“我叫王暉，自愿應(yīng)聘到本公司工作，為明確我在工作期間之多項權(quán)利和義務(wù)，我同時向公司承諾如下……”2010年11月16日，來京務(wù)工的甘肅籍農(nóng)民工王暉應(yīng)聘到北京一家建筑工程公司項目部擔(dān)任電氣工長，月薪5000元，公司讓他簽了一紙協(xié)議書，協(xié)議書上是他單方向公司所作的十多項“承諾”。工作一年多后，公司突然單方解除了與王暉的勞動關(guān)系，覺得委屈的王暉與建筑公司打起了官司。

8月30日，遭到無理辭退的王暉拿到了“賠償款”6萬元，他的勝訴給用人單位提了個醒：別用承諾書“糊弄”勞動者，否則被“糊弄”的就是自己。

目前用人單位以“承諾書”之類的形式代替勞動合同的現(xiàn)象比較普遍，一些公司以為讓勞動者單方寫下承諾書就可以更好地維護(hù)自己的權(quán)利、規(guī)避應(yīng)當(dāng)向勞動者承擔(dān)的義務(wù)，其實(shí)這是一個誤解，這種不規(guī)范的用工行為，不但不利于保護(hù)勞動關(guān)系雙方的權(quán)利，也給爭議的解決制造了不便。