□文/胡秀霞

（靈壽縣吉祥煤焦公司 河北·靈壽）

會計人員要以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)各項工作，以科學(xué)的態(tài)度和勤奮的精神，扎扎實實地做好每項工作。要求財會人員要加強職業(yè)道德建設(shè)，全面提高財會人員專業(yè)技能，把自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞膶I(yè)人才，為又好又快、全面協(xié)調(diào)可持續(xù)的經(jīng)濟建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

一、會計職業(yè)道德的內(nèi)容

會計職業(yè)道德，是指會計人員從事會計工作應(yīng)遵循的道德標(biāo)準(zhǔn)，是會計人員在會計事務(wù)中正確處理人與人之間關(guān)系的行為規(guī)范總和，它包含有愛崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等。會計職業(yè)道德的好壞影響著會計信息的質(zhì)量，影響著會計工作的質(zhì)量。

會計專業(yè)技能涉及個人能力、專業(yè)技能、所在行業(yè)或崗位要求等幾個方面。個人能力包括知識水平、專業(yè)技能和工作態(tài)度。專業(yè)技能，就是會計人員在財務(wù)工作中專業(yè)知識的運用程度。工作崗位和所在的行業(yè)不同，對會計人員具有的專業(yè)技能有不同的要求。會計人員不管處在哪種行業(yè)、哪種崗位，都要熟悉相關(guān)的法律法規(guī)、熟練掌握并運用相應(yīng)的財會專業(yè)知識和技能，及時、準(zhǔn)確、客觀、真實、全面地完成好自己的財務(wù)工作任務(wù)。

財務(wù)工作離不開會計人員的德和才。會計人員要做好財務(wù)工作，德才二者缺一不可。會計人員如果無德無才是絕對干不好財務(wù)工作的。如果有德無才，雖有好的愿望，但不熟悉相應(yīng)的法律法規(guī)、財會專業(yè)知識和專業(yè)技能，再好的道德品行，也不能勝任財會專業(yè)崗位，完成不了相應(yīng)的工作目標(biāo)和任務(wù)。如果有才無德，即使有再好的工作技能也有可能用在歪門邪道上，甚至?xí)呱戏缸锏牡缆贰Ｒ虼?，要不斷加強會計人員職業(yè)道德建設(shè)，提高財會人員專業(yè)技能，把廣大的財會人員培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞膶I(yè)人才，在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展中發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

二、當(dāng)前會計人員德才方面存在的問題

從實際的財會工作情況來看，大多數(shù)會計人員在提供及時、準(zhǔn)確、客觀、真實、全面的會計信息方面，都付出了努力，做出過貢獻(xiàn)，但由于多方面的原因，目前會計人員在德才方面還存在著許多問題和不足，需要進(jìn)行整改。

（一）生存環(huán)境的影響。一些企業(yè)經(jīng)營管理者“重經(jīng)營、輕管理”，對財務(wù)工作不夠重視，認(rèn)為財會工作不能直接為企業(yè)創(chuàng)造經(jīng)濟效益，少數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求財會人員“少管事、聽話、會做假賬”，少用或不用堅持原則、遵章守紀(jì)、辦事客觀公正的財會人員。一些財會人員為保持一份穩(wěn)定的工作，無奈地服從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不合理要求，提供虛假的會計信息。有些企業(yè)的財會人員根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的要求編制多套賬表，如向上級匯報成績時，對賬面數(shù)字進(jìn)行“技術(shù)處理”，多報利潤，夸大成績；向銀行申請貸款時，又虛報利潤騙取銀行貸款；申報納稅時，就加大成本，隱藏利潤少納稅。

（二）財會人員缺乏職業(yè)素質(zhì)。一些會計人員理論貧乏、知識老化、專業(yè)技術(shù)水平低，無法按照新的制度、準(zhǔn)則開展工作。缺乏鉆研業(yè)務(wù)、精益求精的精神，墨守成規(guī)，不求上進(jìn)。有的會計人員不學(xué)法，不懂法，對會計準(zhǔn)則、會計制度知之甚少，既談不上遵紀(jì)守法，更不能依法辦事。還有極少數(shù)財會人員不顧會計行業(yè)的職業(yè)道德規(guī)范，偽造、變造、隱匿、毀損會計資料，利用職務(wù)之便監(jiān)守自盜，貪污、挪用公款，最終走向犯罪。

（三）監(jiān)督機制不健全。在企業(yè)內(nèi)部，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求會計人員聽從指揮，按領(lǐng)導(dǎo)的意志行事，對會計監(jiān)督不理解，存在抵制情緒；而財會人員在行使會計監(jiān)督時，迫于各方面的壓力，似乎理不直，氣不壯，不能很好地履行監(jiān)督職能，監(jiān)督不到位，不能切實維護(hù)財經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性。從外部而言，目前雖然有財政監(jiān)督、審計監(jiān)督、稅務(wù)監(jiān)督等，但各類監(jiān)督標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一，在管理上各自為政，功能上相互交叉，造成各種監(jiān)督不能有機結(jié)合，不能從整體上發(fā)揮有效的監(jiān)督作用。

三、培養(yǎng)德才兼?zhèn)鋾嬋瞬诺拇胧?/h2>

（一）加強職業(yè)道德教育。加強會計職業(yè)道德教育，應(yīng)做好以下幾方面工作:

1、不斷加強學(xué)習(xí)，更新業(yè)務(wù)知識，提高專業(yè)水平。學(xué)習(xí)是基礎(chǔ)，發(fā)展是主題，實踐是關(guān)鍵，學(xué)習(xí)的目的是為了更好地指導(dǎo)實踐，實踐必須以學(xué)習(xí)做支撐，通過學(xué)習(xí)，進(jìn)一步開闊理論視野，拓寬業(yè)務(wù)知識，用科學(xué)的理論指導(dǎo)實踐、推動財務(wù)核算管理工作。

2、切實轉(zhuǎn)變觀念，樹立依法理財意識，從根本上防范和遏制違法違規(guī)行為。轉(zhuǎn)變觀念，就是要克服不適應(yīng)新形勢要求的保守思想和守舊觀念，強化法制觀念、效率觀念、質(zhì)量觀念，樹立良好的價值觀和道德觀，增強大局意識、責(zé)任意識和風(fēng)險意識，要以飽滿的熱情、堅定的信心、昂揚的精神狀態(tài)，搞好會計核算和財務(wù)監(jiān)督。

3、擺正位置培養(yǎng)情感。會計人員既然選擇了會計這個工作崗位，就要擺正自己的位置，熱愛會計工作。俗話說“三百六十行，行行出狀元”，通過努力，在平凡的崗位上同樣能做出成績，取得成功。即使對會計職業(yè)不感興趣，只要樹立起“干一行，愛一行”的思想，就會發(fā)現(xiàn)會計工作的樂趣。只有熱愛會計工作，尊重會計職業(yè)，才能堅持誠實守信，客觀公正，依法理財，才會全身心地投入到會計事業(yè)中，發(fā)揮自己的才能，在會計領(lǐng)域做出一番成績，為社會進(jìn)步做出自己應(yīng)有貢獻(xiàn)，從而實現(xiàn)自身的社會價值。

4、切實提高職業(yè)操守。會計人員要在會計實踐中提高自己的專業(yè)操作技能和創(chuàng)新能力，不怕吃苦、不計較個人得失，立足本職，盡心盡力地做好每一項平凡細(xì)微的工作。會計人員應(yīng)該擺正自己的位置，強化服務(wù)意識，履行會計職責(zé)，為企業(yè)和社會經(jīng)濟發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。做到自尊、自愛、自信，嚴(yán)格約束自己的行為，潔身自好，奉公守法。同時，要正確處理會計職業(yè)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系，一方面要敢于運用法律法規(guī)賦予的權(quán)力；另一方面要正確履行職業(yè)義務(wù)，自覺肩負(fù)對社會、對企業(yè)的責(zé)任。

（二）創(chuàng)新會計核算機制。實踐科學(xué)發(fā)展觀，必須肩負(fù)起創(chuàng)新的使命。創(chuàng)新是建立科學(xué)高效財務(wù)核算機制的動力之源。要使財務(wù)人員努力追求核算管理工作創(chuàng)新，使財務(wù)核算機制有質(zhì)的跨越，要重點做好以下三方面的工作:

一是理論創(chuàng)新，促使財務(wù)工作規(guī)范化。作為會計人員，應(yīng)堅持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，與時俱進(jìn)，不斷提高理論素養(yǎng)，增強分析問題和解決問題的能力。要運用科學(xué)的財務(wù)分析方法，不斷提高財務(wù)管理水平，推動內(nèi)部控制制度建設(shè)，積極防范財務(wù)風(fēng)險。

二是工作創(chuàng)新，做好服務(wù)保障工作。財務(wù)人員應(yīng)該以服務(wù)為宗旨，全心全意為企業(yè)做好服務(wù)保障工作。財務(wù)部門應(yīng)與相關(guān)業(yè)務(wù)部門多交流，讓大家理解財務(wù)核算的相關(guān)制度和工作流程，積極配合好財務(wù)核算工作。財務(wù)人員應(yīng)不斷改進(jìn)工作方法，堅持科學(xué)的態(tài)度和求實的精神，開拓創(chuàng)新，為企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展出謀劃策。

三是管理創(chuàng)新，建立科學(xué)的財務(wù)核算管理機制。要樹立成本意識、風(fēng)險意識和責(zé)任意識，提高財務(wù)決策的科學(xué)性。財務(wù)管理要同企業(yè)管理和諧地融合在一起，努力豐富財務(wù)管理的內(nèi)容，把握財經(jīng)法規(guī)和政策，為領(lǐng)導(dǎo)在全局管理上提供財務(wù)決策信息。

（三）以人為本以德為先?？茖W(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，要著力解決好企業(yè)和職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，注意處理好企業(yè)、職工的根本利益和具體利益、長遠(yuǎn)利益和眼前利益的關(guān)系，不斷滿足企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的需求。為達(dá)到這一目的，必須要充分調(diào)動財務(wù)人員的主動性和能動性，激發(fā)財務(wù)人員的內(nèi)在潛力，挖掘財務(wù)人員的社會價值，同時，要強調(diào)發(fā)揮會計人員的作用，強調(diào)個人、企業(yè)和社會的和諧。

培養(yǎng)德才兼?zhèn)涞臅媽I(yè)人才，要以人為本，以德為先，這是科學(xué)發(fā)展觀在財務(wù)管理工作中的具體要求，它既強調(diào)了德與才缺一不可，又突出了以德為前提、以德為基礎(chǔ)、以德為先決條件。會計人員與錢財打交道，受到利益誘惑的機會多，這就要求會計人員堅持德才兼?zhèn)洌缘聻橄?，以會計職業(yè)道德要求規(guī)范自己的言行，不斷提高自律能力，樹立正確的職業(yè)道德觀念。

（四）建立健全管理機制。為了充分發(fā)揮會計人員的作用，應(yīng)建立健全管理機制，強化對會計人員職業(yè)道德規(guī)范和專業(yè)技能水平的檢查，并根據(jù)檢查的結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)的表彰和懲罰，建立起會計職業(yè)道德和專業(yè)技能水平的檢查與考核的獎懲機制。沒有獎懲，檢查就會流于形式，不能發(fā)揮其應(yīng)有的激勵和威懾作用。獎懲機制包括獎勵、褒揚和懲處、貶抑兩個方面。實踐證明，開展會計職業(yè)道德和專業(yè)技能水平的檢查與獎懲有利于促進(jìn)會計人員遵守職業(yè)道德規(guī)范，形成抑惡揚善的社會環(huán)境。

（五）凈化外部工作環(huán)境。會計人員不僅工作在會計領(lǐng)域，更是生活在社會大環(huán)境中，其職業(yè)道德不可避免地受到企業(yè)環(huán)境和社會環(huán)境的影響。會計職業(yè)道德建設(shè)需要依托社會各方面的變革，尤其與法律、各行各業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)同步。《會計法》明確規(guī)定了對企業(yè)、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人和會計人員違反《會計法》行為的處罰辦法，增加了經(jīng)濟處罰的內(nèi)容，規(guī)定了違法行為的具體處罰標(biāo)準(zhǔn)，這有利于使法律責(zé)任落實到實處。嚴(yán)格執(zhí)行《會計法》的相關(guān)規(guī)定，不斷進(jìn)行會計職業(yè)道德警示教育，有利于提高會計人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展過程中，會計工作的重要性越來越顯現(xiàn)，會計信息已成為政府有關(guān)部門指導(dǎo)和監(jiān)管企業(yè)、調(diào)控宏觀經(jīng)濟的重要依據(jù)；成為股東了解企業(yè)經(jīng)營狀況、評價企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的重要依據(jù)；成為債權(quán)人評價其債權(quán)的安全程度，做出持有或收回債權(quán)決策的重要依據(jù)；成為供應(yīng)商和銷售商評價企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險、做出相應(yīng)決策的重要依據(jù)，也成為企業(yè)管理者做出經(jīng)營決策的重要依據(jù)。會計人員需要用科學(xué)發(fā)展觀指導(dǎo)自己的思想和行動，按照科學(xué)發(fā)展觀的要求統(tǒng)領(lǐng)各項工作，以科學(xué)的態(tài)度和勤奮的精神，與時俱進(jìn)，善于創(chuàng)新、勇?lián)L(fēng)險、敢于負(fù)責(zé)、腳踏實地、埋頭苦干，在實踐中認(rèn)真落實科學(xué)發(fā)展觀，把自己培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞臅嬋瞬?，在全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展的經(jīng)濟建設(shè)中更好地發(fā)揮自己應(yīng)有的作用。

[1]葉陳剛.會計道德研究.東北財經(jīng)大學(xué)出版社，2007.

[2]陳漢文.單位倫理與會計職業(yè)道德.經(jīng)濟科學(xué)出版社，2007.

[3]李敏.淺談如何完善會計職業(yè)道德的評價機制.現(xiàn)代經(jīng)濟信息，2010.

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