鄭濟孝
(太原大學財會系,山西 太原 030032)
隨著《關于全面推進我國會計信息化工作指導意見》的發(fā)布,以會計信息化標準建設為先導,我國企業(yè)會計信息化工作建設步伐加快,成績斐然。會計信息系統(tǒng)的效能不斷提升,與其他信息系統(tǒng)的集成度持續(xù)提高,與企業(yè)業(yè)務流程的有機結(jié)合日益緊密,正在成為企業(yè)整體信息化工作的重要組成部分。尤其是企業(yè)會計準則通用分類標準的發(fā)布實施以及全國會計信息化標準化技術委員會的成立,會計信息化標準建設取得了令人矚目的成績,企業(yè)會計信息化工作的技術標準正在逐步健全[1]。
與之形成對比的是,我國企業(yè)會計信息化工作規(guī)范相對滯后,難以滿足企業(yè)會計信息化工作的需要。同時,會計信息化環(huán)境下的會計管理工作也缺乏標準、規(guī)則和有效手段[2]?,F(xiàn)行《關于大力發(fā)展我國會計電算化事業(yè)的意見》和《會計電算化管理辦法》發(fā)布于1994年,《會計電算化工作規(guī)范》發(fā)布于1996年,對當時企業(yè)會計電算化工作的組織領導、支持推動、軟件功能、軟件評審、人才培養(yǎng)等工作提出了前瞻、可行和務實的要求,對指導和管理會計電算化工作發(fā)揮了重要作用。多年來,在全面實現(xiàn)會計電算化的基礎上,許多企業(yè)適應信息化、網(wǎng)絡化發(fā)展的新形勢,企業(yè)會計信息化和其他業(yè)務信息化工作進入深層次發(fā)展階段,而相關的工作規(guī)范卻一直未能更新,導致企業(yè)會計信息化建設缺乏指引,會計管理部門在工作中無章可循。
工作規(guī)范亦稱崗位規(guī)范、勞動規(guī)范、崗位規(guī)則或崗位標準,它是對組織中各類崗位某一專項事物或某類員工勞動行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。會計信息化工作規(guī)范是指以會計信息化戰(zhàn)略目標為核心,對會計信息化工作者在教育程度、工作經(jīng)驗、知識、技能、體能和個性特征方面的最基本的要求,是會計信息化工作的基本準則。
為了了解我國企業(yè)會計信息化現(xiàn)狀和需求,通過對我國300家企事業(yè)單位進行了問卷調(diào)查,共發(fā)放問卷300余份,收回完整有效答卷210份。答卷設計包括被調(diào)查者的單位名稱,所屬行業(yè)及規(guī)模,對會計信息化工作規(guī)范的認識、實施及管理部分。收回的答卷包括75家中央及國有大型企業(yè),40家高等學校,35家黨政機關,25家民營及私營企業(yè),35家科研機構。從以上的抽樣調(diào)查可以看出該樣本具有代表性,可以反映我國企業(yè)會計信息化現(xiàn)狀和需求。
1.調(diào)查結(jié)果。第一,單位采用的會計工作方式。3%的被調(diào)查單位選擇手工記賬,21%被調(diào)查單位選擇會計電算化,28%被調(diào)查單位選擇手工記賬和電算化并行,僅有48%被調(diào)查單位選擇會計信息化。第二,目前所用會計信息化系統(tǒng)的類型。2%被調(diào)查單位未使用任何會計信息化軟件,47%被調(diào)查單位使用獨立的會計核算軟件,19%被調(diào)查單位與其他職能部門軟件相聯(lián)系,32%被調(diào)查單位會計核算是會計信息系統(tǒng)的一個子模塊。第三,會計信息化軟件更新情況。24%被調(diào)查單位從未更新替換,35%被調(diào)查單位供應商提供更新時升級軟件,41%被調(diào)查單位在發(fā)生故障或不能滿足需要時更新。2.調(diào)查分析。第一,一些被調(diào)查單位對會計信息化的認識還存在一定的誤區(qū),忽視了會計信息化代替會計電算化、手工會計的優(yōu)勢,以至于會計信息化普及程度不高。第二,對會計信息化更新認識不到位,許多被調(diào)查單位認為只要能用就行,無視先進的信息技術,為會計信息化安全尤其是內(nèi)控風險埋下隱患。
1.調(diào)查結(jié)果。第一,對會計信息化工作規(guī)范的看法。5%的被調(diào)查單位認為企業(yè)信息化是企業(yè)內(nèi)部自己的事情,無需進行規(guī)范,36%被調(diào)查單位認為僅對會計信息安全進行規(guī)范,29%被調(diào)查單位認為僅對企業(yè)以外的報出信息需要規(guī)范,30%被調(diào)查單位認為凡是與會計信息化有關的所有方面都必須進行規(guī)范。第二,會計信息化內(nèi)部控制方面。25%被調(diào)查單位制訂了會計信息化操作管理,35%被調(diào)查單位制訂了網(wǎng)絡信息化管理,45%被調(diào)查單位制訂了計算機軟件、硬件及數(shù)據(jù)管理制度,25%被調(diào)查單位制訂了操作人員資格和技能培訓。2.調(diào)查分析。第一,被調(diào)查的企業(yè)沒有充分認識會計信息化工作規(guī)范的必要性和重要性,由于會計信息化工作的不規(guī)范從而無法實現(xiàn)“數(shù)出一門,資源共享”目標,導致不同平臺無法實現(xiàn)數(shù)據(jù)交換,不利于不同軟硬件之間的對接,無形中加大了企事業(yè)單位成本。第二,被調(diào)查企事業(yè)單位制定的系統(tǒng)的信息化工作規(guī)范寥寥無幾,從而形成會計信息化工作沒有統(tǒng)一的規(guī)則,各個單位各自為政,會計信息化質(zhì)量和效果參差不齊,無法滿足當前會計信息化發(fā)展需要[3]。
1.調(diào)查結(jié)果。第一,對會計信息化工作的領導。10%被調(diào)查單位選擇董事長或總經(jīng)理,52%被調(diào)查單位選擇分管財務的領導,30%被調(diào)查單位選擇信息化領導,8%被調(diào)查單位選擇其他。第二,對會計人員的會計信息化法律法規(guī)的培訓。38%被調(diào)查單位從不進行培訓,44%被調(diào)查單位當新法律法規(guī)出臺時進行一次,18%被調(diào)查單位進行不定期培訓。2.調(diào)查研究結(jié)果分析。第一,被調(diào)查單位領導對會計信息化工作的重視程度不夠,沒有形成科學合理的績效考核機制,影響了會計信息化工作者的積極性和工作潛力發(fā)揮,同時為解決會計信息化故障埋下伏筆,容易造成會計信息化效率低下,軟硬件不能及時更新。第二,被調(diào)查單位會計信息化工作者素質(zhì)和業(yè)務能力不高,再加上崗前培訓與后續(xù)教育的不到位,使得一些會計信息化人員根本不符合上崗要求,在工作中無所適從,造成會計信息化工作難以順利進行。
俗話說“無規(guī)矩不成方圓”,會計信息化工作沒有法律制度的保障,必然導致會計信息化失去指引方向,會計信息化工作中問題層出不窮,工作局面混亂。所以,制定良好的會計信息化法律法規(guī)運行機制,不斷完善法律法規(guī)建設,使得會計信息化工作者有法可依,有章可循,從而更好的推進我國會計信息化工作發(fā)展,實現(xiàn)財務和業(yè)務一體化。同時,各個單位還要根據(jù)本單位會計信息化工作崗位和業(yè)務特點建立適合本單位的會計信息化內(nèi)部控制制度和監(jiān)督機制,約束和規(guī)范會計信息化工作,保證會計信息化的安全與完整,及時防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤、舞弊,確保會計信息化工作規(guī)范的實施。
會計人員的工作重點包括對企業(yè)各項業(yè)務活動及其資源利用的績效評價,對信息技術應用的風險管理,與企業(yè)精英、發(fā)展戰(zhàn)略密切相關的會計決策活動。由此,一方面,未來的會計人員必須是多面手,如對會計信息系統(tǒng)的管理,實際上要求會計人員具備系統(tǒng)分析員的部分素質(zhì)。另一方面,會計人員用到的很多管理方法、手段和模型,其他的企業(yè)管理人員也可以做,未來的職業(yè)可能出現(xiàn)融合的趨勢。所以,會計信息化工作規(guī)范就必須包括對會計人員的綜合素質(zhì)和能力的培養(yǎng)、對從事會計信息化人員的基本技能和知識的準入考試以及從業(yè)人員繼續(xù)教育以提高會計信息化的質(zhì)量特征。
我國會計信息化工作規(guī)范應制定切實可行的考核制度,完善會計人員激勵機制。會計信息化工作雖然應用了現(xiàn)代信息技術,但是仍然是以人為核心,因此,會計人員的態(tài)度、知識、技能等都會影響到會計信息化的質(zhì)量與實施效果。所以管理者應制定科學合理、切實可行的考核制度,充分激發(fā)會計人員的工作熱情和工作潛力,從而更大程度實現(xiàn)會計信息化戰(zhàn)略目標。
[1]楊周南,趙納暉,陳翔.會計信息系統(tǒng)[M].大連:東北財經(jīng)大學出版社,2010:3-10.
[2]劉漢初.我國企業(yè)會計信息化存在的問題及對策[J].企業(yè)家天地,2009(8):119-120.
[3]財政部會計司.關于全面推進我國會計信息化工作的指導意見[J].會計之友(中旬刊),2009(05):1 -2.