本刊編輯部

高層次人才是國(guó)家的柱石。國(guó)際化的科技精英、企業(yè)領(lǐng)袖、專家學(xué)者和工程技術(shù)人員始終是世界諸國(guó)的角逐焦點(diǎn)。

現(xiàn)代獵頭以獨(dú)特的搜尋渠道、運(yùn)營(yíng)手法和行業(yè)規(guī)則，逐漸成為高層次人才市場(chǎng)化配置的主流工具。游刃有余的國(guó)際獵頭、風(fēng)起云涌的政府獵頭、重拳出擊的國(guó)家獵頭，使得全球高層次人才爭(zhēng)奪提前進(jìn)入白刃戰(zhàn)。

國(guó)際獵頭發(fā)端于上世紀(jì)20年代的美國(guó)，經(jīng)歷過二戰(zhàn)時(shí)期美國(guó)政府“阿爾索斯”計(jì)劃的輝煌后，蓬勃發(fā)展至今已有80多年的歷史。

中國(guó)獵頭是伴隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的確立而逐步發(fā)展起來的，與國(guó)際獵頭一樣，中國(guó)獵頭服務(wù)的主要對(duì)象也是職業(yè)經(jīng)理人群體，職業(yè)經(jīng)理人群體的發(fā)展壯大是推動(dòng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要力量，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制和環(huán)境的成熟與完善則反過來滋潤(rùn)著獵頭行業(yè)的發(fā)展。

但是這幾年，互聯(lián)網(wǎng)和智能移動(dòng)終端在全球各地廣泛而充分的使用和普及，完全突破了人與人的交往在時(shí)間與空間上的限制，全球和中國(guó)市場(chǎng)上的獵頭運(yùn)營(yíng)模式也已在悄悄發(fā)生著深刻變化。

在我們的傳統(tǒng)認(rèn)知中，獵頭行業(yè)帶有很強(qiáng)的、高度個(gè)性化的“手工業(yè)”色彩，認(rèn)為人才是需要一個(gè)一個(gè)進(jìn)行尋訪、推薦、評(píng)價(jià)和判斷的，好像在速度上快不起來，你不能將一個(gè)沒有見過面的CFO人選推薦給你的客戶。而客戶對(duì)獵頭，也希望能提供更貼身的個(gè)性化服務(wù)，但時(shí)代的快速發(fā)展和人與人之間交往方式的變化，人在同一家企業(yè)服務(wù)周期的持續(xù)縮短這些趨勢(shì)的出現(xiàn)，已要求獵頭行業(yè)必須緊跟和擁抱這種變化。

獵頭的未來將向何處去，值得我們深入思考和探討。本期特別策劃，中國(guó)本土知名的獵頭企業(yè)總裁、獵頭專家，從歷史、行業(yè)屬性、市場(chǎng)價(jià)值和未來發(fā)展等方向向讀者展現(xiàn)現(xiàn)代獵頭的真實(shí)面貌。