“用工荒”，這個(gè)中國獨(dú)特的經(jīng)濟(jì)學(xué)詞匯正逐步變成經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一塊絆腳石。在全國，幾乎每個(gè)城市都感覺到了“用工荒”的現(xiàn)象。春節(jié)返鄉(xiāng)之機(jī)我在山東淄博亦觀察到了類似現(xiàn)象。
　　
　　招工真的很難
　　
　　正月初八， 淄博的一些工廠或商鋪紛紛掛起牌子：“急招工人，待遇從優(yōu)?！?br/>　　但是，這樣的“號召”似乎并未能起到預(yù)想的效果，工人依舊招不滿。
　　從事紡織品加工的楊老板告訴記者：“現(xiàn)在用工短缺的問題很明顯。很多工人都干不長，短則三五天，長則三五月?！比绱诉@般，楊老板的紡織品加工廠便陷入了“不停招留不住”的怪圈。在淄博市下轄的周村區(qū)，類似的用工匱乏情況在2010年底變得極為明顯。特別是對于一些小型企業(yè)，熟練技術(shù)工人特別難留住，即便薪酬待遇不斷提高。
　　“廣州、深圳等大城市的企業(yè)普遍待遇好，工作條件好，社會(huì)保險(xiǎn)完善?，F(xiàn)在的年輕人，他們更愿意去外面長見識學(xué)東西。”在這樣的“成長誘惑”下，楊老板手下的工人們便慢慢向南方沿海轉(zhuǎn)移。
　　如今在周村，要想留住那些熟練的縫紉工，不僅要有好的待遇還要有好的工作環(huán)境，“類似縫紉工這樣的技術(shù)工人，基本都要按天計(jì)算薪酬了。為了留住這些工人，企業(yè)開出每月2500元的工資，并按天結(jié)算，整月全勤額外現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)，有小孩的義務(wù)接送小孩，并包三頓工作餐?！睏罾习甯嬖V記者。
　　不過，如此優(yōu)厚的待遇卻不一定能夠留住工人的心。在楊老板的眼里，這些來自魯西南欠發(fā)達(dá)地區(qū)的年輕“后生們”擋不住對大城市繁華的向往?！袄相l(xiāng)在這些大城市，一個(gè)電話就能把他們叫走。”
　　
　　“軟”方式留人
　　
　　山東淄博，只是全國勞動(dòng)力流失的一個(gè)縮影。
　　2月中旬，山東省淄博市周村區(qū)人力資源和社會(huì)保障局、區(qū)總工會(huì)、區(qū)婦女聯(lián)合會(huì)聯(lián)合舉辦了被稱為 “春風(fēng)行動(dòng)”的專場大型招聘會(huì)。這是周村區(qū)連續(xù)第六年舉辦“春風(fēng)行動(dòng)”專場大型招聘會(huì)。據(jù)了解，招聘會(huì)共有91家企業(yè)進(jìn)場招聘，提供了5362個(gè)用工崗位，共有4100余人進(jìn)場求職，達(dá)成用工意向性協(xié)議1728人。
　　周村區(qū)勞動(dòng)就業(yè)辦副主任韓增元表示，周村以紡織、家具、機(jī)械加工等制造業(yè)為主要支柱產(chǎn)業(yè)，是“中國紡織產(chǎn)業(yè)基地”。目前，全區(qū)企業(yè)用工缺口在5000人左右，主要集中在紡織等勞動(dòng)密集型企業(yè)。
　　當(dāng)?shù)匾晃粯I(yè)內(nèi)人士向記者透露，為了留住技工，周村一家以牛仔布和牛仔服裝為主要產(chǎn)品的紡織企業(yè)就通過各種“軟”方式挽留熟練技工?！懊吭露紴閱T工們過生日，月月都舉辦唱歌、趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)等各種各樣的文體活動(dòng)，籃球場、電腦閱覽室、文體活動(dòng)中心等設(shè)施一應(yīng)俱全。春節(jié)期間，安排40輛客車接送回家過年員工1600多人次，不能統(tǒng)一接送的則報(bào)銷往返車費(fèi)。”
　　一位從事紡織品加工的劉老板告訴記者，他為留住技工可以給予高薪待遇，但是一些硬件問題是短期難以解決的?！罢衅傅娜藖砹耍拖纫笕S里看看。很多人都覺得企業(yè)距離市區(qū)有點(diǎn)遠(yuǎn)，所以都留不下?，F(xiàn)在越來越多的人要求提供完善的醫(yī)保社保，但是這會(huì)給企業(yè)帶來很大的成本壓力，我們這樣的小工廠基本承受不起?！?br/>