□程 成

農(nóng)民工離職別怕用人單位拿“競業(yè)限制”說事

□程 成

許多用人單位為防止農(nóng)民工離職后成為競爭對手，往往不讓農(nóng)民工到競爭對手處兼職或任職，也不讓農(nóng)民工自己生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營同類業(yè)務，即愛拿“競業(yè)限制”說事。其實，“競業(yè)限制”并非隨心所欲，筆者作為法官收集的以下案例或許會對你有所啟示。

未掌握商業(yè)秘密，不必承擔競業(yè)限制義務

【案例】 江雯于2009年3月1日與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同。合同約定：江雯在公司擔任倉庫保管；鑒于江雯知道各類貨物的進出情況，其離職后的一年內(nèi)不得在與公司同類的行業(yè)從事工作。2010年4月，江雯在合同期滿后離職，到當?shù)赝袠I(yè)的另一企業(yè)從事相同工作，公司遂以江雯違反競業(yè)限制條款為由，訴請要求江雯支付巨額違約金。

【點評】 法院經(jīng)審理駁回了公司的訴訟請求?！秳趧雍贤ā返诙臈l規(guī)定：“競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員?！奔床⒉皇撬袆趧诱叨家袚倶I(yè)禁止義務，而江雯既非公司高級管理人員、高級技術人員，其普通保管的身份也不能涉及或掌握公司秘密，根本沒有承擔競業(yè)禁止義務的必要，即使有競業(yè)限制協(xié)議，也不能對其發(fā)生效力。

未達成書面協(xié)議，不必承擔競業(yè)限制義務

【案例】 2009年4月3日，孟菲入職一家銷售公司，擔任某一片區(qū)的銷售代理，勞動合同的期限為一年。公司章程規(guī)定：所有員工離職后的一年內(nèi)，不得在其它同行業(yè)從事與原職位相關的活動或自行從事與原職位相關的活動。因合同期滿后，孟菲離職并進入另外一家企業(yè)擔任銷售代理，公司便以孟菲違約為由，訴請要求孟菲履行競業(yè)禁止義務。

【點評】 法院并未支持公司的請求?！秳趧雍贤ā返诙龡l第二款規(guī)定：“對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款……”即對于競業(yè)限制，除法律有明確規(guī)定的外，必須要有書面約定。而孟菲不是法律規(guī)定的對象，合同也無此約定。雖然公司章程中有概括性的競業(yè)限制，且指向所有員工，但這并不等于寫入合同，不能作為或替代合同條款。

協(xié)議條款違反法律，不必承擔競業(yè)限制義務

【案例】 2007年元月起，李霞在一家公司主管技術開發(fā)。雙方簽訂的《競業(yè)禁止協(xié)議書》約定，李霞自離職之日起三年內(nèi)不得在與公司有競爭關系的單位從事相關工作。2008年元月合同期滿后，公司給了李霞10萬元競業(yè)禁止補償金。因2010年7月，李霞在另一與公司有競爭關系的企業(yè)任職，公司遂訴請判令李霞履行競業(yè)禁止義務并返還競業(yè)限制補償金。

【點評】 法院最終駁回了公司的訴訟請求?！秳趧雍贤ā返诙臈l第二款規(guī)定：“前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的競業(yè)限制期限，不得超過二年?！辫b于本案約定的三年違反了法律的強制性規(guī)定，故從約定之日起即沒有法律約束力。而李霞是在兩年后就職，當然也就不受限制。

未按約定支付補償，不必承擔競業(yè)限制義務

【案例】 2009年5月1日，涂芳與一家公司簽訂了一份為期一年的勞動合同，約定由涂芳主管客戶開發(fā)，且不得在離職后一年內(nèi)到與公司有競爭關系的同行任職，公司給予涂芳15萬元競業(yè)限制補償金。因2010年5月，涂芳離職后，公司拒絕支付競業(yè)限制補償金，涂芳遂到公司競爭對手處任職，并給公司造成較大損失。公司遂要求涂芳履行競業(yè)禁止協(xié)議并賠償損失。

【點評】 法院駁回了公司的訴訟請求。實施競業(yè)限制，必將影響勞動者的自由擇業(yè)、經(jīng)濟收入乃至發(fā)展，為此法律才規(guī)定應當給予相應的補償。《合同法》第九十四條規(guī)定：“有下列情形之一的，當事人可以解除合同：……（二）在履行期限屆滿之前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務……”，正是由于公司明確拒絕支付競業(yè)限制補償金，決定了涂芳無需承擔競業(yè)禁止義務。

（通聯(lián)：江西省興國縣人民法院342400）