房月華

近年來，隨著高等教育的大眾化，高校招生規(guī)模的擴大化，高校學(xué)生數(shù)量在一定程度上超過了市場吸納量，大學(xué)生就業(yè)問題越來越嚴(yán)峻，總體就業(yè)形勢不容樂觀，大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)就成了一個各界廣泛關(guān)注的社會問題。做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)工作，關(guān)系到實施人才強國戰(zhàn)略和全面建設(shè)小康社會的全局，關(guān)系到廣大青年學(xué)生的切身利益，關(guān)系到高校和社會的穩(wěn)定。

一、大學(xué)生就業(yè)現(xiàn)狀分析

自1999年以來，高等教育的招生規(guī)模不斷擴大，有越來越多的大學(xué)畢業(yè)生進入社會，社會就業(yè)壓力不斷增大，就業(yè)形勢日趨嚴(yán)峻。2001年全國普通高校畢業(yè)生共115萬，而到2011年，這一數(shù)字已達660萬。2012年，高校畢業(yè)生的規(guī)模繼續(xù)增加，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的問題將會更加突出。溫家寶總理也曾公開表示：最讓他感到擔(dān)憂的就是大學(xué)生的就業(yè)問題。

二、我國大學(xué)生就業(yè)難的原因

大學(xué)生就業(yè)難已是不爭的事實，我走訪調(diào)查了我省幾所不同層次的大學(xué)的部分學(xué)生，通過分析得出了以下部分原因：第一，高校擴招的影響。畢業(yè)生多，而且每年都在呈上升趨勢。2012年的大學(xué)畢業(yè)人數(shù)將達到驚人的680萬，加劇了大學(xué)生就業(yè)難這一社會問題。第二，大學(xué)生就業(yè)渠道不暢。目前的就業(yè)渠道主要是學(xué)校推薦、熟人介紹、校園和社會的招聘會、人才或就業(yè)網(wǎng)站、報考公務(wù)員、服務(wù)西部等。但是對大多數(shù)人來說，網(wǎng)站和招聘會是主要的就業(yè)渠道，這遠(yuǎn)不能滿足大學(xué)生的需求。第三，高校專業(yè)設(shè)置錯位，大學(xué)教育與市場脫節(jié)。很多專業(yè)設(shè)置不合理，而且在全國大環(huán)境下已成飽和狀態(tài)。第四，大學(xué)生非理性的擇業(yè)觀加劇就業(yè)困難。很多大學(xué)生對就業(yè)現(xiàn)狀缺乏清晰的認(rèn)識，高不成、低不就，不肯吃苦，加之在大學(xué)期間努力不夠，專業(yè)知識不過硬。第五，大學(xué)生沒有做好未來職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，缺乏求職技巧。大部分學(xué)生在求職時對自己將來從事什么工作，以及自己未來三到五年的職業(yè)發(fā)展計劃都不是很清楚，而且應(yīng)試者表現(xiàn)得不夠自信，過分緊張，回答問題時支支吾吾，表現(xiàn)不出自己的實力。第六，大學(xué)生缺乏就業(yè)培訓(xùn)機會。

三、促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)的對策

促進大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)是一項系統(tǒng)工程。我們要充分整合各方資源，建立開放性、綜合性的服務(wù)體系，形成部門聯(lián)動、齊抓共管的工作機制，為大學(xué)生就業(yè)提供“全員、全過程、全方位”的服務(wù)。面對全球性的經(jīng)濟復(fù)蘇的大好時機，政府、企業(yè)、學(xué)校要加強溝通與協(xié)作，積極穩(wěn)妥地解決好大學(xué)生就業(yè)難問題，大學(xué)生自身也要清醒認(rèn)識形勢，端正就業(yè)觀，積極做好各方面準(zhǔn)備。下面從四個方面提出應(yīng)對策略。

1.政府應(yīng)對策略

首先，繼續(xù)積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，引進高新技術(shù)，加快產(chǎn)業(yè)升級，發(fā)展現(xiàn)代生產(chǎn)型的服務(wù)型行業(yè)，提高自主創(chuàng)新能力，為切實解決勞動就業(yè)問題打下堅實的經(jīng)濟基礎(chǔ)。其次，做好制度性安排。第一，為大學(xué)生在勞動力市場自由流動營造良好環(huán)境；第二，出臺大學(xué)生創(chuàng)業(yè)貸款和稅收等方面的優(yōu)惠政策支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)，形成促進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)的政策體系；第三，完善公共就業(yè)服務(wù)，強化職業(yè)技能培訓(xùn)，規(guī)范人力資源市場；第四，大力宣傳并倡導(dǎo)高等教育普及化、就業(yè)市場化，在加快城鄉(xiāng)統(tǒng)籌的同時，從政策上鼓勵和吸引大學(xué)生服務(wù)基層。

2.企業(yè)應(yīng)對策略

企業(yè)在調(diào)整用人計劃的同時，要以長遠(yuǎn)的眼光，吸引德才兼?zhèn)涞拇髮W(xué)生，為企業(yè)今后發(fā)展建立人才庫。如順德美的公司在企業(yè)經(jīng)營受到金融危機影響下，還拿出165個崗位“虛位以待”，其中就有65個“儲備干部”職位。這些人員先下到生產(chǎn)一線進行鍛煉，經(jīng)過系統(tǒng)培訓(xùn)后，再提拔到相應(yīng)的管理崗位，目的是為公司培養(yǎng)一批具有較強實踐能力的管理干部，以防管理人才斷層。由于待遇較好，也有晉升管理干部的機會，前來應(yīng)聘的大學(xué)生絡(luò)繹不絕，為企業(yè)提供了大量的可挑選人才。從企業(yè)角度講，采取這樣的方式，可以挑出真正適合企業(yè)發(fā)展的人才；對于剛剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這樣可以使其更快地融入企業(yè)。

3.學(xué)校應(yīng)對策略

第一，進一步加強就業(yè)教育。舉辦系列關(guān)于就業(yè)形勢、職業(yè)生涯規(guī)劃、面試技巧的講座，端正學(xué)生的就業(yè)觀念，提高其求職技能。第二，多渠道拓展就業(yè)市場。跟人才市場、民營企業(yè)加強溝通，通過這種方式拓寬就業(yè)市場。第三，跟蹤畢業(yè)生和用人單位，通過對畢業(yè)生用人單位的跟蹤，了解到用人單位的需求和學(xué)生能力的優(yōu)劣勢，然后反饋給學(xué)院，使人才培養(yǎng)計劃和課程設(shè)計更加貼近市場。第四，在專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)模式方面，要以社會需求為導(dǎo)向。第五，加強創(chuàng)業(yè)教育，將創(chuàng)業(yè)教育貫穿大學(xué)生培養(yǎng)全程，借助舉辦校級創(chuàng)業(yè)項目設(shè)計大賽，允許學(xué)生在上學(xué)期間創(chuàng)業(yè)等措施，激發(fā)學(xué)生創(chuàng)業(yè)欲望，使以往只有少數(shù)人參與的大賽成為吸引更多擁有創(chuàng)業(yè)夢想的人的表演舞臺。

4.大學(xué)生應(yīng)對策略

（1）樹立正確的擇業(yè)觀。第一，培養(yǎng)良好的就業(yè)心態(tài)。大學(xué)生要樹立自信心，勇敢地面對競爭，關(guān)鍵是對待挫折要有充分的心理準(zhǔn)備，堅信“天生我材必有用”，擺正自己的位置，調(diào)整好自己的心態(tài)，變就業(yè)壓力為動力。第二，樹立“先就業(yè)，再擇業(yè)，后創(chuàng)業(yè)”的觀念，打破一步到位、從一而終的舊的就業(yè)觀。第三，樹立到基層、到農(nóng)村去的觀念。農(nóng)村和基層能為大學(xué)生提供廣闊的天地，為其施展才華、實現(xiàn)理想創(chuàng)造很多的條件和機會。第四，樹立發(fā)揮專業(yè)所長，但也注重綜合素質(zhì)的觀念。第五，轉(zhuǎn)變“精英”意識，樹立普通勞動者的就業(yè)觀念，大學(xué)生也是社會階層的普通成員，要以普通勞動者的心態(tài)和定位選擇工作。

（2）做好求職前準(zhǔn)備。畢業(yè)生求職前要做好四大準(zhǔn)備：做好有科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃；樹立自信調(diào)整心態(tài)；知己知彼收集信息；簡歷要“簡”而有“力”。

（3）要把握時機，尤其珍惜校園專場招聘會的機會。

四、大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)展望

面對大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)難這一社會問題，政府、企業(yè)和高校應(yīng)多管齊下，從各方面努力做好大學(xué)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作，大學(xué)生也要看到高校畢業(yè)生就業(yè)面臨的歷史機遇和挑戰(zhàn)，降低求職要求、勇于自主創(chuàng)業(yè)、提高就業(yè)競爭能力，解決自身就業(yè)創(chuàng)業(yè)問題。

參考文獻：

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本文系河北省社會科學(xué)發(fā)展研究課題，課題編號為：201103127。