湯陰縣國土資源協(xié)管員隊伍作用發(fā)揮得好

□趙文宏

近年來，湯陰縣通過嚴(yán)格選聘、強(qiáng)化培訓(xùn)、健全機(jī)制、規(guī)范管理等措施，不斷提高村級國土資源協(xié)管員隊伍素質(zhì)，增強(qiáng)村級國土資源協(xié)管員履行職責(zé)能力，充分發(fā)揮村級國土資源協(xié)管員在政策宣傳、耕地保護(hù)和矛盾糾紛調(diào)解方面的積極作用，實現(xiàn)了小隊伍發(fā)揮大作用、小角色取得大成果，為全縣國土資源管理工作的順利開展夯實了基礎(chǔ)，提供了保障。自實行國土資源協(xié)管員制度以來，全縣共發(fā)放國土資源知識明白紙30余萬份，上報各類信息660余條，調(diào)處土地矛盾糾紛370多起，當(dāng)場制止違法占地行為183起，協(xié)助查處各類違法案件212起。

嚴(yán)格程序，公開選聘，夯實協(xié)管員隊伍基礎(chǔ)。按照“村里推薦，所里審查，鄉(xiāng)里同意，縣局備案”的原則，縣國土資源局嚴(yán)格把關(guān)，在全縣289個村莊各選聘1名遵紀(jì)守法、責(zé)任心強(qiáng)、辦事公道、文化程度較高、在群眾中有較高威信的協(xié)管員，明確每個受聘協(xié)管員任期一年，每年縣局組織對協(xié)管員進(jìn)行一次考核，對于表現(xiàn)突出的可連續(xù)聘用，對不能勝任工作、不能正確履行職責(zé)的，由村委會提出意見，報縣局審查后解聘。通過嚴(yán)格程序，層層把關(guān)，確保了每位協(xié)管員符合選聘要求，都能夠勝任本崗位工作。

健全制度，規(guī)范管理，增強(qiáng)協(xié)管員的責(zé)任意識。該縣從嚴(yán)格監(jiān)督、規(guī)范管理入手，建立健全學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、目標(biāo)考核制度、責(zé)任追究制度和表彰獎勵制度等，逐步建立了科學(xué)完善的管理機(jī)制和規(guī)章制度。通過隨時抽查、定期檢查、明察暗訪等多種形式，對協(xié)管員在耕地保護(hù)、維護(hù)穩(wěn)定和服務(wù)群眾等方面進(jìn)行全方位檢查，同時對協(xié)管員工作每年年底進(jìn)行綜合考核，實行個人工作業(yè)績與責(zé)任獎懲相掛鉤，通過績效考核激發(fā)每個協(xié)管員的工作活力，增強(qiáng)了協(xié)管員的責(zé)任意識，確保了協(xié)管員隊伍作用得到充分發(fā)揮。

準(zhǔn)確定位，強(qiáng)化培訓(xùn)，提高村級協(xié)管員工作能力。為切實發(fā)揮協(xié)管員在政策宣傳、耕地保護(hù)、涉地信訪和動態(tài)巡查中的積極作用，該縣確定村級國土資源協(xié)管員是法律政策的宣傳員、矛盾糾紛的調(diào)解員、下情上達(dá)的聯(lián)絡(luò)員、嚴(yán)格執(zhí)法的戰(zhàn)斗員、熱心為民的服務(wù)員，明確了村級國土資源協(xié)管員的具體職責(zé)。在每名協(xié)管員上崗前，都要從政治理論、職業(yè)道德和業(yè)務(wù)知識等方面進(jìn)行集中統(tǒng)一培訓(xùn)，進(jìn)一步提高村級協(xié)管員的業(yè)務(wù)技能和綜合素質(zhì)，更好地適應(yīng)新時期國土資源工作需要。

作用明顯，效果良好，村級協(xié)管員發(fā)揮了無可替代的作用。自從村級國土資源協(xié)管員上崗后，湯陰縣國土資源工作力量得到有效加強(qiáng)，農(nóng)村土地工作取得了明顯成效：宣傳政策更加深入、保護(hù)耕地更加有力、化解矛盾更加有效、傳遞信息更加及時、服務(wù)群眾更加便捷。

湯陰縣國土資源局）