“為什么我不能多賺點(diǎn)錢？”“無法相信我竟然沒有獲得那次升職的機(jī)會(huì)！”如果躊躇滿志的你幸運(yùn)地獲得那次重要的晉升機(jī)會(huì)，毫無疑問，你會(huì)抓住這個(gè)機(jī)會(huì)，對吧？別急著作出回答。歷史曾經(jīng)無數(shù)次地告訴我們：那些成功的人在面臨艱難抉擇時(shí)，做出的決定往往和人們的預(yù)期相反。

2003年保時(shí)捷宣布他們將投入生產(chǎn)SUV，當(dāng)時(shí)我認(rèn)為這是該品牌的一個(gè)重大失誤。保時(shí)捷公司一直生產(chǎn)高端跑車，它是無數(shù)人心中的夢幻汽車，無數(shù)15歲左右的小伙子購買保時(shí)捷的海報(bào)貼在墻上，而無數(shù)40歲左右的中年人就是花光他們的退休金也要買上一輛保時(shí)捷。結(jié)果如何？卡宴在第二年的銷售額占保時(shí)捷總銷售額的57%。

喬治城大學(xué)教授卡爾.紐坡特在最近一次會(huì)議發(fā)言中提到，他對“攀登職場階梯”這種傳統(tǒng)觀念持相反意見（在他的博客Study Hacks對此觀念也有闡述），我對此很感興趣。他講述了一個(gè)我們聆聽過無數(shù)次的故事：一名優(yōu)秀的員工獲得了上司的肯定，公司決定讓她領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)，她擁有了更高的頭銜，賺得更多的薪水，也承擔(dān)了更大的責(zé)任。

問題是，萬事有利必有弊，隨之而來的是，她將面對更多壓力，需要投入更多時(shí)間來工作，越來越?jīng)]時(shí)間做自己喜歡的事情，無論是工作上還是工作外。在這種情況下，這位員工并不愿意升職，她說寧愿花更多的時(shí)間獨(dú)立完成她所擅長的項(xiàng)目而不是領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)。她還希望縮短工作時(shí)間，每周工作4天，這樣她就有時(shí)間能夠攻讀在職學(xué)位了。

我發(fā)現(xiàn)上述想法似曾相識(shí)。90年代中期，美國經(jīng)濟(jì)不穩(wěn)定，一位同事告訴我她的父親不斷地拒絕上司給他加薪或者升職。她的父親對當(dāng)時(shí)的工資很滿意，熱愛每天所做的事情。他擔(dān)心如果薪水不斷上漲，則會(huì)“高處不勝寒”，一旦年青力壯薪水要求低的人來應(yīng)聘的話，他很有可能被取代。

有些人非常擅長并且日復(fù)一日地做著同一件事情，對于另外一些人（也包括我自己），這似乎是一種折磨。然而，有些人就是喜歡一切按部就班，只精通某一方面。因此，關(guān)鍵是要知道怎么樣的工作方式能讓自己快樂。如果簡單的日常工作能讓你更多地享受生活，為什么不呢？如同紐坡特先生提到的那位員工，對于她而言，工作生活的平衡和學(xué)業(yè)上的追求，勝過領(lǐng)導(dǎo)一個(gè)團(tuán)隊(duì)和擁有一間獨(dú)立辦公室。

想要獲得這種快樂，紐坡特先生強(qiáng)調(diào)有兩個(gè)原則必須遵從：1、你必須擁有一種稀缺又有價(jià)值的技能；2、你的職業(yè)資本能兌現(xiàn)成合適的報(bào)酬。需要提醒的是，如果你是個(gè)入行新手，或者你的技能輕易就可被取代，那么這種非傳統(tǒng)的方式并不適合你。

那么，如何才能判斷自己所擁有的技能既稀缺又有價(jià)值呢？如果你是自由職業(yè)者，那么你能很容易做出判斷：許多人都在不斷地邀請你參與他們的項(xiàng)目，而沒有人會(huì)拒絕你持續(xù)提升的價(jià)碼。

此刻，第一個(gè)跳入我腦袋的符合上述標(biāo)準(zhǔn)的，是那些能在蘋果或安卓操作系統(tǒng)上開發(fā)應(yīng)用程序的人。這項(xiàng)技能稀缺嗎？在我看來，好的工程師總是供不應(yīng)求。這項(xiàng)技能有價(jià)值嗎？在這個(gè)智能手機(jī)越來越普及，并且人人都能提出關(guān)于應(yīng)用的好創(chuàng)意的時(shí)代，可以肯定地說，這項(xiàng)技能是有價(jià)值的。一旦你累積了足夠多的稀缺且有價(jià)值的個(gè)人職業(yè)資本，你就能將其兌現(xiàn)成報(bào)酬。

當(dāng)然在此之前，你仍然需要努力工作，盡可能尋找機(jī)會(huì)拓展事業(yè)。但是，當(dāng)發(fā)現(xiàn)你已經(jīng)接近自己“職場上升階梯”的頂端時(shí)，請環(huán)顧四周，縱觀全景，確定下一步是否正確。