隨著PE陷入項目退出與募資雙重艱難，PE行業(yè)能否繼續(xù)吸引專業(yè)人才正變得越來越微妙。

近期，清科集團研究中心對PE/VC基金各層級人員進行最新薪酬績效調(diào)研發(fā)現(xiàn)，公司整體平臺搭建不足與未來職業(yè)發(fā)展受到限制成為PE員工跳槽的首要原因，占比36.4%。與此前PE薪酬調(diào)研不同的是，基于薪酬不合理引發(fā)的員工離職降到14.5%。另有12.7%的受訪者認為對企業(yè)文化的不認同才是員工離職的主因。

或許，隨著國內(nèi)PE/VC行業(yè)陷入低迷期，越來越多的PE/VC人士將自身職業(yè)規(guī)劃的首要目標，從追求個人利潤最大化，轉(zhuǎn)移到自我提升方面。

“近年，國內(nèi)PE/VC發(fā)展速度實在太快了，整個PE/VC員工培養(yǎng)相應出現(xiàn)拔苗助長的狀況?！边@是多位PE基金合伙人向記者發(fā)出的一聲感慨。在他們眼里，多數(shù)PE/VC員工或許調(diào)研了幾個項目，或參與投過幾個項目，一下子通過跳槽，搖身一變成為一只新PE基金的投資副總裁或董事總經(jīng)理。然而，他們沒有經(jīng)歷過一輪完整的經(jīng)濟起伏周期，根本不知道如何在宏觀經(jīng)濟下滑期間幫助投資項目安然過冬。

這種現(xiàn)象的最直接反應，是PE薪酬方面的“跳水”。按照清科集團研究中心的調(diào)查，41.8%的受訪者認為所在PE/VC機構(gòu)薪資水平競爭力較弱或完全不具備競爭力，49.1%的受訪者表示所在機構(gòu)的薪資水平處于中游，表明他們的理想薪資與實際薪資之間存在落差。

“如果這些PE/VC能真正做好企業(yè)增值服務與投后管理，而不是靠著一二級市場差價套利空間，他們的實際收入會低于理想值嗎？”一位PE基金人士的反駁，或許引發(fā)一個值得思考的問題：如果過去數(shù)年PE/VC的火熱主要基于一二級市場價差套利的PREIPO盛行，隨著新股發(fā)行改革與二級市場低迷讓套利空間大幅縮水時，PE/VC人士拿什么讓基金與投資項目在行業(yè)寒冬期間保持平穩(wěn)增長，拿什么拯救自己的收入？（文/張碩）