中國石油集團遼河油田油氣集輸公司 李黎

新型生育文化與企業(yè)文化建設

中國石油集團遼河油田油氣集輸公司 李黎

新時期，建設新型生育文化，對于促進人口與計劃生育工作健康、穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展具有非常重要的意義。作為油田企業(yè)，只有開展新型生育文化建設與企業(yè)文化建設相結合，用生育文化建設豐富企業(yè)文化建設的內涵，用企業(yè)文化建設支撐生育文化建設，才能切實保障職工身心健康，為企業(yè)生產發(fā)展提供優(yōu)秀的人力資源。

一、因企而宜

新型生育文化是根據(jù)不同階層人群的要求，從婚育理念、制度，向婚育知識、優(yōu)生優(yōu)育知識、性科學知識等的拓展延伸。要加強新型生育文化建設，必須結合企業(yè)文化，博采眾長，因企而宜，不斷改進工作的方式方法，做到“理字當頭情為重，形有載體效果好”。

堅持“有理”，促進婚育觀念新轉變。新型生育文化建設首先要抓好思想教育這一環(huán)節(jié)，將思想教育與育齡職工實際情況相融合，做到以理服人，把少生優(yōu)生、生男生女一樣好等新觀念送入育齡職工中，促進職工婚育觀念的轉變。油氣集輸公司以“人口大講堂”為載體，分別舉辦了以“真愛自己、珍愛家庭”的女性健康知識和“欲孩子改變，家庭先來一些改變——重塑親子關系”的知識講座，提高了教育的親和力、吸引力、參與力，收到了較好的教育效果。

堅持“有情”，塑造新型家庭關系。新型生育文化要融入到各個領域、各項工作、各個層面，讓育齡職工在寓教于學、寓教于樂中增長知識，在潛移默化、耳濡目染中轉變觀念。油氣集輸公司以“建設和諧家庭、共創(chuàng)美好未來”為主題，先后開展了創(chuàng)建“六星級和諧家庭”、“為奧運加油、與和諧相伴”獨生子女書畫展等各種豐富多彩的活動，重點關注獨生子女的健康和教育，營造了父母與子女共同成長的良好氛圍。

堅持“有效”，樹立生育文化新風尚。通過深入開展新型生育文化，油氣集輸公司積極倡導男女平等、關愛女孩、尊老、敬老、愛老等美德，從根基上清除了落后的傳統(tǒng)生育文化再生的土壤，從思想上清除了落后的傳統(tǒng)生育文化的影響，加快了廣大職工群眾生育觀念的轉變。各基層單位先后組織開展了“紅玫瑰服務卡”、“快樂一家人”等各種生育文化活動，融入情趣化、溫馨化、親情化，讓職工在活動中增長了知識，更新了觀念，樹立了生育文化的新風尚。

二、固基強本

“基礎不牢，地動山搖”。沒有健全完善的管理機制，新型生育文化建設與企業(yè)文化建設的結合就是無源之水、無本之木。只有不斷夯實基礎工作，持之以恒，常抓不懈，才能使新型生育文化建設與時俱進的保持生機和活力。

加大法規(guī)宣傳，提升法律意識。《人口與計劃生育法》、《計劃生育技術服務管理條例》等法律法規(guī)，明確了公民在生育問題上的權利和義務，同時也為新型生育文化建設提供了更加有力的法律保障。因此，要加強宣傳，提升職工的法律意識，用法律、法規(guī)、政策規(guī)范職工的生育行為。油氣集輸公司認真貫徹執(zhí)行“一法三規(guī)一條例”和《遼河油田人口與計劃生育管理規(guī)定》，進一步完善計劃生育利益導向機制，全面落實計劃生育獎勵優(yōu)惠政策，維護好職工群眾計劃生育的合法權益。

堅持與時俱進，不斷開拓創(chuàng)新。新型生育文化建設是企業(yè)發(fā)展的“助推劑”。 新型生育文化只有牢牢把握住企業(yè)文化的內涵，才能保持生機和活力。當前企業(yè)改革日新月異，企業(yè)文化中的價值觀、經(jīng)營哲學、發(fā)展戰(zhàn)略等都在不斷發(fā)生變化，新型生育文化要與企業(yè)文化充分融合，樹立科學、文明、進步的新型婚育觀念，堅持與時俱進，不斷融合創(chuàng)新。

加強技能培訓，提高業(yè)務素質。強化崗位技能培訓，提高計劃生育宣傳員的綜合素質，是建設新型生育文化的基礎。要通過座談會、研討會、考察交流等多種方式，對新型生育文化進行系統(tǒng)性探討研究，使計生宣傳員適應不斷變化的形勢和環(huán)境，解決各種新的矛盾和問題。油氣集輸公司積極提倡“快樂計生”的工作理念，要求廣大計生宣傳員微笑著面對工作，牢記“履行責任義不容辭”，從“管理員”向“服務員”轉變，叫響“我的崗位我負責”，做到“我在崗位您放心”。

欄目主持：胡宏梅