譚建共

(廣州體育學院，廣東廣州 510500)

對美國市政公園和休閑機構(gòu)高層領(lǐng)導者的風險傾向和成就動機關(guān)系的研究

譚建共

(廣州體育學院，廣東廣州 510500)

風險傾向和成就動機是影響領(lǐng)導者決策的兩個重要因素，為了探討這兩個變量對美國市政公園和休閑娛樂機構(gòu)高層領(lǐng)導者的影響，以及這兩個變量與人口統(tǒng)計學非獨立變量，如年齡、性別、受教育程度、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、機構(gòu)年預算額、工作經(jīng)歷等因素之間的關(guān)系;三套問卷:(1)人口統(tǒng)計學變量特點問卷，(2)考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)設(shè)計的“選擇性左右為難問卷”(1964年)，(3)愛利澤(Elizur)設(shè)計的“成就動機問卷”(1979年)被選用測試59名高層領(lǐng)導者的風險傾向和成就動機。研究手段采用描述性統(tǒng)計分析(Descriptive statistical analysis)、皮爾森相關(guān)分析(Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient)和斯派爾曼相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨立樣本T－檢驗(Independent－sample t－test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等統(tǒng)計學方法，對以上獨立變量和非獨立變量之間關(guān)系進行處理與分析。研究結(jié)果顯示:(1)81.4%的高層領(lǐng)導者表現(xiàn)出適度的風險傾向，(2)96.6%的高層領(lǐng)導者具有中高程度的成就動機，(3)兩個變量(風險傾向和成就動機存在)成適度相關(guān)(r=0.341，p=0.0008)，(4)人口統(tǒng)計學非獨立變量因素中，只有年齡與風險傾向成低相關(guān)，(5)人口統(tǒng)計學非獨立變量因素中，全職員工數(shù)量、城市規(guī)模和機構(gòu)年預算額三個因素與成就動機有適度相關(guān)。

領(lǐng)導者;風險傾向;成就動機;市政公園與娛樂機構(gòu)

1 引言

在美國，市政公園和休閑娛樂協(xié)會是一個專門為民眾提供休閑服務的非營利組織機構(gòu)，它的主要任務是為市民營造舒適的休閑生活環(huán)境(如主題公園、湖泊、河流、水上樂園、綜合健身俱樂部、野外露營地等)，提供民眾喜歡的娛樂項目和服務計劃，以及相關(guān)的信息咨詢等服務。該組織服務的范圍寬泛而具體，如運動與健身、健康養(yǎng)生、娛樂性治療、戶外探險、旅游觀光等;還針對不同群體，如殘疾人群體、青少年群體、老年人群體等制定相應的娛樂服務計劃;像這樣的機構(gòu)在美國有數(shù)以千計，并遍及在不同的城市和社區(qū)?？梢哉f，該機構(gòu)在豐富市民日常休閑生活方面扮演著非常重要的角色;當然，它們也是民眾非常信賴的服務團體。根據(jù)2005年的美國國家統(tǒng)計報告，約有90%以上的居民享受到了該機構(gòu)提供的娛樂項目和休閑服務計劃［1］。

滿足廣大民眾對娛樂項目和休閑服務的需求一直是這些機構(gòu)努力的目標;為了更好地服務民眾，市政公園和休閑娛樂機構(gòu)的領(lǐng)導者在經(jīng)營和管理休閑娛樂事物方面，如休閑資源的開發(fā)與利用、資金的籌集與分配、組織機構(gòu)的建設(shè)與發(fā)展、員工素質(zhì)的培訓與提高、服務項目的設(shè)計和管理決策等起到了決定性的作用，特別是在決策管理方面，一直本著“公眾優(yōu)先”的服務管理理念，如營造歡樂氣氛、把握公眾需求、對特殊群體(殘疾人、老年人等)的關(guān)愛等。經(jīng)營好休閑娛樂服務機構(gòu)并非是件容易的事，既需要領(lǐng)導者的智慧也需要他們的膽識。許多學者認為:今天的領(lǐng)導者應該是創(chuàng)新型人才，管理過程中，他們靠的不只是規(guī)章制度，還需要敏銳的判斷和準確的預見性(Altschuler ＆ Behn， 1997［2］;Berman ＆ West，1998［3］;Gore，1994［4］)。公園和休閑娛樂組織的高層領(lǐng)導者還經(jīng)常被公眾稱為改革家、問題解決者、決策者、政策制定者、計劃者、組織者等(Russell，2001［5］;Edginton，Hudson ＆ Scholl，2005［6］)，這些稱呼包含著深刻的含義，不僅代表休閑娛樂組織對他們的期望，更反映民眾對他們的信任。

由于公園和休閑娛樂機構(gòu)領(lǐng)導者肩負著服務民眾的重任，管理過程中，各種風險困難和棘手問題是難免的，如人力資源管理，征地問題、財務管理、娛樂項目研發(fā)、休閑計劃制定和高質(zhì)量服務等;這些問題看似簡單卻又非常復雜，任何一種情況都可能成為領(lǐng)導者決策的不確定性因素，以致影響到他們的工作表現(xiàn);也正是由于一些結(jié)果的不確定性，或許要求領(lǐng)導者為自己的決策和組織的發(fā)展承擔一定的風險。Edwards and Bowen(2005)曾經(jīng)指出:風險來自于個體或組織的決策［7］。Hertz and Thomas(1984)認為:風險意味著變化不定和結(jié)果的不確定性，在決策和制定計劃時，決策者的風險主要體現(xiàn)在缺乏對問題結(jié)構(gòu)的了解、后果或結(jié)果的正確預測［8］。風險對于公園和休閑娛樂部門的領(lǐng)導者，是冒險也是挑戰(zhàn)，當然還是機遇，相信每位領(lǐng)導者都希望自己成為一名成功的管理者，也希望自己所管理的機構(gòu)取得預期的成就。

成就動機和風險傾向一向被認為是影響高層管理者努力改革、追求成功與卓越以及組織發(fā)展的兩個不可忽視因素。McClelland(1961)認為擁有成就動機的領(lǐng)導是最好的管理者［9］;Atkinson(1957)認為，高成就動機的人要比低成就動機的人更有滿足感［10］;Jordan(2007)認為，成就目標可以幫助公園和娛樂高層管理者認認真真地對待他們的工作［11］;Russell(2001)也指出一個有成就目標的領(lǐng)導者，他們的行為包括設(shè)定目標、期望更多的成就，給員工信心等［12］。成就動機產(chǎn)生于人們對自我實現(xiàn)的需求，是行為表現(xiàn)和實際行動的主要動力，這種動力可以激勵領(lǐng)導者為了實現(xiàn)自己的理想目標和組織的發(fā)展大膽嘗試和銳意改革 (Mars，1984)［13］。另一個因素，風險傾向也同樣會影響高層管理者的工作表現(xiàn)，Singh(1986)指出，一個機構(gòu)或部門成功地冒險才能導致改革。Shapira(1995)認為，決策時，冒險對經(jīng)理們來說是非常重要的舉動［14］。還有學者主張，成功的領(lǐng)導者為了他們的未來應該有愿望、有能力和有把握地進行適當?shù)拿半U嘗試(Bennis，1989［15］;Kouzes＆ Posner，1987［16］;Lussier ＆ Acuha，2001［17］)。的確，很多成功的高層管理者在決策過程中都會表現(xiàn)出不同程度的冒險傾向與渴望成功的動機特點。這兩個因素(成就動機和風險傾向)究竟對領(lǐng)導者的決策影響程度有多大，它們之間的關(guān)系如何，以及這兩個因素與人口統(tǒng)計學變量之間的關(guān)系是怎樣的，正是本文研究的重點。

在回顧過去50余年的文獻資料中發(fā)現(xiàn)，多數(shù)相關(guān)研究的重點都放在商業(yè)領(lǐng)域、學校教育和心理學等方面，只有兩位研究人員曾對公園和休閑娛樂的高層領(lǐng)導者冒險傾向的相關(guān)因素進行過研究，一位是Rith，1973年，調(diào)查了545個公園與娛樂管理人員，研究結(jié)果顯示，公園與娛樂管理者在試圖管控他人時，冒險得分非常高［18］。另一位是Edginton，1975年，測試了103位公園與娛樂的高層管理者，結(jié)果發(fā)現(xiàn)冒險傾向與管理者的責任心高度相關(guān)［19］;以上兩位研究人員的研究并未涉及成就動機這個因素，且1975年后，有關(guān)公園和娛樂機構(gòu)領(lǐng)導者的成就動機和冒險傾向方面的研究資料非常有限，將這兩個參數(shù)放在一起進行研究的幾乎沒有，本研究或許填補娛樂休閑領(lǐng)域的一塊空白。本文研究目的是為了探討美國各市政公園和休閑娛樂組織高層領(lǐng)導者的風險傾向和成就動機，這兩個因素之間的關(guān)系，以及這兩個因素與人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、受教育程度、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、機構(gòu)年預算額、工作經(jīng)歷等特點之間的關(guān)系。研究結(jié)果或許有助于市政公園和休閑娛樂高層管理者了解工作中所遇見的風險問題與成就動機和風險傾向，以及人口統(tǒng)計學相關(guān)因素之間的關(guān)系，懂得如何處理其間的關(guān)系，在決策時，將風險控制在最低的程度，將受益做到最大，這也是本文研究的意義所在。

2 研究方法

2.1 研究框架

本研究調(diào)查范圍鎖定在擁有300萬人口的愛荷華州(Iowa)，研究對象是專門負責城鎮(zhèn)居民休閑娛樂生活的市政公園和休閑娛樂機構(gòu)的高層管理者，每個城市只有一名這樣的專職高層管理主任，要求研究對象所管轄和服務城市的人口規(guī)模不少于4000人。根據(jù)統(tǒng)計，有78個城市達到了本研究設(shè)定的標準要求。

圖1 獨立變量與非獨立變量之間的關(guān)系

圖1展示了本研究要測試的各變量之間的關(guān)系，其中風險傾向和成就動機被視為獨立變量，人口統(tǒng)計學參數(shù)，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素被視為非獨立變量。

2.2 研究問題

本研究重點放在以下五個問題上:

1)什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向?

2)什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的成就動機?

3)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向和成就動機的關(guān)系是怎樣的?

4)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向和人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?

5)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的成就動機和人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?

2.2 假設(shè)

為了回答問題3)，4)和5)，本文提出了三個相應的無效假設(shè)。

1)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向與他們的成就動機不存在統(tǒng)計學上的顯著性關(guān)系。

2)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向與他們的人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素不存在統(tǒng)計學上的顯著性關(guān)系。

3)公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的成就動機與他們的人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素不存在統(tǒng)計學上的顯著性關(guān)系。

2.3 問卷制定與選用

為了研究以上問題，以下三套問卷被用于測試受訪者個人信息、冒險傾向以及成就動機:

問卷一:由本文作者設(shè)計的“人口統(tǒng)計學變量特點問卷”，用于獲取受試者的個人信息，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素。

問卷二:1964年考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)設(shè)計的“選擇性左右為難問卷”用于測試受試者的冒險傾向。

問卷三:1979年愛利澤(Elizur)設(shè)計的“成就動機問卷”用于測試受試者的成就動機。

在文獻回顧過程中發(fā)現(xiàn)，考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)設(shè)計的“選擇性左右為難問卷”和愛利澤(Elizur)設(shè)計的“成就動機問卷”曾被很多研究領(lǐng)導學或管理學方面的學者所選用，其原因是它們都有非常高的效度和信度(0.8以上)，例如，考根(Kogan)和瓦爾切(Wallach)(1964)在他們的研究里選用了斯皮爾曼－布朗公式對選擇性左右為難問卷可靠性系數(shù)進行了測試，結(jié)果顯示:年輕男性為0.53(n=89)，年輕女性為0.63(n=132)，老年男性(n=60)和老年女性(n=80)為0.80，即顯示了較高的信度。采用克隆巴克(Cronbach’s Alpha)信度測試，此問卷的信度為0.81［20］。另一套問卷是愛利澤(Elizur)設(shè)計的成就動機問卷，Elizur and Tchaikovsky’s(2002)利用此問卷對一些經(jīng)理的成就動機進行評估，其中美國132名，巴西202名，以色列114名。這些受訪者來自不同的文化背景，有負責公關(guān)事務的經(jīng)理，也有私人企業(yè)的老板。Cronbach’s Alpha信度測試結(jié)果顯示:可預見到的風險(0.75)、面臨的困難(0.77)、個人承擔責任(0.83)、不確定性(0.74)、解決問題(0.87)、渴望成功(0.89)［21］。這兩套問卷都有很高的信度值，因此，選用它們作為測試公園和休閑娛樂高層管理者的冒險傾向和成就動機，以及各參數(shù)之間關(guān)系的研究工具，測試結(jié)果應該是可靠的。

2.4 問卷的發(fā)放，回收與數(shù)據(jù)處理

一套完整的問卷調(diào)查材料(三套問卷，;兩封請求受訪者配合完成問卷的信件和一封維護受訪者權(quán)益的信函)分別郵寄給每一位受訪者。整個發(fā)放與回收過程主要通過郵件，電子郵件，電話和訪問等方式與受訪者聯(lián)系。

數(shù)據(jù)處理，采用SPSS 18.0版本的統(tǒng)計軟件對收集到得問卷數(shù)據(jù)進行處理與分析。根據(jù)本文的研究問題和提出的假設(shè)，數(shù)據(jù)分析采用以下方式:(1)描述性統(tǒng)計分析(Descriptive statistical analysis)用于測試受訪者的冒險傾向和成就動機因素的累積得分，(2)皮爾森相關(guān)分析(Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient)用于測試受訪者冒險傾向和成就動機之間的關(guān)系，和(3)斯派爾慢相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨立樣本T－檢驗(Independent－sample t－test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等用于測試受訪者的人口統(tǒng)計學因素與冒險傾向和成就動機之間的關(guān)系。

3 結(jié)果與討論

3.1 受訪者人口統(tǒng)計學特征

本研究歷時一年三個月，于2010年3月順利完成。調(diào)查結(jié)果顯示:有59位(回收率為75.6%)公園和休閑娛樂的高層領(lǐng)導者接受了此研究的調(diào)查訪問。受訪者的年齡跨度從24歲到60歲，平均年齡為46.1歲，有76.3%的受訪者年齡超過了40歲，多數(shù)受訪者為男性(74.6%)。有86.4%的受訪者有本科和研究生學歷，他們中的79.8%是公園，娛樂管理和休閑服務專業(yè)。另外，50.8%的受訪者管理和服務的社區(qū)人口在4000－10000人之間。調(diào)查結(jié)果的另一個特征是全職工作人員少于兼職工作人員，機構(gòu)的年資金預算額與城市人口數(shù)量成正比。還有，84.7%的受訪者直接向所在城市市長匯報工作。

3.2 研究問題與結(jié)果

3.2.1 研究問題一:什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向?為了獲得受訪者冒險傾向的分值情況，描述性統(tǒng)計學方法(頻率、百分比、平均數(shù)、中數(shù)以及總和)被用于分析和評價受訪者的冒險傾向。統(tǒng)計結(jié)果顯示:81.4%的受訪者(48名)表現(xiàn)出了適度的冒險傾向，15.3%的受訪者(9名)有較低的冒險傾向，只有3.4%的受訪者(2名)表現(xiàn)出了較高的冒險傾向(見表1和圖2)。

表1 受訪者冒險傾向分值

這意味著在公園和休閑娛樂領(lǐng)域，多數(shù)高層領(lǐng)導者決策過程中都有中等程度的冒險傾向，這一結(jié)果與阿提金森(Atkinson，1964)的需求理論和麥克利蘭(McClelland，1967)的成就動機理論基本相吻合，即一個具有適度冒險傾向的高層管理者總是希望追求更高一層次的成功和卓越［22］。Bem(1980)也認為:渴望取得高成就的經(jīng)理愿意選擇適當?shù)拿半U［23］。這一結(jié)果也驗證了市政公園和娛樂機構(gòu)的高層管理者所表現(xiàn)出的冒險傾向與其它領(lǐng)域的高層管理者，如商業(yè)、教育或企業(yè)等領(lǐng)導者在風險管理方面沒有太大差異。一些從事領(lǐng)導權(quán)方面研究的學者發(fā)現(xiàn)，成功的領(lǐng)導者為了實現(xiàn)自己的奮斗目標應該具有適度的冒險精神和愿望(Bennis，1989;Kouzes＆ Posner，1987;Lussier＆Acuha，2001)?？磥?，適度冒險是多數(shù)高層管理者在工作中表現(xiàn)出的一個共同特點，他們既渴望追求成功和精彩，又需要適度避免失誤和損失，把風險降到最低，把收益做到最大，這或許是當代領(lǐng)導者比較明智的工作方式和管理理念。

3.2.2 研究問題二:什么是公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的成就動機?為了獲得受訪者的成就動機得分情況，描述性統(tǒng)計學方法也同樣用于分析他們的成就動機傾向。統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn):57.6%的受訪者(34名)具有適度的成就動機，39%的受訪者(23名)表現(xiàn)出非常高的成就動機，只有3.4%的受訪者(2名)有較低的成就動機(見表2和圖3)。

表2 受訪者成就動機分值

此統(tǒng)計結(jié)果顯示了96.6%的受訪者表現(xiàn)出了中高程度的成就動機傾向，說明市政公園和休閑娛樂機構(gòu)的高層領(lǐng)導者都渴望成為有作為的管理者，因為成就動機可以幫助領(lǐng)導者提高他們的智慧能力，可以增強克服困難、完成艱巨任務和實現(xiàn)遠大目標的信心(Murray 1938)［24］。工作中，市政公園和休閑娛樂機構(gòu)的高層領(lǐng)導者是需要這種動力來支撐他們的工作激情。McClelland(1953)指出，“要想在競爭中取得成功，必須要有一個宏偉的奮斗目標［25］?！标P(guān)于這一點，市政公園和娛樂機構(gòu)的高層管理者與其它領(lǐng)域的管理者表現(xiàn)的一樣出色，因此，擁有中高程度的成就動機應該是大多數(shù)高層管理者成功地管理好他們的公園和休閑娛樂事物不可忽視的動力因素。

3.2.3研究問題三:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向和成就動機的關(guān)系是怎樣的?此問題研究的重點是為了探討公園和休閑娛樂高級管理者的風險傾向和成就動機之間的關(guān)系。在決定這兩個參數(shù)是否存在統(tǒng)計學上的關(guān)系時，用皮爾森相關(guān)分析(Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient)對此問題進行分析與解讀。研究結(jié)果發(fā)現(xiàn):在0.01水平上，風險傾向和成就動機之間存在著統(tǒng)計學上的重要意義(r=.341，p=0.008)(見表3)，圖4也顯示了這兩個參數(shù)正向離散(點)的關(guān)系。因此，無效假設(shè)1:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向和成就動機不存在統(tǒng)計學上的顯著性關(guān)系被拒絕，說明風險傾向和成就動機之間存在著適度的統(tǒng)計學上的關(guān)聯(lián)。

表3 風險傾向和成就動機相關(guān)系數(shù)

圖4 成就動機和冒險傾向之間的相關(guān)性

由于冒險傾向與成就動機兩個參數(shù)之間存在適度相關(guān)，意味著高層管理者在擁有適度冒險傾向的同時，常常伴隨著中高程度的成就動機，或者說，他們在擁有了中高程度成就動機的同時，也必然會產(chǎn)生適度的冒險傾向。這一結(jié)果與麥克利蘭(McCelland，1967)的理論所描述的冒險傾向與成就動機關(guān)系上相一致，即“一個具有高成就需求的人一定伴隨著冒險傾向?！睆谋?和2的數(shù)據(jù)結(jié)果看，有81.4%受訪者表現(xiàn)出了中度冒險傾向，他們的成就動機方面也表現(xiàn)出了較高的百分比(中57.6%和高39%);在許多實證研究中，成就動機和冒險傾向被認為是管理動機密切相關(guān)的兩個因素，也正如McClelland(1953)所言，高成就需求者的競爭行為和他們的成功表現(xiàn)是分不開的。另外，Mars(1984)指出，領(lǐng)導者應該具有如下特點:在決策的時候，需要有對成就有深刻認識、需要多樣化、要有自治權(quán)、需要真正掌握問題所在……，愿意為了獲得更多的收益，更高的自我滿足和獨立性而承擔適度而長久的風險。這些特點對于公園和娛樂高層管理者非常重要，在努力實現(xiàn)自己的成就目標的同時，必須承擔適當?shù)娘L險。因此，綜合研究問題一、二和三，冒險傾向和成就動機對公園和娛樂高層管理者是兩個非常重要的管理方面的因素。

3.2.4 研究問題四:公園和娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向和人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?在回答這一問題上，斯派爾慢相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨立樣本 T－檢驗(Independent－sample t－ test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等被用于測試受訪者的人口統(tǒng)計學因素與冒險傾向之間的關(guān)系。表4展示了數(shù)據(jù)分析的結(jié)果，值得注意的是只有年齡與冒險傾向之間存在較弱的統(tǒng)計學上的關(guān)系，因此，無效假設(shè)2:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的風險傾向和他們的年齡沒有統(tǒng)計學上的顯著性關(guān)系被拒絕。另外，在決定性別與冒險傾向的平均值是否有關(guān)聯(lián)時(表5)，統(tǒng)計結(jié)果沒有顯示它們之間有統(tǒng)計學上的意義(男性平均值為39.6，女性平均值為39.9，t值為102)。還有，表6顯示了受教育程度與冒險傾向平均值間的關(guān)系，統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受教育程度與冒險傾向也不存在統(tǒng)計學上的關(guān)系［P值0.555(F=0.595)］。

表4 風險傾向和人口統(tǒng)計學參數(shù)相關(guān)系數(shù)

表5 性別與冒險傾向平均值間差異(T－檢驗)

由于相關(guān)值是負的，說明受訪者越年輕，他們的冒險傾向就越高(r= －0.265，p=0.043)。Mac-Crimmon and Wehrung(1986)也發(fā)現(xiàn)了同樣的特點:年輕的管理者比年長的管理者更具有冒險傾向［26］?？墒?，Basowitz and Korchin(1957)在研究中持略有不同的觀點，他們發(fā)現(xiàn)年齡與冒險傾向存在非常高的統(tǒng)計相關(guān)性，老年組趨于保守，不同愿意做太多冒險的事［27］;雖然，兩種研究結(jié)果的相關(guān)程度上存在一定的差異性，但這兩個變量畢竟還是相關(guān)的。

表6 單向方差分析(受教育程度與冒險傾向)

另外，本研究并沒有發(fā)現(xiàn)公園和娛樂高級管理者的風險傾向和其他人口統(tǒng)計學參數(shù)有任何統(tǒng)計學關(guān)系;但Vroom and Pahl(1971)發(fā)現(xiàn)，有經(jīng)驗的管理者比沒有經(jīng)驗的管理者更加保守［28］，這一點似乎略有不同于本研究結(jié)果。還有，MacCrimmon and Wehrung(1986)發(fā)現(xiàn)小公司的管理者比大公司的管理者更具有冒險性，這方面也與本研究結(jié)果也有出入。至于受訪者的冒險傾向與他們的性別間的關(guān)系，Wallach and Mabli(1970)認為，性別差異與冒險傾向不存在任何統(tǒng)計學關(guān)系［29］，這一結(jié)論與本文的結(jié)論正好相吻合。MacCrimmon and Wehrung(1986)也認為，女性管理者冒險頻率與男性管理者一樣平凡。關(guān)于受訪者的冒險傾向與他們的受教育水平間的關(guān)系，有學者持有與本研究不同的觀點，如Calvert(1993)所述:獲得碩士學位的管理者比學士學位或高中文憑的獲得者更具有冒險性［30］，這一結(jié)論或許難以被所有人接受，但在公園與娛樂領(lǐng)域，Edginton(1975)發(fā)現(xiàn)，管理者的冒險傾向與他們的受教育水平間有非常高的統(tǒng)計相關(guān)性(t=1.78，p=0.005)。由此看來，在探討領(lǐng)導者的冒險傾向與他們的人口統(tǒng)計學參數(shù)關(guān)系是一個非常重要的課題，各種研究所出現(xiàn)一些差異或許與受訪者的工作經(jīng)歷和工作環(huán)境以及他們所面臨的風險困難有關(guān)。

3.2.5 研究問題五:公園和娛樂高層領(lǐng)導者的成就動機和人口統(tǒng)計學變量，如年齡、性別、教育水平、城市規(guī)模、機構(gòu)規(guī)模、年預算、工作經(jīng)歷等因素的關(guān)系是怎樣的?在回答這一問題時，斯派爾慢相關(guān)分析(Spearman’s Rho Correlation Coefficient)、獨立樣本 T－檢驗(Independent－sample t－ test，)和單向方差分析(One－way ANOVA)等被用于測試受訪者的人口統(tǒng)計學因素與成就動機之間的關(guān)系。從表7展示的數(shù)據(jù)結(jié)果看，有三個人口統(tǒng)計學參數(shù)與成就動機存在統(tǒng)計學上的關(guān)系;因此，無效假設(shè)3:公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者的成就動機和人口統(tǒng)計學參數(shù):全職員工人數(shù)(在0.01水平上)和城市規(guī)模，年預算(在0.05水平上)不存在統(tǒng)計學上的顯著關(guān)系被拒絕。另外，在決定性別與成就動機的平均值是否有關(guān)聯(lián)時(表8)，統(tǒng)計結(jié)果沒有顯示男女間與成就動機有統(tǒng)計學上的意義(男性平均值為66.3，女性平均值為60.7，t值為101)。還有，表9顯示了受教育程度與成就動機平均值間的關(guān)系，統(tǒng)計結(jié)果發(fā)現(xiàn)，受教育程度與成就動機不存在統(tǒng)計學上的關(guān)系［P值0.706(F=0.351)］。

表7 成就動機和人口統(tǒng)計學參數(shù)相關(guān)系數(shù)

表5 性別與冒險傾向平均值間差異(T－檢驗)

表9 單向方差分析(受教育程度與成就動機)

研究結(jié)果顯示，高層領(lǐng)導者的成就動機和人口統(tǒng)計學參數(shù)中的三個參數(shù)(全職工作，城市規(guī)模和年預算)有統(tǒng)計學上的相關(guān)性。由于它們之間是正相關(guān)，因此，這三個參數(shù)值越高，成就動機的分值也就越高。數(shù)據(jù)分析結(jié)果也反映高層管理者擁有中高程度的成就動機，這三個參數(shù)值也只呈現(xiàn)適度水平?？墒牵Y(jié)果顯示，管理者的成就動機與其他人口統(tǒng)計學參數(shù)，如性別、教育水平、機構(gòu)規(guī)模、工作經(jīng)歷等因素沒有統(tǒng)計學上的關(guān)系。這意味著這些因素是不會成為影響受訪者成就動機的主要因素。

4 結(jié)論與建議

4.1 結(jié)論

4.1.1 市政公園與休閑娛樂高層管理者的成就動機和冒險傾向與其他領(lǐng)域的領(lǐng)導者沒有太大差異。

4.1.2 市政公園與休閑娛樂高層管理者在管理工作過程中，多數(shù)呈現(xiàn)適度冒險傾向和中高程度成就動機。

4.1.3 市政公園與休閑娛樂高層管理者在擁有適度冒險傾向的同時，會伴隨著中高程度的成就動機，反之亦然。

4.1.4 只有年齡會影響到市政公園與休閑娛樂高層管理者的冒險傾向。

4.1.5 只有全職員工數(shù)量、城市規(guī)模和年預算額三個因素會影響到市政公園與休閑娛樂高層管理者的成就動機。

本研究結(jié)果或許對那些追求成功和卓越的公園和休閑娛樂高層領(lǐng)導者有可借鑒之處，特別是在決策改善社區(qū)居民休閑生活環(huán)境，投資建設(shè)娛樂設(shè)施，研發(fā)休閑娛樂項目以及提高居民生活質(zhì)量方面都有著積極的意義。

4.2 建議

4.2.1 本研究的范圍是在美國市政公園與休閑娛樂領(lǐng)域，建議擴寬至不同的領(lǐng)域，如政府部門、商業(yè)機構(gòu)以及休閑體育或旅游領(lǐng)域等。

4.2.2 本研究采用的是定量研究的方法，建議增加定性研究的手段、如案例分析、現(xiàn)場訪問等，或定量與定性合并的綜合研究方式。

4.2.3 本研究涉及到了心理學上的動機和行為等因素，建議加深和擴寬有關(guān)心理學方面研究的內(nèi)容和范圍，如內(nèi)在動機需求和外部動機需求等。

［1］Statistical Abstract of the United Stated(2005).U.S.Census Bureau.

［2］Altschuler，A.，＆ Behn，R.(1997).Innovation in American Government.Washington，DC:Brookings.

［3］Berman，E.M.，＆ West，J.P.(1998).Responsible risk－taking.Public Administration Review，58(4)，346－352

［4］ Gore，A.(1994).The new job of the federal executive.Public Administration Reviews，54(3)，317－321

［5］Russell，R.V.(2001).Leadership in recreation.McGraw－Hill

［6］ Edginton，C.R.，Hudson，S.D.，＆ Scholl，K.G.(Eds.).(2005).Leadership for recreation，parks，and leisure services.Champaign，IL:Sagamore Publishing，L.L.C.

［7］Edwards，P.J.，＆ Bowen，P.A.(2005).Risk management in project organizations.Elsevier，Butterworth Heinemann.

［8］Hertz，D.B.，＆ Thomas，H.(1984).Practical risk analysis:An approach through case histories.John Wiley and Sons，Chichester，UK.

［9］McClelland，D.C.(1961).The Achieving society.Princeton:Van Nostrand.

［10］Atkinson，J.W.(1957).Motivational determinants of risk－taking behavior.Psychological Review 64.359－372.

［11］Jordan，D.J.(2007).Leadership in leisure service:Making a difference.Pennsylvania，State College，Venture Publishing，Inc.

［12］Russell，R.V.(2001).Leadership in recreation.McGraw－Hill

［13］Mars，D.(1984).Creativity in Public Management.Administrative practice of park，recreation and leisure services:The best of management strategy(p.25).Management Learning Laboratories，Champaign，IL.

［14］Shapira，Z.(1995).Risk taking:A managerial perspective.New York:Russell Sage.

［15］ Bennis，W.G.(1989).On Becoming a Leader.New York，NY:Addison－Wesley Publishing Company，Inc.

［16］Kouzes，J.M.，＆ Posner，B.(1987).The leadership challenge:How to get extraordinary things done in organizations.San Francisco:Jossey－Bass Publishers.

［17］Lussier，R.N.，＆ Acuha，C.F.(2001).Leadership.Cincinnati，OH:South－Western College Publishing.

［18］Rith，D.G.(1973).A Study of Relationships among Athletic Experience，Risk－Taking and Interpersonal Behavior of Public Recreation Administrators.Unpublished Doctoral Dissertation，University of Iowa，Iowa City.

［19］Edginton，C.R.(1975).A Study of the Relationships between Management Style and Propensity for Risk－taking A-mong Leisure Service Personnel.Unpublished Doctoral Dissertation，University of Iowa，Iowa City.

［20］Kogan，N.，＆ Wallach，M.A.(1964).Risk taking:A study in cognition and personality.New York:Holt，Rinehart＆Winston.

［21］Elizur，D.，＆ Tchaikovsky F.M.(2002).Achievement motive of Brazilian，Israeli and USA managers.International Journal of Cross Cultural Managemen.2，53－64.

［22］McClelland，D.C.(1967).The Achieving society(pp.205－300).New York:The First Press.

［23］Bem，D.(1980).The concept of risk in the study of human behavior.In J.Dowie＆ P.LeFrere(eds.)，Risk and chance:Selected readings.England:Open University Press.

［24］Murray，H.A.(1938).Explorations in Personality.New York，NY:Oxford University Press.

［25］McClelland，D.C.(1953).The Achieving motive.New York:Appleton－Century－Crofts，Inc.

［26］MacCrimmon，K.R.，＆ Wehrung，D.A.(1986).Taking risks:The management of uncertainty.New York:Mac-Millan.

［27］Basowitz，H.，＆ Korchin，S.J.(1957).Age differences in perceptions of closure.Journal of Abnormal Social Psychology，54，93－97.

［28］Vroom，V.H.，＆ Pahl，B.(1971).Relationship between age and risk－taking among managers.Journal of Applied Psychology，55(5)，399－405.

［29］Wallach，M.A.，＆ Mabli，J.(1970).Information versus conformity in the effects of group discussion on risk taking.Journal of Personality and Social Psychology，14(2)，149－156.

［30］Calvert，G.(1993).Highwire management:Risk－taking tactics for leaders，innovators and trailblazers.San Francisco，CA:Jossey－Bass Publishers.

Study on the Relationship between Risk－Taking Propensity and Achievement Motivation among Municipal Parks and Recreation Leaders in the USA

TAN Jian－gong

(Guangzhou Sport University，Guangzhou，510500，China)

Risk－taking propensity and achievement motivation are two key factors related to decision－making of leaders.In order to explore the influence and relationship of the two variables on park and recreation leaders，as well as the relationships of various demographic variables such as age，gender，education level，city size，agency size and budget，and years of professional experience in the park and recreation field，three research instruments:(1)Demographic Characteristics Survey，(2)The Choice Dilemmas Questionnaire(CDQ)developed by Kogan and Wallach(1964)，and(3)Achievement Motive Questionnaire(AMQ)developed by Elizur(1979)，were utilized to investigate 59 municipal park and recreation leaders for data collection.In addition，statistical methods，such as descriptive statistical analysis，Pearson’s Product Moment Correlation Coefficient，Spearman’s Rho Correlation Coefficient，Independent－ sample t－ test，and One － way ANOVA，were selected to process datum in this study.?Research results indicated the following:1)81.4%of respondents demonstrated a moderate propensity for risk－taking;2)96.6%of respondents scored at the moderate or high levels of motivation achievement;3)there was a statistically significant correlation between risk－taking propensity and achievement motivation at 0.01 level(r=0.341，p=0.0008);4)there was only one demographic variable(age)weakly correlated with risk－taking propensity at 0.05 level;and 5)There were three demographic variables(full－ time staff，city size，and organizational budget)moderately correlated with achievement motivation.

Leaders，Risk －taking propensity，Achievement motivation，Municipal park and recreation

G80

A

1007－323X(2011)04－0001－08

2011－05－16

譚建共(1963－)，男，湖南人，博士，副教授

研究方向:運動與休閑服務管理