尤樹(shù)洋，賈良定，蔡亞華

(南京大學(xué) 管理學(xué)院，江蘇 南京 210093)

中國(guó)管理與組織研究30年:論文作者、風(fēng)格與主題的分布及其演變

尤樹(shù)洋，賈良定，蔡亞華

(南京大學(xué) 管理學(xué)院，江蘇 南京 210093)

現(xiàn)有對(duì)國(guó)內(nèi)管理學(xué)研究的整體評(píng)述較為片面。以國(guó)內(nèi)組織與戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)性文獻(xiàn)為基本研究對(duì)象，運(yùn)用內(nèi)容編碼、統(tǒng)計(jì)分析和網(wǎng)絡(luò)分析等方法，對(duì)1980年至今的管理學(xué)研究成果進(jìn)行系統(tǒng)分析和評(píng)述，結(jié)果表明，我國(guó)組織與戰(zhàn)略管理研究雖然起步較晚但發(fā)展迅速，研究成果數(shù)量和質(zhì)量均呈現(xiàn)出明顯的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，學(xué)科建設(shè)逐步趨近科學(xué)化、規(guī)范化和多元化。

管理與組織研究 文獻(xiàn)評(píng)述 網(wǎng)絡(luò)分析

自從上世紀(jì)80年代以來(lái)，國(guó)際學(xué)術(shù)界對(duì)中國(guó)管理情境及其研究興趣越來(lái)越濃厚，比如有關(guān)中國(guó)情境的管理研究在7本頂級(jí)的組織管理類期刊(Administrative Science Quarterly，Academy of Management Review，Academy of Management Journal，Strategic Management Journal，Journal of Applied Psychology，Organization Science，Journal of International Business Studies)的論文數(shù)量及其比重迅速提高，1981－1990年為6篇(占7本期刊所發(fā)表論文總數(shù)的0.21%)，1991 －2000 年為 55 篇(占 1.67%)，2001－2010 年達(dá)到 209 篇(占 5.28%)［1］。同時(shí)，國(guó)內(nèi)管理學(xué)界的努力也是日見(jiàn)成效，比如在影響因子最高的10本組織管理類期刊(《經(jīng)濟(jì)研究》、《中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)》、《中國(guó)軟科學(xué)》、《管理世界》、《南開(kāi)管理評(píng)論》、《科研管理》、《管理科學(xué)學(xué)報(bào)》、《管理學(xué)報(bào)》、《科學(xué)學(xué)與科學(xué)技術(shù)管理》和《管理評(píng)論》)的論文發(fā)表總量不斷增加，從1981－1990年的年均32.8篇(占30年總量的5.81%)，1991 －2000 年的年均113.8篇(占30年總量的20.15%)，達(dá)到2001－2010年的年均 418.1篇(占 30年總量的74.04%)。

中國(guó)組織管理研究歷經(jīng)30年蓬勃發(fā)展，我們有必要也是時(shí)候回顧與反思這30年的發(fā)展情況，并思考未來(lái)前進(jìn)之路［2］。

一、相關(guān)研究與樣本選擇

(一)相關(guān)研究

中國(guó)管理研究國(guó)際學(xué)會(huì)(IACMR)的學(xué)術(shù)期刊《組織管理評(píng)論》(Management and Organization Review，該期刊專門(mén)致力于中國(guó)組織管理研究)2009年第1期邀請(qǐng)了13位來(lái)自境內(nèi)外的學(xué)者就中國(guó)管理研究及打造中國(guó)管理研究學(xué)術(shù)團(tuán)體的未來(lái)展開(kāi)討論 (如 Barney ＆ Zhang，2009［3］;Tsui，2009［4］;Whetten，2009［5］)。在《管理學(xué)報(bào)》雜志社倡導(dǎo)下，2008年以來(lái)舉辦了兩屆“管理學(xué)在中國(guó)”的學(xué)術(shù)研討會(huì)，《管理學(xué)報(bào)》開(kāi)辟專欄討論中國(guó)管理學(xué)研究的范式、方法與未來(lái)等系列問(wèn)題(如高婧、楊乃定、楊生斌，2010［6］;郭毅，2010［7］;齊善鴻、邢寶學(xué)，2010［8］)。

在管理學(xué)領(lǐng)域，國(guó)內(nèi)外學(xué)者有過(guò)文獻(xiàn)計(jì)量研究。如Furrer，Thomas和 Goussevskaia(2008)選擇1980－2005年26年間、發(fā)表于4本頂級(jí)組織管理類期刊(Academy of Management Journal，Academy of Management Review，Administrative Science Quarterly，Strategic Management Journal)有關(guān)戰(zhàn)略管理主題的所有論文，利用作者和關(guān)鍵詞信息研究戰(zhàn)略管理各子領(lǐng)域的關(guān)聯(lián)性及其演變過(guò)程［9］。Colquitt和Zapata－Phelan(2007)對(duì)AMJ過(guò)去30年間文獻(xiàn)的理論貢獻(xiàn)程度進(jìn)行評(píng)價(jià)［10］。Nerur，Rasheed和Natarajan(2008)運(yùn)用共引分析方法分析1980－2000年間戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的知識(shí)結(jié)構(gòu)［11］。他們首先根據(jù)1980－2000年間發(fā)表于Strategic Management Journal的論文引文，識(shí)別出被引用頻率最高的62位作者，然后對(duì)1980－2000年間所有SCI和SSCI收錄論文關(guān)于62位作者的共引情況進(jìn)行分析，得出戰(zhàn)略管理知識(shí)結(jié)構(gòu)的子領(lǐng)域及其子領(lǐng)域間的關(guān)系以及演變情況。許德音、周長(zhǎng)輝(2004)通過(guò)分析2003年度發(fā)表在《管理世界》與《南開(kāi)管理評(píng)論》上關(guān)于戰(zhàn)略管理論文的主題、類型、理論、方法等，考察和評(píng)估戰(zhàn)略管理學(xué)的研究狀況［12］。張維等(2006)使用文獻(xiàn)計(jì)量學(xué)方法，以工商管理學(xué)科代碼為關(guān)鍵詞檢索1994－2004年間SSCI，SCI和國(guó)內(nèi)77種管理類期刊的論文，分析熱點(diǎn)問(wèn)題及其趨勢(shì)以及國(guó)內(nèi)外比較［13］。岳洪江等(2008)則針對(duì)技術(shù)創(chuàng)新的主題，利用CNKI數(shù)據(jù)庫(kù)分析1982－2005年間我國(guó)對(duì)該主題研究的成果數(shù)量和增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)、成果來(lái)源及其被引情況等［14］。姜春林、胡志剛(2010)僅對(duì)《管理學(xué)報(bào)》2004－2009年論文的作者和關(guān)鍵詞的分布、關(guān)聯(lián)性及被引情況進(jìn)行分析［15］。

(二)樣本選擇

本文通過(guò)對(duì)國(guó)內(nèi)組織管理研究30年發(fā)展的回顧和評(píng)價(jià)，試圖加入這場(chǎng)討論與對(duì)話。依據(jù)國(guó)家自然科學(xué)基金管理科學(xué)重要期刊目錄和CSSCI影響因子兩方面標(biāo)準(zhǔn)，我們選取組織管理研究的10本期刊(其中《經(jīng)濟(jì)研究》影響因子最高為8.62，《管理評(píng)論》最低為0.85)、識(shí)別1981－2010年30年間所發(fā)表的關(guān)于戰(zhàn)略管理、國(guó)際企業(yè)管理、人力資源管理和組織行為四個(gè)領(lǐng)域的5 647篇論文，探討三個(gè)主要問(wèn)題:其一，中國(guó)組織管理研究貢獻(xiàn)者來(lái)源分布(是否來(lái)自科研院校以及是否合作完成);其二，研究方式(實(shí)證與規(guī)范)、研究層次(個(gè)體、群體或企業(yè)等)、研究領(lǐng)域(戰(zhàn)略或人力資源等)的演變趨勢(shì);其三，中國(guó)組織管理研究主題(如價(jià)值觀與文化、企業(yè)戰(zhàn)略等36類主題)的演變趨勢(shì)及其主題關(guān)聯(lián)性。

樣本基本情況如表1所示。

二、編碼與統(tǒng)計(jì)分析

(一)編碼內(nèi)容及程序

其一，中國(guó)組織管理學(xué)研究貢獻(xiàn)者來(lái)源及其分布。為回答該問(wèn)題，本文對(duì)每篇樣本文獻(xiàn)的第一作者的出現(xiàn)頻次進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，在編碼過(guò)程中記錄每篇文獻(xiàn)的第一作者及每篇文獻(xiàn)的作者總數(shù)。另外，本文還考察第一作者單位隨時(shí)間演變的形式，由此觀察學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)和實(shí)踐機(jī)構(gòu)的分別貢獻(xiàn)及其變化情況。因此，在記錄文章作者總數(shù)的基礎(chǔ)上，本文對(duì)來(lái)自于科研單位即高校單位和研究所(院)，和來(lái)源于非科研單位即政府或企業(yè)單位的作者數(shù)目分別進(jìn)行了記錄。

其二，管理學(xué)科學(xué)術(shù)論文研究方式、研究層次與研究領(lǐng)域的演變趨勢(shì)。為考察中國(guó)組織管理研究的方式變化，對(duì)實(shí)證類和非實(shí)證類文章進(jìn)行頻數(shù)分析，并且考察實(shí)證類文章是否存在明顯的演變趨勢(shì)，我們編碼文章是否為實(shí)證類，是則記為1，否則記為0。為考察文章討論層次的演變趨勢(shì)，編碼文章寫(xiě)作時(shí)介入的視角，從個(gè)人和團(tuán)隊(duì)層面討論記為1;從企業(yè)層面討論記為2;從行業(yè)或更高層面討論記為3。另外，本文還對(duì)每篇文章的研究領(lǐng)域進(jìn)行編碼記錄，1代表戰(zhàn)略管理(SM)、2代表國(guó)際企業(yè)管理(IB)、3代表人力資源管理(HRM)、4代表組織行為(OB)、5代表組織理論(OT)，擬考察研究領(lǐng)域的偏好和年代分布。

其三，中國(guó)組織管理研究的主題演變趨勢(shì)。為回答該問(wèn)題，本文分析主題頻次及主題關(guān)聯(lián)性，并按年代分析其變化趨勢(shì)。為此，我們對(duì)5 647篇樣本文獻(xiàn)進(jìn)行內(nèi)容分析，編碼出每篇文章的主題。

具體的編碼程序如下:第一步，隨機(jī)選出50篇文獻(xiàn)，對(duì)其中兩位作者進(jìn)行雙盲式編碼，對(duì)每篇文獻(xiàn)的摘要和關(guān)鍵詞進(jìn)行內(nèi)容分析，給出每篇文章的主題及研究領(lǐng)域等指標(biāo)編碼。完成后，對(duì)于編碼不一致的指標(biāo)，三位研究者進(jìn)行討論，直到達(dá)成一致意見(jiàn)，否則回溯全文，進(jìn)行再次編碼。編碼初步結(jié)果是:僅有關(guān)文獻(xiàn)內(nèi)容分析的指標(biāo)有差異，其他各項(xiàng)編碼指標(biāo)均為客觀數(shù)據(jù)，無(wú)差異。涉及內(nèi)容分析的指標(biāo)差異和編碼的一致性為:論文討論層次有5篇存在差異，一致率達(dá)90%;論文研究領(lǐng)域有6篇存在差異，一致率達(dá)88%;論文涉及主題有4篇存在差異，一致率達(dá)92%，符合基本信度指標(biāo)的閾值。第二步，將余下的5 597篇樣本文獻(xiàn)隨機(jī)分成兩份，由其中兩位作者分別獨(dú)立編碼。第三步，在全部5 647篇文獻(xiàn)編碼基礎(chǔ)上，對(duì)每篇文章的研究主題進(jìn)行歸類，最終得到36個(gè)研究主題類別，進(jìn)入最后主題頻次及其關(guān)聯(lián)性分析。

表1 樣本文獻(xiàn)期刊來(lái)源的年代分布

(二)統(tǒng)計(jì)分析

1.中國(guó)組織管理研究的作者分布及來(lái)源分析

由于同一個(gè)學(xué)者可以在不同研究領(lǐng)域和不同期刊中發(fā)表多篇研究成果，因此對(duì)5 647篇文獻(xiàn)的作者總數(shù)目進(jìn)行統(tǒng)計(jì)的意義無(wú)法解釋。因此，我們對(duì)每篇文章的作者及其分布進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析。其中，5 627篇文獻(xiàn)有作者數(shù)量記錄，20篇文獻(xiàn)未報(bào)告作者信息。獨(dú)立作者文獻(xiàn)數(shù)量為2 027篇，占總樣本的36.0%;兩位作者合作文獻(xiàn)比重最高，為2 224篇，占39.4%;所有文獻(xiàn)中，報(bào)告的最多合作作者數(shù)目為11人，只有1篇文獻(xiàn)。4位或以下作者的論文比重達(dá)99.1%。如圖1所示，所有類型的文獻(xiàn)數(shù)目均隨著年代增加而呈明顯的遞增趨勢(shì)。在2000年前后，獨(dú)立作者的文獻(xiàn)數(shù)目明顯高于其他三類的文獻(xiàn)數(shù)量，在2002年達(dá)到了最高值，接近150篇;而由2至3位作者合作類型的文獻(xiàn)數(shù)量在前20年均低于獨(dú)立作者類型的文獻(xiàn)數(shù)量，但分別在2003年和2006年附近超過(guò)了獨(dú)立作者類型的文獻(xiàn)數(shù)量。同時(shí)，由4位作者合作完成的文獻(xiàn)數(shù)量雖然隨著年代的增加始終呈現(xiàn)增加趨勢(shì)，但其文獻(xiàn)數(shù)目始終處于最低水平。這一統(tǒng)計(jì)結(jié)果表明:(1)1980－2000年期間，中國(guó)組織管理學(xué)研究的文獻(xiàn)大多以獨(dú)立作者形式出現(xiàn)，作者間合作現(xiàn)象相對(duì)較少;(2)由2至3位不同學(xué)者間合作研究的現(xiàn)象在1997年前后迅速增加，到2000年之后占主要地位，說(shuō)明中國(guó)組織管理研究學(xué)術(shù)交流現(xiàn)象和合作現(xiàn)象在近10年間有了顯著提升并成為最常見(jiàn)的現(xiàn)象;(3)由4位及以上作者合作的現(xiàn)象始終處于最低位置，這說(shuō)明現(xiàn)階段應(yīng)該還有繼續(xù)擴(kuò)大合作范圍和合作領(lǐng)域的空間。

圖1 不同作者數(shù)目類型文獻(xiàn)的年代分布

除對(duì)文獻(xiàn)作者數(shù)目統(tǒng)計(jì)外，我們還對(duì)作者的單位來(lái)源進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，旨在說(shuō)明中國(guó)本土學(xué)者中，組織管理研究的貢獻(xiàn)來(lái)源單位的變化趨勢(shì)。同樣的，由于學(xué)者成果發(fā)布的可重復(fù)性，考察來(lái)自不同單位的作者絕對(duì)數(shù)目并無(wú)實(shí)際意義。因此，從年代分布的角度，我們探究隨年代變化來(lái)自不同類型單位的每篇文獻(xiàn)作者數(shù)目均值的變動(dòng)趨勢(shì)。如圖2所示，來(lái)自非科研型單位的作者數(shù)均值隨年代增加呈明顯的下降趨勢(shì);相反，來(lái)自科研型單位的作者數(shù)目均值隨年代增加則呈明顯的上升趨勢(shì);在1995年之前，來(lái)源于非科研型單位的作者數(shù)目普遍高于來(lái)源于科研型單位的作者數(shù)目，尤其在1980－1990年間，來(lái)自非科研型單位的作者顯著較多，通常來(lái)自于國(guó)務(wù)院經(jīng)濟(jì)研究單位等政府部門(mén);而在1995年前后，非科研單位的作者數(shù)目均值急速下降，來(lái)自科研型單位的作者數(shù)目均值急速上升，并且在近年來(lái)有持續(xù)增長(zhǎng)的趨勢(shì)。這一結(jié)果說(shuō)明，在早期的研究成果中，作者以政府單位或企業(yè)單位為主，而隨著我國(guó)組織管理研究的持續(xù)發(fā)展，越來(lái)越多的科研型單位，即高校和研究院(所)占據(jù)了組織管理研究的主導(dǎo)地位。這一結(jié)論表明我國(guó)組織管理研究在發(fā)展中逐步走向科學(xué)化、專業(yè)化，并明顯呈現(xiàn)出持續(xù)發(fā)展的態(tài)勢(shì)。

圖2 文獻(xiàn)來(lái)源于科研單位或非科研單位的年代分布

2.研究方式的演變趨勢(shì)

與西方國(guó)家相對(duì)成熟的管理學(xué)科建設(shè)不同，中國(guó)本土管理學(xué)研究起步較晚但發(fā)展迅速。中國(guó)過(guò)去30年的市場(chǎng)轉(zhuǎn)型為組織管理研究提供了豐富的土壤。在樣本收集階段，我們的探索性研究發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)管理學(xué)文獻(xiàn)以定性研究為主，主要探討了特定階段中國(guó)特殊的經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)象，很少有基于統(tǒng)計(jì)分析或案例分析等形式的實(shí)證研究。這一現(xiàn)象在學(xué)科建設(shè)的早期階段必不可少，也是區(qū)別于現(xiàn)有西方實(shí)證主義范式下管理學(xué)研究的最大特點(diǎn)之一。因此，我們擬考察樣本文獻(xiàn)的研究，探究理論發(fā)展和基于實(shí)證研究范式的比重和演變過(guò)程，從而考察中國(guó)本土化組織管理研究中呈現(xiàn)出的特征。由圖3可知:(1)非實(shí)證類文獻(xiàn)隨年代增加呈現(xiàn)出先增加而后減少的趨勢(shì)，且在2003年前后達(dá)到了最大值約300篇;而實(shí)證類文獻(xiàn)出現(xiàn)時(shí)間較晚，但呈現(xiàn)出明顯的持續(xù)上升趨勢(shì)，在2010年達(dá)到了最高值約300篇;(2)兩類文章相比，在2006年以前，非實(shí)證類文章顯著多于實(shí)證類文章的數(shù)目。尤其是在1980－2003年期間，非實(shí)證類文章占據(jù)了絕對(duì)的統(tǒng)治地位;而在2005年前后，實(shí)證類文獻(xiàn)迅速增加，在2007年首次超過(guò)了非實(shí)證文章的數(shù)目并有繼續(xù)增加的趨勢(shì)。

上述結(jié)果表明，我國(guó)本土化的組織管理研究在過(guò)去30年間經(jīng)歷了一段較為迅速的發(fā)展期。初始階段是以探討特殊的中國(guó)經(jīng)濟(jì)和管理現(xiàn)象或進(jìn)行理論和數(shù)據(jù)的推理為主的理論探索階段;而近期則在與西方管理學(xué)研究不斷交流中，逐漸采用實(shí)證主義范式進(jìn)行管理理論的檢驗(yàn)和證明。

圖3 文章類型的年代分布

文獻(xiàn)討論層次指的是文章寫(xiě)作時(shí)介入的視角，本文指的是文章所用的理論或現(xiàn)象的觀察視角。例如，對(duì)行業(yè)經(jīng)濟(jì)或管理特征的考察，我們認(rèn)為是在行業(yè)等較高層面上的研究;在沒(méi)有區(qū)分研究樣本類型企業(yè)的研究中，對(duì)人力資源管理等微觀領(lǐng)域的相關(guān)問(wèn)題進(jìn)行普遍性論述的研究成果，則我們也認(rèn)為是在較高層次上討論了相對(duì)微觀領(lǐng)域的主題，即行業(yè)或普遍性的討論層面。我們考察此項(xiàng)指標(biāo)的特征和變化，是從寫(xiě)作方式判斷我國(guó)管理學(xué)研究的偏好和演變趨勢(shì)。由圖4可知:(1)從整體上看，從個(gè)體層面、企業(yè)層面和產(chǎn)業(yè)或更高層面的三類文獻(xiàn)數(shù)目隨年代增加均呈現(xiàn)出較為明顯的上升趨勢(shì)。但以企業(yè)為基本視角的研究在近年來(lái)占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)，遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他兩類文獻(xiàn)的數(shù)目;(2)1980－1995年間，我國(guó)管理學(xué)科正處于初始發(fā)展階段，受經(jīng)濟(jì)學(xué)影響較大，大多研究從產(chǎn)業(yè)或更高層面討論相關(guān)的管理學(xué)主題，在圖4中表現(xiàn)為前半段行業(yè)層面研究類型的文獻(xiàn)高于其他兩類文獻(xiàn)數(shù)目，而從個(gè)體介入研究視角的文獻(xiàn)數(shù)目在這一階段接近于零;(3)在1990年代末，從企業(yè)層面研究的文獻(xiàn)大幅度增加，產(chǎn)業(yè)層面的研究增加緩慢，致使前者數(shù)目超過(guò)后者，并一直領(lǐng)先。在2009年前后，隨著人力資源管理和組織行為學(xué)等相關(guān)領(lǐng)域的研究越來(lái)越多，從個(gè)體層面討論的文獻(xiàn)數(shù)目也超過(guò)了基于行業(yè)的討論類型。這表明，我國(guó)管理學(xué)科在建設(shè)和發(fā)展初期多借用經(jīng)濟(jì)學(xué)的方法和討論視角，而隨著近年來(lái)學(xué)科建設(shè)逐步成熟和全面發(fā)展，從不同視角介入研究的文獻(xiàn)大量涌現(xiàn)。

圖4 文獻(xiàn)寫(xiě)作層次的年代分布

3.研究領(lǐng)域及主題分析

如前所述，通過(guò)選樣階段甄別和內(nèi)容分析，我們把5 647篇文獻(xiàn)劃分為戰(zhàn)略管理、國(guó)際企業(yè)管理、人力資源管理、組織行為及組織理論等五個(gè)研究領(lǐng)域。戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究文獻(xiàn)最多，達(dá)3 935篇，占總樣本數(shù)的69.68%;而組織理論領(lǐng)域的研究最少，僅315篇，占總樣本數(shù)的5.57%。圖5反映了年代分布:其一，1981－2010年30年間，戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)始終遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其他領(lǐng)域的文獻(xiàn)數(shù)目;其二，國(guó)際企業(yè)管理領(lǐng)域的研究成果，在1981－1999年的近20年間，均高于除戰(zhàn)略管理的其他三個(gè)領(lǐng)域研究成果數(shù)量;其三，分別從2000年和2006年，人力資源管理和組織行為學(xué)研究領(lǐng)域的文獻(xiàn)迅速增加，分別超過(guò)了國(guó)際企業(yè)管理和組織理論的研究成果，并呈現(xiàn)出增長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。

圖5 樣本文獻(xiàn)研究領(lǐng)域的年代分布

通過(guò)內(nèi)容分析，本研究將5 647篇樣本文獻(xiàn)的主題歸類。每篇文章限定1至3個(gè)主題，三位作者討論最終達(dá)成一致。運(yùn)用定性的因子分析法(賈良定等，2005［16］)，我們將樣本文獻(xiàn)研究主題歸納為36個(gè)類別，分別是:價(jià)值觀與文化、公平與信任、雇傭關(guān)系、人力資源管理、關(guān)系/社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、知識(shí)管理、跨文化研究、制度環(huán)境特征、跨國(guó)企業(yè)特征、個(gè)體特征、個(gè)體態(tài)度、個(gè)體行為、績(jī)效管理、團(tuán)隊(duì)研究、沖突與談判、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、工作特征、組織結(jié)構(gòu)及演變、公司治理及控制、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、交易伙伴間互動(dòng)、企業(yè)戰(zhàn)略、進(jìn)入戰(zhàn)略(時(shí)機(jī)、模型、選址)、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、企業(yè)資源與能力、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與績(jī)效、市場(chǎng)轉(zhuǎn)型、企業(yè)社會(huì)責(zé)任、企業(yè)體制改革、和諧管理、企業(yè)集群、家族企業(yè)管理、民營(yíng)企業(yè)管理、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)管理、中小企業(yè)管理、高新技術(shù)企業(yè)管理等。

圖6 1981－2010年30年組織管理研究的主題及其關(guān)系

圖6反映了1981－2010年30年間我國(guó)組織管理研究的主題及其關(guān)系。創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與績(jī)效、知識(shí)管理、企業(yè)資源與能力、公司治理及控制、人力資源管理、企業(yè)體制改革、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)和關(guān)系/社會(huì)網(wǎng)絡(luò)是前10位被關(guān)注的主題，分別有1 137、1 031、702、681、455、416、355、318、302、285篇論文關(guān)注該主題。它們?cè)趫D中不僅圓圈最大，而且占據(jù)圖的中心位置。它們之間以及與其他主題間的關(guān)聯(lián)性也強(qiáng)。比如有111篇論文同時(shí)關(guān)注創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與績(jī)效，74篇論文同時(shí)關(guān)注創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新和企業(yè)戰(zhàn)略。

圖7a 1981－1990年研究主題及其關(guān)系

圖7b 1991－2000年研究主題及其關(guān)系

圖7a至7c三圖反映了主題研究的變化趨勢(shì)。1981－1990年間，研究主題集中在企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)體制改革、知識(shí)管理、人力資源管理、創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、組織結(jié)構(gòu)和公司治理與控制。1991－2000年間，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)體制改革、知識(shí)管理、公司治理與控制、人力資源管理依然是研究焦點(diǎn)，但同時(shí)開(kāi)始關(guān)注跨國(guó)公司、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)等主題。2001－2010年間，創(chuàng)業(yè)與創(chuàng)新、企業(yè)戰(zhàn)略、競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)與績(jī)效、知識(shí)管理、企業(yè)資源與能力、公司治理及控制、人力資源管理、國(guó)際化經(jīng)營(yíng)、組織結(jié)構(gòu)及演變、跨國(guó)企業(yè)特征這些主題依然是研究焦點(diǎn)，但是有兩個(gè)方面的變化:其一，關(guān)注企業(yè)體制改革的論文相對(duì)減少;其二，關(guān)系/社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、制度環(huán)境特征、企業(yè)集群、團(tuán)隊(duì)研究、價(jià)值觀與文化、個(gè)體態(tài)度、個(gè)體特征逐漸成為研究的焦點(diǎn)，對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析、制度分析以及個(gè)體、群體行為的研究逐漸增多。

圖7c 2001－2010年研究主題及其關(guān)系

三、結(jié)論及啟示

本文以中國(guó)管理學(xué)研究發(fā)展為背景，運(yùn)用編碼分析、統(tǒng)計(jì)描述、網(wǎng)絡(luò)分析等方法對(duì)1980－2010年間國(guó)內(nèi)10本權(quán)威管理學(xué)研究學(xué)術(shù)性期刊進(jìn)行系統(tǒng)回顧和評(píng)價(jià)。樣本文獻(xiàn)達(dá)5 647篇，包含了戰(zhàn)略管理、國(guó)際企業(yè)管理、組織行為、人力資源管理和組織理論等五個(gè)管理學(xué)研究的主要領(lǐng)域，具有充分的代表性。

第一，總體上看，過(guò)去30年間，中國(guó)管理學(xué)科建設(shè)迅速，并呈現(xiàn)持續(xù)成長(zhǎng)的態(tài)勢(shì)。1980－2000年的20年間，中國(guó)本土管理學(xué)研究建立并初步成長(zhǎng)。這一時(shí)期的管理學(xué)研究大多集中于討論中國(guó)改革開(kāi)放時(shí)期的特色現(xiàn)象，并逐步開(kāi)始學(xué)習(xí)西方學(xué)界的成熟理論。在2001年至今的10年間，中國(guó)管理學(xué)研究發(fā)展迅速，由較為簡(jiǎn)單的基于現(xiàn)象的討論轉(zhuǎn)變?yōu)槔碚搶?dǎo)向的科學(xué)研究范式，與西方管理學(xué)理論展開(kāi)了一定程度的對(duì)話，體現(xiàn)出學(xué)科建設(shè)過(guò)程的科學(xué)性。

第二，從研究主體上看，我國(guó)管理學(xué)研究的主體在過(guò)去30年間呈現(xiàn)出由獨(dú)立研究向合作研究轉(zhuǎn)變并逐步趨于專業(yè)化的態(tài)勢(shì)。由圖1可知，獨(dú)立作者的文獻(xiàn)隨年代分布減少，而多學(xué)者合作的文獻(xiàn)逐年增多，表明我國(guó)管理學(xué)界的合作研究現(xiàn)象越來(lái)越普遍。由圖2可知，文獻(xiàn)作者來(lái)源由非科研單位向科研單位轉(zhuǎn)變，說(shuō)明學(xué)科建設(shè)的規(guī)范性和專業(yè)性逐步增強(qiáng)。在未來(lái)管理學(xué)科發(fā)展過(guò)程中，一方面，應(yīng)該促進(jìn)多單位、多地區(qū)、多學(xué)科學(xué)者間的合作研究，使中國(guó)管理學(xué)研究更加多樣化和國(guó)際化;另一方面，促進(jìn)更多實(shí)踐和理論的結(jié)合，使中國(guó)管理學(xué)研究更具實(shí)用性和嚴(yán)謹(jǐn)性。

第三，從研究風(fēng)格上看，我國(guó)管理學(xué)研究在過(guò)去30年間逐步走向科學(xué)化、專業(yè)化和精細(xì)化。由圖3和圖4可知，從學(xué)科建設(shè)初期的非實(shí)證類、普遍性討論的研究范式占主導(dǎo)地位的狀態(tài)，經(jīng)過(guò)多年來(lái)的國(guó)際交流等學(xué)術(shù)活動(dòng)，呈現(xiàn)出實(shí)證類文獻(xiàn)占主導(dǎo)地位、并就某一特定領(lǐng)域研究占多數(shù)的趨勢(shì)。這些轉(zhuǎn)變給我們的啟示是，在未來(lái)的學(xué)科建設(shè)中，一方面，要注重從實(shí)踐中歸納并考察中國(guó)獨(dú)有的管理現(xiàn)象;另一方面，也應(yīng)該與國(guó)際學(xué)術(shù)同行積極對(duì)話，在現(xiàn)有西方成熟管理理論中尋找適合于我國(guó)管理學(xué)發(fā)展的理論范式，這是對(duì)建設(shè)科學(xué)的、有中國(guó)特色的管理學(xué)理論的有益嘗試。

第四，從研究?jī)?nèi)容上看，過(guò)去30年間，我國(guó)管理學(xué)研究成果從較為單一的研究領(lǐng)域或主題，向多元化的研究?jī)?nèi)容轉(zhuǎn)變。學(xué)科建設(shè)初期，管理學(xué)界較為偏重關(guān)注企業(yè)戰(zhàn)略或產(chǎn)業(yè)層面的經(jīng)濟(jì)效益，這一點(diǎn)源于受經(jīng)濟(jì)學(xué)的影響較大。但隨管理學(xué)理論的蓬勃發(fā)展，我國(guó)管理學(xué)研究逐步掌握了西方學(xué)界同行的研究范式、方法，并逐步關(guān)注以往較少涉及的組織行為等領(lǐng)域，促進(jìn)了管理學(xué)研究的多元化發(fā)展。本文認(rèn)為，每一個(gè)學(xué)科的健康發(fā)展，都離不開(kāi)同行間的對(duì)話與交流，更離不開(kāi)對(duì)學(xué)科內(nèi)不同研究領(lǐng)域的關(guān)注和平衡。因此，本文提倡，中國(guó)管理研究應(yīng)該進(jìn)一步與國(guó)際同行間進(jìn)行有益的對(duì)話與交流，在關(guān)注中國(guó)獨(dú)有的管理現(xiàn)象的同時(shí)，促進(jìn)學(xué)科多元化發(fā)展。

第五，從研究載體上看，在我國(guó)管理學(xué)研究發(fā)展歷程中，學(xué)術(shù)性期刊起到了至關(guān)重要的作用。過(guò)去30年間，國(guó)內(nèi)涌現(xiàn)出大量管理學(xué)學(xué)術(shù)性期刊。本研究選取了其中具有代表性的10本，研究結(jié)果證明，無(wú)論從期刊文獻(xiàn)的數(shù)量分布還是研究領(lǐng)域分布，學(xué)術(shù)性期刊均呈現(xiàn)出多元化的發(fā)展趨勢(shì)。很多期刊從創(chuàng)刊時(shí)的季刊逐步發(fā)展到如今的雙月刊、月刊等形式，發(fā)表文獻(xiàn)的數(shù)量也隨年代分布迅速增加。這些期刊的建設(shè)和發(fā)展，成為過(guò)去30年間我國(guó)管理學(xué)研究成果發(fā)表的主要載體。因此，在未來(lái)學(xué)科建設(shè)中，我們鼓勵(lì)國(guó)內(nèi)同行創(chuàng)辦更多科學(xué)性強(qiáng)、主題明確、注重理論與實(shí)踐結(jié)合的管理學(xué)學(xué)術(shù)期刊，為管理研究成果和管理學(xué)知識(shí)的積累搭建重要的交流和傳播平臺(tái)。

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Management and Organization Research in China:A Three-Decade Review on the Distribution and Its Evolution of Contributors，Research Styles and Topics

(by YOU Shu-yang，JIA Liang-ding，CAI Ya-hua)

Existing review on management research in China is still unilateral.This paper took management and organization literature as object，and used coding，frequency analysis，and network analysis to draw a whole picture of those researches during the last three decays.The results suggested that although management research in China started late，it developed dramatically.Both the quality and the quantity have increased during these periods.The whole discipline turned out to be scientifically，institutionally and multidimentionally developing.

management and organization research;literature review;network analysis

尤樹(shù)洋(1984—)，男，遼寧鞍山人，南京大學(xué)管理學(xué)院博士研究生。

復(fù)旦管理學(xué)獎(jiǎng)勵(lì)基金會(huì)第一期項(xiàng)目“管理學(xué)科期刊論文的知識(shí)貢獻(xiàn)評(píng)價(jià)方法研究”(無(wú)編號(hào));國(guó)家自然科學(xué)基金項(xiàng)目“崗位層次的雇傭關(guān)系與員工態(tài)度、績(jī)效關(guān)系的縱向研究”(70872045)

2011－06－20

C93

A

1000－5455(2011)04－0086－08

工作。

【責(zé)任編輯:于尚艷】