河南省科學(xué)技術(shù)信息研究院 楊 瑩

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題及對(duì)策

河南省科學(xué)技術(shù)信息研究院 楊 瑩

作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的一個(gè)重要行業(yè)，會(huì)計(jì)主要為社會(huì)提供信息監(jiān)督或核算服務(wù)，其質(zhì)量的好壞直接影響著經(jīng)營(yíng)者、投資者和社會(huì)公眾的利益，進(jìn)而影響到整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)秩序的發(fā)展。正確認(rèn)識(shí)和分析我國(guó)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德現(xiàn)狀，建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系，全面提高會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)素養(yǎng)和從業(yè)質(zhì)量，是以德治國(guó)建立和諧社會(huì)和會(huì)計(jì)工作發(fā)展的需要，也是促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的必然?！稌?huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概括為愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密6個(gè)方面。一直以來(lái)，我國(guó)都很注重會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，但也有部分個(gè)人主義者在個(gè)人經(jīng)濟(jì)利益與道德觀發(fā)生碰撞時(shí)，最終鋌而走險(xiǎn)，比如，2007年中國(guó)的銀廣夏事件、美國(guó)的安達(dá)信事件，使得國(guó)內(nèi)外資本市場(chǎng)會(huì)計(jì)丑聞迭起，會(huì)計(jì)業(yè)誠(chéng)信問(wèn)題成為社會(huì)各界的關(guān)注焦點(diǎn)。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)，很有必要。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的主要問(wèn)題

1.不遵守相關(guān)道德規(guī)范。

（1）個(gè)人道德意識(shí)薄弱。在日常工作中，有些會(huì)計(jì)人員不能堅(jiān)持原則，當(dāng)個(gè)人利益相沖突的矛盾時(shí)，不能?chē)?yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，為明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)纳踔撂摷俚膶徲?jì)報(bào)告，不僅嚴(yán)重侵害了國(guó)家和投資者及廣大群眾的利益，也影響了投資人、債權(quán)人及政府的正確決策，擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。

（2）責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)烈。部分會(huì)計(jì)人員認(rèn)為只要領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)簽字就得照辦，喪失了本身應(yīng)有的責(zé)任感，尤其以薪酬契約為管理方式的現(xiàn)代企業(yè)，它們通常是以會(huì)計(jì)利潤(rùn)為基礎(chǔ)，為了利益，會(huì)計(jì)人員常會(huì)在面臨企業(yè)管理層的強(qiáng)大壓力時(shí)，對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行不當(dāng)操作，致使會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督名存實(shí)亡，以致出現(xiàn)敗壞黨風(fēng)政風(fēng)的行為。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德監(jiān)督的力度不夠，甚至有些只是流于形式，使得企業(yè)和廣大人民群眾蒙受物質(zhì)和精神上的損失。長(zhǎng)此以往，必將引起社會(huì)的不穩(wěn)定，破壞我國(guó)目前安定團(tuán)結(jié)的局面。

2.業(yè)務(wù)能力有待提高。

（1）知識(shí)更新速度緩慢。在當(dāng)前的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，有相當(dāng)大部分人業(yè)務(wù)知識(shí)缺乏或老化，對(duì)會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)處理知之甚少，在業(yè)務(wù)處理上出現(xiàn)記賬不符合規(guī)范的現(xiàn)象。當(dāng)前，我們正處在一個(gè)瞬息萬(wàn)變的信息化時(shí)代，時(shí)刻要求我們進(jìn)行知識(shí)的更新，以適應(yīng)其不斷地變化，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的要求也是如此。工業(yè)化時(shí)代，企業(yè)所面臨的是一個(gè)相對(duì)靜態(tài)化的經(jīng)濟(jì)環(huán)境，市場(chǎng)需求變化周期長(zhǎng)，主要是市場(chǎng)占有率高低方面的競(jìng)爭(zhēng)，會(huì)計(jì)工作的重點(diǎn)聚集在企業(yè)內(nèi)部的管理和動(dòng)作上。而在信息化時(shí)代，信息傳播速度大大加快，競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，產(chǎn)品周期大大縮短。因此，新的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，學(xué)會(huì)轉(zhuǎn)移成本管理中心、拓展成本控制視覺(jué)，對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)十分重要。在這種情況下，改革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)觀念，樹(shù)立起市場(chǎng)觀念、整體觀念以及動(dòng)態(tài)管理觀念就顯得十分必要。

（2）缺乏愛(ài)崗敬業(yè)精神。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作涉及面廣、專業(yè)性與實(shí)踐性強(qiáng)、業(yè)務(wù)繁雜，法律制度規(guī)范性及其規(guī)定的變更多，需要進(jìn)行嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)心的檢查、核算。從古至今，從事財(cái)會(huì)工作的專家學(xué)者和人員都需要不斷地努力工作和學(xué)習(xí)，如果缺乏認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，就會(huì)很容易出現(xiàn)壞賬、漏賬、賬目核賬不正確、賬目不清的現(xiàn)象，這樣的話，他們提供的會(huì)計(jì)信息就會(huì)缺乏真實(shí)性、可靠性。因此，對(duì)財(cái)務(wù)工作來(lái)說(shuō)，認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度和專業(yè)精深的技能是不可忽視的。

（3）業(yè)務(wù)能力不夠精深。20世紀(jì)90年代初，我國(guó)就實(shí)行了會(huì)計(jì)資格考試制度，即必須持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，才能從事財(cái)會(huì)工作、進(jìn)行財(cái)會(huì)技術(shù)職稱評(píng)比。會(huì)計(jì)行業(yè)是在我國(guó)最早實(shí)行上崗證及職稱考試制度的行業(yè)，由此可以看出國(guó)家對(duì)不斷提高財(cái)會(huì)人員專業(yè)知識(shí)及業(yè)務(wù)素質(zhì)的重視程度。然而，在當(dāng)前的財(cái)會(huì)工作中，還存在一些核算方面的問(wèn)題，例如獎(jiǎng)勵(lì)工資的分配核算方法不正確、財(cái)會(huì)賬目的核對(duì)不準(zhǔn)確、成本計(jì)算方法不正確等諸多現(xiàn)實(shí)問(wèn)題。這些問(wèn)題雖然存在于會(huì)計(jì)行業(yè)的細(xì)枝末節(jié)中，卻涉及千萬(wàn)家公司的利益，處理不好會(huì)給單位或個(gè)人造成不良影響。會(huì)計(jì)師們從事會(huì)計(jì)工作，固然需要通過(guò)難度很大的各種“師級(jí)”考試，但更注重的是自身扎實(shí)、全面的業(yè)務(wù)能力，切不可只學(xué)會(huì)答題而忽視了實(shí)際操作能力。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在問(wèn)題的對(duì)策

1.培養(yǎng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)。首先，要加強(qiáng)在校學(xué)生的職業(yè)道德意識(shí)。在對(duì)學(xué)生進(jìn)行專業(yè)教育的同時(shí)，還要做好思想政治引導(dǎo)，使這些未來(lái)的從業(yè)者們明確會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的重要性，提高他們用道德標(biāo)準(zhǔn)分析、解決實(shí)際問(wèn)題的能力，增強(qiáng)他們的職業(yè)道德使命感和責(zé)任感。其次，對(duì)于在職會(huì)計(jì)人員，還要對(duì)他們進(jìn)行繼續(xù)教育，提高他們的職業(yè)責(zé)任感，增強(qiáng)他們廉潔奉公、敬業(yè)愛(ài)崗的精神。在職人員直接面對(duì)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，社會(huì)上的道德考驗(yàn)比在學(xué)校時(shí)要復(fù)雜得多，在公正與利益的考驗(yàn)下，更需要財(cái)會(huì)人員按照職業(yè)道德的要求協(xié)調(diào)各方關(guān)系。這一階段的教育對(duì)會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)，更為及時(shí)和重要，甚至是終生性的。因此，認(rèn)真貫徹《全民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，把遵守職業(yè)道德作為崗前和崗位培訓(xùn)的重要內(nèi)容，促使從業(yè)人員養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德約束，促使會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平，是當(dāng)今會(huì)計(jì)道德建設(shè)的重要內(nèi)容。

2.提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)能力。擁有過(guò)硬的專業(yè)知識(shí)、較高的文化素質(zhì)、嫻熟的業(yè)務(wù)操作能力，是遵守職業(yè)道德的基礎(chǔ)。沒(méi)有專業(yè)知識(shí)，就不能很好地為社會(huì)服務(wù)。一個(gè)專業(yè)知識(shí)欠缺的人，總會(huì)造成疏漏，從而給會(huì)計(jì)信息使用者帶來(lái)?yè)p失，從某種意義上講是有悖于職業(yè)道德的。目前，全球化趨勢(shì)越來(lái)越強(qiáng)，經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)日趨復(fù)雜，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈。會(huì)計(jì)人員應(yīng)以各種方式加強(qiáng)學(xué)習(xí)，實(shí)踐終生學(xué)習(xí)的理念，努力提高專業(yè)水平。除了搞好崗位培訓(xùn)之外，后續(xù)教育工作也很重要。比如每年的輪訓(xùn)就是很好的方法，這樣一方面可以加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法制意識(shí)和依法理財(cái)觀念，另一方面也可以提高其業(yè)務(wù)水平。

3.建立有效的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制。

（1）實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度。對(duì)傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理模式中容易出現(xiàn)的隱匿收入、虛列支出、私設(shè)“小金庫(kù)”等違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為，若想從源頭上遏制它們發(fā)生，會(huì)計(jì)委派制度不失為一種有效措施。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制度，可以提高人員素質(zhì)，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作向規(guī)范化、制度化方向發(fā)展，還能減少經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的違紀(jì)、犯罪行為，切實(shí)有效地促進(jìn)廉政建設(shè)。

（2）實(shí)行會(huì)計(jì)崗位輪換制度。會(huì)計(jì)崗位輪換制，一方面可以防止財(cái)政上舞弊行為、貪污腐敗行為的發(fā)生，另一方面也有利于全體會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)的提高，使他們能夠掌握多種崗位技能。同時(shí)，還能充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的工作積極性、主動(dòng)性，更利于會(huì)計(jì)人員在業(yè)務(wù)上開(kāi)拓創(chuàng)新，不斷提高工作效率。

（3）實(shí)行相對(duì)公平的獎(jiǎng)懲機(jī)制。在日常財(cái)務(wù)管理工作中，可以對(duì)會(huì)計(jì)人員的相關(guān)工作建立檢查、考核、評(píng)價(jià)制度，并與其崗位資格、聘任專業(yè)職務(wù)、提職、晉級(jí)、精神和物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等相結(jié)合，以提高會(huì)計(jì)人員的工作積極性和主動(dòng)性。

4.發(fā)揮法律法規(guī)的監(jiān)督作用。

（1）進(jìn)一步加強(qiáng)會(huì)計(jì)法規(guī)制度建設(shè)。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)法規(guī)制度還有待于進(jìn)一步加強(qiáng)?，F(xiàn)行會(huì)計(jì)制度里有不少地方存在遺漏或政策模糊，還有些具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則尚未出臺(tái)。我國(guó)相關(guān)會(huì)計(jì)法律法規(guī)應(yīng)力求條理分明、界限清晰、內(nèi)容具體、可操作性強(qiáng)，比如明確單位領(lǐng)導(dǎo)違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的處罰辦法，取消政府對(duì)企事業(yè)單位下達(dá)年度管理目標(biāo)的辦法，改變注重經(jīng)濟(jì)發(fā)展而忽視監(jiān)督檢查的現(xiàn)象等，使會(huì)計(jì)行業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工作人員有法可依、有章可循。

（2）加大執(zhí)法力度，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。“有法可依，有法必依，執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”是我國(guó)法制建設(shè)的基本原則，加大對(duì)違反會(huì)計(jì)法相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)及工作人員的懲罰力度，督促會(huì)計(jì)人員依法提供真實(shí)、完整的會(huì)計(jì)信息是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)遵守職業(yè)道德規(guī)范的重要方法之一。因此，應(yīng)建立一套相對(duì)完整的獎(jiǎng)懲制度，為敢于抵制違法行為的會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)提供權(quán)力保障、法律保障、措施保障；對(duì)監(jiān)督不力的會(huì)計(jì)人員，處以嚴(yán)厲的懲罰措施；對(duì)于那些情節(jié)嚴(yán)重或由于監(jiān)督不力造成較大經(jīng)濟(jì)損失的，依法追究其責(zé)任。這樣，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員積極有效地進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督，使會(huì)計(jì)人員真正履行自己的職責(zé)。

綜上，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展及會(huì)計(jì)行業(yè)的特殊的信息作用，更加突顯出會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要性。加強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德建設(shè)，除了外在的道德機(jī)制約束外，更重要的還是要從自身做起，牢固樹(shù)立獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)操守，大力弘揚(yáng)以維護(hù)社會(huì)公眾利益為己任的職業(yè)道德。既要加強(qiáng)知識(shí)學(xué)習(xí)，又要加強(qiáng)修養(yǎng)，大力凈化會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，以更好地承擔(dān)起會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)責(zé)任，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。