寶寶樹的核心創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊是由三個志趣相投、敢于拼搏的人組成的，他們聚在一起不全從商業(yè)立場考量、也不是投機(jī)性行為，而更多是從父母的角度去做這件事情。這種從一開始就一致認(rèn)同的企業(yè)向心力，讓他們不僅把工作視為工作，更把它當(dāng)作一份事業(yè)，甚至理想。

許惟涵：在平凡的工作中收獲不平凡的感動

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年輪：3

人物：許惟涵 寶寶樹全國銷售總監(jiān)

標(biāo)簽：率性，自信，激情，務(wù)實

職業(yè)箴言：就像接力賽跑，如果大家都有為同伴著想的意識，在每個交叉合作點穩(wěn)妥遞交，整個項目做下來便會順利很多。

2009年10月之前，已經(jīng)做了5年獵頭的許惟涵未曾想過涉足互聯(lián)網(wǎng)，更未曾想過轉(zhuǎn)戰(zhàn)母嬰行業(yè)。而在許惟涵接觸的一位崗位候選人加入寶寶樹之后，正式邀請她也加盟，于是一念之間，許惟涵成為寶寶樹第一任HR。

“盡管我曾給許多高管做過職業(yè)規(guī)劃，但卻從未給自己做過。我更喜歡體驗，愿意嘗試不同的角色。”許惟涵說道，“我非常看重職業(yè)發(fā)展平臺的社會價值和服務(wù)人群，這份工作最吸引我、打動我的地方就是為寶寶和媽媽服務(wù)；入職三年以來，從HR到銷售部，角色的不斷轉(zhuǎn)化也讓我一直飽含工作激情。”

自2010年2月接手銷售部，打造一支精銳的寶寶樹前線銷售團(tuán)隊便成為許惟涵面臨的首要工作。團(tuán)隊的組建與培訓(xùn)，這些HR本就擅長的工作給了許惟涵充分的發(fā)揮空間。“我經(jīng)常跟銷售團(tuán)隊講，寶寶樹是具有優(yōu)質(zhì)DNA的一家公司，這是我們面對客戶非常自信的地方。學(xué)貫中西的創(chuàng)始人團(tuán)隊，讓寶寶樹根基里擁有中西方優(yōu)秀元素；同時，寶寶就是未來，這也是個具有慈善意義的偉大商業(yè)領(lǐng)域。我們很多合作伙伴都是世界五百強(qiáng)企業(yè)，注重企業(yè)文化，如果能夠在這一層面產(chǎn)生共鳴，大家就自然有了合作共識?！?/p>

而從去年年底開始，除了銷售業(yè)務(wù)，許惟涵還同時參與網(wǎng)站的運營、產(chǎn)品、技術(shù)等工作，日程安排緊張有序。“有時候我會把自己定位在一個‘政委的角色，協(xié)調(diào)各個團(tuán)隊梳理工作流程?！痹S惟涵表示，制定流程容易，但項目執(zhí)行并不簡單，要持之以恒地關(guān)注每一個細(xì)節(jié)，確保它們像楔子一樣楔進(jìn)整個鏈條，也要與每一個執(zhí)行者溝通，讓大家正確對待流程化管理和工作——就像接力賽跑，如果大家都有為同伴著想的意識，在每個交叉合作點穩(wěn)妥遞交，整個項目做下來便會順利很多。

核心人物的言行舉止最容易感染團(tuán)隊成員的工作狀態(tài)，許惟涵帶給寶寶樹團(tuán)隊的真正影響力，或是每天都以最飽滿的激情投入工作?！皩τ谖覀兊膱F(tuán)隊工作，我一直用一個詞來形容：感動。”許惟涵說道，“大家做著貌似平凡的工作，但都非常熱心、敬業(yè)。寶寶樹平臺給了我們最大的支撐和信任，我們理應(yīng)珍惜、維護(hù)這個平臺?！?/p>

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年輪：5

人物：姜巍 米卡成長天地總經(jīng)理

標(biāo)簽：感性，細(xì)致，執(zhí)著，創(chuàng)新

職業(yè)箴言：如果孩子們都能夠在米卡的影響下長大，那么我們便是在無形中影響著中國的下一代——這一定是非常有意義且偉大的事情。

作為寶寶樹最早的一批員工，姜巍與寶寶樹的結(jié)緣始于自身媽媽角色的開始。

做了媽媽之后，姜巍發(fā)現(xiàn)職業(yè)理想在無形中增加了為孩子考慮的因素?！拔蚁Ｍ軌虬压ぷ骱蜕罱Y(jié)合到一起。當(dāng)我發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)育兒網(wǎng)站不能滿足我的需求時，就想建立一家我需要、其他媽媽也需要的母嬰網(wǎng)站?！苯≌f道，“恰好有一群志同道合的人正在做這樣一件事，于是我便很自然地加入了?！?/p>

“寶寶樹的愿景是培養(yǎng)健康、友愛、智慧、勇敢的下一代?！苯≌f道，“因此除了面向媽媽群體的網(wǎng)站，公司從成立初期就有做早教研究的想法?！比欢?，早教中心實體店的形式雖然受到部分家長的歡迎，但仍然不能滿足寶寶樹讓絕大多數(shù)中國孩子接受良好的早教的愿望，而米卡項目則真正讓這一愿望落地生根。

“如果孩子們都能夠在米卡的影響下長大，那么我們便是在無形中影響著中國的下一代——這一定是非常有意義且偉大的事情?！?/p>

姜巍在米卡的工作是逐步深入的，從內(nèi)容策劃、產(chǎn)品制作到渠道銷售、線上銷售、呼叫中心、物流倉儲、數(shù)據(jù)系統(tǒng)，無不涉獵，日常工作忙碌而充實。而回想米卡從誕生到現(xiàn)在的成長歷程，姜巍覺得米卡給整個團(tuán)隊都帶來了強(qiáng)烈的幸福感和成就感?！奥耦^做產(chǎn)品的時候，大家的想法只有一個，做孩子和媽媽都喜歡的產(chǎn)品。只有好的產(chǎn)品，才能被消費者接受，所以在產(chǎn)品的打磨上我們非常精心、細(xì)致，一字一句都會認(rèn)真研究。當(dāng)米卡產(chǎn)品開始發(fā)售，我們陸續(xù)從各種渠道看到全國各地的孩子、媽媽和米卡開心生活在一起的時候，研發(fā)過程中的痛苦、焦慮便全部消失，感覺格外的幸福。”姜巍說道。

“我覺得團(tuán)隊文化就像信仰，如果你認(rèn)同它，它就能夠幫助你一步步接近自己的職業(yè)理想。寶寶樹團(tuán)隊文化的存在感就特別強(qiáng)，這可能是由最初的創(chuàng)業(yè)精神形成的：三個創(chuàng)始人帶領(lǐng)的初期團(tuán)隊，其實是一群志趣相投、敢于拼搏的人，不全從商業(yè)立場考量，也不是投機(jī)性行為，而更多是從年輕父母和孩子需要的角度出發(fā)去做這件事情。這種從一開始就得到一致認(rèn)同的企業(yè)向心力，讓我們不僅把工作視為工作，更把它當(dāng)作一份事業(yè)，甚至理想。”

李志鵬：做身邊親人使用的產(chǎn)品

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年輪：5

人物：李志鵬 寶寶樹技術(shù)總監(jiān)

標(biāo)簽：創(chuàng)新，嚴(yán)謹(jǐn)，自信，負(fù)責(zé)

職業(yè)箴言：用產(chǎn)品和技術(shù)，讓80后、90后新生代從準(zhǔn)備懷孕到寶寶早教整個的育兒過程更科學(xué)、得到更多的幫助，這是偉大的一份事業(yè)。

與王懷南結(jié)識于雅虎，而后應(yīng)邀來到寶寶樹的李志鵬，如今已經(jīng)成為寶寶樹的技術(shù)總監(jiān)。

“從創(chuàng)業(yè)到現(xiàn)在，寶寶樹一直在快速成長，在這個過程中，我自己也從核心工程師成長為網(wǎng)站的技術(shù)總監(jiān)，同時監(jiān)管網(wǎng)站和移動產(chǎn)品。”李志鵬坦言，一個接一個的挑戰(zhàn)讓他收獲頗豐，而工作和生活還是有沖突的，越來越忙的工作讓他少了時間陪家人，但對這個團(tuán)隊、這份事業(yè)的感情卻越來越深厚。

如今李志鵬的日常工作主要分為兩大部分，一是工程技術(shù)，二是產(chǎn)品，包括寶寶樹網(wǎng)站和移動產(chǎn)品。李志鵬的重要任務(wù)就是要把技術(shù)融入到產(chǎn)品當(dāng)中，為用戶帶來看不見、摸不著卻很貼心的使用體驗。“最讓我有成就感的是兩個產(chǎn)品的成功，育兒問答和同齡圈。”李志鵬說道，“2010年初我們把育兒問題拎起來重做，從2010年到2011年，用戶的活躍度成長了十多倍；同齡圈是寶寶樹網(wǎng)站最活躍的區(qū)域之一，孕期同齡的媽媽在上面聊各種內(nèi)容，甚至我們身邊的親人、朋友也在使用，這讓我倍感自豪?！?/p>

“寶寶樹是一個節(jié)奏很快、溝通直接、態(tài)度認(rèn)真的團(tuán)隊，這種團(tuán)隊氛圍也是我堅持到現(xiàn)在的原因之一。”李志鵬認(rèn)為，在團(tuán)隊的成長方面，寶寶樹也在經(jīng)歷從初創(chuàng)幾個人的小團(tuán)隊到幾十甚至上百人的大團(tuán)隊的轉(zhuǎn)變，流程規(guī)范、分工合作要更科學(xué)更細(xì)致的改變，將帶給團(tuán)隊更高效的工作效率。讓寶寶樹更有能力、負(fù)責(zé)任地把育兒這件事做得更科學(xué)。

到今天為止，李志鵬對自己的工作狀態(tài)還是很滿意的?！皠?chuàng)業(yè)的感覺一直都在，很多東西從無到有、探索研究的過程，更是充滿了持續(xù)挑戰(zhàn)。最理想的狀態(tài)是，寶寶樹能夠陪伴80后、90后整個的育兒過程，從準(zhǔn)備懷孕到完成寶寶早教，我覺得這是挺大的一份事業(yè)。”

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寶寶樹十大價值觀

寶寶樹有一個夢想，他們想要做一番偉大的事業(yè)，那就是構(gòu)建一個以互聯(lián)網(wǎng)為基礎(chǔ)、但不拘泥于互聯(lián)網(wǎng)的愛的平臺，讓全中國的年輕父母在分享和交流中培養(yǎng)健康、友愛、智慧、勇敢的寶樹一代。

寶寶樹有一個夢想，他們想要培養(yǎng)一支世界一流的團(tuán)隊，這個團(tuán)隊既植根中國、又有國際視野；既講戰(zhàn)略、又能執(zhí)行；既有嚴(yán)格的組織紀(jì)律，又靈活善變；既能成功初創(chuàng)、又能科學(xué)管理基業(yè)常青。

為了更好地實現(xiàn)夢想，寶寶樹確定了自己的十大價值觀：

1.相信人性的善。特別是中國母親對下一代培育上所表現(xiàn)出來的母性的光輝。

2.要相信寶寶樹的員工。這些以70、80后為主的年輕人，他們對成功的追求和執(zhí)著，讓我們充滿對建設(shè)一個美好明天的向往。寶寶樹愿為員工著想，為他們提供一個公平、激情、有理想、尊重個性、天天進(jìn)步的寬松成長空間。

3.相信團(tuán)隊的力量。寶寶樹確有職責(zé)之分，但絕無推諉之由。只要是寶寶樹的集體利益，每個人都有義務(wù)盡全力幫團(tuán)隊成功。

4.相信產(chǎn)品只有簡潔，好用，并伴隨不斷的優(yōu)化和創(chuàng)新，才能為用戶所愛。了解用戶需求的方法通常是直接經(jīng)常地傾聽他們的呼聲。創(chuàng)新和優(yōu)化無處不在，人皆可為。

5.堅持既民主，又集中。決策前充分聽取各方面意見，并倡導(dǎo)大家有勇氣為自己深思熟慮的觀點積極爭辯。但是一旦決定作出，無論和個人意見是否相左，一切爭論戛然而止，唯有堅決執(zhí)行。

6.對行動需要有極強(qiáng)的偏好。行動需要迅速，行動需要目標(biāo)導(dǎo)向，健康的行動意識是寶寶樹賴以生存的保障。通常情況下不行動的風(fēng)險遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于行動錯誤的風(fēng)險，學(xué)會聰明地執(zhí)行任務(wù)，并在糾正錯誤同時進(jìn)行學(xué)習(xí)。

7.不要害怕爭論。但是只對事，不對人。

8.請相信緊張艱苦的工作也可以是快樂的。

9.平時充滿危機(jī)意識，學(xué)會未雨綢繆。

10.必須贏。只有在競爭中勝出，才能為公司、為員工創(chuàng)造最佳的未來。