徐杰 張麗楠

【摘要】我國在本世紀已進入人口老齡化的社會階段，老齡化是一個關(guān)系全局的重大社會問題，老齡化問題不及時解決，將會構(gòu)成一系列的經(jīng)濟、社會和政治問題。實施銀色人力資源開發(fā)管理戰(zhàn)略為我國人口老齡化的健康快速發(fā)展提供了重要保證。

【關(guān)鍵詞】人口老齡化銀色人力 資源開發(fā)

目前，隨著人口老齡化現(xiàn)象的不斷加劇，中國已提前世界其他國家進入了人口老齡化社會。老齡化現(xiàn)象對我國的社會發(fā)展帶來了很多不利影響，比如勞動力人口比重下降、勞動力不足、勞動力成本加大等。因此，認真研究老年人力資源開發(fā)，特別是銀鈴資源開發(fā)，這將是一項十分重要和緊迫的任務(wù)。在我國人口老齡化到來時期，社會中還存在著很多問題需要我們認真地去研究和解決，從而制定出適應(yīng)社會發(fā)展的相關(guān)政策和規(guī)定。我國的知識型和科技型老年人才都是社會的寶貴財富，我們現(xiàn)在提倡老有所為就充分體現(xiàn)了對老年人的重視、尊重，是我國特有的老齡工作重點之一，仍應(yīng)繼續(xù)作為我國老齡化工作的重要方針。

一、銀色人力資源開發(fā)的目的

（一）可以解決未富先老給社會和經(jīng)濟帶來的巨大壓力

中國與西方發(fā)達國家相比，中國從20世紀90年代開始就步入了老齡化社會。這部分低齡老年人在退休后，在身體還很健康的情況下并沒有回家安度晚年，而是選擇在工作崗位上繼續(xù)發(fā)揮自己的余熱，有著強烈的愿望為社會做出力所能及的貢獻。而目前我國的社會狀況是，老齡化不斷加劇，老年人口持續(xù)增加，基數(shù)很大，在這樣的現(xiàn)實下，我們應(yīng)該著力從我國的國情出發(fā)，大力開發(fā)我國的銀鈴資源，促進社會的繁榮和進步，促進經(jīng)濟的快速發(fā)展，從而無形中就緩解了人口老齡給社會和經(jīng)濟帶來的巨大壓力。

（二）可以緩解社會發(fā)展造成的壓力，促進社會的穩(wěn)定、團結(jié)

在我國農(nóng)村，老人基本上仍處在無養(yǎng)老制度的狀態(tài)。在我國，老年人在人口各年齡群中，窮人仍占多數(shù)。據(jù)統(tǒng)計，50%以上的城鎮(zhèn)老年人口和80% 左右的農(nóng)村老人在銀行里基本上沒有存款，他們只能依靠子女或社會撫養(yǎng)。我們不難看出，人口老齡化給社會帶來了諸多負面影響，阻礙了社會經(jīng)濟的發(fā)展。大力開發(fā)銀鈴資源的任務(wù)無疑顯得重中之重。這樣可以解決老齡化對社會造成的壓力，從而促使社會的穩(wěn)定和團結(jié)。

（三）銀色人力資源開發(fā)管理可以減輕家庭和社會的壓力和負擔

我國自實行計劃生育政策以來，家庭模式就變成了現(xiàn)在的一對夫婦要贍養(yǎng)4個老人的現(xiàn)狀，這種家庭模式無疑給家庭帶來了巨大的養(yǎng)老負擔和壓力。從社會現(xiàn)象中來看，隨著老齡化的不斷加劇，老年人口在總?cè)丝谥械谋戎匾膊粩嘣黾樱鐣摀粩嗉觿?。而且隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，低齡老年人口的不斷增加，也給社會帶來了許多壓力。銀色人力資源的開發(fā)不僅可以讓那些低齡老年人更好地發(fā)揮他們的特長，為社會做出貢獻，而且還能減輕家庭的負擔和壓力，可以不斷地促進社會經(jīng)濟的發(fā)展、進步。

二、我國銀色人力資源開發(fā)的措施

（一）提高對銀鈴資源開發(fā)和管理的理性認識

切實做好銀鈴資源的開發(fā)工作的首要任務(wù)就是對銀鈴資源的再認識問題。要提高對銀鈴資源開發(fā)的理性認識，首先要改變?nèi)藗儗︺y鈴人才的態(tài)度，消除對銀鈴人才的偏見和歧視。我們年輕的一代應(yīng)該認識到“人才沒有年齡界限”，具有一定專長和技能的老年人才都值得我們尊敬。他們不僅知識淵博，而且工作經(jīng)驗豐富，銀鈴資源的開發(fā)對社會經(jīng)濟發(fā)展和進步提供了重要的價值和潛力。我們應(yīng)該大力發(fā)展銀鈴資源，給老年人才開發(fā)創(chuàng)造一個更好的社會環(huán)境和氛圍，讓銀鈴資源發(fā)揮更好的作用。

（二）轉(zhuǎn)換勞動退休模式，適當延長退休年齡

有關(guān)勞動部門應(yīng)該相應(yīng)地延長退休年齡，男性退休年齡可以適當從60歲延長到65歲，女性退休年齡可以適當從55歲延長到60歲。若將勞動退休模式轉(zhuǎn)化為晚進晚退型，推遲年輕人和老年人的退休時間，這樣年輕人不僅有充足的時間去進行教育培訓(xùn)，提高年輕人的素質(zhì)，從而也使那些低齡老年人有更多的時間為社會貢獻自己的力量。采用這種模式，不僅可以提高新進入就業(yè)崗位的勞動力素質(zhì)，而且還可以延長老年人力資源的收益，也可以提高勞動生產(chǎn)率，促進社會的進步和發(fā)展。

（三）大力開展老年事業(yè)，不斷擴大銀鈴的就業(yè)

隨著老齡化進程的不斷加劇，老年人持續(xù)增多的現(xiàn)象不斷擴大，與老年人的醫(yī)療保健、衣食住行等行業(yè)不斷發(fā)展起來。通過對老年人相關(guān)的產(chǎn)業(yè)和服務(wù)業(yè)的大力支持和發(fā)展，可以為低齡老年人提供更多的工作機會，促進了社會的不斷發(fā)展和進步和諧。目前，在我國銀鈴中，人才主要集中在發(fā)達城市和各省會，就我國的社會經(jīng)濟發(fā)展水平來看，一些小城鎮(zhèn)在經(jīng)濟發(fā)展的過程中同樣迫切需要知識型老年人力資源。因此，我們可以利用中小型城鎮(zhèn)在養(yǎng)老方面的優(yōu)勢，制定和頒布出相應(yīng)的優(yōu)惠政策，促使這些中小型城鎮(zhèn)對低齡老年人才的不斷引進，為城鎮(zhèn)經(jīng)濟的快速發(fā)展做出貢獻。

（四）通過政策引導(dǎo)低齡老年人的就業(yè)

由于我國當前勞動力資源過剩，勞動力市場供大于求，為了保護年輕人就業(yè)的問題，一些政策法規(guī)中出現(xiàn)了很多就業(yè)條件的限制。政府及相關(guān)部門應(yīng)該修改相關(guān)政策法規(guī)中對這部分老年人就業(yè)的限制，完善對老年人權(quán)益保護的法律法規(guī)，并且引導(dǎo)銀鈴向技術(shù)短缺部門、服務(wù)行業(yè)就業(yè)做出正確的決策。通過政策在輿論上形成對銀鈴資源開發(fā)的重視，并在現(xiàn)實環(huán)境中營造一個“不分年齡，人人共享的社會”。

參考文獻

[1]陶立群.我國人口老齡化的趨勢和特點[J].科學(xué)決策月刊，2006(04).

[2]余波.關(guān)于老年人才資源開發(fā)的探討[J].西北工業(yè)大學(xué)學(xué)報，2001(12):90-92.

[3]中國老齡科學(xué)研究中心.中國城鄉(xiāng)老年人口狀況一次性抽樣調(diào)查數(shù)據(jù)分析[M]. 北京:中國標準出版社，2003.

[4]閔伸.人口老齡化與老年人力資源開發(fā)研究[J].經(jīng)濟師，2003(06).

[5]陸杰華.變遷中的中國老齡產(chǎn)業(yè)：現(xiàn)狀、挑戰(zhàn)與對策[C].人口老齡化與當代社會發(fā)展高端論壇，2008.

作者簡介：徐杰（1988-），女，漢族，新疆人，碩士研究生，新疆大學(xué)公共與行政管理學(xué)院學(xué)生，研究方向：人力資源管理。

（責(zé)任編輯：陳岑）