楊軍　高洪滿

摘要：本文運(yùn)用DEA評(píng)價(jià)方法以評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)衰退前(1997-2007年期間)G7發(fā)達(dá)國家的勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)。研究發(fā)現(xiàn)：(1)1997-2007年期間G7發(fā)達(dá)國家勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)下降造成了經(jīng)濟(jì)衰退。(2)G7發(fā)達(dá)國家按大洲編組的勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)存在顯著差異，較有效率的國家是美國、加拿大、日本。文章最后給出結(jié)論并提出建議：(1)未來可進(jìn)一步創(chuàng)新DEA模型以分析各國勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)；(2)經(jīng)濟(jì)衰退中的G7各國應(yīng)高度關(guān)注國家勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)的研究，加強(qiáng)國際比較和學(xué)習(xí)。

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)力系統(tǒng)：生產(chǎn)率：發(fā)達(dá)國家

JEL分類號(hào)：J2中圖分類號(hào)：F752文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1006-1428(2012)05-0023-04

本文運(yùn)用DEA評(píng)價(jià)方法評(píng)價(jià)經(jīng)濟(jì)衰退前(1997-2007年期間)G7發(fā)達(dá)國家(美國、加拿大、法國、日本、德國、意大利和英國)的勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)。一是檢驗(yàn)1997-2007年期間這些國家勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率的運(yùn)行趨勢(shì)以確定制造業(yè)中人力資源的利用是否最大化。二是我們采用DEA方法對(duì)G7發(fā)達(dá)國家按大洲地域編組的勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率(效率)進(jìn)行比較，并得出效率排名。

一、文獻(xiàn)簡(jiǎn)評(píng)

(一)勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率

相比目前使用頗多的全要素生產(chǎn)率方法。DEA技術(shù)(Charnes et al，1978)更具有優(yōu)勢(shì)，對(duì)勞動(dòng)力生產(chǎn)率和資本生產(chǎn)率的DEA分析方法得到廣泛應(yīng)用。各行各業(yè)紛紛采用DEA方法進(jìn)行研究，如銀行業(yè)(Lin et aL 2009)、港口業(yè)務(wù)(Ablanedo-Rosas and Ruiz-Torres,2009)、發(fā)展中國家的社會(huì)經(jīng)濟(jì)表現(xiàn)等(Adler et aL 2010)。

但將DEA技術(shù)直接運(yùn)用到勞動(dòng)力生產(chǎn)率和以國家為單位的生產(chǎn)率分析中的學(xué)者并不多。Thomas等(1992)對(duì)七個(gè)國家建筑業(yè)的勞動(dòng)力生產(chǎn)率進(jìn)行了比較，這七個(gè)國家分別是澳大利亞、加拿大、英國、芬蘭、蘇格蘭、瑞典和美國。統(tǒng)計(jì)分析表明盡管勞動(dòng)方式有巨大不同，這七個(gè)國家的生產(chǎn)率基本沒有差別。Lee和Park(2005)從國家的層面(特別是亞洲國家)研究了R&D生產(chǎn)率及政策影響，該研究采用了DEA方法衡量R&D的生產(chǎn)率，其中新加坡和日本在總效率和專利效率上排名很高，而中國大陸、韓國和中國臺(tái)灣在R&D方面效率較低。同樣，F(xiàn)are等(2006)分析了歐盟地區(qū)勞動(dòng)力生產(chǎn)率的決定因素并研究各國人均產(chǎn)出：文章認(rèn)為DEA是用于構(gòu)建歐盟生產(chǎn)函數(shù)前沿的最好方式，作者計(jì)算了全要素生產(chǎn)率(TFP)的Malmquist指數(shù)，并分解了影響每個(gè)國家生產(chǎn)力的因素。其中，實(shí)際國內(nèi)生產(chǎn)總值是產(chǎn)出因素，而勞動(dòng)和資本是投入因素。同時(shí)，文章發(fā)現(xiàn)歐盟每個(gè)員工產(chǎn)出的分布形態(tài)已慢慢從雙峰變成了單峰。

一些學(xué)者從不同的角度對(duì)勞動(dòng)力系統(tǒng)進(jìn)行了國際比較研究。Freeman等(2008)研究了一家大型美國跨國制造業(yè)公司(分布于19個(gè)國家)的3萬名職工，他們發(fā)現(xiàn)無論一個(gè)國家整體勞動(dòng)力系統(tǒng)怎樣，是法制的西歐國家，還是發(fā)展中國家，亦或是市場(chǎng)導(dǎo)向體系的美國，員工對(duì)于工作環(huán)境的反應(yīng)是類似的。Gross-mann和Stadelmann(2010)研究了高技能勞動(dòng)力海外移民的影響，高科技人才的國際一體化通過損害人才資源提供國、讓東道國收益，加深了各國間的不平等。Kahn (2010)分析了9個(gè)歐洲共同體國家的就業(yè)保護(hù)體系改革。那些能夠創(chuàng)造短期就業(yè)的政策其實(shí)并沒有真正意義上提高就業(yè)，各國勞動(dòng)力系統(tǒng)和政策的差別對(duì)生產(chǎn)率有很大影響。

(二)DEA方法

數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法(DEA)衡量決策單元將投入轉(zhuǎn)化為產(chǎn)出的技術(shù)效率(Charnes et al，1978)。該分析法不需要生產(chǎn)函數(shù)的前提假設(shè)，也不需要投入或產(chǎn)出權(quán)重。DEA模型可以分解成為CCR模型和BCC模型，這兩個(gè)模型通過規(guī)模報(bào)酬這個(gè)假設(shè)來進(jìn)行區(qū)別(Cooper et al，2000)，CCR模型假定規(guī)模報(bào)酬不變，而提出的BCC模型則假定規(guī)模報(bào)酬可變。DEA模型的目標(biāo)函數(shù)是：產(chǎn)出最大化或投入最小化。

二、方法論和實(shí)證結(jié)果

(一)數(shù)據(jù)來源

本文數(shù)據(jù)來源于勞工統(tǒng)計(jì)局公布的2008年國際制造業(yè)生產(chǎn)率(BLS，2009)。數(shù)據(jù)包含主要發(fā)達(dá)國家以及一些新興經(jīng)濟(jì)體的制造業(yè)生產(chǎn)率的年度指標(biāo)。GDP、勞工時(shí)間、薪酬和單位勞動(dòng)成本的數(shù)據(jù)可參見表1。

(二)變量的選取

本研究評(píng)價(jià)國家的勞動(dòng)力系統(tǒng)生產(chǎn)率，DEA函數(shù)中可考慮多個(gè)方面的勞動(dòng)力的投入和產(chǎn)出，可將GDP作為產(chǎn)出，將工資和人力資源作為投入。三個(gè)投入變量是：制造業(yè)的總體工作時(shí)間、每小時(shí)薪酬、單位勞動(dòng)成本。產(chǎn)出變量是：GDP、勞動(dòng)力生產(chǎn)率(見表2)。