楊 慧

達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，四川 達(dá)州 635000

淺談人力資源會(huì)計(jì)在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的應(yīng)用

楊 慧

達(dá)州職業(yè)技術(shù)學(xué)院，四川 達(dá)州 635000

知識(shí)經(jīng)濟(jì)；人力資源；人力資源會(huì)計(jì)

1 人力資源會(huì)計(jì)的基本情況

人力資源主要是指企業(yè)或其他組織所擁有或能夠使用的各種具有勞動(dòng)能力的人員，同時(shí)也是經(jīng)濟(jì)資源。

人力資源會(huì)計(jì)則是將人作為有價(jià)值的組織資源，對(duì)它的價(jià)值進(jìn)行計(jì)量和報(bào)告，重點(diǎn)是對(duì)企業(yè)管理當(dāng)局和外部利害關(guān)系集團(tuán)提供相對(duì)完整的決策信息。

人力資源會(huì)計(jì)管理則是運(yùn)用一系列專門方法對(duì)投入的人力資源所占有的資金及其資金運(yùn)動(dòng)進(jìn)行記錄、計(jì)量、分析、預(yù)測(cè)、考核和監(jiān)督，提供人力資源相關(guān)信息。對(duì)人力資源進(jìn)行會(huì)計(jì)管理，實(shí)際上就是人力資源管理的重要部分。

2 知識(shí)經(jīng)濟(jì)的特征

2.1 知識(shí)已經(jīng)成為了最重要的生產(chǎn)要素

目前，知識(shí)經(jīng)濟(jì)是一種全新的基于最新科技和人類知識(shí)精華的經(jīng)濟(jì)形態(tài)，也是一種新型的知識(shí)形態(tài)，并始終以不斷創(chuàng)新的知識(shí)作為基礎(chǔ)。在農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們夢(mèng)想占有土地；工業(yè)經(jīng)濟(jì)時(shí)代人們又希望擁有資本；進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們的追求在于掌握知識(shí)，知識(shí)成了第一生產(chǎn)要素。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和實(shí)力，必將由其掌握有形資產(chǎn)的數(shù)量轉(zhuǎn)移到擁有知識(shí)的能力等無(wú)形資產(chǎn)的數(shù)量上去。

2.2 知識(shí)勞動(dòng)者成為創(chuàng)造社會(huì)財(cái)富的主體

通過(guò)憲法的基本權(quán)利規(guī)范保障新興權(quán)利的問(wèn)題，與通過(guò)一般權(quán)利的保護(hù)不同，凸顯了新興權(quán)利的極端重要性和國(guó)家有保護(hù)該權(quán)利的基本義務(wù)。一旦新興權(quán)利在司法實(shí)踐中或者一般立法(包括立法解釋)中取得了基本權(quán)利的資格，將意味著該新興權(quán)利蘊(yùn)含了極端的重要價(jià)值，不但能夠被動(dòng)對(duì)抗國(guó)家的行為，而且在受到第三人威脅時(shí)也為國(guó)家設(shè)定了主動(dòng)作為的義務(wù)，盡管國(guó)家在這方面有廣泛的判斷空間，但是在國(guó)家根本不履行保護(hù)義務(wù)，或者采取的措施明顯不足以履行其保護(hù)義務(wù)時(shí)，相關(guān)人可以基于客觀性保護(hù)義務(wù)提起訴訟以主張請(qǐng)求權(quán)[22]。

從時(shí)代變化發(fā)展情況看，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，知識(shí)勞動(dòng)者們占據(jù)著主要位置。

作為一個(gè)經(jīng)濟(jì)范疇，人力資源始終是具有質(zhì)和量的規(guī)定性的。所以，人力資源的質(zhì)對(duì)量具有較強(qiáng)的替代作用。而企業(yè)的勝負(fù)，完全又取決于企業(yè)內(nèi)部是否有更多優(yōu)秀的人才。

2.3 高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)成了國(guó)民經(jīng)濟(jì)的支柱

高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)作為知識(shí)經(jīng)濟(jì)的標(biāo)志性產(chǎn)業(yè)，同時(shí)對(duì)于整個(gè)國(guó)民經(jīng)濟(jì)來(lái)說(shuō)也是支柱產(chǎn)業(yè)。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)條件下，所采取的是以高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為主導(dǎo)，以高新技術(shù)為杠桿，以此來(lái)促進(jìn)服務(wù)業(yè)大發(fā)展。總之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人力資源會(huì)計(jì)在現(xiàn)代企業(yè)管理中處于重要地位已經(jīng)是毋庸置疑的。

3 實(shí)施人力資源會(huì)計(jì)是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代發(fā)展的需要

3.1 能夠正確地反映出企業(yè)的各項(xiàng)收益

在企業(yè)會(huì)計(jì)核算過(guò)程中，財(cái)務(wù)人員要重視起對(duì)人力資源數(shù)據(jù)的鑒別和核算，這一環(huán)節(jié)對(duì)核算來(lái)說(shuō)起著極為重要的作用，如果忽視它的作用，那么在企業(yè)內(nèi)部就將會(huì)出現(xiàn)企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)表中收益數(shù)據(jù)失真的情況。例如，我們?cè)趥鹘y(tǒng)會(huì)計(jì)模式中可以發(fā)現(xiàn)，人力資源的投入在短期內(nèi)迅速增加，很可能使會(huì)計(jì)信息使用者低估當(dāng)期收益；而人力資源投入在短期內(nèi)的迅速減少，則可能使會(huì)計(jì)信息使用者高估當(dāng)期收益。

3.2 抑制管理者的短期行為

由于企業(yè)的所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)處于分離狀態(tài)，因此，企業(yè)所有者不得不依靠會(huì)計(jì)部門提供的相應(yīng)信息來(lái)監(jiān)督、控制經(jīng)營(yíng)者。

另外，經(jīng)營(yíng)者在任期內(nèi)為了達(dá)到提高業(yè)績(jī)的目的，還可采用減少對(duì)員工進(jìn)行教育、培訓(xùn)方面的開支或低價(jià)雇傭非熟練工來(lái)代替熟練工以減少工資支出等損害企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的短期行為，從而來(lái)實(shí)現(xiàn)減少支出、增加利潤(rùn)的目的。總之，適時(shí)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，能夠通過(guò)企業(yè)在人力資源投資方面的信息了解管理者是否重視企業(yè)最重要的資源—人力資源素質(zhì)的提高，從而判斷企業(yè)未來(lái)是否具有強(qiáng)有力的發(fā)展后勁。

3.3 有利于促進(jìn)企業(yè)管理者重視企業(yè)人力資本形成和積累問(wèn)題，作出正確的人力資源管理決策

通過(guò)企業(yè)進(jìn)行人力資源會(huì)計(jì)核算，可以促使管理者從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的角度考慮問(wèn)題，并重視起對(duì)人力資源的投入，結(jié)合企業(yè)人力資源信息和企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)方面的經(jīng)濟(jì)信息進(jìn)行對(duì)比分析，以確定企業(yè)是否面臨缺乏必要的人力資源，從而采取應(yīng)對(duì)措施，充分發(fā)揮企業(yè)員工的作用

4 關(guān)于應(yīng)用人力資源會(huì)計(jì)的設(shè)想

4.1 改革傳統(tǒng)的人才管理體制徹底改革傳統(tǒng)的人才管理體制，健全和完善適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的人才交流市場(chǎng)

優(yōu)化人才流動(dòng)運(yùn)行機(jī)制，最大限度地保持人才自主擇業(yè)和用工單位自主擇人，既是合理配置人力資源必須解決的問(wèn)題，也是有效推行人力資源會(huì)計(jì)的基本前提。健全的人才交流市場(chǎng)，可以促使每一個(gè)人才都能流向社會(huì)急需又對(duì)口的部門和崗位，最大限度地開發(fā)他們的智慧和潛能，充分發(fā)揮他們的才干，為社會(huì)做出更大的貢獻(xiàn)，促使人才的自身價(jià)值完全實(shí)現(xiàn)和社會(huì)價(jià)值的增值。在這種情況下，會(huì)計(jì)上對(duì)人力資源成本和價(jià)值的確認(rèn)與計(jì)量，不僅會(huì)變得必要，而且會(huì)趨向簡(jiǎn)捷、方便、客觀。換句話說(shuō)，人力資源會(huì)計(jì)的推行就會(huì)成為現(xiàn)實(shí)。

4.2 促進(jìn)人力資源管理與人力資源會(huì)計(jì)的法制化

人力資源會(huì)計(jì)講究法制化，但是我國(guó)當(dāng)前的狀況是：立法在會(huì)計(jì)人力資源方面還停留在表面上，所以都缺少實(shí)際行動(dòng)和實(shí)踐。

而為了完善人力資源會(huì)計(jì)，我們不得不對(duì)企業(yè)擁有的人力資源用法律法規(guī)加以確認(rèn)，只有這樣才能夠保證企業(yè)對(duì)所雇傭職工的勞動(dòng)力的所有權(quán)；一旦企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的中途違約離職職工，按照規(guī)定要積極采取相應(yīng)的處罰手段，這也是保證企業(yè)人力資源的相對(duì)穩(wěn)定性和長(zhǎng)久性。

4.3 大力開展好人力資源會(huì)計(jì)試點(diǎn)工作

試點(diǎn)工作的開展一般要選在人力資源資源投資較大，并且人力資源密集的大單位，在開展過(guò)程中，既要完善會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，同時(shí)也要完善人事檔案資料。試點(diǎn)工作可以在高科技企業(yè)、高等院校、律師事務(wù)所及會(huì)計(jì)事務(wù)所進(jìn)行，這些單位人力資源較為密集，投資大，對(duì)人力資源較為重視，在選拔和培訓(xùn)人才方面多做了巨額投資。另外，也可以選擇一些條件較好的中外合資企業(yè)作為試點(diǎn)單位，一般來(lái)說(shuō)，這類單位已經(jīng)吸收了國(guó)內(nèi)外較為先進(jìn)的理論及方法，同時(shí)也借助了國(guó)外的管理方法。總之，在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，試點(diǎn)工作就必須要遵循著循序漸進(jìn)的原則，做到先難后易的程序去推廣并做到普及，從根本上建立一套適合于本行業(yè)的、符合國(guó)強(qiáng)的人力資源會(huì)計(jì)核算體系。人力資源會(huì)計(jì)的實(shí)施仍是任重道遠(yuǎn)的，這需要全體會(huì)計(jì)理論工作者們共同的努力。

5 結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，從我國(guó)經(jīng)濟(jì)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展角度分析，我國(guó)人力資源會(huì)計(jì)還處于探索階段，而世界競(jìng)爭(zhēng)也是從物質(zhì)資源競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)向人力資源競(jìng)爭(zhēng)。面臨這樣的情況，我們可以先將人力資源會(huì)計(jì)信息獨(dú)立作為會(huì)計(jì)報(bào)表附表對(duì)外報(bào)告，等到一切條件成熟之后，再完善考核系統(tǒng)。

總之，知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的來(lái)臨為人力資源會(huì)計(jì)的應(yīng)用和推廣提供了契機(jī)，在人力資源會(huì)計(jì)研究方面加大了力度，更適應(yīng)了經(jīng)濟(jì)全球化的需要。

[1][美]西奧多.W.舒爾茨.論人力資本投資［M］.北京：經(jīng)濟(jì)學(xué)院出版社，1992.

[2]中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)組，張文賢.人力資源會(huì)計(jì)研究［M］.北京：中國(guó)財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2002.

[3]余開成，程文文，陳維政.人力資源管理［M］.大連：大連理工大學(xué)出版社，2005.

[4]沈裕輝.論知識(shí)背景下人力資源會(huì)計(jì)新內(nèi)涵[J].市場(chǎng)周刊（理論研究），2006，（11）.

[5] 陳富永、陳華.人力資源會(huì)計(jì)基本問(wèn)題研究[J].財(cái)會(huì)通訊（學(xué)術(shù)版），2007（3）.

[6] 王玉梅，張聃.淺談人力資源會(huì)計(jì)在我國(guó)的推行.商場(chǎng)現(xiàn)代化，2007.3.

10.3969/j.issn.1001-8972.2012.19.066