領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)具有“跟拍”意識

一名優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要有很強(qiáng)的政治鑒別力和政治敏銳性，還要積極適應(yīng)新的形勢任務(wù)要求，努力做到與時(shí)俱進(jìn)，自覺跟上時(shí)代的節(jié)拍，不斷改進(jìn)思維觀念和工作方法，銳意進(jìn)取，吐舊納新，以更加開闊的視野、更加精準(zhǔn)的決策，推進(jìn)各項(xiàng)建設(shè)科學(xué)發(fā)展。回顧2011年，在我國經(jīng)濟(jì)社會飛速發(fā)展的進(jìn)程中，黨和國家先后出臺一系列治國理政的大政方略。事事關(guān)乎國計(jì)民生，件件考量領(lǐng)導(dǎo)干部能力素質(zhì)。思路決定出路，有什么樣的思維方式，就會帶來什么樣的工作方式。領(lǐng)導(dǎo)干部思維更新的程度，決定單位發(fā)展進(jìn)步的幅度。

——鄭州警備區(qū)政治部崔建華

各級干部有了晉升的空間，其他新觀念也就培育起來了

我經(jīng)常到地方調(diào)研，跟很多基層干部都交流過，包括我個(gè)人也認(rèn)為，現(xiàn)在的領(lǐng)導(dǎo)干部也都是想干點(diǎn)事情的，真正混日子的、不圖上進(jìn)的很少。但是，由于干部的晉升機(jī)制不夠透明，尤其是上級領(lǐng)導(dǎo)的主觀因素往往會直接決定基層干部的升遷，這就使得很多沒有關(guān)系的，或者是不會跑人情的干部無法獲得晉升。所以，我個(gè)人倒是特別希望各級干部都能樹立“將‘官運(yùn)交給群眾”這一觀念。有了這一觀念，其他新觀念就會自然而然地培育起來了。

——甘肅省委辦公廳調(diào)研處張濱

干部觀念也不能光談新觀念，有些老觀念，還是需要一直樹立的

當(dāng)前，我國經(jīng)濟(jì)、社會都處于飛速發(fā)展時(shí)期，干部也需要隨著時(shí)代的變化，不斷地更新觀念，這個(gè)非常重要。比如，干部是人民的公仆，就應(yīng)該始終為老百姓辦實(shí)事。但是，現(xiàn)在很多干部都忘了本，爬到了百姓的頭上，非但不為百姓辦事，有的甚至還損害百姓利益。所以，“接通地氣，才有底氣”、“群眾滿意是第一標(biāo)準(zhǔn)”這些觀念應(yīng)該是干部一直都樹立的觀念。決不能光著眼于干部應(yīng)該樹立的新觀念，這些舊觀念同樣需要堅(jiān)持下來。

——北京市建委周泉

要把群眾的安危冷暖真正放在心上

一、不能怕和群眾接觸，不能躲在舒服的辦公室里閉門造車，悄悄地干工作，要考慮工作是不是真正符合群眾的要求；二、樹立“真正的想法來自于群眾，開展工作也只有依靠群眾”的工作理念。要主動和群眾聯(lián)系，主動暢通溝通渠道，要主動深入到群眾中去，形成深入了解民情、廣泛征求民意、充分吸收民智的良性工作機(jī)制；三、要把群眾的安危冷暖真正地放在心上，時(shí)刻牢記群眾事情無小事，真正為群眾排憂解難，真正把為民排憂解難的過程作為密切聯(lián)系群眾的過程，作為關(guān)心關(guān)愛百姓的過程。

——南京浦口區(qū)組織科陳宏亮

觀念一變，海闊天空

中國之所以有現(xiàn)在的世界矚目大好局面，靠的就是三十多年改革開放中不斷遵循發(fā)展規(guī)律，轉(zhuǎn)變干部群眾觀念這一條，因循守舊必是一事無成。

古老之中國，讓人一則以喜，一則以憂。喜的是，文明璀燦、文化乃博大精深；憂的是，傳統(tǒng)桎梏、觀念易固化迂腐。好在一百多年來，志士仁人不斷吸收世界文明成果，拓展新觀念，譜寫出的中華民族近現(xiàn)代復(fù)興史，就是一部觀念更新史。

2012年正以急迫的腳步向我們走來。只有觀念創(chuàng)新，才會有進(jìn)一步改革、發(fā)展和穩(wěn)定的創(chuàng)新?；蛟S，“你我他”會有新觀念的“幺二三”。但是，各級領(lǐng)導(dǎo)干部的觀念更新，絕非一蹴而就之功。

——原貴州省政協(xié)委員徐宗儔

思想為什么會僵化

經(jīng)過最近10年的輿論和醞釀，比較敏銳、比較有見識、比較有良知的官員們率先認(rèn)識到了長期堅(jiān)持“以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心”是有問題的，問題就出在，應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)同步發(fā)展的社會、文化、生態(tài)，以及政治建設(shè)和發(fā)展卻嚴(yán)重滯后，廣大民眾不能充分享受經(jīng)濟(jì)發(fā)展的成果?，F(xiàn)在到了必須調(diào)整和改革的時(shí)候了，再不改革就來不及了。一項(xiàng)政策一執(zhí)行就是30年不變，太長了。官員們思想僵化與客觀的環(huán)境、政策有關(guān)。

——河南省信陽市平橋區(qū)甘岸鎮(zhèn)黨委書記吳厚森

“干部”需視自己為“群眾”

黨員干部真心為群眾辦實(shí)事、辦好事，根本途徑在于改革干部選拔任用機(jī)制和強(qiáng)化監(jiān)督制約。但在當(dāng)前的情況下，為確保群眾路線教育活動取得一定的實(shí)效，需要教育引導(dǎo)黨員干部把自己當(dāng)作群眾中的普通一員。目前，部分干部身上存在的群眾意識淡薄、深入基層不夠、服務(wù)群眾不到位等現(xiàn)象，除了任用機(jī)制、監(jiān)督缺位等因素外，與部分干部 “自覺”地把自己與群眾區(qū)別開來，自認(rèn)為高人一等，生怕別人不把自己當(dāng)干部看待是分不開的。

——濟(jì)南市天橋區(qū)人民法院宋成松

做一個(gè)有擔(dān)當(dāng)意識的人

每一位公職人員，特別是每一名領(lǐng)導(dǎo)干部，供職于公共管理部門，身負(fù)維護(hù)和代表公共利益的職責(zé)，應(yīng)該成為也必須成為有強(qiáng)烈擔(dān)當(dāng)意識的、敢擔(dān)當(dāng)社會責(zé)任、能擔(dān)當(dāng)歷史重任的人。一個(gè)有擔(dān)當(dāng)意識的人，首先應(yīng)是一個(gè)面對歷史勇于承擔(dān)重任的人。有擔(dān)當(dāng)意識和責(zé)任感的人，既能干好小事瑣事，也能承擔(dān)大事難事。一名領(lǐng)導(dǎo)干部的社會責(zé)任常常要體現(xiàn)在貌似瑣碎的日常事務(wù)中，這些貌似瑣碎的日常事務(wù)關(guān)乎群眾利益，而群眾利益無小事，所以領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)不因瑣碎而不屑為，不因事小而不去為。只要民有所呼，必有所應(yīng)。

——山西省呂梁市副市長成錫鋒

最熱門的話題就是“接地氣”

在今年我國各級干部的日常話語中，除了個(gè)人的“進(jìn)退留轉(zhuǎn)”外，最熱門的話題就是“接地氣”。所謂“接地氣”就是加強(qiáng)與群眾的聯(lián)系，深入群眾生活、了解群眾需求、體諒群眾疾苦?！敖拥貧狻笔俏尹h群眾路線的通俗表達(dá)，群眾路線是我黨根本的政治路線和組織路線，胡錦濤同志特別強(qiáng)調(diào)：“密切聯(lián)系群眾是我們黨的最大政治優(yōu)勢，脫離群眾是我們黨執(zhí)政后的最大危險(xiǎn)”。各級干部要放下官架子，到基層去、做群眾的小學(xué)生，才能長智慧、增才干、促工作、得發(fā)展。

——中國延安干部學(xué)院薛琳

微博是有很多益處的

互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展一日千里，如今最為興盛的微博，它給領(lǐng)導(dǎo)干部的思想觀念帶來新一輪的巨大挑戰(zhàn)。領(lǐng)導(dǎo)干部使用微博是有很多益處的，通過其個(gè)人微博所展示出的傾向性價(jià)值觀與理念、觀點(diǎn)與內(nèi)涵、人格力與影響力，很大程度上強(qiáng)化和帶動著公眾對其身后政務(wù)職能部門的關(guān)切、信賴，這種綜合認(rèn)知將最終移轉(zhuǎn)為政府的整體形象。

——內(nèi)蒙古自治區(qū)黨委宣傳部網(wǎng)宣處處長馮仁忠

公開選拔才能將“官運(yùn)”交給群眾

從實(shí)踐上看，公開選拔擴(kuò)大了選人視野，拓寬了識人渠道，走出了“少數(shù)人選人、選少數(shù)人”的誤區(qū)；強(qiáng)化了競爭，從“伯樂相馬”走向“賽場選馬”，實(shí)行優(yōu)中選優(yōu)；實(shí)現(xiàn)了民主監(jiān)督，提升了干部選拔工作的透明度，從而有效提高了選拔干部任用工作的質(zhì)量和水平。通過公開選拔，不僅選拔了一大批德才兼?zhèn)涞念I(lǐng)導(dǎo)干部，而且發(fā)現(xiàn)了一批有培養(yǎng)前途和發(fā)展?jié)撡|(zhì)的優(yōu)秀干部，在干部中形成了愛學(xué)習(xí)、干事業(yè)的良好用人導(dǎo)向。公開選拔是近年來干部人事制度改革的一項(xiàng)重要成果，創(chuàng)造一個(gè)“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的用人環(huán)境，是干部人事制度改革的正確方向。

——宜昌市委組織部研究室主任鄒青松

新觀念要轉(zhuǎn)化成新舉措

評選出的觀念有些確實(shí)是新事物、新觀念，有些基本都是老問題、新表述，之所以再次作為新觀念進(jìn)入人們的視野，主要是因?yàn)橐荒陙戆l(fā)生的一些社會熱點(diǎn)問題，讓人們意識到，有些觀念雖然已經(jīng)提出過很久，甚至在各種領(lǐng)導(dǎo)講話中被反復(fù)強(qiáng)調(diào)，但是并沒有有效地轉(zhuǎn)化成普遍自覺的行動，特別是在有些地區(qū)和部門，沒有轉(zhuǎn)化成實(shí)實(shí)在在的有效舉措。認(rèn)識到問題難能可貴，但更重要的是把新認(rèn)識、新觀念轉(zhuǎn)化成創(chuàng)造性的工作措施，以思想觀念的進(jìn)步推動實(shí)際工作的進(jìn)步，以思想觀念的創(chuàng)新推動體制機(jī)制的創(chuàng)新，這樣解放思想、更新觀念，才能真正成為推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展、促進(jìn)社會和諧的強(qiáng)大思想武器。

——北京房山區(qū)政策研究室張斌