楊靜文

（太原市果品茶葉副食總公司，山西太原 030009）

創(chuàng)新是增強(qiáng)企業(yè)工會(huì)凝聚力的動(dòng)力

楊靜文

（太原市果品茶葉副食總公司，山西太原 030009）

創(chuàng)新是工會(huì)工作充滿活力和生機(jī)的不竭動(dòng)力，創(chuàng)新必須把握工會(huì)的內(nèi)在規(guī)律，依法行為，注重實(shí)效。針對(duì)基層工會(huì)工作中各項(xiàng)重點(diǎn)工作發(fā)展不夠平衡、內(nèi)部工作制度和民主制度不甚健全、機(jī)制運(yùn)作尚不規(guī)范、工會(huì)干部自身素質(zhì)與履行職責(zé)不相適應(yīng)等方面的問題,企業(yè)工會(huì)工作必須在創(chuàng)新上下功夫，要?jiǎng)?chuàng)新工作方法，認(rèn)真履行維護(hù)職能,創(chuàng)新民主管理，加強(qiáng)自身建設(shè)。

企業(yè)；工會(huì)；創(chuàng)新

當(dāng)前，隨著企業(yè)改革、調(diào)整結(jié)構(gòu)、轉(zhuǎn)型發(fā)展的推進(jìn),特別是企業(yè)內(nèi)部勞動(dòng)關(guān)系、利益關(guān)系呈現(xiàn)多元化,如何在新形勢下創(chuàng)新工會(huì)工作，實(shí)現(xiàn)、維護(hù)和發(fā)展好職工的利益,保護(hù)、調(diào)動(dòng)和發(fā)揮好職工的積極性,是工會(huì)面臨的重要責(zé)任。

一、與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新工作方法

在新的歷史時(shí)期,企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作,才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。

第一，工會(huì)工作要“求變”。在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和體制結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化的格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢。

第二，工會(huì)工作要“做?！薄．?dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如：代表員工與行政協(xié)商，簽訂集體合同；進(jìn)行勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督等。工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)工作人員隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。

第三，工會(huì)工作要“依法”。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于相對(duì)弱勢地位的員工的合法權(quán)益,必須運(yùn)用法律武器，以法律為準(zhǔn)繩,堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)工作人員要學(xué)深、學(xué)透《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用,成為依法維護(hù)員工合法權(quán)益的專家。

第四，工會(huì)工作要“干實(shí)”。工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效，這不僅是工作方法問題，更是工作作風(fēng)問題。突出重點(diǎn)就是抓關(guān)鍵點(diǎn)。重點(diǎn)工作需要集中人力、財(cái)力和時(shí)間，全力以赴突破，以達(dá)到用重點(diǎn)帶動(dòng)一般的良好效果。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入員工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，向黨政機(jī)關(guān)反映員工的呼聲和要求，最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性，干黨政所需、員工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

二、以人為本，創(chuàng)新職工維權(quán)

工會(huì)工作創(chuàng)新主要表現(xiàn)在工會(huì)維護(hù)職工合法權(quán)益內(nèi)容的創(chuàng)新、維權(quán)方法的創(chuàng)新以及制度的創(chuàng)新等。其本質(zhì)要求就是在勞資關(guān)系的矛盾中找到平衡點(diǎn)。創(chuàng)新必須是一種理性的行為，是審時(shí)度勢、順應(yīng)時(shí)代、有

效解決實(shí)際問題的一種理性的活動(dòng)。充分體現(xiàn)維權(quán)的本質(zhì)要求，要做到以下幾方面：一是要進(jìn)一步創(chuàng)新服務(wù)理念，始終把與職工群眾的密切聯(lián)系作為工會(huì)工作的生命線。我們工會(huì)干部在想問題、辦事情、作決策時(shí)，都要心里裝著職工群眾，工作依靠職工群眾，一切服務(wù)職工群眾，使廣大職工群眾切實(shí)感到工會(huì)是自己的組織，工會(huì)工作才能真正表現(xiàn)出旺盛的生命力。二是創(chuàng)新規(guī)范服務(wù)程序，通過工會(huì)工作手冊(cè)、板報(bào)宣傳欄等形式讓職工清楚工會(huì)工作范圍、辦理程序、聯(lián)系方式，做到事事有著落和管理精細(xì)化。三是表達(dá)和維護(hù)廣大職工群眾的利益，把黨政領(lǐng)導(dǎo)關(guān)注的重點(diǎn)、職工反映的難點(diǎn)和關(guān)心的熱點(diǎn)，有機(jī)地形成工會(huì)工作的結(jié)合點(diǎn)，更加有效地開展工作。四是工會(huì)組織要把職工群眾的事情作為頭等大事，認(rèn)認(rèn)真真、竭盡全力去做實(shí)、做細(xì)、做好。不論職工群眾的事多么細(xì)小繁雜，要在具體的職工群眾保障機(jī)制上、職工群眾幫扶上、職工群眾發(fā)展上體現(xiàn)維權(quán)。五是要以職工群眾的認(rèn)可度和滿意度來評(píng)價(jià)工會(huì)工作創(chuàng)新水平。

三、廣集民意，創(chuàng)新民主管理

職代會(huì)制度在加強(qiáng)民主管理、保障職工主人翁地位上發(fā)揮了較大的作用，在推動(dòng)民主政治建設(shè)上取得了顯著成效。隨著企業(yè)制度的改革，要使職代會(huì)制度適應(yīng)時(shí)代發(fā)展要求應(yīng)著力從以下幾方面創(chuàng)新：

一是選舉代表要體現(xiàn)“三高”，即高素質(zhì)、高威信、高能力。職工代表要有較強(qiáng)的參會(huì)議事能力，敢講真話，敢表態(tài)。二是會(huì)議程序要與時(shí)俱進(jìn)，會(huì)前要廣泛征求職工意見，確定議題，這是開好職代會(huì)一個(gè)很重要的基礎(chǔ)和前提。三是職代會(huì)表決的形式要突破舊式，應(yīng)該變舉手表決為票決。實(shí)行無記名投票等方式進(jìn)行表決，是為了消除職工代表顧慮，從而更加準(zhǔn)確、客觀地反映職工群眾的心聲。四是職代會(huì)提案要真正體現(xiàn)廣大職工的意愿，這需要做大量的前瞻性和后續(xù)工作。如：事前要積極落實(shí)職代會(huì)提案，維護(hù)職工民主管理的權(quán)力，會(huì)前審查，確保提案質(zhì)量；民主會(huì)后的提案報(bào)請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)批閱，再轉(zhuǎn)交有關(guān)部門或責(zé)任人進(jìn)行落實(shí)并督查落實(shí)結(jié)果；職代會(huì)后讓職工代表參與單位的各項(xiàng)管理活動(dòng)，建立職工代表巡視制度、檢查制度、督辦制度，努力提高職工代表的素質(zhì)，真正讓職工代表行使自己的權(quán)利。

四、扎實(shí)進(jìn)取，創(chuàng)新自身建設(shè)

（一）提高思想政治素質(zhì)，增強(qiáng)分析解決問題的能力。政治素質(zhì)是靈魂，是方向，是工會(huì)干部素質(zhì)中的關(guān)鍵。工會(huì)干部的政治思想素質(zhì)，一是表現(xiàn)在政治上、思想上、行動(dòng)上和黨保持一致；二是要牢記工人階級(jí)是領(lǐng)導(dǎo)階級(jí)，廣大職工是企業(yè)的主人，離開企業(yè)職工的參與和支持，企業(yè)將一事無成，工會(huì)將一事無成。所以，工會(huì)干部說話辦事始終要遵循“依靠”方針，始終要著眼于職工是企業(yè)的主體這個(gè)基本點(diǎn)，通過學(xué)習(xí)不斷地提高并展示自己的工作才能，使人信服，受人尊敬，塑造博學(xué)多能的服務(wù)者形象。

（二）提高文化業(yè)務(wù)素質(zhì)，認(rèn)真履行工會(huì)職能。作為工會(huì)干部，要努力提高洞察能力，塑造優(yōu)秀的人格形象，掌握有關(guān)法律、法規(guī)和政策，了解企業(yè)的經(jīng)營情況，還要有刻苦鉆研的精神，要精通業(yè)務(wù)，吃透有關(guān)工會(huì)工作的基本理論和相關(guān)知識(shí)。要熟悉工會(huì)工作的特點(diǎn)與規(guī)律，自覺貫徹執(zhí)行工會(huì)工作方針和總體思路，全面履行工會(huì)的基本職能，善于將工會(huì)工作與企業(yè)的中心任務(wù)結(jié)合起來，只有這樣，工會(huì)說話辦事才有底氣，在群眾中才有號(hào)召力，才能使工會(huì)工作開展得正確規(guī)范，富有成效。

工會(huì)組織要樹立“以人為本”的培訓(xùn)理念，著力團(tuán)結(jié)和引導(dǎo)廣大職工積極投身于企業(yè)安全生產(chǎn)經(jīng)營工作當(dāng)中，通過創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)、學(xué)習(xí)型班組活動(dòng)的開展，大力提高工會(huì)干部及職工群眾的學(xué)習(xí)力和創(chuàng)造力。通過“創(chuàng)爭”活動(dòng)，極大地帶動(dòng)廣大職工的學(xué)習(xí)熱情和工作熱情，對(duì)提高學(xué)習(xí)和解決問題的核心能力，形成學(xué)習(xí)型團(tuán)隊(duì)起到積極的推動(dòng)作用。

（三）提高法律意識(shí)，依法維護(hù)職工的利益。做好工會(huì)工作，必須樹立強(qiáng)烈的法治意識(shí)。作為群眾組織的工會(huì)，既要承擔(dān)民主管理工作機(jī)構(gòu)的職責(zé)，又要支持企業(yè)的行政管理，還肩負(fù)著組織廣大職工學(xué)法、知法、用法、護(hù)法的任務(wù)，及時(shí)將廣大職工的愿望和要求通過工會(huì)反映、呼吁，行使工會(huì)的維護(hù)職能。這就需要工會(huì)干部增強(qiáng)法律意識(shí)，做到依法治會(huì)，依法維護(hù)職工的利益。這對(duì)我們每一個(gè)工會(huì)干部提出了較高的要求：要有很強(qiáng)的法律知識(shí)，并且能夠運(yùn)用法律武器維護(hù)工會(huì)自身權(quán)益和職工合法權(quán)益。

D412.6

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1008-8431（2011）06-0068-02

2011-09-02

楊靜文（1962-），女，太原市果品茶葉副食總公司工會(huì)干事。

（責(zé)編：施琳潔）