□楊振宇

解碼“官壓力”

□楊振宇

年終考核上級(jí)要你的政績(jī)；迎來送往要你的財(cái)力；拆遷維穩(wěn)要你的魄力；親朋辦事找你疏通關(guān)系；同僚競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)?zāi)愕哪芰Α?/p>

最幸福人群中的抑郁癥

去年3月31日發(fā)布的《2009中國人幸福指數(shù)調(diào)查報(bào)告》顯示，在“職業(yè)與行業(yè)”的分類幸福感調(diào)查中，公務(wù)員的幸福感排名第一。不過，這個(gè)最幸福的人群中卻流行起抑郁癥。

“我得抑郁癥數(shù)月，實(shí)在不堪忍受，難受至極，失去信心，特別是不能工作了……”

2010年9月21日，留下遺書后，浙江省高級(jí)人民法院副院長童兆洪在其辦公室衛(wèi)生間自縊身亡，成為去年第9起官員非正常死亡事件。此前的8月27日，江蘇省鹽城市射陽縣紀(jì)委執(zhí)法監(jiān)察室副主任戴勇墜樓身亡。兩人自殺的原因都被歸結(jié)為“抑郁癥”。更令人震驚的是去年6月，民航中南地區(qū)管理局局長劉亞軍撞火車身亡……

公務(wù)員出身的徐培基，是中國公務(wù)員心理健康網(wǎng)的創(chuàng)辦者。他早在2008年就主導(dǎo)完成了一份《公務(wù)員心理健康現(xiàn)狀研究》的報(bào)告。這份報(bào)告指出，34．5%的干部不同程度地存在抑郁傾向。其中，重度占3．46%，中度占9．9%，輕度占21．30%。

重重疊疊“官壓力”

杭州市委黨校教授霍團(tuán)英曾對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部心理健康問題做過調(diào)研，調(diào)查對(duì)象主要包括在杭州市委黨校學(xué)習(xí)的進(jìn)修班、領(lǐng)導(dǎo)正職班、城區(qū)中青班、婦女干部班學(xué)員，杭州市某區(qū)各局、街道、鄉(xiāng)鎮(zhèn)的科級(jí)及以上領(lǐng)導(dǎo)，以及一些基層單位的班組長。

“領(lǐng)導(dǎo)干部的主要壓力來自于工作事業(yè)?！被魣F(tuán)英告訴記者，在工作壓力中，工作責(zé)任排在第一位，其次是工作數(shù)量、質(zhì)量，排在第三位的是個(gè)人特性和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，第四是職業(yè)生涯、角色沖突和社會(huì)環(huán)境、工作對(duì)家庭的影響，接下來是組織制度、人際關(guān)系和家庭對(duì)工作的影響。不同級(jí)別領(lǐng)導(dǎo)干部的心理壓力值也存在差異，最高是正科級(jí)、正處級(jí)，然后是副科級(jí)、副處級(jí)、副局級(jí)。

一位常年在基層工作的官員曾向記者大倒苦水，“當(dāng)官真難，年終考核上級(jí)要你的政績(jī)；迎來送往要你的財(cái)力；拆遷維穩(wěn)要你的魄力；親朋辦事找你疏通關(guān)系；同僚競(jìng)爭(zhēng)考驗(yàn)?zāi)愕哪芰Α！?/p>

專家指出，官員自殺源于其自殺的心理。這是指公務(wù)員在工作壓力、家庭壓力、輿論壓力等多種因素之下所產(chǎn)生的一種消極逃避心理。存在自殺心理的公務(wù)員總覺得生活毫無希望，人活著很沒意思等，但又無法改變現(xiàn)狀。這種情況下就會(huì)產(chǎn)生厭世感，進(jìn)一步發(fā)展就會(huì)產(chǎn)生自殺心理。

長期關(guān)注職場(chǎng)精英心理健康的華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授龍立榮認(rèn)為，隨著我國官員問責(zé)機(jī)制的不斷健全和完善，對(duì)突發(fā)事件，如火災(zāi)、洪水和安全生產(chǎn)等的提防與憂慮，使官員的心理壓力倍增。如福鼎市質(zhì)監(jiān)局局長翁華銘因?yàn)榱淤|(zhì)奶粉事件曝光后，社會(huì)壓力太大而自殺。

此外，在日益激烈的官場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，由于官員不得不把大量的精力和時(shí)間放在工作和應(yīng)酬中，無暇顧及家庭成員的感情，比如缺乏夫妻交流、忽視對(duì)孩子的關(guān)愛和教育，導(dǎo)致家庭產(chǎn)生不和諧，甚至出現(xiàn)危機(jī)，從而給官員造成巨大的心理壓力。

心理危機(jī)干預(yù)浮出水面

有專家認(rèn)為，面對(duì)接二連三的官員自殺悲劇，公眾也將產(chǎn)生種種不良猜疑，導(dǎo)致對(duì)政府的信任危機(jī)，對(duì)政府施政能力和官員公眾形象也造成較大影響。因此，有關(guān)部門應(yīng)高度重視官員的心理危機(jī)干預(yù)。

但是，目前各地對(duì)官員心理危機(jī)的干預(yù)，總體效果并不理想。一個(gè)主要原因是，現(xiàn)行的官員培訓(xùn)往往側(cè)重于政治說教，忽視精神心理健康方面的關(guān)注。有些地方組織部門也開展談心談話方式的心理咨詢活動(dòng)，但有關(guān)隱私泄露的恐懼心理，還是在很大程度上令官員對(duì)這樣的心理咨詢望而卻步。

除了提高官員自身的心理健康水平外，有專家指出，更重要的是建立有序、公正的管理制度，使廣大公務(wù)員能夠在公平、合理的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中充分施展自己的才華，達(dá)成自己的“心理需求”。“健康的心理來自于包容、開放的心態(tài)，這種心態(tài)與社會(huì)心理狀態(tài)息息相關(guān)。”國家行政學(xué)院研究員、全國政策科學(xué)研究會(huì)副秘書長胡仙芝博士認(rèn)為，“官員作為執(zhí)掌公共權(quán)力的特殊主體，應(yīng)該還權(quán)力以公共性、開放性，讓權(quán)力在陽光下運(yùn)行，少一些不當(dāng)?shù)母?jìng)爭(zhēng)性，減少暗箱操作和不透明，這樣也容易與社會(huì)和他人形成比較平和的關(guān)系，有利于官員的心理健康”。

（摘自《中國青年》）