隨著中國(guó)成為全球第二大經(jīng)濟(jì)體，一些社會(huì)矛盾也在凸顯：“富二代”、“煤老板”成為流行標(biāo)簽，包含著對(duì)收入差距拉大的復(fù)雜情感；農(nóng)民工為討薪跳樓跳橋，勞資關(guān)系在一些地方明顯失衡；路不敢拾遺、傷不敢救助，尷尬無(wú)奈中彌漫著信任焦慮……

時(shí)間會(huì)濃縮成就，也會(huì)疊加矛盾。我國(guó)用幾十年的時(shí)間，走完了西方國(guó)家上百年才走過(guò)的路。高度濃縮的發(fā)展歷程、急劇變遷的社會(huì)環(huán)境、深刻變動(dòng)的利益格局，正是社會(huì)關(guān)系漸趨緊張的重要原因。

正因如此，重新審視社會(huì)關(guān)系成為健康發(fā)展的必需。也正因如此，人們?cè)趯徱暽鐣?huì)管理時(shí)，才把協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系作為首要基本任務(wù)。

如果地方政府不是把部門利益和個(gè)人利益凌駕于公共利益之上，以“公司化思維”與民爭(zhēng)利，那么那里的干群魚水關(guān)系就不會(huì)異化為水火關(guān)系。如果包工頭不是無(wú)故克扣拖欠農(nóng)民工工資，如果農(nóng)民工有通暢的利益表達(dá)渠道、完善的法律救濟(jì)手段，那么跳樓討薪就不會(huì)成為折射勞資關(guān)系的一道悲愴符號(hào)。

從這個(gè)角度看，“利益關(guān)系是社會(huì)關(guān)系的本質(zhì)”。協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系的重要途徑，就是要適應(yīng)利益格局的深刻變化，從利益分配、利益表達(dá)、沖突解決等方面，協(xié)調(diào)各種利益訴求，促進(jìn)利益動(dòng)態(tài)平衡。

列寧曾說(shuō)過(guò)，利益觸動(dòng)每個(gè)人的神經(jīng)。充分利用“利益杠桿”撬解社會(huì)矛盾，這是協(xié)調(diào)社會(huì)關(guān)系的主要抓手，也是創(chuàng)新社會(huì)管理的重要方面。（來(lái)源：《人民日?qǐng)?bào)》）