本刊評(píng)論員

探索國(guó)企工會(huì)工作的新路子

本刊評(píng)論員

近年來(lái)，隨著國(guó)有企業(yè)改革力度的加大，企業(yè)內(nèi)部產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、組織結(jié)構(gòu)和隊(duì)伍結(jié)構(gòu)也大幅度調(diào)整，國(guó)有企業(yè)工會(huì)當(dāng)前面臨的主要問(wèn)題:一是職工隊(duì)伍分化為不同群體，使工會(huì)工作對(duì)象變得復(fù)雜；二是職工就業(yè)方式多樣化，對(duì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的要求增高；三是職工收入差距的不斷拉大，使工會(huì)維權(quán)工作難度加大；四是職工缺乏知情權(quán)、參與權(quán)、決策權(quán)和監(jiān)督權(quán),切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益的工作形勢(shì)艱難。

面對(duì)新問(wèn)題，國(guó)有企業(yè)必須切實(shí)把企業(yè)工會(huì)建設(shè)成為“組織健全、制度完善、維權(quán)到位、服務(wù)有力、作用明顯”的基層工會(huì)組織，不斷探索適應(yīng)新形勢(shì)要求下國(guó)有企業(yè)工會(huì)工作新路子，使其在工作中努力做好“四個(gè)人”：作職工合法權(quán)益的維護(hù)人。工會(huì)一方面必須教育職工支持黨政領(lǐng)導(dǎo)推進(jìn)企業(yè)改革的深化，另一方面，必須依法堅(jiān)決維護(hù)廣大職工群眾的合法權(quán)益；作職工參與管理的代言人。工會(huì)既要向黨組領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)反映職工群眾的思想動(dòng)態(tài)，反映職工關(guān)注的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題，使黨組領(lǐng)導(dǎo)聽(tīng)到一線職工的呼聲，又要提高企業(yè)職代會(huì)的質(zhì)量，健全職代會(huì)的系列制度；作職工噓寒問(wèn)暖的知心人。工會(huì)是“職工之家”，工會(huì)干部是職工的“家里人”，通過(guò)工會(huì)立足于為職工辦實(shí)事、辦好事，拉近企業(yè)與職工的距離，提高工會(huì)在職工心目中的形象；作企業(yè)管理的內(nèi)行人。隨著改革的深化，廣大職工群眾期望工會(huì)干部既要懂工會(huì)工作，又要懂經(jīng)濟(jì)、懂管理、懂法律。只有成為企業(yè)管理的內(nèi)行人，才能更好地代表職工參政議政，實(shí)現(xiàn)維護(hù)企業(yè)整體利益與維護(hù)職工具體利益的統(tǒng)一。

國(guó)有企業(yè)工會(huì)組織是聯(lián)系黨政與群眾的橋梁。在新的歷史時(shí)期，國(guó)有企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)，開(kāi)拓創(chuàng)新的精神開(kāi)展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需要，才能真正增強(qiáng)工會(huì)工作的活力與工會(huì)組織的凝聚力，才能在國(guó)家建設(shè)中繼續(xù)充分發(fā)揮其階級(jí)代表和主力軍的偉大作用。