摘要：國有石油銷售企業(yè)改革過程中出現(xiàn)了一些十分突出的思想政治問題，使企業(yè)黨建工作面臨著較大挑戰(zhàn)，如何解決好這些問題已是迫在眉睫。文章在分析當前國有石油銷售企業(yè)思想政治工作存在的主要問題后，從四個方面提出了相應對策。
　　關(guān)鍵詞：國有石油銷售企業(yè) 思想政治工作 問題 對策
　　中圖分類號：F270 文獻標識碼：A
　　文章編號：1004—4914（2012）06—289—02
　　隨著我國經(jīng)濟的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展以及成品油市場的全面放開，國外資本、民營資本紛紛涌入成品油市場，特別是國外石油大公司將市場開拓的重點放到了中國，國內(nèi)石油市場的競爭更加激烈，呈現(xiàn)出多元化競爭的格局，競爭的焦點是成品油銷售終端。國有石油銷售企業(yè)要在如此激烈的市場競爭中不斷做強做優(yōu)，實現(xiàn)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展，首先要做好人的工作，而做好思想政治工作則是做好一切工作的基礎(chǔ)。
　　一、當前國有石油銷售企業(yè)患想政治工作存在的問題
　　1.部分人存在著“企業(yè)中不應有黨組織存在”的錯誤看法。這種看法認為既然要推進國有石油銷售企業(yè)改革，建立現(xiàn)代企業(yè)制度，就應按國際慣例進行?，F(xiàn)在國際通行的現(xiàn)代企業(yè)中法人治理結(jié)構(gòu)由股東會、董事會、高層經(jīng)理人員以及監(jiān)事會四部分組成，黨組織并未獨立存在于法人治理結(jié)構(gòu)中。鑒于此，他們認為黨組織并不是企業(yè)自身因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要所設(shè)立的組織，因此企業(yè)中就不必設(shè)置黨組織，企業(yè)中黨員的管理應歸屬地方，這樣還可以徹底了斷長期以來企業(yè)內(nèi)部黨政關(guān)系難以協(xié)調(diào)、互相扯皮、內(nèi)耗不斷等弊端。這種觀點極大地扭曲了黨組織與企業(yè)生產(chǎn)的關(guān)系，想借著建立現(xiàn)代企業(yè)制度的旗號取消企業(yè)內(nèi)的黨組織，是極其錯誤的看法。深化企業(yè)改革發(fā)展，建立現(xiàn)代企業(yè)制度固然需要我們大膽地吸取借鑒國外的成功經(jīng)驗，但是不能脫離中國國情，更不能丟掉我們的政治優(yōu)勢。黨的基層組織是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)，在企業(yè)改革和發(fā)展的重大問題上離不開黨組織的導向、激勵、把關(guān)、協(xié)調(diào)的作用，這是企業(yè)中其他任何組織無法替代的。加強黨在國有石油銷售企業(yè)中的工作，充分發(fā)揮黨組織的政治優(yōu)勢是建立有中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的基本特點之一，是企業(yè)和諧發(fā)展的內(nèi)在要求。決不能借口西方慣行的企業(yè)制度，把加強黨在企業(yè)中的工作同建立現(xiàn)代企業(yè)制度對立起來。
　　2.部分人存在著“黨組織應當獨立于企業(yè)之外”的錯誤看法。這一種觀點認為，黨組織應突出其政治性，“定位”在單純地獨立于企業(yè)經(jīng)營之外的“政治中心”上。企業(yè)黨組織并不是企業(yè)自身因生產(chǎn)經(jīng)營活動的需要所設(shè)立的組織，而是作為政黨設(shè)在企業(yè)中的社會政治組織。它的主要任務就是管好、教育好企業(yè)中的黨員，起一種保證監(jiān)督作用。其地位和作用應當類似于機關(guān)、事業(yè)單位的機關(guān)黨委。
　　以上兩種觀點都是錯誤的。如果企業(yè)黨組織僅僅就黨建抓黨建，黨只管黨，不介入企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動，在事關(guān)企業(yè)重大問題的決策上黨就沒有發(fā)言權(quán)，也就無法實施有效的保證監(jiān)督。長此以往保證監(jiān)督就成了一句空話，黨章賦予企業(yè)黨組織的職責就無法實現(xiàn)，其結(jié)果只能是削弱、淡化企業(yè)黨組織的地位和作用。
　　3.部分黨員的先鋒模范意識薄弱。當前部分黨員缺乏使命感和責任感，缺乏嚴格的自我要求，無法在企業(yè)面臨挫折和困境的時候，發(fā)揮黨員的先鋒和模范帶頭作用。具體表現(xiàn)在：一是沒有樹立遠大理想，缺乏堅定走中國特色社會主義道路，實現(xiàn)共產(chǎn)主義的信念。二是缺乏帶頭發(fā)揚無私奉獻精神，沒有樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。三是沒有帶頭發(fā)揚主人翁精神，缺乏愛廠如家、愛崗敬業(yè)、勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)地做好本職工作，樹立良好的職業(yè)道德觀念。四是缺乏帶頭弘揚健康向上的企業(yè)文化的精神。
　　4.部分職工的思想觀念落后，因循守舊。國有石油銷售企業(yè)改革的步伐不斷深入，然而企業(yè)中一些職工的思想?yún)s沒有隨著改革而發(fā)生改變，產(chǎn)生了一些令人擔憂的問題。這些問題對改革、發(fā)展、穩(wěn)定已經(jīng)和即將起著負面影響，其突出問題主要體現(xiàn)在就業(yè)觀念、分配觀念等方面，例如部分職工的思想觀念還停留在計劃經(jīng)濟時期的大鍋飯、鐵飯碗等因循守舊的落后觀念上，有的職工反映出了抵觸改革，大局觀念淡化，計較既得利益，貪圖安逸，消極沉淪的情緒。
　　二、完善和加強企業(yè)思想政治工作的對策和建議
　　1.正確定位黨組織在企業(yè)中的政治地位和責任。一是安排好黨組織成員的行政地位。地位和作用是相互聯(lián)系的，地位是作用得以發(fā)揮的前提。在企業(yè)中，應建立一種黨的工作與企業(yè)行政工作進行統(tǒng)一管理的二合一體制，企業(yè)黨委成員應成為企業(yè)行政的主要領(lǐng)導。二是黨組織監(jiān)督企業(yè)行為在路線、方針、政策和法律允許的范圍內(nèi)活動。三是黨組織擔負優(yōu)化企業(yè)主要黨員領(lǐng)導干部的配備。首先，黨組織要把好領(lǐng)導干部的選拔關(guān)，從黨員的基本素質(zhì)、思想覺悟和工作能力入手，選拔優(yōu)秀的黨員干部。其次要對黨員領(lǐng)導干部進行定期的培訓、教育和考察，保證企業(yè)中有一批忠于黨，為人民服務的優(yōu)秀干部。四是負責對企業(yè)中的群眾組織如工會、婦聯(lián)、共青團、職代會的領(lǐng)導與管理，將這些群眾組織緊密地團結(jié)在黨組織的周圍。五是黨組織對企業(yè)中層以上的領(lǐng)導干部負有培養(yǎng)、教育和考察的責任，并對他們的行為進行監(jiān)督。
　　2.強化企業(yè)黨員隊伍的教育工作。一是理論教育。用馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀武裝全黨是新時期加強黨的思想建設(shè)的根本任務，同樣，它也是新時期企業(yè)黨員教育的根本任務。企業(yè)黨組織應把對黨員進行馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論和科學發(fā)展觀教育作為企業(yè)黨員教育的核心內(nèi)容、頭等大事抓緊抓好。二是“三觀”教育，即世界觀、人生觀、價值觀教育。我們黨要求每一個黨員都要樹立無產(chǎn)階級世界觀、人生觀和價值觀，用科學的思維方式、正確的立場、觀點和方法，去觀察、分析和解決各種問題，減少盲目性，增強自覺性，以便于從自私自利、損人利己的狹隘的意識圈子里解放出來，使自己的思想飛躍到一個新的境界，為國家、集體和人民的根本利益而奮斗。三是加強黨章教育。黨章是共產(chǎn)黨一切活動的基本準則，是黨內(nèi)的根本大法。必須教育企業(yè)中的黨員，按照黨章中的要求，聯(lián)系當前的形勢和任務，聯(lián)系自己的思想和工作實際學習黨章，樹立共產(chǎn)主義理想信念，堅定走有中國特色社會主義道路的信心，提高堅持黨的基本路線、基本綱領(lǐng)的自覺性，堅持全心全意為人民服務的宗旨，密切聯(lián)系群眾，廉潔奉公，遵紀守法，自覺抵制拜金主義、個人主義和腐朽生活方式的侵蝕。四是社會主義市場經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理和專業(yè)知識的教育。新形勢下企業(yè)進步的基本前提，是不斷提高企業(yè)管理人員、工程技術(shù)人員和廣大職工的文化知識水平。而其中起先鋒模范作用的共產(chǎn)黨員駕馭市場經(jīng)濟能力的提高尤為重要。因此，要教育廣大黨員努力學習，盡可能多地掌握社會主義市場經(jīng)濟理論、經(jīng)營管理等專業(yè)知識，正確運用這些知識去觀察分析各種現(xiàn)實問題，爭取使企業(yè)在激烈的競爭中占據(jù)主動。五是形勢教育。要讓廣大黨員了解國際國內(nèi)政治經(jīng)濟形勢，明確石化企業(yè)重要的政治、經(jīng)濟地位，了解企業(yè)的現(xiàn)狀、發(fā)展前景和現(xiàn)階段的主要任務；了解本企業(yè)的當前所面臨的困難、應采取的措施，增強緊迫感和責任感，把思想統(tǒng)一到企業(yè)改革和生產(chǎn)經(jīng)營戰(zhàn)略上來，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。
　　2.加強企業(yè)黨員隊伍的管理工作。一是嚴格標準，把好“入口關(guān)”。企業(yè)黨支部應根據(jù)黨的任務要求，把那些確實具備黨員條件的先進分子吸收到黨內(nèi)來。這是全面提高企業(yè)黨員隊伍素質(zhì)，增強黨的凝聚力和戰(zhàn)斗力的基礎(chǔ)性工作，是加強和改進企業(yè)黨員隊伍管理工作的一項重要內(nèi)容。根據(jù)新時期發(fā)展黨員工作要“堅持標準、保證質(zhì)量、改善結(jié)構(gòu)、慎重發(fā)展”方針的要求。發(fā)展黨員必須以堅持黨的工人階級先鋒隊性質(zhì)和黨的先進性為前提。這種先進性包括對黨員的政治、思想、業(yè)務、作風等各方面的要求。同時，要努力改善黨員隊伍結(jié)構(gòu)。這是發(fā)展黨員工作宏觀管理的一項重要內(nèi)容，也是提高黨員質(zhì)量和增強黨的戰(zhàn)斗力的戰(zhàn)略性措施。首先，要注意新黨員的文化素質(zhì)，改善黨員隊伍的文化結(jié)構(gòu)；其次，要注意黨員的分布狀況，要重視培養(yǎng)和吸收生產(chǎn)經(jīng)營一線的優(yōu)秀中青年工人和科技人員入黨。在保證質(zhì)量的前提下，要提高在生產(chǎn)一線發(fā)展黨員的的比例，將那些經(jīng)過培養(yǎng)考察已具備條件的一線工XetIPHhCIK55+d1GecyeGy9IN8NP+0rR0/aa+YVhlLY=人，及時吸收到黨內(nèi)來。
　　3.建立黨員管理工作機制。一要嚴格黨的組織生活，實行黨員目標管理。嚴格黨的組織生活，是黨組織加強對黨員進行經(jīng)常性思想教育和組織管理的基本環(huán)節(jié)，也是從嚴治黨的一項重要內(nèi)容。要努力適應新的形勢，采取各種有效的方法，生動活潑地開展黨的組織生活，使黨員真正從思想上受到教育和啟發(fā)。“三會一課”制度、黨的組織生活會制度、黨員干部的雙重組織生活制度、黨員匯報制度、學習制度等，都必須切實得到貫徹執(zhí)行。二要堅持和完善民主評議黨員制度。民主評議黨員制度融教育、管理、監(jiān)督于一體，有利于克服消極情緒，弘揚黨內(nèi)正氣，是黨員管理的有效形式。通過民主評議。三要強化制度觀念，提高黨員管理的有效性。制度建設(shè)是黨支部加強黨員管理的重要手段。制度具有規(guī)范、激勵的作用，它不僅能把廣大黨員組織起來，執(zhí)行黨的決議，履行黨員的義務，完成黨交給的任務，在企業(yè)兩個文明建設(shè)中發(fā)揮先鋒模范作用，而且能夠充分發(fā)揚民主，疏通黨內(nèi)民主渠道，保障黨員的民主權(quán)利，使黨員對黨內(nèi)事務有更多的了解和參與的機會，增強責任感。
　　4.做好政治思想工作，促使廣大職工思想觀念的轉(zhuǎn)變。一是促使廣大職工就業(yè)觀念的轉(zhuǎn)變。就業(yè)是人們實現(xiàn)人生價值、獲得生活資料的主要方式。近年來，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，造成部分企業(yè)改制、破產(chǎn)，使一部分職工下崗。在這種情況下，思想政治工作應當迅速跟上，幫助廣大職工逐步轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念。應當對這些職工講明白，這是改革過程中必然出現(xiàn)的正?，F(xiàn)象，確實會給部分職工帶來暫時困難，但從根本上說，它有利于經(jīng)濟發(fā)展，符合工人階級的長遠利益。職工下崗，是對多年來計劃經(jīng)濟“高就業(yè)、低分配”體制的徹底否定。要讓大家消除多年來所受的“一大二公”影響，不能把眼睛只盯在國有石油銷售企業(yè)上。要看到，國有石油銷售企業(yè)職工流向第三產(chǎn)業(yè)，不是“下崗”，是“換崗”；國有石油銷售企業(yè)職工轉(zhuǎn)到合資或外商獨資企業(yè)、私營企業(yè)工作，是工作崗位的變化，工人階級在國家的主人翁地位沒有變?；镜览碇v清楚，利害關(guān)系講明白，廣大職工是能夠接受的。但同時，更為重要的是，我們還要主動協(xié)助和配合政府有關(guān)部門，關(guān)心和安排好下崗職工的生活，搞好職業(yè)培訓，拓寬就業(yè)門路，大力推進再就業(yè)工程，為職工多辦實事好事。二是促進廣大職工分配觀念的轉(zhuǎn)變，促使職工的分配觀念，逐步從吃“大鍋飯”向?qū)嵭邪磩诜峙錇橹?、多種分配方式并存制度的轉(zhuǎn)變。應當向職工講明這樣幾點：一是國家提倡誠實勞動致富，主張共同富裕，并有措施防止兩極分化，這是社會主義基本經(jīng)濟制度所保障的。二是允許和鼓勵部分人先富，允許和鼓勵資本、技術(shù)等生產(chǎn)要素參與分配，所以人們應當消除對部分人先富起來造成的不平衡心理。三是要引導和激勵職工通過誠實勞動早富快富，引導和幫助他們樹立正確的投資觀念，把現(xiàn)有的富裕資金投向適當渠道，參與社會財富的分配。
　?。ㄗ髡邌挝唬褐袊轿魈头止?山西太原030001）
　?。ㄘ熅帲豪?/p>