尹國君

隨著基層央行各項(xiàng)事業(yè)的不斷發(fā)展，德宏中支青年職工人數(shù)快速增長、群體不斷壯大，已經(jīng)成為各條戰(zhàn)線上不可或缺的力量，在各項(xiàng)工作中發(fā)揮著積極而且越來越重要的作用。為更好地了解德宏中支青年職工的思想狀況、個(gè)人成長、職業(yè)發(fā)展、社會(huì)參與和權(quán)利表達(dá)的不同需求，指導(dǎo)德宏中支青年干部工作，促進(jìn)各項(xiàng)事業(yè)的健康、快速、可持續(xù)發(fā)展，人事科根據(jù)基層央行的工作性質(zhì)和特點(diǎn)，對(duì)德宏中支全轄青年職工開展了此次調(diào)查研究。此次調(diào)查采用問卷調(diào)查的方式進(jìn)行，面向全轄各單位的35周歲以下（1977年7月1日后生人）青年職工（以下簡稱青年職工）發(fā)放，發(fā)出問卷37份，收回有效問卷36份。調(diào)查的有關(guān)情況如下：

一、德宏中支青年職工的現(xiàn)狀及其特點(diǎn)

（一）基本情況

截止到2012年6月30日，德宏中支青年職工共37人，占全部在職干部職工的18%。人員結(jié)構(gòu)按性別分，男性17人，占46%，女性20人，占54%；按政治面貌分，黨員24人，占65%，團(tuán)員和其他13人，占35%；按學(xué)歷層次分，碩士研究生2人，占5%，本科生（全日制）33人，占90%，本科以下2人，占5%；按所學(xué)專業(yè)分，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)9人，金融8人，計(jì)算機(jī)及電子技術(shù)7人，法學(xué)4人，經(jīng)濟(jì)、統(tǒng)計(jì)各3人，英語2人，稅務(wù)1人；按所處單位分，中支機(jī)關(guān)22人，占59%，瑞麗支行3人，隴川支行1人，盈江支行7人，梁河支行4人；按職務(wù)情況分，實(shí)職副科級(jí)以上6人，占16%，副主任科員及以下31人，占84%；按年齡段分，21～28周歲年齡段18人，29～35周歲年齡段19人，幾乎各占一半。

目前德宏中支青年職工基本情況具體表現(xiàn)為，女性略多于男性（2012年7月入行4男1女后，男女同為21人），具有較高的政治思想素質(zhì)和學(xué)歷學(xué)位，專業(yè)類別以會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)、金融、計(jì)算機(jī)三類為主，6人已經(jīng)步入了領(lǐng)導(dǎo)管理崗位，其余還處于鍛煉提高階段。

（二）思想與價(jià)值觀

德宏中支青年職工的思想狀況主要表現(xiàn)為：政治覺悟高，有已入黨或有入黨愿望的占到95%；理想認(rèn)同度高，認(rèn)同個(gè)人理想對(duì)工作、生活的促進(jìn)作用的占到64%；社會(huì)參與意識(shí)強(qiáng)，主動(dòng)報(bào)名參加社會(huì)救助、公益活動(dòng)的占到92%，家庭觀念意識(shí)強(qiáng)，家庭觀念在各種社會(huì)關(guān)系認(rèn)可度中最高，占到83%；自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)意識(shí)強(qiáng)，在愿意追求的人生目標(biāo)中，實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值占83%。調(diào)查也顯示出不足的一面，如青年職工中認(rèn)為當(dāng)代青年過分強(qiáng)調(diào)自我，奉獻(xiàn)意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不高，占到74%，這種現(xiàn)象值得關(guān)注。

（三）組織、單位認(rèn)同感

德宏中支青年職工對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感較高，對(duì)中支未來的發(fā)展充滿信心。一是是對(duì)單位的認(rèn)同感和歸屬感較高，調(diào)查中認(rèn)為目前德宏中支綜合管理水平比較好的占94%，對(duì)人民銀行有歸屬感的占89%；二是認(rèn)為德宏中支未來的發(fā)展一定越來越好，充滿信心的占86%；三是選擇德宏中支是否具有讓青年脫穎而出的機(jī)制時(shí)，25%選擇了機(jī)制健全，75%選擇了有部分制度和措施。

（四）工作、學(xué)習(xí)和生活

一是青年職工能夠較好適應(yīng)各自崗位的工作，對(duì)做好本職工作充滿信心，并愿意不斷努力。如認(rèn)為喜歡自己的崗位，并有信心、有能力做好的占77%，23%的認(rèn)為不是自己理想的工作崗位但能勝任；二是青年職工有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)觀念，但是主動(dòng)學(xué)習(xí)的意識(shí)有待提高。有89%的青年職工希望單位提供培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)來提高自己的素質(zhì)，但44%的平均每天主動(dòng)學(xué)習(xí)不到1小時(shí)；三是青年職工生活幸福感較強(qiáng)。認(rèn)為目前自己的工作和生活比較幸福的占89%，只有11%的認(rèn)為一般；四是青年職工普遍擁有明確的發(fā)展目標(biāo)，對(duì)理想和未來充滿信心，并愿意不斷付出為其努力。如擁有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)的占80%；愿意努力工作，提高能力，爭取獲得更大發(fā)展的占97%；五是青年職工在應(yīng)對(duì)工作和生活時(shí)面對(duì)不小的壓力。如78%的認(rèn)為面臨工作中不斷創(chuàng)新的能力，78%的面臨購房壓力；而且不同年齡段的青年職工面臨的壓力不盡相同，28～35年齡段的，選擇工作任務(wù)過多和來自家庭的壓力較大的人數(shù)，比21～28年齡段的青年職工多出9人，多出比例近50%。顯然28～35年齡段的青年職工面臨著更多的工作和生活中的壓力。

（五）關(guān)于黨、團(tuán)和青年工作

德宏中支青年職工認(rèn)為單位黨團(tuán)組織能較好地發(fā)揮青年工作組織者、實(shí)施者的作用，非常歡迎單位組織開展各種各樣的青年活動(dòng)，也認(rèn)為人民銀行黨、團(tuán)和青年工作還有需要不斷改進(jìn)和完善的地方。一是認(rèn)為單位黨團(tuán)組織作用發(fā)揮很好的占70%，發(fā)揮一般的占30%；二是表示非常歡迎、并積極參加單位組織的青年活動(dòng)的占80%；三是認(rèn)為人民銀行黨、團(tuán)和青年工作應(yīng)該根據(jù)青年需求不斷豐富活動(dòng)內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式的占70%。

二、德宏中支青年職工中存在的問題及原因

（一）存在的問題

一是大部分青年職工對(duì)基層央行的職能定位和規(guī)劃發(fā)展只停留在基本了解。調(diào)查中，認(rèn)為對(duì)基層央行的職能定位和規(guī)劃發(fā)展基本了解的占75%，很了解的只占8%，不了解的占17%；二是大部分青年職工希望單位和組織提供更多的發(fā)展機(jī)會(huì)和更大的成長空間；三是青年職工普遍面臨來自社會(huì)、工作和生活諸多方面的壓力。如認(rèn)為面臨購房壓力的占78%，特別是青年職工中28～35年齡段的較21～28年齡段的在工作任務(wù)、贍養(yǎng)父母和養(yǎng)育子女方面，面臨著更大的壓力；四是存在一定的隨遇而安的心理。如在選擇愿意留在人民銀行工作的原因時(shí)，86%的選擇了工作穩(wěn)定，56%的選擇了人際關(guān)系氛圍好，而認(rèn)為在人民銀行工作具有榮譽(yù)感和價(jià)值感的只占36%；五是學(xué)習(xí)意識(shí)和業(yè)務(wù)技能有待進(jìn)一步提高。有近一半的青年職工平均每天學(xué)習(xí)不足1個(gè)小時(shí)，同時(shí)認(rèn)為工作中面臨不斷創(chuàng)新壓力的占78%。這說明青年職工主動(dòng)學(xué)習(xí)意識(shí)整體不強(qiáng)，對(duì)更進(jìn)一步做好本崗位工作缺乏思路和能力。自身發(fā)展需求和缺乏工作創(chuàng)新能力的矛盾突出。

（二）原因分析

造成上述問題的原因主要有：一是客觀方面。當(dāng)前我國處于經(jīng)濟(jì)、社會(huì)高速發(fā)展時(shí)期，同時(shí)又處于經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整和社會(huì)轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，高房價(jià)、高物價(jià)、一些不利的社會(huì)價(jià)值觀、個(gè)人職業(yè)發(fā)展預(yù)期、家庭等方面給青年職工造成了不小壓力；一直以來是以應(yīng)試教育為主的教育模式，讓當(dāng)代青年職工缺乏創(chuàng)造性、綜合素質(zhì)等方面的全面塑造和培養(yǎng)，尤其是缺乏實(shí)踐鍛煉、自我挑戰(zhàn)和大膽創(chuàng)新的能力和意識(shí)；二是主觀方面。青年職工由于各方面原因忽視了在步入工作崗位后各方面知識(shí)的學(xué)習(xí)提高，容易滿足于僅僅完成現(xiàn)崗位工作。

三、加強(qiáng)和改善德宏中支青年職工工作的建議

（一）加強(qiáng)思想政治工作建設(shè)，不斷提升青年職工的職業(yè)素養(yǎng)

首先，各級(jí)黨團(tuán)組織應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)青年職工的思想政治建設(shè)，提高青年人的理論素養(yǎng)，為青年人灌輸基層央行事業(yè)發(fā)展所必需的核心價(jià)值觀，使之忠誠事業(yè)，愛崗敬業(yè)；其次，要用核心價(jià)值理念培育和造就基層央行事業(yè)所需要的青年人，培養(yǎng)青年職工作為基層央行事業(yè)接班人的自豪感和使命感。

（二）改善青年成長環(huán)境，促進(jìn)德宏中支青年職工茁壯成長

首先，各職能部門應(yīng)及時(shí)了解青年職工現(xiàn)狀、問題，并分析成因，改進(jìn)完善各項(xiàng)工作，激發(fā)和維護(hù)青年人建功立業(yè)的熱情，在青年職工中提倡敢于突破傳統(tǒng)觀念、不斷創(chuàng)新、敢為人先的思想；其次，不斷完善優(yōu)秀青年干部脫穎而出的成長機(jī)制，通過大膽鍛煉、使用優(yōu)秀青年干部，給青年干部壓擔(dān)子，營造人才輩出的良好局面，使之早日成為基層央行事業(yè)發(fā)展的主力軍。

（三）加強(qiáng)青年組織建設(shè)，做好青年職工服務(wù)工作

首先，應(yīng)進(jìn)一步強(qiáng)化黨團(tuán)組織的職能，努力將黨團(tuán)組織建設(shè)成為青年人的精神家園，成為青年人利益訴求的代言組織，不斷創(chuàng)新活動(dòng)方式，豐富活動(dòng)內(nèi)容，為青年職工提供溝通交流、學(xué)習(xí)實(shí)踐的平臺(tái)，促進(jìn)青年職工綜合素質(zhì)的不斷提高；其次，黨團(tuán)組織在涉及青年人思想、生活工作以及切身利益的問題上，要積極代表青年人同有關(guān)部門溝通，積極創(chuàng)造條件解決青年人遇到的實(shí)際困難，為青年人在生活、學(xué)習(xí)和工作方面遇到的問題提供幫助，緩解來自工作和生活各方面的壓力，讓青年人對(duì)單位和組織有更強(qiáng)的歸屬感。

（四）提供更多學(xué)習(xí)鍛煉平臺(tái)，全方位提高青年人的能力素質(zhì)

首先，要建立健全青年職工學(xué)習(xí)實(shí)踐培訓(xùn)機(jī)制，全方位地提高青年的能力素質(zhì)，引導(dǎo)青年樹立不斷學(xué)習(xí)理念，營造濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，重點(diǎn)加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，繼續(xù)開展并不斷深化“大家講”、“青年課題組”、“央行志愿者”、“金融知識(shí)進(jìn)社區(qū)”等活動(dòng)，讓青年職工在實(shí)踐中不斷提高；其次，要為青年職工提供各種形式的教育培訓(xùn)機(jī)會(huì)，采取“走出去”、“請(qǐng)進(jìn)來”的方式為青年職工提供教育培訓(xùn)資源。將青年職工中的崗位能手納入到每年德宏中支到“鄭培”學(xué)習(xí)的隊(duì)伍中來，并根據(jù)青年職工實(shí)際情況申報(bào)課程內(nèi)容，因材施教；邀請(qǐng)高?；蛏霞?jí)行有關(guān)部門知名專家學(xué)者到德宏中支來，進(jìn)行有關(guān)基層央行職能定位、職責(zé)履行、個(gè)人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、壓力管理、身心健康等方面的輔導(dǎo)；加大青年職工交流、輪崗力度，讓青年職工能到不同崗位和部門加強(qiáng)鍛煉，切實(shí)提高青年職工的綜合能力素質(zhì)。