嵇新浩

0 引言

影響供應(yīng)鏈信息共享機(jī)制形成及良好發(fā)展的因素非常多，但從追逐利益角度看，有利可圖是根本原因，如同寡頭壟斷一樣，成員間不僅從共享中得到好處，也因?yàn)楦鶕?jù)行業(yè)平均成本曲線與邊際收益率曲線共同決定生產(chǎn)行為，當(dāng)然這些需要一定的契約機(jī)制進(jìn)行保障，因?yàn)楣?yīng)鏈中并非每個(gè)企業(yè)都是有效的。所以，信息共享機(jī)制的形成及信息轉(zhuǎn)移，應(yīng)該來(lái)說(shuō)是一個(gè)利益驅(qū)動(dòng)的過程，每個(gè)成員都會(huì)在信息共享中評(píng)價(jià)自身所得到的好處以決定這種共享是否再得以繼續(xù)，故下文從博弈論視角論述信息共享機(jī)制中的供應(yīng)鏈成員行為。

1 供應(yīng)鏈信息共享機(jī)制形成及發(fā)展的阻礙因素

將不同企業(yè)當(dāng)做一個(gè)經(jīng)濟(jì)主體，個(gè)體的趨利行為必然和整體利益目標(biāo)有出入，如社會(huì)與個(gè)人的邊際收益不同才是導(dǎo)致福利政策出現(xiàn)的基礎(chǔ)一樣，下文將講述一些影響信息共享機(jī)制順利形成的阻礙因素。

1.1 阻礙因素

（1）信息共享范圍的界定

在信息時(shí)代，信息保密已經(jīng)成為保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要手段，特別是高新技術(shù)企業(yè)，信息界定非常重要，哪些屬于可以共享，哪些屬于部分共享，在不同階段有不同的界定，即使是新可共享信息，企業(yè)間的信任機(jī)制是否完善也導(dǎo)致了這些信息的共享變?yōu)椴豢赡?，并且一些可以共享的信息按照原則也只能在供應(yīng)鏈內(nèi)部進(jìn)行，但信息傳遞的擴(kuò)散性及成員間信任程度低也將導(dǎo)致信息優(yōu)勢(shì)企業(yè)不愿意進(jìn)行共享。

(2)個(gè)體知識(shí)-整體知識(shí)的轉(zhuǎn)換效率

如果僅僅是企業(yè)愿不愿意進(jìn)行信息共享的問題，那么會(huì)簡(jiǎn)單的多，因?yàn)榭梢圆扇「鞣N各樣的契約形式對(duì)信息交流進(jìn)行規(guī)定，或者有償轉(zhuǎn)移。但供應(yīng)鏈信息共享是為了每家企業(yè)均獲取超額利益，這里涉及到兩個(gè)問題，一是引進(jìn)——吸收——消化——再創(chuàng)新的能力，二是在進(jìn)行供應(yīng)鏈成員利益分配時(shí)，應(yīng)該按照信息擁有及發(fā)掘的能力進(jìn)行，但實(shí)際上很難做到，因?yàn)樾畔⒔徊媲胰谌胱罱K產(chǎn)品的生成，現(xiàn)行沒有一種好的辦法對(duì)信息價(jià)值進(jìn)行計(jì)量。

(3)原始利益驅(qū)動(dòng)問題

在一個(gè)供應(yīng)鏈中，所有成員的經(jīng)營(yíng)效率不是固定的，那么在整體效率的約束下，必然會(huì)有一些契約安排導(dǎo)致部分企業(yè)在短期內(nèi)利益較以前下降，而另外一份企業(yè)利益上升，根據(jù)利益主體原則收益企業(yè)不會(huì)主動(dòng)將獲取的利益對(duì)利益下降企業(yè)進(jìn)行補(bǔ)償，這會(huì)導(dǎo)致一部分眼光短淺的利益下跌企業(yè)脫離供應(yīng)鏈，進(jìn)而造成解體。

(4)道德風(fēng)險(xiǎn)

信息對(duì)外共享及新信息挖掘需要大量的人財(cái)物的投入，一般來(lái)說(shuō)，只有供應(yīng)鏈成員均參與這項(xiàng)活動(dòng)，才能符合利益-責(zé)任對(duì)等原則，但實(shí)際上很多成員由于自身實(shí)力的約束，無(wú)力進(jìn)行此項(xiàng)活動(dòng)，更重要的是一種道德風(fēng)險(xiǎn)，如一些企業(yè)先行進(jìn)行信息共享，但其他企業(yè)處于自身角度最后違背了契約精神，拒絕共享信息。

1.2 信息共享機(jī)制的合作方式

（1）戰(zhàn)略性信息共享博弈。成員之間為了長(zhǎng)期的合作形成書面形式的共同目標(biāo)，存在的基礎(chǔ)是每家企業(yè)為了獲取最大利潤(rùn)，這屬于信息共享博弈。

供應(yīng)鏈聯(lián)盟企業(yè)之間有共同的戰(zhàn)略目標(biāo)，聯(lián)盟企業(yè)雖有合作協(xié)議，參加聯(lián)盟的目的是為了自身獲得更大的收益，聯(lián)盟企業(yè)之間的博弈具有合作博弈特征。

（2）多次信息共享博弈。如果僅僅是一次博弈，那么成員之間關(guān)注這一次博弈所帶來(lái)的巨大利益，從某種角度上說(shuō)，這是最簡(jiǎn)單的情形，屬于買賣型博弈；而進(jìn)行多期博弈時(shí)，成員將會(huì)考慮到整個(gè)時(shí)間段中企業(yè)的整體利益，出于自身的動(dòng)機(jī)將會(huì)有多種選擇；在信息共享機(jī)制中，整體利益將會(huì)被擺在第一位，如果初次博弈就出現(xiàn)了非理性行為，后面博弈將會(huì)自動(dòng)結(jié)束。

（3）理想狀態(tài)博弈。一般來(lái)說(shuō)信息不對(duì)稱是造成低效率博弈結(jié)果的主要原因，更會(huì)帶來(lái)整體福利的喪失。如果在一種完全信息的理想情況下，每個(gè)成員知道自己的短期動(dòng)機(jī)將會(huì)帶來(lái)長(zhǎng)期利益的受損，并且其他成員會(huì)采取相應(yīng)的策略去遏制自身的企圖時(shí)，它將會(huì)采取一種更為理性的方式去實(shí)現(xiàn)信息共享。

2 供應(yīng)鏈聯(lián)盟知識(shí)共享的博弈分析

2.1 假設(shè)

假設(shè)1：企業(yè)以盈利為目的，以最小的成本換取最大的收益，符合“經(jīng)濟(jì)人”假設(shè)

假設(shè)2：聯(lián)盟中的企業(yè)是風(fēng)險(xiǎn)中性的；

假設(shè)3：每個(gè)成員所提供的信息價(jià)值可以得到計(jì)量；

假設(shè)4：信息共享會(huì)引起的收益變動(dòng)可測(cè)量；

假設(shè)5：完全信息假設(shè)，任何成員均知道其他成員博弈行為及收益

2.2 非整體博弈模型

如果供應(yīng)鏈中有M個(gè)成員，它們并不是整體形成信息共享，而是隨機(jī)的進(jìn)行選擇性合作，比如成員i準(zhǔn)備和 j合作。那么由此形成的效用函數(shù)將是：

其中，sj:成員i從 j獲取來(lái)得信息；si:成員 j從i獲取來(lái)得信息；ci:企業(yè)i轉(zhuǎn)移知識(shí)的單位成本；Ti:綜合變量，即獲取信息后減去成本得到的收益，Ti=Ri-cisi；這里隱含假定了轉(zhuǎn)移信息的成本由轉(zhuǎn)移方付出。下面令ui(sj,Ti)≥ui(0,Ti)，即i轉(zhuǎn)移信息后又得到信息，這部分信息必然導(dǎo)致收益的增加。很容易得到，如果一方享受共享，一方不享受信息，那么享受信息的一方不僅可以避免付出成本，還能帶來(lái)收益增加，比如如果i共享，而 j不共享 ，i和 j的 效 用 分 別 為 ui(0,Ri-cisi)和uj(si,Ri-cisi)。而如果都共享信息，則ui(sj,Ri-cisi)和uj(si,Rj-cjsj)為效用函數(shù)，同理不共享信息時(shí)的i、j效益為：ui(0,Ri-cisi)，uj(0,Rj-cjsj)，可以描述為表1。

表1 供應(yīng)鏈信息共享共享博弈矩陣

所以從效用上看，由于-cjsj的存在，雙方的趨利心理的存在，大家都認(rèn)為不共享信息是最好的選擇，這看起來(lái)是一個(gè)Nash均衡。但這個(gè)結(jié)果實(shí)際上和不成立供應(yīng)鏈沒有任何區(qū)別，所以如果這個(gè)均衡能長(zhǎng)期成立必然導(dǎo)致供應(yīng)鏈的解體，故稱為不穩(wěn)定均衡。但如果大家都反其道而行之，全部選擇信息共享決策，那么總效用是ui(sj,Ri-cisi)+uj(sj,Ri-cisi)，整體效用和單個(gè)效用均得到了提高，所以這種均衡才是真正的穩(wěn)定均衡，當(dāng)然這需要兩者之間的充分信任和信息齒合程度，如果相互之間不存在信任或者相互提供的信息沒有吸引力的話，即使知道穩(wěn)定均衡會(huì)帶來(lái)收益遞增，不共享信息也會(huì)成為最后的結(jié)果。

2.3 量化博弈過程

如果企業(yè)之間信息共享機(jī)制越來(lái)越成熟，成員之間信息交流的頻率和數(shù)量也呈比例上漲，它們之間信息共享加強(qiáng)導(dǎo)致了互相吸收和消化信息，這些都會(huì)以最終產(chǎn)品的增值形式得以體現(xiàn)，有收益必然有成本，那么一般來(lái)說(shuō)，投入多少就會(huì)取得相應(yīng)的獲取權(quán)益比例，所以供應(yīng)鏈整體獲得的收益可以用以下函數(shù)表示出來(lái)：

（1）中 f(k):供應(yīng)鏈整體收益；α:收益的最大值，屬于特殊情況；λ：兩個(gè)企業(yè)為信息共享所進(jìn)行的總體投入；β:作用系數(shù)，一個(gè)單位的信息共享投入會(huì)一起多少收益；k:彈性變量，體現(xiàn)了規(guī)模效益的遞減、遞增或不便；?:隨機(jī)變量；α，β和?均為常數(shù)。

如果隨機(jī)變量?符合正態(tài)分布，即?-(0,σ2)，則一般來(lái)說(shuō)收益可以表示為：

得到每個(gè)企業(yè)的期望收益為：

——成員i的邊際收益；t(0≤t≤1)—信息共享建設(shè)投入的比重。根據(jù)最大化原則，一階導(dǎo)數(shù)等于零。

得到：

對(duì)投入比重t求導(dǎo)：

那么相對(duì)于成員j的求導(dǎo)結(jié)果為：

將式（5）代入式（3）得每個(gè)成員進(jìn)行信息共享投入的均衡值：

得到投入比重對(duì)邊際收益的倒數(shù)式：

結(jié)論：某供應(yīng)鏈成員自身的平均成本曲線最低點(diǎn)即邊際收益等于邊際成本點(diǎn)越高，其更愿意將自身的信息與其他企業(yè)共享，從而幫助其他進(jìn)行技術(shù)升級(jí)，這就是技術(shù)外溢效應(yīng)。所以這種收益性是使得供應(yīng)鏈成員信息共享機(jī)制形成的最終原因。可以總結(jié)供應(yīng)鏈信息共享有三個(gè)影響因素，信息投入、投入的邊際產(chǎn)出、成員包含數(shù)量，它們均與收益成正向關(guān)系，當(dāng)其他成員看到某邊際收益高企業(yè)傾向于進(jìn)行信息共享時(shí)，會(huì)認(rèn)識(shí)到依靠技術(shù)信息共享得到的技術(shù)提升，更能增加收益，最終形成趨于共享的良性行為，并且也能有效遏制信息泄密。

3 結(jié)論

根據(jù)文章所建立的供應(yīng)鏈知識(shí)共享博弈，可以得出共享機(jī)制的生成及持續(xù)受到相關(guān)因素的影響，主要為：一是成員均看中長(zhǎng)期利益，而非短期利益，這種理性使信息共享成為現(xiàn)實(shí)，Nash均衡成立；二是信息挖掘應(yīng)該成為所有供應(yīng)鏈成員共同實(shí)現(xiàn)的，即兩者之間成正相關(guān)；三是信息工作的邊際投入產(chǎn)出對(duì)激勵(lì)成員信息共享有重要作用，并且邊際收益大的企業(yè)更有積極性去幫助其他企業(yè)進(jìn)行信息建設(shè)，直至降低到預(yù)期收益點(diǎn)；四是綜上所述，信息共享受到成員質(zhì)量、共同參與度與邊際投入產(chǎn)出的共同影響。根據(jù)上述結(jié)論，維持及發(fā)展供應(yīng)鏈成員間的信息共享，可以進(jìn)行以下行為：

一是供應(yīng)鏈形成初期及新成員的納入應(yīng)以齒合程度為標(biāo)準(zhǔn)，相互補(bǔ)充的能力應(yīng)成為直接標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)樯鲜稣劦竭呺H能力是決定該成員產(chǎn)生信息共享行為的主要激勵(lì)因素，一方面原有成員能夠獲取該新成員的幫助，使得自身得到好處，另一方面是新成員的積極性來(lái)自于供應(yīng)鏈體對(duì)其的補(bǔ)充，其能夠獲取遠(yuǎn)高于供應(yīng)鏈整體的利潤(rùn)增長(zhǎng)率。

二是所有成員在主觀上具有建立信息共享機(jī)制的愿望和能力，因?yàn)槠髽I(yè)是信息的載體，只有愿意并且能夠辦到，才能夠很好的對(duì)外界知識(shí)進(jìn)行吸收和消化，否則在一個(gè)格格不入的網(wǎng)絡(luò)關(guān)系中，信息共享成為空談。并且針對(duì)單個(gè)成員來(lái)看，其他企業(yè)建立共享機(jī)制的愿望越強(qiáng)烈，所以必須樹立一個(gè)典型成員（這個(gè)成員可以是一個(gè)信息不足企業(yè)），但其必須在信息共享制度及管理經(jīng)驗(yàn)上較其他企業(yè)優(yōu)，形成帶動(dòng)作用。

三是成型的約束機(jī)制必須形成。市場(chǎng)變化很快，也會(huì)導(dǎo)致供應(yīng)鏈生存情況變動(dòng)復(fù)雜，那么單純的依靠利益機(jī)制及道德約束來(lái)實(shí)現(xiàn)供應(yīng)鏈信息共享朝著整體有利方向發(fā)展不太可能，那么必須在供應(yīng)鏈層面上采取建立一定的合同協(xié)議來(lái)進(jìn)行規(guī)制，使得成員認(rèn)識(shí)到自身在短期內(nèi)逐利行為會(huì)帶來(lái)懲罰，從而影響長(zhǎng)期利益。另外信任也應(yīng)該成為維護(hù)信息共享機(jī)制的基礎(chǔ)，確保其他成員不會(huì)做出違背整體利益的事情，單獨(dú)成員才會(huì)長(zhǎng)期遵守整體規(guī)律。

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