蘇總一個。這是老趙的一貫弄手。人事部門無小事，除了一把手，誰也插不進來，這一點蘇總當然滿意。也算老趙會安排，趕上蘇總從生產一線檢查回來，正想休閑呢，就愉快地跟人事部的全體成員爬了一回山，中午吃了個農家樂，午休就進了一家?guī)в斡境氐男≠e館，下午打保齡球、游泳，晚上當然免不了喝酒。蘇總喝到興頭上，說飯后活動活動，打打牌，檢驗一下人事部的水平。老趙認為自己的事又一次辦到點子上了，立刻屁顛屁顛地要去安排。

蘇總不要棋牌室，說就在客房里打。老趙只好陪著蘇總往房間里走，蘇總就近走進了牛滿山的房間。領導要活動，三個女人說要去做足療，留下兩個主管倒茶當觀眾，牛滿山和彭棟梁陪領導挖坑。

蘇總打牌，有兩個不：一是不跟女人打，怕閑話；二是不帶彩，也是怕個萬一。四個人玩三人挖坑，輪流上，按次序休息，輸贏紅綠黃蘭四種不同的塑料板板。因為蘇總的緣故，大家開始有些拘謹。也因為不帶彩，牌打得有點兒干巴巴的。慢慢地酒勁上來了，就放開來，竟然輸?shù)锰K總和老趙面前就剩下幾個板板了。兩個觀眾也忙個不停，茶水續(xù)了一輪又一輪，喝得大家不停地上衛(wèi)生間。蘇總笑著說，別把小牛的馬桶尿滿了啊，人家是牛滿山，不是尿滿桶啊。大家都笑起來，看氣氛不錯，老趙就很得意。

很快就夜深了，蘇總雖然沒有打輸，也沒有贏多少，急得老趙不停地給兩位下屬使眼色，可他們就是視而不見，都喝了酒，就有些二百五，就有點沒大沒小的，老趙難免擔心。好在大家玩得都很開心，看酒醒得差不多了，還是蘇總發(fā)話，才算告一段落。

第二天早上在前臺結賬的時候，內勤按講好的折扣價算賬，領班說有一間房里使用了有償服務品，要加十塊錢。內勤以為是領導的房間，服務員說出的房號卻是牛滿山的。牛滿山一口咬定他啥也沒動，堅決不愿跟服務員去查看，內勤只好拉著老好人彭棟梁跟服務員去查對。兩個人很快就回來了，內勤紅著臉，立馬交錢走人。一路上大家都很納悶，不知道發(fā)生了什么事。人事干部都比較敏感，遇到棘手的事情最起碼的一條就是保持沉默，誰也不說話，表面都很平和，只有牛滿山一個人滿臉的憤怒。好在也就半小時車程，有蘇總一個人說就夠了，大家還是充分體現(xiàn)了良好的個人素質，把活動圓圓滿滿地劃上了句號。

后來，斷斷續(xù)續(xù)地傳出來風聲，說是牛滿山的房間里少了一只“快樂雨衣”，要命的是服務員竟然當著內勤的面在垃圾桶里找到了撕開的密封袋。這種事根本說不清，也就不說了。老趙知道后很是痛心，痛心這件小事攪了他精心安排的一次活動，說不定就斷了他以這種方式跟領導交流的路子，恨得直咬牙。

蘇總當然也聽到了，聽到后十分生氣，生氣他的眼皮子底下竟然有這樣的人。生氣之余，想明白了，淡淡一笑，就有了主意。領導聯(lián)席會議研究干部前的一刻鐘，蘇總把老趙報上來的名單動了一下，將彭棟梁改成了牛滿山。老趙十分不解，可來不及也不敢多問，只好在會上按蘇總的意思提了。結果出來，牛滿山被提為人事部副主任。

因為人事部提的不是彭棟梁，老趙面子上有點兒下不來。也因為牛滿山有那么一個說不清的問題，蘇總卻要提他，讓老趙不理解，更多的是不安。

過了一段時間，蘇總把一頁剪報復印下來給老趙看。

老趙認真地學習了這篇題為《有一種犯錯的人不能用》的文章。文章說錯誤有三種：一是因經(jīng)驗不足而犯的錯誤，二是因能力不足而犯的錯誤，三是因德性不足而犯的錯誤。同樣的錯誤只犯一次，是個經(jīng)驗問題；同樣的錯誤犯兩次以上，是個能力問題；不管犯什么錯誤，只有一個同樣的目的——有利于自己，是個德性問題。因經(jīng)驗不足犯錯誤的人，不能不用，否則，他的錯誤就白犯了，這樣的錯誤犯過之后，就成了財富；因能力不足犯錯誤的人應當調換他的工作；唯有對德性虧缺的人不能姑息，處理要果斷，方法要委婉。

老趙明白了，蘇總認定那天晚上有人故意陷害牛滿山。仔細一想，也不是沒有道理，牛滿山不可能傻到犯那么低級的錯誤，肯定有人搞鬼。領導雖然沒有點名，但已經(jīng)通過這篇經(jīng)驗給搞鬼的人定了德性虧缺的調子，也算是給老趙一個交代，說明用牛滿山是正確的，因為他無辜，德性不失。當然，不用彭棟梁，并不一定說就是他陷害牛滿山。那天晚上人多，都上過衛(wèi)生間，那些東西就在里面擺著，除了蘇總自己，誰都有可能下黑手。

人事部的調整塵埃落定，緊接著機關各個部門都有一些人事變動。因為提了一批新人，而且這些人都是在蘇總的支持下提拔的，大家都感激領導的知遇之恩，干勁和責任心當然就更強了，機關的工作作風真的有了一個翻天覆地的變化。蘇總的目的達到了，心里頗為得意，免不了私下里訓導老趙，譏笑他沒有把人事這門科學琢磨透，人事干部算是白干了。

后來，牛滿山房間里使用過一只“快樂雨衣”的丑聞，不知怎么傳到他老婆耳朵里。老婆當然不罷休，晚上在床上揪著牛滿山拷問。牛滿山說，信不過，咱還能做夫妻嗎？一副問心無愧的樣子。問不出結果，老婆下不了臺，當然又不能把事情鬧大。牛滿山提拔以來的好處她已經(jīng)享受到了，可她放不下這個疑團，一定要牛滿山說清楚，哭哭啼啼地鬧騰。牛滿山被逼急了，悄悄地給老婆說，蘇總搞了半輩子人事，啥人沒見過，不出奇招，他能看得見？

見老婆睜圓了眼，牛滿山輕輕地拍著她的背笑著說，放心，除了你，我沒有碰過第二個女人。

責編：舒衛(wèi)