劉偉

摘要：隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)與社會(huì)形勢(shì)復(fù)雜多變，以及企業(yè)教育引導(dǎo)力度有待加強(qiáng)等原因的影響，在青年員工中出現(xiàn)了一些新矛盾和新問題。本文從思想政治工作入手，從培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀；引導(dǎo)青年員工崗位成長成才；建立和完善青年員工思想政治工作的長效機(jī)制等三個(gè)方面，正確引導(dǎo)他們?cè)趰徫唤üαI(yè)，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為企業(yè)的棟梁。

關(guān)鍵詞：青年思想政治崗位管理

中圖分類號(hào)：D432.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1672-3791（2012）08（b）-0222-01

青年員工是企業(yè)的未來資源，是為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值的主力軍。隨著國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)與社會(huì)形勢(shì)復(fù)雜多變，以及企業(yè)教育引導(dǎo)力度有待加強(qiáng)等原因的影響，在青年員工中出現(xiàn)了一些新矛盾和新問題。如何加強(qiáng)青年員工思想政治工作，正確引導(dǎo)他們?cè)趰徫唤üαI(yè)，充分發(fā)揮他們的主觀能動(dòng)性和創(chuàng)造性，為企業(yè)創(chuàng)造財(cái)富，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，成為企業(yè)的棟梁。

1現(xiàn)階段企業(yè)青年員工的思想及工作現(xiàn)狀

隨著我國改革開放的不斷深入，在全球經(jīng)濟(jì)一體化、信息化、思想文化等多元浪潮影響下，員工所遇到生存“競爭”、能力“危機(jī)”等問題日趨強(qiáng)烈，成為企業(yè)發(fā)展迫切需要解決的課題。而現(xiàn)階段青年員工們也存在著高學(xué)歷與技能水平的不同步，“當(dāng)將軍”意識(shí)與“士兵”實(shí)干行動(dòng)分歧嚴(yán)重，其次是干工作要“實(shí)惠”、吃“甜頭”，多干不如少干，干多干少一個(gè)樣等思想比較普遍?？傮w表象呈現(xiàn)為心理的“煩躁”，事業(yè)的“捷徑”，職業(yè)規(guī)劃的“迷?！钡确N種問題。

2對(duì)策和建議

思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線、是企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展的活力之源，更是煤炭企業(yè)管理工作的重要組成部分。對(duì)此，我們要充分發(fā)揮思想政治工作優(yōu)勢(shì)，有針對(duì)性的做好青年員工的思想政治工作，引導(dǎo)他們提升思想水平，取得他們對(duì)企業(yè)生產(chǎn)管理等工作的理解與支持，達(dá)到鼓勵(lì)他們腳踏實(shí)地的敬業(yè)愛崗、努力工作之目的，而且必須用心抓好、抓出成效。

2.1 加強(qiáng)青年員工思想道德教育，培育正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和擇業(yè)觀

思想引導(dǎo)。通過黨的路線、方針、政策教育和黨史國情教育，使青年們深刻體會(huì)到中華民族的奮斗史，使他們對(duì)我國的基本國情和改革開放有深刻的認(rèn)識(shí)，明白作為青年肩上所擔(dān)負(fù)的民族振興的歷史重任。開展社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，使青年們?cè)谏鐣?huì)上做個(gè)好公民，在單位做個(gè)好員工，在家里做個(gè)好成員。

豐富載體。舉辦以理想、信念、人生為主題的討論會(huì)、座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等，使青工正確認(rèn)識(shí)理想與現(xiàn)實(shí)、事業(yè)與家庭、個(gè)人與企業(yè)的關(guān)系，樹立礦興我榮、礦衰我恥的觀念。發(fā)揮團(tuán)組織的積極作用，要正確理解和把握青工的興趣和愛好，千方百計(jì)為青工創(chuàng)造條件，使他們玩有場(chǎng)所，樂有活動(dòng)。

典型引路。通過評(píng)選青年崗位明星，大力培樹先進(jìn)青年典型，用典型引路，使青年們趕有方向，學(xué)有目標(biāo)。

2.2 要堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)，有針對(duì)性地開展思想政治工作

青年員工思想政治工作要變指令為指導(dǎo)。要針對(duì)其特點(diǎn)，教育方法上要擺脫自上而下、說教式的單向灌輸模式，堅(jiān)持多樣性和靈活性的統(tǒng)一，變指令型為指導(dǎo)型，并始終堅(jiān)持教育形式上的整體性和協(xié)調(diào)性相統(tǒng)一。

青年員工思想政治工作要變說教為啟發(fā)。面對(duì)青年員工思想的多元化，思想政治工作內(nèi)容上思想性、針對(duì)性、知識(shí)性和趣味性要相互統(tǒng)一，相互作用，使其努力或積極向青年員工適應(yīng)和樂于接受的方向靠攏，以做到寓教于樂。

青年員工思想政治工作要始終堅(jiān)持以誠換心的方法。青年員工思想政治工作還必須做到以誠相待、以心換心。這就要求本企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)之間，干部與員工之間要換位思考、以誠相待、以心換心，努力形成一種民主、和諧、平等、互助的良好氛圍。

2.3 要建立和完善青年員工思想政治工作的長效機(jī)制

建立和完善探索青年員工思想政治工作的長效機(jī)制。要牢固樹立“以人為本”的思想理念，進(jìn)一步完善青年員工思想政治工作探索創(chuàng)新機(jī)制，卓有成效地進(jìn)行青年員工思想政治工作及其方式、方法的探索和創(chuàng)新；建立和完善青年員工在艱苦環(huán)境磨練的長效機(jī)制。通過艱苦環(huán)境的磨練和生產(chǎn)一線的鍛煉，使青年員工逐步克服心浮氣躁的性格，幫助他們健康成長；建立完善工會(huì)、共青團(tuán)培育青年員工的長效機(jī)制。應(yīng)在青年員工比較集中的部門形成和強(qiáng)化以工會(huì)、共青團(tuán)組織為主體的青年員工培養(yǎng)教育等相關(guān)工作機(jī)制；建立和完善利用特色文化引導(dǎo)青年員工的長效機(jī)制。要以企業(yè)文化理念武裝青年員工的思想、引導(dǎo)他們的思想和行為的長效機(jī)制。還要用創(chuàng)新了的思想和觀念，去詮釋社會(huì)現(xiàn)象，解讀青年員工的思想困惑，妥善地處理青年員工面臨的各種工作關(guān)系和生活關(guān)系，引導(dǎo)他們健康成長，快速成材。