人力資源和社會保障部副部長楊志明日前在全國勞動關(guān)系工作會議上透露，我國要努力實現(xiàn)職工工資每年增長15%，這樣，在“十二五”期間就可以力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番。

“十二五”期間力爭實現(xiàn)職工工資增長翻番，這確實是一個讓人振奮的消息，其積極意義顯而易見。但五年內(nèi)實現(xiàn)職工工資翻番，并不是一件容易的事情。雖然其愿望是好的，但對普通職工而言很難成為現(xiàn)實。

當(dāng)然，對于政府機關(guān)、事業(yè)單位，以及一些帶有壟斷性質(zhì)的行業(yè)與部門來說，職工工資五年翻番并非難事。但一些競爭性行業(yè)，一些中小企業(yè)，民營企業(yè)，要實現(xiàn)職工工資五年翻番的目標(biāo)，就不那么容易了。

雖然人保部表示，要以提高企業(yè)普通職工工資水平為核心，進一步深化企業(yè)工資分配制度改革；繼續(xù)以工資集體協(xié)商為重點內(nèi)容，以非公企業(yè)和勞動密集型企業(yè)為重點對象，加快建立企業(yè)工資正常增長機制，實現(xiàn)企業(yè)職工工資增長不低于企業(yè)經(jīng)濟效益增長，企業(yè)一線職工工資增長不低于企業(yè)平均工資增長。

但所有這一切歸根到底都取決于企業(yè)的效益。企業(yè)沒有效益，增加職工工資就成了一句空話。而通常的情況是，一些競爭性行業(yè)、中小企業(yè)、民營企業(yè)原本就效益欠佳，尤其對于一些勞動密集型的企業(yè)而言，如果大幅增加職工工資，這些企業(yè)的生存就有困難，一旦企業(yè)不保，企業(yè)員工也面臨著失業(yè)的危險。

因此，要改善民生，除了加強工資集體協(xié)商外，還需要有關(guān)部門采取一些實際措施，比如倡導(dǎo)國企向國民分紅；敦促央行加息，結(jié)束居民存款負(fù)利率時代；改善國民福利待遇，減免教育收費、重大疾病治療費用等，這些做法相對于漲工資更有實際意義。（作者：皮海洲 來源：《新京報》）