□李少君

安全不僅直接影響企業(yè)的效益和穩(wěn)定，更關(guān)系到每個(gè)員工家庭生活的幸福，員工在生產(chǎn)過(guò)程中出現(xiàn)的各種思想問(wèn)題，是影響安全生產(chǎn)最基本、最重要、最直接的因素。在安全生產(chǎn)過(guò)程中，做好員工的思想政治工作，就是使每一名員工都筑起安全生產(chǎn)思想防線，提升自我保護(hù)能力。怎樣組織女職工在安全協(xié)管活動(dòng)中把無(wú)形的思想政治工作與有形的安全管理結(jié)合起來(lái)，充分發(fā)揮女工家屬感情豐富細(xì)膩、善于溝通的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)，堅(jiān)持用“深情”的宣傳激勵(lì)員工，用“親情”的關(guān)懷溫暖員工，用“柔情”的舉措規(guī)范員工行為，用“無(wú)情”的事故案例教育員工，用溫情和愛心喚起員工的安全意識(shí)，牢固構(gòu)筑起安全“第二道防線”，是需要思考研究的一項(xiàng)重要課題。

一、以創(chuàng)新思維為根本，強(qiáng)化協(xié)管安全的人本理念

安全文化建設(shè)過(guò)程中思想政治工作的主要任務(wù)，是教育員工認(rèn)清安全生產(chǎn)工作的重要意義，動(dòng)員、組織和引導(dǎo)企業(yè)員工學(xué)習(xí)并掌握有關(guān)安全知識(shí)和安全規(guī)程，使員工明白什么是安全操作，什么是“三違”行為，如何防范事故發(fā)生，做到“三不傷害”。在開展協(xié)管安全活動(dòng)中要更好地發(fā)揮思想政治工作的作用，不斷創(chuàng)新方式、方法，以適應(yīng)不斷變化的安全生產(chǎn)形勢(shì)的需要。

煤礦女工家屬的協(xié)管安全工作，從另一個(gè)角度來(lái)說(shuō)，就是做員工的思想政治工作。安全協(xié)管是以具體的人作為對(duì)象，對(duì)員工性格特征的了解掌握，是做好思想政治工作的前提。煤礦工人憨厚樸實(shí)、不拘小節(jié)，普遍存在僥幸、麻痹心理。在協(xié)管工作中，協(xié)管員要根據(jù)員工不同的性格特征采取不同的協(xié)管方式，根據(jù)性格在社會(huì)傾向上的優(yōu)劣，把性格引導(dǎo)到有利于安全工作的軌道上來(lái)。比如，對(duì)于外向型、急躁型員工，按照不同工種，提出不同的目標(biāo)要求，使之產(chǎn)生積極、強(qiáng)烈的反應(yīng)和情感；對(duì)于內(nèi)向型、冷靜型的員工，開展“敲安全鐘、吹安全風(fēng)”和“親人寄語(yǔ)安全”等活動(dòng)，引導(dǎo)員工在生產(chǎn)過(guò)程中適應(yīng)和服從于安全生產(chǎn)的總目標(biāo)。

女工協(xié)管員要充分利用女同志易交流、好溝通的特點(diǎn)，在做“三違”人員的思想工作時(shí)，重點(diǎn)從“三違”人員的家屬做起，發(fā)揮安全“枕邊風(fēng)”的作用，對(duì)因“三違”受到處罰而情緒有波動(dòng)的員工，不僅要對(duì)其本人進(jìn)行幫教，而且要邀請(qǐng)違章者家屬一起座談，把道理一遍遍地講給員工及其家屬聽，使夫妻雙方都明白安全的重要性，共把安全關(guān)。

二、以“聯(lián)保幫教”為依托，突出協(xié)管安全的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)

開展以女工協(xié)管為主的“聯(lián)保幫教”活動(dòng)，是隊(duì)組掌握員工思想動(dòng)態(tài)的有效載體，是女工家屬協(xié)管員不斷創(chuàng)新安全教育形式、拓寬思想政治工作的特殊方式。所謂“聯(lián)保幫教”就是協(xié)管員與員工簽訂一對(duì)一的安全聯(lián)保協(xié)議書，嚴(yán)格規(guī)定雙方的責(zé)任和義務(wù)，當(dāng)員工出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象時(shí)，協(xié)管員有責(zé)任對(duì)員工進(jìn)行貼近幫教，做到安全幫教時(shí)時(shí)有人問(wèn)、事事有人管，用自己的真情喚起員工的安全意識(shí)。煤礦治理“三違”，如果僅僅是從制度、處罰等方面遏制“三違”，不能解決根本問(wèn)題。對(duì)于出現(xiàn)“三違”現(xiàn)象的員工，究其根本原因，還是思想上不重視，工作中沒有認(rèn)真落實(shí)。對(duì)于這些員工，靠簡(jiǎn)單的罰款或者辦學(xué)習(xí)班很難奏效。而依靠女工家屬協(xié)管員堅(jiān)持開展“三違”幫教活動(dòng)，抓好員工思想的轉(zhuǎn)化，抑制“三違”，是促進(jìn)安全生產(chǎn)的有效途徑。

各級(jí)協(xié)管組織定期或不定期地將重點(diǎn)人員、生產(chǎn)骨干以及員工家屬代表請(qǐng)到礦上和隊(duì)組，召開協(xié)管安全座談會(huì)，暢談安全對(duì)家庭、對(duì)礦山的重要性，強(qiáng)化礦工的自主安全意識(shí)，提升員工遵章作業(yè)的自覺性。當(dāng)員工出現(xiàn)“三違”后，女工協(xié)管員通過(guò)開展行之有效的幫教工作，使違章者深刻認(rèn)識(shí)到“三違”的危害，進(jìn)一步從思想上筑牢安全防線。比如，在單身宿舍樓開展創(chuàng)建安全幸福樓和爭(zhēng)創(chuàng)安全文明宿舍活動(dòng)，下發(fā)張貼安全幸福樓公約，利用業(yè)余時(shí)間與員工談心，深入到員工中，了解員工生活中的困難以及思想上的波動(dòng)，當(dāng)好員工的知心人、暖心人、貼心人；每月根據(jù)安監(jiān)部門提供的“三違”人員名單，除下發(fā)“三違”幫教通知書外，還積極開展“一幫一”活動(dòng)，登門走訪，了解“三違”人員的思想狀況，探明誘發(fā)“三違”的原因，對(duì)癥下藥，有針對(duì)性地做好“三違”人員的思想轉(zhuǎn)化工作，做到出現(xiàn)一個(gè)“三違”，轉(zhuǎn)化一個(gè)“三違”，不斷鞏固“三違”治理成果；通過(guò)簽訂《單身樓協(xié)管安全聯(lián)保責(zé)任書》和《夫妻安全聯(lián)保責(zé)任書》，對(duì)雙方的安全義務(wù)、責(zé)任進(jìn)行明確，做到“三關(guān)心、四囑咐、五過(guò)問(wèn)”，及時(shí)掌握上下井員工的思想動(dòng)態(tài)，注意他們的思想變化，有針對(duì)性地開展安全幫教工作，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)解決，絕不能讓員工背著思想包袱下井，逐步提高員工的安全意識(shí)，增強(qiáng)員工安全生產(chǎn)的自覺性，實(shí)現(xiàn)“自我約束、自我管理”。

三、以親情感化為重點(diǎn)，營(yíng)造協(xié)管安全的文化氛圍

安全管理是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，不僅要注意事后查處，更要注重事前預(yù)防，做到警鐘長(zhǎng)鳴。如何把安全的信念始終貫穿在員工的全部生活中，使他們處處聽安全、事事知安全，唯一的有效途徑就是利用親人在員工心目中不可替代的地位，為員工筑牢第二道安全防線。女工家屬協(xié)管員除了要在家中多承擔(dān)一些家務(wù)，多給丈夫一些休息時(shí)間外，更重要的是茶前飯后多講安全，下井前多提安全囑咐，升井后多給體貼關(guān)懷，使員工時(shí)刻想到親人的期盼，高高興興下井去，安安全全回家來(lái)。同時(shí)，要把親情教育深化到區(qū)隊(duì)，在學(xué)習(xí)室建立“全家?！迸瓢?，張貼每個(gè)員工的家庭照片和親人的安全囑語(yǔ)，使妻子、兒女、母親囑咐的話語(yǔ)始終在員工耳邊回響，在員工心中扎根。要堅(jiān)持開展“贏在標(biāo)準(zhǔn)、勝在執(zhí)行”和“從零開始、向零奮斗”主題討論活動(dòng)，舉行“面對(duì)面的交流、心貼心的囑托”礦嫂見面會(huì)，舉辦“礦工身上衣、礦嫂手中線”溫情對(duì)話活動(dòng)，要求女工協(xié)管員班前叮囑、班后詢問(wèn)，并在礦井各生產(chǎn)隊(duì)組建立安全“全家?！迸瓢澹褂H情教育的陣地作用得到充分發(fā)揮。

抓好煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)，一項(xiàng)重要的任務(wù)就是要形成安全氛圍。安全氛圍好，就能感染人、鼓舞人、約束人，并直接影響企業(yè)的日常安全管理和員工的安全行為。女工協(xié)管安全因其組織的網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢(shì)、陣地的特殊作用，在安全宣傳、氛圍營(yíng)造方面發(fā)揮著重要作用。女工協(xié)管安全組織要通過(guò)創(chuàng)新活動(dòng)形式、拓寬宣傳渠道，強(qiáng)化安全意識(shí)的宣傳教育，讓員工在方方面面都能進(jìn)一步感受到安全生產(chǎn)的重要性和必要性，提高員工的自保意識(shí)和互保能力，為安全生產(chǎn)盡職盡責(zé)。女工協(xié)管組織還可以借助思想政治工作的方法途徑營(yíng)造安全文化氛圍，充分利用宣傳標(biāo)語(yǔ)、宣傳欄和廣播等形式開展安全宣傳教育，與生產(chǎn)隊(duì)組定期或不定期召開座談會(huì)，對(duì)事故案例進(jìn)行分析討論，強(qiáng)化安全教育，通過(guò)舉辦安全故事會(huì)、事故案例宣講會(huì)、安全演講、安全文藝演出活動(dòng)等，開展對(duì)安全生產(chǎn)法律、法規(guī)及規(guī)章制度的系列宣傳教育，在潛移默化中把安全理念滲透到員工的思想中。

女工家屬安全協(xié)管工作在煤炭企業(yè)的安全工作中起到了特殊的作用。發(fā)揮好女工協(xié)管安全的思想政治工作優(yōu)勢(shì)，還需不斷創(chuàng)新，不斷探索新路子、好方法，讓員工在喜聞樂(lè)見、寓教于樂(lè)中接受、熟悉和掌握自主保安意識(shí)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。女工協(xié)管安全工作必須始終堅(jiān)持“安全為天”和“贏在標(biāo)準(zhǔn)、勝在執(zhí)行”的安全理念，將“情系企業(yè)、情系家庭、情系安全”作為出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，彌補(bǔ)安全管理中的不足和漏洞，不斷加大女工家屬安全協(xié)管工作力度，筑起堅(jiān)不可摧的安全生產(chǎn)第二道防線。