逯傳軍

一、前言

新時(shí)期面臨著新形勢(shì)，我國(guó)企業(yè)如何更好的打入世界市場(chǎng)，加強(qiáng)自身的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，這是現(xiàn)代企業(yè)面臨的重大問(wèn)題。企業(yè)會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)文化的一部分，其管理體系的先進(jìn)與否關(guān)系著企業(yè)能否持續(xù)健康的發(fā)展，因此，企業(yè)管理者必需充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重要性，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化建設(shè)，爭(zhēng)取與世界先進(jìn)的企業(yè)管理思想接軌，用先進(jìn)的管理觀念促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)文化發(fā)展；同時(shí)又能繼承自己民族的優(yōu)秀文化傳統(tǒng)，構(gòu)建富有企業(yè)自身特色的會(huì)計(jì)文化體系，從而加強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升國(guó)家民族的世界地位。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)文化

1.企業(yè)會(huì)計(jì)文化的內(nèi)涵

筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)文化是以企業(yè)為載體，是會(huì)計(jì)工作者在長(zhǎng)期的工作實(shí)踐活動(dòng)中逐漸創(chuàng)造和形成的一種精神文化，其實(shí)質(zhì)是一種管理文化。會(huì)計(jì)文化有狹義和廣義之分，狹義的會(huì)計(jì)文化是指實(shí)踐中已經(jīng)形成的或者正在形成的為業(yè)內(nèi)所有或者大多數(shù)人士所認(rèn)可的，共同遵循的意識(shí)形態(tài)及其相應(yīng)的制度、規(guī)則和措施，其中會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)的核心是會(huì)計(jì)價(jià)值觀念及其在這種價(jià)值觀指導(dǎo)下形成的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的會(huì)計(jì)道德觀、會(huì)計(jì)行為觀、會(huì)計(jì)知識(shí)觀等等；廣義的會(huì)計(jì)文化是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作者經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期的實(shí)踐與積累，創(chuàng)造出來(lái)的與會(huì)計(jì)相關(guān)的各種物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富，其中物質(zhì)財(cái)富主要指相關(guān)的制度與措施以及從事會(huì)計(jì)教書與教學(xué)的工作人員，此外還有會(huì)計(jì)管理本身所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益；會(huì)計(jì)精神財(cái)富主要是指會(huì)計(jì)意識(shí)形態(tài)的東西，有會(huì)計(jì)價(jià)值觀、會(huì)計(jì)道德觀、會(huì)計(jì)社會(huì)觀、會(huì)計(jì)法律觀、會(huì)計(jì)教育觀，還有會(huì)計(jì)理論、科學(xué)等等。總而言之，會(huì)計(jì)文化的內(nèi)容是非常廣泛的。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)文化的功能

第一，導(dǎo)向功能。會(huì)計(jì)文化作為企業(yè)的一種無(wú)形資產(chǎn)，是企業(yè)會(huì)計(jì)工作者在工作實(shí)踐中共同形成的一種共同的價(jià)值觀念、行為準(zhǔn)則、信念追求等的體現(xiàn)，它對(duì)會(huì)計(jì)的目標(biāo)具有質(zhì)的規(guī)定性。在這種文化感召力的影響下，會(huì)計(jì)工作者會(huì)不自覺的為會(huì)計(jì)的中長(zhǎng)期目標(biāo)而努力奮斗。

第二，凝聚功能。會(huì)計(jì)文化作為一種精神文化，在這種文化的指導(dǎo)下，會(huì)計(jì)工作人員或會(huì)計(jì)管理者會(huì)產(chǎn)生一種價(jià)值觀念、工作目標(biāo)、行為規(guī)則的認(rèn)同感、責(zé)任感、使命感和歸屬感，正是在這樣的基礎(chǔ)上，一種強(qiáng)烈的凝聚力和向心力把會(huì)計(jì)人員緊密聯(lián)系在一起，為實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)去努力奮斗，從而使企業(yè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)發(fā)揮出最大的整體效應(yīng)。

第三，激勵(lì)功能。這一項(xiàng)功能主要是指企業(yè)會(huì)計(jì)文化通過(guò)一系列的鼓勵(lì)機(jī)制措施，通過(guò)對(duì)員工的尊重、理解和關(guān)心，來(lái)刺激、啟發(fā)會(huì)計(jì)人員的潛在能力和智慧，因此能夠發(fā)掘會(huì)計(jì)工作者的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性，為實(shí)現(xiàn)工作目標(biāo)而積極進(jìn)取。

三、新時(shí)期企業(yè)會(huì)計(jì)文化的現(xiàn)狀及解決策略

1.企業(yè)會(huì)計(jì)文化面臨的問(wèn)題

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，我國(guó)企業(yè)積極與世界接軌，企業(yè)會(huì)計(jì)文化也同樣緊跟時(shí)代主流，引進(jìn)先進(jìn)的會(huì)計(jì)文化理念，企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)取得了比較大的發(fā)展，但是，在新時(shí)期的形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)文化仍然存在著不少問(wèn)題，這是企業(yè)主體應(yīng)當(dāng)重視的并且該采取積極措施解決這些阻礙因素。

企業(yè)會(huì)計(jì)文化面臨瞬息萬(wàn)變的環(huán)境所帶來(lái)的壓力比較嚴(yán)重。新時(shí)期以來(lái)，世界經(jīng)濟(jì)的發(fā)展發(fā)生了巨大的變化，科學(xué)技術(shù)在推動(dòng)生產(chǎn)力發(fā)展中占有著非常大的比例，各種新興產(chǎn)業(yè)不斷崛起，產(chǎn)品的更新?lián)Q代周期越來(lái)越短，資本集中的規(guī)模不斷增大，跨國(guó)公司日益興盛，市場(chǎng)主體之間的聯(lián)系日益密切，企業(yè)內(nèi)部及各個(gè)員工之間的聯(lián)系也不斷加強(qiáng)。全球市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)環(huán)境瞬息萬(wàn)變，競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。在這樣的經(jīng)營(yíng)環(huán)境中，傳統(tǒng)的營(yíng)銷手段已經(jīng)失效，企業(yè)會(huì)計(jì)文化要不斷更新，改變傳統(tǒng)的單一文化，轉(zhuǎn)向現(xiàn)代多元文化，不斷學(xué)習(xí)新的理論知識(shí)，應(yīng)對(duì)千變?nèi)f化的市場(chǎng)環(huán)境。

企業(yè)會(huì)計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)體系建設(shè)亟待完善。新時(shí)期，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)的相關(guān)法律體系還不完善，這在一定程度上，給會(huì)計(jì)造假、財(cái)務(wù)虛報(bào)等行為提供了可乘之機(jī)；會(huì)計(jì)法規(guī)體系之間缺乏協(xié)調(diào)性。我國(guó)監(jiān)管標(biāo)準(zhǔn)的法規(guī)主要是《會(huì)計(jì)法》和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，審計(jì)法規(guī)主要有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)準(zhǔn)則》和《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》，此外還有《稅法》、《公司法》、《民事訴訟法》、《破產(chǎn)法》等相關(guān)法律法規(guī)，從監(jiān)管的具體實(shí)施中可以看到，這些法規(guī)之間存在著交叉或者遺漏和抵觸的現(xiàn)象，沒有一個(gè)完善的體系，這也導(dǎo)致監(jiān)管部門無(wú)法有效的處理相關(guān)問(wèn)題，并且企業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管體系缺乏獨(dú)立性；在法律法規(guī)的制定上面缺少發(fā)展理念，即沒有前瞻性，缺乏長(zhǎng)期規(guī)劃，會(huì)計(jì)法規(guī)作為一項(xiàng)基礎(chǔ)法規(guī)，應(yīng)該在保持其權(quán)威性和相對(duì)穩(wěn)定性的前提下，要能夠適應(yīng)瞬息萬(wàn)變的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的需求，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的良好制度環(huán)境。

2.重構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化

重構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的題中要義，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)文化構(gòu)建程度決定著企業(yè)自身的市場(chǎng)地位。我國(guó)企業(yè)文化的重構(gòu)要本著系統(tǒng)性、客觀性、整體性原則，運(yùn)用具體問(wèn)題具體分析的哲學(xué)方法，構(gòu)建科學(xué)合理的企業(yè)會(huì)計(jì)文化，推動(dòng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的穩(wěn)定發(fā)展。

重構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化，認(rèn)清企業(yè)發(fā)展環(huán)境，了解企業(yè)自身特點(diǎn)是前提條件。當(dāng)今世界經(jīng)濟(jì)的國(guó)際化發(fā)展趨勢(shì)日益增強(qiáng)，市場(chǎng)主體之間的聯(lián)系不斷加強(qiáng)，因此，積極引進(jìn)先進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化理念，改善企業(yè)會(huì)計(jì)文化環(huán)境，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作效率，以增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)能力。同時(shí)在構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化時(shí)，要根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)，建設(shè)有自己企業(yè)特色的會(huì)計(jì)文化。

加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)法律法規(guī)的建設(shè)是構(gòu)建企業(yè)會(huì)計(jì)文化的保障。法律法規(guī)的制定要能夠適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展要求，帶有長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)，具備較大的發(fā)展空間。完善的法律體系可以為企業(yè)的發(fā)展提供良好的發(fā)展環(huán)境，運(yùn)用法律來(lái)規(guī)約會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為規(guī)范是非常有必要的。

提高會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)，是企業(yè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的核心內(nèi)容。首先，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，加強(qiáng)主流文化的培養(yǎng)，減少其受非主流文化的影響；其次，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化的建設(shè)，即完善會(huì)計(jì)文化的理論體系建設(shè)，培養(yǎng)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的人才，提高會(huì)計(jì)人員的各項(xiàng)技能；最后，加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)文化的制度建設(shè)，良好的會(huì)計(jì)文化機(jī)制是會(huì)計(jì)工作健康運(yùn)行的保障，也是防止會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的有效措施，對(duì)企業(yè)的發(fā)展起著重要作用。

企業(yè)會(huì)計(jì)文化的重構(gòu)是企業(yè)需要解決的重要問(wèn)題，我國(guó)企業(yè)在重構(gòu)會(huì)計(jì)文化時(shí)有必要融入民族傳統(tǒng)文化特色，加強(qiáng)傳統(tǒng)文化的指導(dǎo)作用，從而打造有中國(guó)特色的企業(yè)會(huì)計(jì)文化。

四、結(jié)語(yǔ)

重構(gòu)企業(yè)會(huì)計(jì)文化是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的必然要求，是應(yīng)對(duì)國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的題中要義。世界環(huán)境不斷改變，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，先進(jìn)的企業(yè)會(huì)緊跟時(shí)代的步伐不斷改進(jìn)企業(yè)的會(huì)計(jì)文化，發(fā)揮會(huì)計(jì)文化在企業(yè)中的作用。因此，不斷更新企業(yè)會(huì)計(jì)理念，完善企業(yè)會(huì)計(jì)理論體系，形成一個(gè)可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)會(huì)計(jì)文化系統(tǒng)，是一個(gè)企業(yè)早日進(jìn)入最佳狀態(tài)的必要手段。