朱 乾，楊 勇，陶天龍，達(dá)慶利

（東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，江蘇南京210096）

企業(yè)家精神影響因素的國(guó)外研究綜述

朱 乾，楊 勇，陶天龍，達(dá)慶利

（東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院，江蘇南京210096）

企業(yè)家精神在社會(huì)各個(gè)層面同時(shí)發(fā)生并產(chǎn)生影響，其研究的主體、驅(qū)動(dòng)因素、后果以及外部環(huán)境均具有層面性，目前的大部分文獻(xiàn)均只針對(duì)特定層面的企業(yè)家精神問(wèn)題進(jìn)行研究，研究結(jié)論無(wú)法推廣到其他層面。本文從分析層面和研究方法兩個(gè)方面評(píng)述影響企業(yè)家精神發(fā)展的國(guó)外研究成果，并進(jìn)一步指出影響企業(yè)家精神發(fā)展的未來(lái)研究方向，以期為企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究者們提供一個(gè)多維的研究視角。

企業(yè)家精神；多層面分析；研究方法

一、引 言

企業(yè)家精神長(zhǎng)期以來(lái)一直被認(rèn)為在增加就業(yè)、創(chuàng)造新市場(chǎng)、推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新、增加產(chǎn)品或服務(wù)品種以及提高地區(qū)生產(chǎn)率和產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)區(qū)域經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方面具有重要作用［1－3］。從長(zhǎng)期看，企業(yè)家精神較為活躍的地區(qū)往往經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)率和人均收入也較高，這不僅解釋了經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的源泉，而且還在一定程度上解釋了區(qū)域間人均收入差距的原因［4］。

企業(yè)家精神在現(xiàn)實(shí)中是一個(gè)很普遍的現(xiàn)象，但是在學(xué)術(shù)研究的發(fā)展上則仍是一個(gè)很年輕的領(lǐng)域［5］。來(lái)自經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)和管理學(xué)等學(xué)科的學(xué)者們從個(gè)體層面、團(tuán)隊(duì)層面、公司層面、區(qū)域或行業(yè)層面和國(guó)家層面等方面研究企業(yè)家精神的成因、過(guò)程和后果［6－7］。由于企業(yè)家精神研究的主體間存在嵌套關(guān)系——個(gè)人嵌套于團(tuán)隊(duì)、團(tuán)隊(duì)嵌套于公司、公司又嵌套于行業(yè)／區(qū)域，行業(yè)又嵌套于國(guó)家（見(jiàn)圖1），所以企業(yè)家精神研究中的很多問(wèn)題都涉及多層面或跨層面的因素。目前的大部分文獻(xiàn)均只針對(duì)特定層面的企業(yè)家精神問(wèn)題進(jìn)行研究，研究結(jié)論無(wú)法推論到其他層面，基于此，本文從分析層面和研究方法兩個(gè)方面評(píng)述影響企業(yè)家精神發(fā)展的國(guó)外研究成果，并進(jìn)一步指出企業(yè)家精神未來(lái)研究的方向，以期為企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究者們提供一個(gè)多維的研究視角。

圖1 企業(yè)家精神研究的層面

二、不同層面企業(yè)家精神影響因素的文獻(xiàn)評(píng)述

長(zhǎng)期以來(lái)，人們對(duì)企業(yè)家精神的本質(zhì)及其發(fā)生作用的機(jī)制并沒(méi)有真正理解，為理解企業(yè)家精神影響因素所涉及的多層面因素，本文從個(gè)體層面、團(tuán)隊(duì)層面、公司層面、區(qū)域或行業(yè)層面和國(guó)家層面對(duì)企業(yè)家精神影響因素的國(guó)外研究成果進(jìn)行文獻(xiàn)回顧和評(píng)述。

（一）個(gè)體層面的企業(yè)家精神影響因素研究

個(gè)體層面的企業(yè)家精神研究主要集中于回答誰(shuí)能成為企業(yè)家及其原因。關(guān)于“誰(shuí)是創(chuàng)業(yè)者？”的研究主要是從個(gè)體的個(gè)性、心理和行為因素、人口統(tǒng)計(jì)特征如性別和年齡等、教育程度、工作經(jīng)驗(yàn)與專長(zhǎng)、家庭背景和社會(huì)特征等方面探討探尋企業(yè)家與一般人的差異上。如McCelland認(rèn)為，企業(yè)家的個(gè)人特征和心理特征，如成功需求、風(fēng)險(xiǎn)偏好、具有活力等影響創(chuàng)業(yè)后果［8］。Amar V Bhide認(rèn)為，企業(yè)家創(chuàng)建有前途的新企業(yè)需要一些特殊的品質(zhì)，起決定作用的有：創(chuàng)業(yè)傾向、適應(yīng)性調(diào)整能力、獲取資源的能力，而承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)、領(lǐng)袖氣質(zhì)、管理才能等則是次要的品質(zhì)［9］。Djankov等通過(guò)對(duì)比研究中俄的創(chuàng)業(yè)發(fā)展?fàn)顩r發(fā)現(xiàn)，與非企業(yè)家相比，企業(yè)家對(duì)成功的需求更大、更具冒險(xiǎn)性并能夠承受風(fēng)險(xiǎn)、更貪婪和自信、對(duì)制度環(huán)境有更好的洞察力［10］。

企業(yè)家為什么進(jìn)行創(chuàng)業(yè)就是回答企業(yè)家創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)的問(wèn)題。Shane研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)受教育背景、職業(yè)背景、管理經(jīng)驗(yàn)、社會(huì)地位、年齡、性別和文化等方面影響［11］。Dubini歸納了7項(xiàng)創(chuàng)業(yè)動(dòng)機(jī)因素：成就、福利、地位、金錢(qián)、逃避、自由和效法前人［12］。雖然企業(yè)家是整個(gè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的中心，其個(gè)人特質(zhì)是推動(dòng)整個(gè)創(chuàng)業(yè)活動(dòng)成功的關(guān)鍵，但企業(yè)家的“特質(zhì)論”遭到了理論及實(shí)證的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。Gartner指出，創(chuàng)業(yè)者間心理特質(zhì)差異實(shí)際上遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于創(chuàng)業(yè)者與非創(chuàng)業(yè)者間差異，因此根本就不存在典型創(chuàng)業(yè)者心理特質(zhì)，更沒(méi)有必要浪費(fèi)精力去尋找所謂會(huì)影響創(chuàng)業(yè)決策或創(chuàng)業(yè)成功的心理特質(zhì)變量［13］。

不同文化背景和經(jīng)濟(jì)發(fā)展階段下創(chuàng)業(yè)者具有不同的心理特征，因此，探尋不同情景下創(chuàng)業(yè)者的特征仍然是企業(yè)家精神研究的重點(diǎn)之一。

（二）團(tuán)隊(duì)層面的企業(yè)家精神影響因素研究

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的興起，高科技創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的增加，人們發(fā)現(xiàn)單靠個(gè)人的力量難以創(chuàng)建成功的企業(yè)，正如Kamm等認(rèn)為任何一種創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的順利進(jìn)行絕大多數(shù)都是基于一個(gè)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)而并非是一個(gè)單獨(dú)的創(chuàng)業(yè)個(gè)體，50%以上的企業(yè)是由創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)創(chuàng)建［14］。Davidson和Wiklund指出關(guān)于企業(yè)家精神的研究一直忽視了團(tuán)隊(duì)層面企業(yè)家精神的存在［15］，隨著團(tuán)隊(duì)創(chuàng)業(yè)現(xiàn)象的普遍化，企業(yè)家精神研究的焦點(diǎn)也逐漸從個(gè)體層面轉(zhuǎn)向團(tuán)隊(duì)層面，團(tuán)隊(duì)層面的研究主要集中于團(tuán)隊(duì)人口特征變量、團(tuán)隊(duì)構(gòu)成、團(tuán)隊(duì)運(yùn)行過(guò)程、權(quán)變因素、團(tuán)隊(duì)異質(zhì)性、專業(yè)背景、受教育程度和團(tuán)隊(duì)規(guī)模等因素對(duì)新創(chuàng)企業(yè)績(jī)效的影響。如Cooper認(rèn)為包括人口統(tǒng)計(jì)特征如年齡，教育背景和種族等異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)對(duì)提高團(tuán)隊(duì)的效率和創(chuàng)業(yè)績(jī)效有利［16］。Murray認(rèn)為由于穩(wěn)定的環(huán)境下快速反應(yīng)是關(guān)鍵，而異質(zhì)團(tuán)隊(duì)需要更多的時(shí)間達(dá)成一致的意見(jiàn)，因此在穩(wěn)定的環(huán)境中異質(zhì)性強(qiáng)的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效低［17］；而Glick等認(rèn)為在變化的環(huán)境下異質(zhì)性的創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的績(jī)效高，因?yàn)楫愘|(zhì)創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)提供更多的決策選擇以應(yīng)對(duì)變化的環(huán)境［18］。

已有研究大多關(guān)注創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)組成的異質(zhì)性對(duì)創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響，由于團(tuán)隊(duì)層面企業(yè)家精神呈現(xiàn)復(fù)雜性和動(dòng)態(tài)性，因此，需要考慮動(dòng)態(tài)環(huán)境下創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)的多維度特征對(duì)不同類型的創(chuàng)業(yè)過(guò)程和創(chuàng)業(yè)績(jī)效的影響。

（三）公司層面的企業(yè)家精神影響因素研究

隨著經(jīng)濟(jì)的全球化，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，各國(guó)公司紛紛將公司創(chuàng)業(yè)（Corporate Entrepreneurship，CE）行動(dòng)和戰(zhàn)略作為建立和重構(gòu)公司動(dòng)態(tài)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要手段，通過(guò)創(chuàng)造新資源組合的途徑，拓展公司能力范圍和開(kāi)發(fā)機(jī)會(huì)，并最終實(shí)現(xiàn)成長(zhǎng)目標(biāo)的過(guò)程。公司層面的企業(yè)家精神研究，從關(guān)注企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)業(yè)研究入手，主要集中于分析公司組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化對(duì)企業(yè)家精神的影響，如Covin和Slevin認(rèn)為企業(yè)家的創(chuàng)新能力體現(xiàn)在企業(yè)為此而具有的在公司組織結(jié)構(gòu)方面的創(chuàng)新性、開(kāi)拓性和冒險(xiǎn)性等能力［19］。Morris等關(guān)注企業(yè)家的組織管理風(fēng)格、組織及其環(huán)境的開(kāi)放性互動(dòng)［20］。Gerard Keijzers的研究表明，可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)文化影響公司的企業(yè)家精神發(fā)展［21］。

已有研究從組織文化、組織戰(zhàn)略、組織結(jié)構(gòu)、組織領(lǐng)導(dǎo)、創(chuàng)新激勵(lì)機(jī)制與管理等方面研究企業(yè)家精神對(duì)公司績(jī)效的影響，然而公司層面企業(yè)家精神的形成及其影響受到組織學(xué)習(xí)能力的影響，未來(lái)的研究可以考慮組織學(xué)習(xí)在公司企業(yè)家精神和公司創(chuàng)業(yè)績(jī)效的調(diào)節(jié)作用。

（四）行業(yè)和區(qū)域?qū)用娴钠髽I(yè)家精神影響因素研究

由于知識(shí)擴(kuò)散和人力資本存在地域差異，行業(yè)之間存在著不同的競(jìng)爭(zhēng)和進(jìn)入條件，區(qū)域地理?xiàng)l件和行業(yè)特征在企業(yè)家精神的培育方面起著一定的作用，因此，不同區(qū)域和行業(yè)之間創(chuàng)業(yè)行為存在巨大的差異［22］。企業(yè)家精神在很大程度上是一種區(qū)域性現(xiàn)象，區(qū)域和行業(yè)層面的企業(yè)家精神的研究主要集中于研究區(qū)域創(chuàng)業(yè)文化，傳統(tǒng)和政策環(huán)境對(duì)區(qū)域／行業(yè)企業(yè)家精神的影響。如Goetz和Freshwater以美國(guó)50個(gè)州為樣本，研究認(rèn)為創(chuàng)新氛圍是創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的決定因素之一［23］；Armington和Acs研究發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)需求變化和人力資本等方面的因素是美國(guó)地區(qū)創(chuàng)業(yè)水平的差異的原因［24］；Keeble和Walker研究發(fā)現(xiàn)私人財(cái)富和小企業(yè)環(huán)境等因素是英國(guó)地區(qū)創(chuàng)業(yè)水平的差異的原因［25］；而Fritsch和Mueller研究表明產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和失業(yè)可以用來(lái)解釋德國(guó)創(chuàng)業(yè)水平的差異［26］。Reynolds等提出影響區(qū)域?qū)用嫫髽I(yè)家創(chuàng)業(yè)過(guò)程的包括商品和服務(wù)的需求、城市化、集聚和政府創(chuàng)業(yè)政策等7個(gè)關(guān)鍵因素［27］。

由于各行業(yè)和地區(qū)發(fā)展階段存在著差異，行業(yè)的發(fā)展為新企業(yè)的創(chuàng)立提供機(jī)會(huì)，同時(shí)新企業(yè)也為行業(yè)的發(fā)展提供發(fā)展動(dòng)力，因此，需要考慮產(chǎn)業(yè)和區(qū)域發(fā)展與企業(yè)家精神發(fā)展的內(nèi)生關(guān)系。

（五）國(guó)家和社會(huì)層面的企業(yè)家精神影響因素研究

隨著創(chuàng)業(yè)活動(dòng)在全世界范圍內(nèi)的快速發(fā)展和對(duì)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)的巨大貢獻(xiàn)，企業(yè)家精神研究也得以在更廣泛的環(huán)境（經(jīng)濟(jì)、宗教、政治、法律和教育等）下進(jìn)行，并出現(xiàn)了許多跨地域、跨文化和跨國(guó)家的研究。國(guó)家和社會(huì)層面的研究主要集中于創(chuàng)業(yè)企業(yè)家如何在變化的環(huán)境中發(fā)現(xiàn)和利用機(jī)會(huì)，主要考察宏觀的制度和文化環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響。如Coase［28］和North［29］認(rèn)為合理的制度安排為創(chuàng)業(yè)活動(dòng)提供激勵(lì)。Reynolds等全球創(chuàng)業(yè)觀察研究者開(kāi)發(fā)了9個(gè)影響創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)和能力的框架環(huán)境因素［30］；Blanchflower強(qiáng)調(diào)文化和制度特征的差異［31］；Minniti和Lévesque研究發(fā)現(xiàn)管制解除對(duì)企業(yè)家精神發(fā)展具有促進(jìn)作用［32］；Luthans［33］和Lee［34］分析了政治經(jīng)濟(jì)環(huán)境尤其是國(guó)家政治格局、經(jīng)濟(jì)體制和各種制度安排對(duì)企業(yè)家精神的影響；LumPkin和Dess強(qiáng)調(diào)了產(chǎn)業(yè)發(fā)展環(huán)境的變化對(duì)企業(yè)家精神的激發(fā)作用［35］；Lee和Peterson比較分析了不同的文化環(huán)境對(duì)企業(yè)家精神的影響［36］；而B(niǎo)aumol強(qiáng)調(diào)制度安排影響創(chuàng)業(yè)的類型和數(shù)量［37］。已有研究大多單獨(dú)考慮正式制度或非正式制度對(duì)企業(yè)家精神的影響，現(xiàn)實(shí)中企業(yè)家創(chuàng)業(yè)活動(dòng)的決定同時(shí)受到正式制度和非正式制度共同的影響，因此，需要考慮正式制度和非正式制度交互作用對(duì)企業(yè)家精神的影響。

企業(yè)家精神現(xiàn)象是發(fā)生在多個(gè)層面上的復(fù)雜現(xiàn)象，從文獻(xiàn)的梳理和分析結(jié)果看，在現(xiàn)有企業(yè)家精神領(lǐng)域各層次的大部分研究中，普遍采用單個(gè)層面的分析方法。但單個(gè)層面分析方法存在兩個(gè)明顯的假定——其他層次因素同質(zhì)且獨(dú)立，只針對(duì)某一特定層面的企業(yè)家精神的研究結(jié)論無(wú)法解釋具有跨層面的企業(yè)家精神現(xiàn)象，也就限制了企業(yè)家精神理論的發(fā)展和應(yīng)用，因此，企業(yè)家精神的研究需要跨層面的研究和分析［38］。

三、企業(yè)家精神研究方法的評(píng)述

企業(yè)家精神要成為一門(mén)獨(dú)立的學(xué)科，需要有嚴(yán)謹(jǐn)和科學(xué)的研究方法。企業(yè)家精神是一個(gè)復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，研究方法的選擇必須與研究的理論或假設(shè)相匹配，不同層面的研究主題內(nèi)容需要有不同研究方法，即企業(yè)家精神的研究必須要符合分析的單位［39］。企業(yè)家精神分析層面的選擇不僅對(duì)企業(yè)家精神概念的界定和應(yīng)用必不可少，而且對(duì)研究方法的選擇也至關(guān)重要。

目前影響企業(yè)家精神發(fā)展的研究方法主要包括定性方法和定量方法兩大類［40］。定性研究主要包括人種學(xué)方法［41］、關(guān)鍵事件法［42］、話語(yǔ)分析法［43］、焦點(diǎn)小組方法［44］、案例研究方法等，定性研究方法主要用來(lái)建立企業(yè)家精神的概念性框架［45－47］，同時(shí)運(yùn)用歸納和演繹的方法解釋和預(yù)測(cè)各個(gè)層面企業(yè)家精神現(xiàn)象。如Malecki認(rèn)為區(qū)域內(nèi)個(gè)人、企業(yè)或產(chǎn)業(yè)網(wǎng)絡(luò)對(duì)不同區(qū)域新企業(yè)創(chuàng)建模式具有不同的影響［48］；Pfirrmann等從規(guī)模和增長(zhǎng)率、資金結(jié)構(gòu)和市場(chǎng)結(jié)構(gòu)等方面比較分析了德國(guó)和美國(guó)創(chuàng)業(yè)資本的差異［49］。

隨著企業(yè)家精神研究的深入，基于定量的實(shí)證研究方法成為主流，如通過(guò)采用訪談，問(wèn)卷調(diào)查，實(shí)驗(yàn)的方法或參與式觀察等方法獲取橫截面企業(yè)家精神的數(shù)據(jù)，應(yīng)用描述性統(tǒng)計(jì)、因子分析、相關(guān)分析、回歸分析、聚類分析、結(jié)構(gòu)方程模型、邏輯回歸和非參數(shù)統(tǒng)計(jì)分析方法等方法驗(yàn)證各個(gè)層面影響企業(yè)家精神的理論或假設(shè)。如Bruederl等基于1700個(gè)德國(guó)新創(chuàng)企業(yè)樣本實(shí)證分析認(rèn)為網(wǎng)絡(luò)關(guān)系有利于新企業(yè)增長(zhǎng)和生存［50］。Nicos和Shane采用結(jié)構(gòu)方程模型考察基因?qū)€(gè)人選擇自我雇傭的影響［51］。Zhao運(yùn)用結(jié)構(gòu)方程模型探討自我效能在培養(yǎng)學(xué)生具有企業(yè)家精神能力中的調(diào)節(jié)作用［52］。Djankov等運(yùn)用多元logit回歸研究個(gè)人特征、家庭背景、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、價(jià)值與理念，制度環(huán)境的認(rèn)識(shí)對(duì)企業(yè)家精神的影響［53］。Lennart和Thurik采用工具變量法研究了教育對(duì)個(gè)人成為企業(yè)家的影響［54］。Mahdi和Neely運(yùn)用Probit回歸研究了學(xué)者識(shí)別和開(kāi)發(fā)創(chuàng)業(yè)機(jī)會(huì)的影響因素之間的差異［55］。Yueh運(yùn)用Probit研究了個(gè)人特征如性別、年齡、婚姻狀況、教育、就業(yè)經(jīng)歷、政治面貌，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和個(gè)人財(cái)富等社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素對(duì)企業(yè)家精神的影響［56］。Linan采用主成分方法度量創(chuàng)業(yè)意圖，研究?jī)r(jià)值觀和技能對(duì)創(chuàng)業(yè)意圖的影響［57］。

隨著企業(yè)家精神縱向數(shù)據(jù)的具備，學(xué)者們也逐漸采用時(shí)間序列方法和面板數(shù)據(jù)方法研究影響企業(yè)家精神發(fā)展的決定［58－59］。Henley采用英國(guó)的縱向數(shù)據(jù)研究認(rèn)為創(chuàng)業(yè)意愿受到換工作的考慮，而不是個(gè)人效能的影響［60］。Audretsh和Weigand基于德國(guó)央行的縱向數(shù)據(jù)研究表明，大企業(yè)內(nèi)部融資的比例從1978年的26%提升到1989年的28%。而中小企業(yè)的內(nèi)部融資比例則有不同程度的降低［61］。Nystr?m采用23個(gè)OECD國(guó)家的面板數(shù)據(jù)研究了經(jīng)濟(jì)自由與企業(yè)家精神之間的關(guān)系［62］。Oleksandr和Schaefer采用面板數(shù)據(jù)研究認(rèn)為擁有超過(guò)平均財(cái)富的個(gè)人傾向于創(chuàng)業(yè)［63］。

定量與定性研究方法自有其優(yōu)缺點(diǎn)，很難說(shuō)何種較好，企業(yè)家精神是一個(gè)動(dòng)態(tài)的和復(fù)雜的社會(huì)現(xiàn)象，僅僅采用一種方法很難準(zhǔn)確把握企業(yè)家精神的內(nèi)在本質(zhì)。因此，在具體的影響企業(yè)家精神發(fā)展的實(shí)際研究中，定性研究與定量研究常?？梢耘浜鲜褂谩?/p>

四、企業(yè)家精神未來(lái)研究的方向

以往國(guó)內(nèi)外的研究已在企業(yè)家精神的各個(gè)層面和維度作了有益的探索，Plummer認(rèn)為未來(lái)企業(yè)家精神的研究應(yīng)該注重情境和多維度的研究［70］?；谏鲜龇治?，筆者認(rèn)為未來(lái)企業(yè)家精神的研究可以從以下幾個(gè)方面展開(kāi)。

（一）跨層面的企業(yè)家精神研究

企業(yè)家精神研究的主體、驅(qū)動(dòng)因素、后果以及外部環(huán)境均具有層面性，各層面之間存在相互嵌套關(guān)系，目前的大部分文獻(xiàn)均只針對(duì)特定層面的企業(yè)家精神問(wèn)題進(jìn)行研究，研究結(jié)論無(wú)法推論到其他層面。因此，企業(yè)家精神的研究需要強(qiáng)調(diào)多層面或跨層面交互作用，從而揭示各層面要素之間極其復(fù)雜的關(guān)聯(lián)機(jī)制。目前已經(jīng)有部分文獻(xiàn)開(kāi)始進(jìn)行了跨層面的研究，Acs和Karlsson強(qiáng)調(diào)制度、企業(yè)家精神、經(jīng)濟(jì)發(fā)展和公共政策的相互依賴性［64］。Wiklund和ShePherd在研究創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和小企業(yè)績(jī)效時(shí)，提出了環(huán)境的動(dòng)態(tài)性對(duì)創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向和小企業(yè)績(jī)效之間關(guān)系的調(diào)節(jié)作用等［65］。

（二）空間視角的企業(yè)家精神研究

企業(yè)家精神是一個(gè)時(shí)空現(xiàn)象，空間地理位置影響新企業(yè)創(chuàng)建過(guò)程和結(jié)果［66］，企業(yè)家精神的動(dòng)態(tài)演變受到特定地理位置的影響，企業(yè)家的行為可以根據(jù)其過(guò)去的行為或鄰近企業(yè)家的行為來(lái)預(yù)測(cè)［67］。盡管橫向和縱向維度的企業(yè)家精神的數(shù)據(jù)中均隱含著是空間維度的信息，但是學(xué)者們很少將同樣的精力放在企業(yè)家精神的空間維度。如果一個(gè)地方的觀察變量可以有臨近地區(qū)相同觀察變量的預(yù)測(cè)，則這個(gè)變量就是空間依賴性或空間自相關(guān)［68］，這種空間自相關(guān)的存在將使得OLS估計(jì)有偏，從而采用OLS方法估計(jì)的預(yù)測(cè)結(jié)果有問(wèn)題，并導(dǎo)致不正確的結(jié)論和錯(cuò)誤的假設(shè)檢驗(yàn)，不同區(qū)域之間的企業(yè)家精神發(fā)展除了具有空間相互依賴性外還存在空間異質(zhì)性［69－70］。空間異質(zhì)性會(huì)產(chǎn)生空間效應(yīng)在區(qū)域?qū)用嫔系姆蔷恍?，同樣，忽略了企業(yè)家精神的空間異質(zhì)性也將導(dǎo)致結(jié)果的不可靠。因此，未來(lái)關(guān)于區(qū)域?qū)用娴钠髽I(yè)家精神的實(shí)證研究必須對(duì)地理空間因素予以考慮。

（三）情景化的企業(yè)家精神研究

企業(yè)家精神作為一種社會(huì)現(xiàn)象，深深地嵌入在它運(yùn)行其中的制度背景中，因此必然受到后者的深刻影響，Low和MacMillan指出企業(yè)家精神研究的趨勢(shì)應(yīng)為探討社會(huì)情境及過(guò)程導(dǎo)向［71］。Westhead和Wright集中于企業(yè)家精神的情景化和多角度的研究［72］。Leighton強(qiáng)調(diào)企業(yè)家精神研究的情景化，文化環(huán)境很重要［73］。Zahra發(fā)現(xiàn)環(huán)境背景影響公司企業(yè)家精神與公司績(jī)效之間的關(guān)系［74］。Dess等創(chuàng)建和檢驗(yàn)了機(jī)遇決策過(guò)程、企業(yè)戰(zhàn)略、環(huán)境和公司績(jī)效的創(chuàng)業(yè)戰(zhàn)略的復(fù)雜模型［75］。企業(yè)家精神領(lǐng)域的理論研究絕大多數(shù)是在西方制度背景下進(jìn)行的，其研究結(jié)論是否適用于其他發(fā)展中國(guó)家特別是中國(guó)環(huán)境及其發(fā)展階段，還有待進(jìn)一步的檢驗(yàn)。

（四）演化視角的企業(yè)家精神研究

企業(yè)家精神是一個(gè)隨著時(shí)間演化的過(guò)程，因此，面向過(guò)程演化的企業(yè)家精神研究是關(guān)鍵［76］。企業(yè)家精神的過(guò)程有時(shí)無(wú)法直接進(jìn)行觀察和研究，采用計(jì)算機(jī)仿真研究成為一個(gè)可供選擇的替代方案，可以通過(guò)仿真模擬，研究不同創(chuàng)業(yè)政策對(duì)于當(dāng)?shù)仄髽I(yè)家精神發(fā)展和演化的路徑，進(jìn)而提出適合當(dāng)?shù)厍闆r的促進(jìn)企業(yè)家創(chuàng)業(yè)的政策建議。

五、總結(jié)與展望

企業(yè)家精神現(xiàn)象是發(fā)生在多個(gè)層面上的復(fù)雜現(xiàn)象，本文從分析層面和研究方法兩個(gè)方面評(píng)述影響企業(yè)家精神發(fā)展的國(guó)外研究成果，并進(jìn)一步指出影響企業(yè)家精神發(fā)展的未來(lái)研究方向，為企業(yè)家精神領(lǐng)域的研究者們提供一個(gè)的多維研究視角，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)家精神學(xué)科研究方法論體系的豐富和完善，更加全面深入地理解各個(gè)層面的企業(yè)家精神現(xiàn)象。

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F270

A

1671－511X（2012）04－0052－06

2011－12－21

教育部人文社科青年基金項(xiàng)目（10YJC630344），江蘇省教育廳高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究重大項(xiàng)目（2010ZDAXM001），江蘇省社科研究基地重點(diǎn)項(xiàng)目（10JD009）和江蘇省高校哲學(xué)社會(huì)科學(xué)研究項(xiàng)目（2010SJD880124）成果之一。

朱乾（1981－），男，江蘇泰興人，東南大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院博士研究生，研究方向：企業(yè)管理。