金蓓蕾

（浙江旅游職業(yè)學(xué)院 學(xué)生處，浙江 杭州 311231）

不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平調(diào)查研究
——以浙江旅游職業(yè)學(xué)院為例

金蓓蕾

（浙江旅游職業(yè)學(xué)院 學(xué)生處，浙江 杭州 311231）

隨機抽取浙江旅游職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生為調(diào)查對象，采用SAS焦慮自評量表和自編的《高職院校臨近畢業(yè)學(xué)生就業(yè)焦慮量表》進行問卷調(diào)查，同時采用統(tǒng)計方法研究旅游類高職院校不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)焦慮水平及其影響因素。結(jié)果表明：男、女生的擇業(yè)焦慮在總體水平和在焦慮表現(xiàn)分量表上的得分差異不顯著，但在焦慮源分量表上的得分差異顯著；高職院校女生似乎更容易因為職業(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境等方面的因素感到焦慮。

擇業(yè)焦慮；焦慮源；就業(yè)環(huán)境

一、問題的提出

近幾年來，隨著高等教育的規(guī)模不斷擴大，大學(xué)生擇業(yè)難，擇業(yè)質(zhì)量不高已經(jīng)成為當(dāng)下社會普遍關(guān)注的問題。擇業(yè)問題困擾著即將踏入社會的學(xué)子們，并因此引出很多心理問題，擇業(yè)焦慮就是一種常見的心理問題。據(jù)第三方調(diào)查公司麥可思的網(wǎng)上調(diào)查結(jié)果顯示，截至2010年2月底，全國6萬多名2010屆大學(xué)畢業(yè)生中，女生的簽約率明顯低于男生［1］。而據(jù)浙江旅游職業(yè)學(xué)院招生就業(yè)處的統(tǒng)計數(shù)據(jù)顯示，2009年男女生就業(yè)率分別為94.7%、97.25%，2010年男女生就業(yè)率分別為97.7%、98.7%。旅游類高職院校不同性別畢業(yè)生就業(yè)率與麥可斯調(diào)查的結(jié)果有所不同，因此有必要對旅游類高職院校不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生的擇業(yè)焦慮水平進行調(diào)查研究，以使旅游類高職院校的就業(yè)指導(dǎo)課及心理輔導(dǎo)更有針對性。

二、研究對象和工具

（一）研究對象

本研究抽取浙江旅游職業(yè)學(xué)院應(yīng)屆畢業(yè)生900名作為被試進行問卷調(diào)查，回收有效問卷832份，其中男生172份，女生660份，有效回收率為92.44%。

（二）研究工具

自編《高職院校臨近畢業(yè)學(xué)生擇業(yè)焦慮量表》是針對高職院校畢業(yè)生擇業(yè)焦慮而編制的問卷，全量表包含52個項目，10個維度，其中焦慮源分量表29項，共6個維度；焦慮表現(xiàn)分量表23項，共4個維度。全量表與SAS的相關(guān)為0.38，并采用社會統(tǒng)計軟件SPSS11.5作了驗證性因素分析，可保證檢測力。

《焦慮自評量表》（SAS）由Zung于1971年編制，采用4級記分：從沒有或很少發(fā)生、少部分時間、相當(dāng)多時間、絕大部分時間或全部時間，得出粗分，然后轉(zhuǎn)換成標(biāo)準(zhǔn)分。由20個項目組成。

（三）數(shù)據(jù)處理方法

用社會統(tǒng)計軟件SPSS11.5對回收的數(shù)據(jù)進行管理和處理，并用因素分析和t檢驗對結(jié)果進行分析。

三、結(jié)果分析

（一）SAS測量結(jié)果

由圖1可見，在所調(diào)查的832個學(xué)生中20.90%的應(yīng)屆畢業(yè)生存在輕度焦慮，14.90%的應(yīng)屆畢業(yè)生存在中度焦慮，4.60%的應(yīng)屆畢業(yè)生存在重度焦慮。從調(diào)查結(jié)果看，被試普遍意識到當(dāng)前高職院校學(xué)生就業(yè)形勢相當(dāng)嚴(yán)峻。其中一部分畢業(yè)生的內(nèi)心焦慮已嚴(yán)重影響其心理健康和就業(yè)心態(tài)。

圖1 高職院校應(yīng)屆畢業(yè)生焦慮程度測量結(jié)果

（二）不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平的比較

對不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮水平的數(shù)據(jù)分析顯示，男、女生的擇業(yè)焦慮總體水平差異不顯著（p＞0.05）。男、女生的擇業(yè)焦慮水平在焦慮源分量表上的得分差異顯著（p＜0.01），女生的焦慮水平高于男生。男、女生的擇業(yè)焦慮水平在焦慮表現(xiàn)分量表上的得分差異不顯著。

下面對男、女生擇業(yè)焦慮在焦慮源各個因子方面的差異進行分析。

不同性別應(yīng)屆畢業(yè)生擇業(yè)焦慮在焦慮源各個因子上的差異分析結(jié)果表明，男女生的擇業(yè)焦慮水平在一般能力上差異不顯著，但在職業(yè)預(yù)期（p＜0.05）、求職技能（p＜0.01）、職業(yè)能力（p＜0.01）、求職資源（p＜0.01）和就業(yè)環(huán)境（p＜0.01）方面差異顯著。女生的擇業(yè)焦慮水平在職業(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境方面均顯著地高于男生，表明女生似乎更容易因為職業(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境等方面的因素感到焦慮。

四、結(jié)論與討論

第一，男、女生的擇業(yè)焦慮總體水平和在焦慮表現(xiàn)分量表上的得分差異不顯著，但在焦慮源分量表上的得分差異顯著。說明女生在就業(yè)時受各種相關(guān)因素影響時產(chǎn)生的焦慮水平比男生更高，但擇業(yè)焦慮在生理、心理和行為方面的表現(xiàn)與男生差異不顯著。

第二，男、女生的擇業(yè)焦慮水平在一般能力上差異不顯著，但在職業(yè)預(yù)期、求職技能、職業(yè)能力、求職資源和就業(yè)環(huán)境方面差異顯著。

職業(yè)預(yù)期對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。走上社會后的女生絕大多數(shù)成為職業(yè)女性，由于性別、社會分工的差異，女生存在諸多職業(yè)發(fā)展困擾。女生一般更愿意選擇一份穩(wěn)定的工作，而男生則更具冒險精神，希望有所歷練。因而女生更容易因職業(yè)預(yù)期產(chǎn)生焦慮情緒。

求職技能對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。這可能是因為女生在求職時較之男生表現(xiàn)得更為害羞，而女生對自己的求職技能評價相對較低，求職時對外貌較為注重，因此這方面引起的焦慮水平女生比男生高。

職業(yè)能力對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。許多在大學(xué)里出類拔萃的女生，走上工作崗位后都能夠跟男生一決高低，成為職業(yè)女性和社會精英，但進入婚姻期和生育期之后，女性職業(yè)發(fā)展方面的困惑就凸顯出來［2］。而男女生在職業(yè)能力方面也存在差異，因此這方面引起的焦慮水平女生也比男生高。

求職資源對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。高職院校相當(dāng)一部分女生把就業(yè)希望放在學(xué)校和家長身上，就業(yè)時缺乏主動競爭意識。家庭背景的差異、缺乏針對性強的大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)和就業(yè)心理輔導(dǎo)，這些因素使得部分女生心生疑慮，惶恐不安，在擇業(yè)上顧慮重重，而部分崗位明確規(guī)定只招男生，從而使女生更容易產(chǎn)生焦慮情緒

就業(yè)環(huán)境對女生產(chǎn)生擇業(yè)焦慮的影響。日益嚴(yán)峻的就業(yè)形勢使女生承受著沉重的心理壓力，從而產(chǎn)生焦慮感。社會潛在的性別歧視是女生擇業(yè)焦慮水平高于男生的原因之一，盡管我國在促進婦女平等就業(yè)有婦女權(quán)益保障法，但缺乏相應(yīng)的處罰細則，給企業(yè)有機可乘，將女生擋在就業(yè)大門外。

［1］陳素華.聚焦女大學(xué)生就業(yè)［J］.教育與職業(yè)，2010（13）.

［2］鄭瓊梅，劉時新.性別歧視下的女大學(xué)生就業(yè)問題研究［J］.當(dāng)代教育論壇，2010（10）.

G71

A

1673－1395（2012）01－0134－02

2011 12 02

金蓓蕾（1981－），女，浙江瑞安人，助理研究員，碩士，主要從事教育心理研究。

責(zé)任編輯 袁麗華 E－mail：yuanlh@yangtzeu.edu.cn