柴爽

摘 要 大學(xué)生應(yīng)聘成功與否除了自身能力和素質(zhì)外，應(yīng)聘技巧也是一個(gè)決定因素。筆者結(jié)合自身經(jīng)歷對(duì)大學(xué)生在應(yīng)聘過程中的技巧進(jìn)行了詳細(xì)闡述。

關(guān)鍵詞 大學(xué)生 應(yīng)聘 技巧

中圖分類號(hào)：G455文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

Ideas on College Students' Candidate Skills

CAI Shuang

(College of Optoelectronic Engineering, Changchun University of

Abstract Students candidates success or failure in addition to their own ability and quality, the candidates skills is also a determining factor. The author combines his own experience to elaborate on the skills of the students in the candidate process.

Key words college students; candidate; skills

應(yīng)聘是每個(gè)大學(xué)生告別校園，走向工作崗位的必經(jīng)之路。每年都有很多大學(xué)生去應(yīng)聘，但有些人應(yīng)聘成功，有些人應(yīng)聘失敗，究其原因一方面是個(gè)人綜合能力的問題，但應(yīng)聘中的技巧也是一個(gè)重要的原因。筆者2011年9月去某國有企業(yè)應(yīng)聘，同時(shí)參加應(yīng)聘的有很多是“211工程”、“985工程”等重點(diǎn)大學(xué)的優(yōu)秀學(xué)生，經(jīng)過投遞簡歷、篩選、筆試、多輪面試、最后到簽訂三方協(xié)議，憑借自己的素質(zhì)和一些技巧，最終被成功錄用。本文就筆者的經(jīng)歷談一下應(yīng)聘的技巧。

1 制作一份突顯能力的簡歷

良好的開端是成功的一半。應(yīng)聘的第一步是投遞簡歷，用人單位首先看到的是你的簡歷。所以制作一份突顯自己能力的簡歷至關(guān)重要，使用人單位能看其“表”如見其“人”，這樣的簡歷在應(yīng)聘過程中必然會(huì)起到事半功倍的作用。簡歷，顧名思義就是自己簡練的經(jīng)歷，不是煩瑣的經(jīng)歷，更不是自傳，所以簡歷不要長篇大論、煩瑣羅嗦、更不要雜亂無章、無的放矢。要主題鮮明，層次分明、中心突出、言簡意賅。制作簡歷時(shí)首先要實(shí)事求是，不能弄虛作假；其次要突出你的能力、潛力、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和成就；再次簡歷要巧用專業(yè)術(shù)語，以此來體現(xiàn)你的專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)水平。簡歷的投遞也非常關(guān)鍵，為增加求職成功率，投遞之前要對(duì)企業(yè)有一定的了解，給不同公司簡歷應(yīng)該做到有針對(duì)性而不是千篇一律。切忌沒有針對(duì)性的盲目“撒大網(wǎng)”式投簡歷，甚至連用人單位是做什么的都不清楚，一看符合自己專業(yè)就投簡歷，投了簡歷最后又反悔，這讓用人單位對(duì)你的信用度就會(huì)降低，這樣的應(yīng)聘態(tài)度對(duì)你百害而無一益，導(dǎo)致應(yīng)聘不到合適的職業(yè)。因此，要根據(jù)自己的能力，不高攀，也不低就，定位薪酬和福利待遇的標(biāo)準(zhǔn)選擇適合自己的職業(yè)，做到有的放矢地投遞簡歷。

2 衣著要莊重、得體、大方

應(yīng)聘者的衣著、打扮也是應(yīng)聘是否成功的一個(gè)重要因素，衣著、打扮可以反映出一個(gè)人的氣質(zhì)和對(duì)周圍事物的態(tài)度。常言道“三分長相，七分打扮”、“人靠衣裝馬靠鞍”。第一印象在應(yīng)聘中至關(guān)重要，所以要穿整潔、大方的衣裝，這樣給應(yīng)聘官的第一印象就是你很重視這次面試，說明你為此做了充分的準(zhǔn)備，因此面試時(shí)，和別人在其他方面的素質(zhì)均等的條件下，被錄用的幾率會(huì)更大。相反，求職者若穿著落滿灰塵的皮鞋、皺皺巴巴的褲子等與職業(yè)著裝很不協(xié)調(diào)的衣服，邋里邋遢，就會(huì)給面試官很不協(xié)調(diào)的感覺，而且這樣穿著也反映了你對(duì)面試的重視程度不夠，從而降低被聘用的可能。所以應(yīng)聘時(shí)要對(duì)自己進(jìn)行“包裝”，不能穿平時(shí)的休閑裝，更不能穿奇裝異服，而要選擇職業(yè)裝為主打。要根據(jù)相關(guān)行業(yè)來選擇著裝，不管你應(yīng)聘什么樣的工作，一定要讓你的衣服干凈整齊，發(fā)型臉部清爽潔凈。女生要掌握合適的化妝技巧，妝容一定要淡雅，不要化濃妝。應(yīng)聘時(shí)并不一定要西裝革履，也不一定要穿名牌，試想沒有經(jīng)濟(jì)收入的大學(xué)生如果從頭到腳一身名牌，這樣會(huì)給面試考官留下不踏實(shí)和愛慕虛榮的印象，反而適得其反。總之，應(yīng)聘者的著裝應(yīng)給人一種干凈利落、有職業(yè)精神的印象，男生應(yīng)顯得干練大方，女生應(yīng)顯得莊重優(yōu)雅。

3 面試時(shí)語言運(yùn)用的技巧

面試是應(yīng)聘過程中起著決定性的重要環(huán)節(jié)，有很多應(yīng)聘者都是在這一關(guān)敗下陣來，而被用人單位拒之門外。

有的企業(yè)面試甚至是全英文的，所以不要以為過了四六級(jí)就不用再學(xué)英語了。四六級(jí)證書固然重要，但面試官更加重視的是口語能力，這也是很多同學(xué)最容易忽視的地方。所以在平時(shí)的學(xué)習(xí)、生活中要多加練習(xí)英語口語，不要靦腆害羞不敢張口，21世紀(jì)需要的就是開放型人才。

面試時(shí)的前2至3分鐘自我介紹至關(guān)重要，往往面試的成敗就取決于此。因?yàn)楹竺娴膯栴}基本上是隨機(jī)發(fā)問，所以自我介紹一定要好好準(zhǔn)備，要控制好語速，做到口齒清晰，語言要流利連貫，言簡意賅的把自己和所應(yīng)聘的崗位相關(guān)聯(lián)的技能優(yōu)勢(shì)集中體現(xiàn)出來。切記一點(diǎn)，在某些知識(shí)上面千萬不要不懂裝懂，因?yàn)槊嬖嚬俚拈啔v要比我們高很多，這樣做只會(huì)弄巧成拙。

對(duì)于面試官提出的闡述觀點(diǎn)的問題，要有個(gè)人見解和個(gè)人特色。用人單位有時(shí)接待應(yīng)試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍，千篇一律的回答令面試官感到枯燥、乏味。只有具有獨(dú)到的個(gè)人見解和個(gè)人特色的回答，才會(huì)引起他們的興趣和注意。

面試時(shí)，多數(shù)用人單位通常會(huì)問你為什么要來我們公司應(yīng)聘，切忌這樣回答：你們公司好，工資高，掙得多。這樣回答會(huì)讓面試官感覺到你不會(huì)在他們公司長干，只是把這當(dāng)做一個(gè)跳板，不會(huì)安心工作，一旦遇到比這里薪酬高的公司就會(huì)馬上跳槽。很可能導(dǎo)致應(yīng)聘失敗。此時(shí)最佳的回答應(yīng)該是不要泛泛的說公司怎么好，而要具體到該公司的核心產(chǎn)品或業(yè)務(wù)上，把這個(gè)公司的核心產(chǎn)品或業(yè)務(wù)用專業(yè)術(shù)語說出來。然后再說在貴公司有發(fā)展空間，而且這個(gè)崗位適合我。這樣才能讓面試官感覺非常的真實(shí)。

面試時(shí)，還有一點(diǎn)，也是應(yīng)聘者特別需要注意的，有很多問題必須要弄清楚，弄明白。如薪酬、戶口、福利待遇等。問這類問題時(shí)要講究語言運(yùn)用方法和策略，比如薪資待遇方面，雖然這是大家最關(guān)心的問題，但是也不要直接問薪酬是多少，委婉一些，應(yīng)該問該薪資在當(dāng)?shù)匦匠晁街心芘旁谑裁次恢?，這樣得到回答后再根據(jù)當(dāng)?shù)匦匠晁?，就可以估?jì)自己薪酬了。

4 簽約

如果很好的做好了以上三點(diǎn)，那么就萬事具備了只欠東風(fēng)了。這東風(fēng)就是簽約。一般來講，簽約分為兩種：簽offer和簽三方協(xié)議。

Offer只是和公司簽署的一個(gè)錄用意向，并不涉及學(xué)校，這意味著，你可以隨時(shí)選擇不去，而公司也可以隨時(shí)不要你。所以，如果你非常想去這家單位，一定要和他們簽三方。

簽三方協(xié)議時(shí)要注意以下四點(diǎn)：先要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致；填寫自己的專業(yè)名稱時(shí)，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，很多企業(yè)都采用試用期，根據(jù)合同期的長度，不得超過6個(gè)月。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生。但通常違約金不得超過5000元。第四，在簽訂協(xié)議時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)定的步驟進(jìn)行。等用人單位填寫完畢、蓋章后再到學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心簽證蓋章。

5 總結(jié)

以上是筆者在應(yīng)聘中的一些做法和親身體會(huì)，要想應(yīng)聘上令自己滿意的公司，只靠應(yīng)聘技巧和碰運(yùn)氣是不行的，一定還要有真才實(shí)學(xué)，應(yīng)聘的成敗取決于能否將兩者很好的結(jié)合起來。