深圳公務(wù)員改革砸破鐵飯碗

歷時五年，深圳公務(wù)員改革做出了有益嘗試，盡可能地打破“鐵飯碗”，消除機關(guān)的弊習(xí)，激發(fā)了公務(wù)員的活力，提高了辦事效率。

鑒于此，廣東省從今年4月1日起，逐步擴大聘任制公務(wù)員試點范圍。近日，江蘇、湖北、河南、四川等地均表示，2012年將試點聘任制公務(wù)員制度。這意味著這項改革將在全國陸續(xù)鋪開。

但在復(fù)制“深圳模式”時，各省需要做足功課，重點放在內(nèi)涵，而非形式。深圳的獨特優(yōu)勢在于：它是一個移民城市，官場生態(tài)簡單，便于推行改革；得益于地緣優(yōu)勢，深圳公務(wù)員深受香港影響，更加注重職業(yè)化。

此外，對聘任制公務(wù)員的考核如何避免流于形式，如何充分發(fā)揮“鲇魚效應(yīng)”等，還有待深圳做出進一步的探索。