王淑紅

工會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系職工的橋梁和紐帶，作為職工群眾的代表，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，那么工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中如何更好的發(fā)揮作用呢？本文談幾點(diǎn)看法：

一、強(qiáng)化企業(yè)民主管理，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益

抓好維護(hù)工作、調(diào)動(dòng)職工的積極性，職工隊(duì)伍穩(wěn)定是促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的前提和基礎(chǔ)，因此我們要多為職工群眾辦實(shí)事、辦好事，解決具體問題，以提高企業(yè)精神文明建設(shè)的總體水平。

1、源頭參與，完善職代會(huì)制度。一是強(qiáng)化總公司職代會(huì)職能作用，企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)等重大決策必須經(jīng)過職代會(huì)和職工代表組長(zhǎng)、工會(huì)主席聯(lián)席會(huì)議討論通過后實(shí)施，要形成企業(yè)向職代會(huì)報(bào)告制度，工會(huì)要及時(shí)收集職工代表提案，嚴(yán)格按程序處理，及時(shí)答復(fù)，工會(huì)做到源頭參與，履行監(jiān)督職能，形成良好的民主管理氛圍。二是推進(jìn)二級(jí)職代會(huì)的建設(shè)，拓寬職工的知情權(quán)?？偣军h政領(lǐng)導(dǎo)要重視基層民主管理工作，將總公司班子成員劃分到基層參加職代會(huì)，這樣既有利于上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)了解和掌握基層情況，又起到規(guī)范二級(jí)職代會(huì)作用的發(fā)揮。三是嚴(yán)格廠務(wù)公開制度。工會(huì)及時(shí)將企業(yè)大宗物資、機(jī)械設(shè)備、材料采購(gòu)、任用提拔正科、副科級(jí)干部及招錄職工子女等重大事項(xiàng)進(jìn)行公示，接受職工的監(jiān)督，拓寬職工的知情權(quán)，做到公平、公正。

2、關(guān)心職工，建立送溫暖制度。工會(huì)組織要摸清本單位困難職工的數(shù)量和困難程度，經(jīng)常深入職工群眾中，及時(shí)了解職工的困難和疾苦，在調(diào)查摸底的基礎(chǔ)上進(jìn)一步建立健全困難職工檔案，擬定重點(diǎn)慰問救助對(duì)象，主動(dòng)向同級(jí)黨政反映困難職工的生活狀況、送溫暖所需資金及活動(dòng)安排，提出籌措資金意見，邀請(qǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)帶隊(duì)，深入職工家中進(jìn)行走訪慰問，做到主動(dòng)幫、全覆蓋、不遺漏、求實(shí)效。

二、加強(qiáng)工會(huì)文化陣地建設(shè)，經(jīng)常性的開展健康有益的文化活動(dòng)，樹立良好的企業(yè)形象

工會(huì)要經(jīng)常組織職工開展健康有益的文體活動(dòng)，以寓教于樂的形式，對(duì)職工進(jìn)行正確的引導(dǎo)。

1、加大職工文化設(shè)施建設(shè)，滿足職工日益增長(zhǎng)的文化生活需求。工會(huì)要結(jié)合企業(yè)實(shí)際，積極爭(zhēng)取企業(yè)對(duì)職工文化、體育硬件建設(shè)給予人、財(cái)、物及政策上的支持，要以量力而行、盡力而為、方便職工的原則，辦好精神文明建設(shè)的前沿陣地和窗口，例如通過櫥窗、板報(bào)、圖書閱覽室、職工活動(dòng)室等宣傳陣地和職工活動(dòng)場(chǎng)所豐富職工的業(yè)余文化生活。

2、廣泛開展、精心組織精神文明創(chuàng)建活動(dòng)。工會(huì)組織通過開展建設(shè)職工小家、文明班組、文明家庭等活動(dòng)，調(diào)動(dòng)職工工作熱情，引導(dǎo)職工積極參與。工會(huì)要根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況和特點(diǎn)，不斷創(chuàng)造更加適應(yīng)形勢(shì)要求、更受職工群眾歡迎的活動(dòng)。工會(huì)開展活動(dòng)要堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、重點(diǎn)放在基層，吸引更多的職工參與，力求好的效果。

3、不斷豐富職工精神文化生活，用健康有益、文明向上的活動(dòng)占領(lǐng)職工的文化陣地。有益于職工身心健康的文化體育活動(dòng)，長(zhǎng)期受到廣大職工的歡迎，職工在潛移默化中受到熏陶，陶冶情操，所以工會(huì)組織要建立一支素質(zhì)過硬的職工文體工作和骨干隊(duì)伍，充分利用“三八”、“五一”、“國(guó)慶”、“春節(jié)”等節(jié)假日，組織開展文藝調(diào)研、攝影比賽、書畫展覽、運(yùn)動(dòng)會(huì)、釣魚比賽等職工喜聞樂見的活動(dòng)，與此同時(shí)要嚴(yán)禁封建迷信和“黃、賭、毒”對(duì)職工思想的侵蝕，倡導(dǎo)健康文明的生活方式，形成良好的企業(yè)文化風(fēng)尚。

三、樹立工會(huì)干部的良好形象，進(jìn)一步發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用

工會(huì)干部只有不斷增強(qiáng)自身素質(zhì)，將企業(yè)物質(zhì)、精神文明建設(shè)作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，努力貫徹到工會(huì)各項(xiàng)工作和活動(dòng)中去，才能發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用。

1、工會(huì)組織一定要在同級(jí)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)。工會(huì)要參與企業(yè)精神文明建設(shè)活動(dòng)有關(guān)方案、考核辦法的制定和實(shí)施，工會(huì)負(fù)責(zé)人不僅要抓規(guī)劃、抓檢查，對(duì)提出的任務(wù)和每件事做到心中有數(shù)，而且還應(yīng)深入基層調(diào)查研究，指導(dǎo)基層開展工作，幫助基層工會(huì)排憂解難。凡已列入工會(huì)計(jì)劃要辦的實(shí)事，務(wù)必做到件件落實(shí)，事事兌現(xiàn)，取信于職工。

2、推進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)的過程，也是加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)的過程。搞好精神文明建設(shè)，工會(huì)干部的模范帶頭作用至關(guān)重要，各級(jí)工會(huì)干部要從自身做起：一是要加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，不斷提高自身政治、業(yè)務(wù)水平。二是要深入職工群眾之中，密切與職工的聯(lián)系，及時(shí)了解和掌握職工群眾的實(shí)際情況，積極反映他們的意見和要求，扎扎實(shí)實(shí)地幫助基層職工出主意、想辦法、辦實(shí)事，要虛心向職工群眾學(xué)習(xí)，真心為廣大職工服務(wù)，堅(jiān)持把職工關(guān)注的“熱點(diǎn)”和難點(diǎn)作為自己工作的重點(diǎn)，不能脫離群眾。

四、緊扣經(jīng)濟(jì)中心，通過開展經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新工程促進(jìn)企業(yè)發(fā)展

勞動(dòng)競(jìng)賽在凝聚職工力量、加強(qiáng)企業(yè)管理、打造精品工程、樹立企業(yè)形象和建設(shè)高素質(zhì)職工隊(duì)伍等方面發(fā)揮著作用，工會(huì)組織要結(jié)合本單位特點(diǎn)，廣泛組織職工開展勞動(dòng)競(jìng)賽和經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)，充分發(fā)揮工人階級(jí)的主力軍作用，為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

1、圍繞企業(yè)中心工作，開展勞動(dòng)競(jìng)賽。工會(huì)組織要把開展勞動(dòng)競(jìng)賽活動(dòng)作為推動(dòng)企業(yè)跨越式發(fā)展的重要措施和抓手，列入重要議事日程，認(rèn)真研究部署，精心組織實(shí)施。首先要成立活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，制定具體的競(jìng)賽方案和實(shí)施細(xì)則，把競(jìng)賽的內(nèi)容、目標(biāo)、考核細(xì)化分解落實(shí)，切實(shí)組織指導(dǎo)好競(jìng)賽活動(dòng)。其次要緊盯形勢(shì)和任務(wù)設(shè)置針對(duì)性強(qiáng)、實(shí)效性強(qiáng)的勞動(dòng)競(jìng)賽項(xiàng)目，做到目標(biāo)明確、符合實(shí)際、操作可行，使勞動(dòng)競(jìng)賽具有吸引力和凝聚力。根據(jù)不同情況，開展不同主題的競(jìng)賽活動(dòng)，以技術(shù)技能比賽、合理化建議活動(dòng)為載體，不斷激發(fā)廣大職工積極性、創(chuàng)造性， 最大限度地把職工吸引到競(jìng)賽活動(dòng)中來，促進(jìn)企業(yè)各項(xiàng)工作優(yōu)質(zhì)高效完成。

2、開展以經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能降耗為主要內(nèi)容的“五小”活動(dòng)。工會(huì)主席要深入基層與技改主創(chuàng)人員研討技改項(xiàng)目，結(jié)合企業(yè)實(shí)際確立“小革新、小發(fā)明、小改革、小設(shè)計(jì)、小建議”活動(dòng)的重點(diǎn)，組織重點(diǎn)項(xiàng)目攻關(guān)、成果展示、經(jīng)驗(yàn)推廣等工作，在此過程中注重選樹典型，并建立健全“經(jīng)創(chuàng)”工作獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，激勵(lì)、引導(dǎo)職工在產(chǎn)品創(chuàng)新及改造上下功夫，為企業(yè)節(jié)能降耗、創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益。

工會(huì)組織有密切聯(lián)系群眾的優(yōu)良傳統(tǒng)、有健全的組織體系、有輿論宣傳工具、有文化活動(dòng)場(chǎng)所、有經(jīng)費(fèi)、有一支工會(huì)積極分子隊(duì)伍，因此，工會(huì)組織能有效推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、切實(shí)提高職工隊(duì)伍整體素質(zhì)、形成廣大職工為企業(yè)發(fā)展?fàn)幾鲐暙I(xiàn)的合力。今后工會(huì)組織應(yīng)在新形勢(shì)下，不斷探索新的方法和途徑，充分發(fā)揮工會(huì)在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中的作用，為提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益作出新的、更大的貢獻(xiàn)。