二當(dāng)家才是好榜樣

“根據(jù)一項(xiàng)新研究，在追求超級(jí)成功時(shí)，比起模仿大當(dāng)家，學(xué)習(xí)二當(dāng)家可能會(huì)讓我們做得更好。這是因?yàn)槌?jí)成功通常更關(guān)乎在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候處于適當(dāng)?shù)奈恢?，而非擁有超凡的能力?/p>

試圖復(fù)制比爾，蓋茨這類(lèi)人中龍鳳所取得的成就，可能是徒勞的努力，因?yàn)樗麄兊某晒τ型獠孔兞吭诎l(fā)揮關(guān)鍵作用，如運(yùn)氣和(或)冒險(xiǎn)。劉正威表示，始終認(rèn)為技能是超級(jí)成功的唯一推動(dòng)力‘可能會(huì)導(dǎo)致失望——即使你可以復(fù)制比爾，蓋茨所做的一切，你也無(wú)法復(fù)制他最初的運(yùn)氣。這也意味著，獎(jiǎng)勵(lì)表現(xiàn)最好的人可能有害甚至危險(xiǎn)，因?yàn)槿绻麤](méi)有運(yùn)氣，模仿者不可能取得卓越的表現(xiàn)，除非他們過(guò)度冒險(xiǎn)或作弊，這可能在一定程度上解釋了為什么世間頻發(fā)金融危機(jī)和丑聞。”

——美國(guó)《福布斯》撰文指出，由華威大學(xué)商學(xué)院的劉正威博士等人進(jìn)行的研究顯示，成功只部分取決于技能的作用，這也解釋了為什么聘用明星級(jí)人物擔(dān)任關(guān)鍵職位的效果并不是那么好。“研究表明，明星人物可能只是恰好在正確的時(shí)候出現(xiàn)在正確的位置上，其他行業(yè)的人認(rèn)為這些人很優(yōu)秀然后聘請(qǐng)他們。許多研究表明這樣做很少見(jiàn)效，并提出了一些解釋?zhuān)缥幕煌陆M織中的其他員工嫉妒明星人物，等等。而我們的答案很

簡(jiǎn)單：他們本來(lái)就沒(méi)有那么優(yōu)秀。”

隨機(jī)生存的智慧“遇到我們不了解、不清楚的東西時(shí)，我們的解決辦法是對(duì)我們自己的人生觀和世界觀進(jìn)行‘拉伸或者‘壓縮，強(qiáng)迫它們符合世俗的、預(yù)設(shè)的、人為制定的觀念、門(mén)類(lèi)和套路。我們寧可用藥物改變孩子的大腦來(lái)讓他們跟上學(xué)校課程，也不愿調(diào)整課程安排來(lái)符合孩子的天性?！?/p>

——《黑天鵝》作者納西姆-尼古拉斯，塔勒布在新書(shū)《隨機(jī)生存的智慧》中指出，現(xiàn)代文明在給人類(lèi)生活帶來(lái)便利的同時(shí)，也產(chǎn)生了不少負(fù)面效應(yīng)——它慣于通過(guò)改變?nèi)藖?lái)適應(yīng)科技。智慧的每一次失敗，都可以歸結(jié)為削足適履的結(jié)果。

資源分配與幸福人生

“我們都想擁有美滿(mǎn)人生，但很多高成就的人，往往因資源分配出了問(wèn)題，以致無(wú)法實(shí)現(xiàn)幸福的人生。原因就在，這些人都有很強(qiáng)烈的成就動(dòng)機(jī)，每次只要達(dá)成了一個(gè)目標(biāo)：推出產(chǎn)品、加薪、升官，就是一種勝利。他們喜歡這種成功的快感，所以會(huì)不斷去做同樣的事情。

問(wèn)題是，這種成就無(wú)法帶來(lái)持久的幸福。因?yàn)?，一個(gè)人能不能擁有持久的幸福，更重要的因素，是他與家人、好友的關(guān)系。只不過(guò)，這種長(zhǎng)期的關(guān)系，很難帶來(lái)事業(yè)上那種短期的成功快感。譬如，你可能得投入幾十年的工夫，才能雙手叉腰，驕傲地跟配偶說(shuō)，‘我們總算養(yǎng)出了優(yōu)秀的下一代。但是，如果你把每天的時(shí)間，都花在工作上，不去經(jīng)營(yíng)這些重要的關(guān)系，短期內(nèi)，你或許不覺(jué)得有什么損失。直到一切都為時(shí)已晚：你跟好友再也不聯(lián)絡(luò)、跟配偶走上離婚、跟小孩也愈來(lái)愈陌生?！?/p>

——據(jù)臺(tái)灣《天下》雜志文章，哈佛商學(xué)院教授克萊頓，克里斯坦森指出，汲汲追求事業(yè)成就的人往往不快樂(lè)。想要避免這種人生，首先要反思自己的資源分配是否出了問(wèn)題。1997年，克里斯坦森出版代表作《創(chuàng)新者的窘境》，以“破壞式創(chuàng)新”理論，奠定了創(chuàng)新大師的地位。