李 霞 李小洪

打造“和諧之家”
——中國石油川慶鉆探工程有限公司川西鉆探公司創(chuàng)建“全國模范職工之家”紀實

李 霞 李小洪

川西鉆探公司隸屬中國石油川慶鉆探工程有限公司。公司在冊職工4559人,主要從事石油鉆井、試油修井、石油機械制造加工與修理等工程技術(shù)服務(wù)，作業(yè)范圍覆蓋川渝、青海、長慶等地區(qū)。在深井、超深井、水平井、定向井、欠平衡鉆井以及特殊工藝井施工、特殊油氣藏鉆井等方面擁有先進的工藝技術(shù)和豐富的作業(yè)經(jīng)驗，具備承擔各種復(fù)雜地表和地質(zhì)條件下施工作業(yè)的能力。近年來，公司大力開展多種形式的爭先創(chuàng)優(yōu)建功立業(yè)、勞動競賽、技術(shù)創(chuàng)新、節(jié)能減排等活動，實施科技創(chuàng)新，積極開發(fā)應(yīng)用新技術(shù)、新工藝，創(chuàng)造了中國石油的“磨溪速度”、“磨溪經(jīng)驗”。實施了“廣安工程”、“龍崗工程”、“合川提速工程”，鉆井技術(shù)水平和生產(chǎn)效率進一步提升，為石油天然氣工業(yè)的發(fā)展做出了積極貢獻。

近年來，公司工會全面履行各項職能，不斷探索工會工作新思路，努力開創(chuàng)工會工作新局面。公司先后榮獲四川省“創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系企業(yè)”、“四川省模范職工之家”、“四川省五一勞動獎狀”、“四川省最佳文明單位”等稱號。

一、全力加強工會自身建設(shè)，促進職工之家創(chuàng)建

公司積極按照《工會法》和《工會章程》的要求，健全了公司工會系統(tǒng)組織機構(gòu)，規(guī)范和完善工作制度、組織制度、民主制度、會員（代表）大會等制度，形成了健全、規(guī)范的工會組織機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)，做到了工會組織機構(gòu)健全、人員到位、形式統(tǒng)一、工作和制度落實，為工會各項工作的順利開展夯實了基礎(chǔ)。從2005年開始，開展了以“三先三?！睜巹?chuàng)活動為主要內(nèi)容的工會工作目標管理考核，將考核評比結(jié)果與下拔全年活動經(jīng)費掛鉤，按模范、先進、合格三個檔次和標準劃撥工會活動經(jīng)費。公司工會堅持每兩年開展一次“三先三模”評比表彰，有效地形成了工會工作激勵機制，鼓舞了工會干部的工作激情，調(diào)動了會員群眾參與工會活動的積極性，推進了各級工會工作扎實有效地開展。

公司工會不斷加強工會干部隊伍建設(shè)，堅持每年組織對工會干部進行業(yè)務(wù)培訓。近三年，公司工會共舉辦工會干部培訓班7期，培訓專兼職工會干部580余人次，有效地提高了工會干部的業(yè)務(wù)水平和實際工作能力。

二、全力實施經(jīng)濟技術(shù)創(chuàng)新工程，推進企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展

公司工會圍繞企業(yè)改革發(fā)展中心任務(wù)，組織開展形式多樣的勞動競賽、技術(shù)練兵、合理化建議等活動，把員工的工作積極性、主動性、創(chuàng)造性引導到立足本職、勤奮學習、勇于創(chuàng)新上來，有效地促進了公司持續(xù)、健康、和諧發(fā)展。

公司勞動競賽委員會組織開展了以“安全優(yōu)質(zhì)鉆井大提速”、“打造精品工程，創(chuàng)一流工作業(yè)績，為川渝油氣工業(yè)又好又快發(fā)展建功立業(yè)”為主題的“龍崗杯”勞動競賽；以“技術(shù)創(chuàng)新”為主題的季度安全鉆井生產(chǎn)創(chuàng)新競賽；合川地區(qū)提速勞動競賽；以及各項結(jié)合生產(chǎn)工作實際的短程勞動競賽。通過開展各種勞動競賽，創(chuàng)新了區(qū)域鉆井史上單井完鉆、鉆井進尺等近100項紀錄，成為川慶鉆探工程有限公司鉆井提速的領(lǐng)跑者。三年來，共組織開展各類大型勞動競賽活動50余次，有效地實現(xiàn)了勞動競賽工作全方位、多角度、全員參與。

公司針對員工的特點，構(gòu)建員工學習技能、提高素質(zhì)的平臺，做到了技術(shù)比賽工作制度化、規(guī)范化、科學化。幾年來，先后組織舉行各類大型技術(shù)比賽 21場（次），承辦上級技術(shù)比賽2次。組隊參加上級技術(shù)比賽12次，參賽職工達1598人（次），有87人被選拔推薦代表川慶鉆探工程有限公司參加集團公司技術(shù)比賽。2008年和2011年，在川慶鉆探工程有限公司首屆和第二屆鉆井專業(yè)技術(shù)比賽中，公司連續(xù)兩屆榮登“團體第一”寶座；2009年，公司獲得川慶鉆探公司首屆鉆井柴油機工專業(yè)技術(shù)比賽“團體第一名”、管工焊工專業(yè)“團體第二名”，2011年榮獲川慶鉆探公司首屆汽車駕駛員專業(yè)“團體第三名”，第二屆試修專業(yè)技術(shù)比賽“團體第一名”殊榮。在合理化建議方面，三年來共征集各類合理化建議598項，創(chuàng)可計算經(jīng)濟價值2829萬元?！扒鍧嵣a(chǎn)、節(jié)能減排”的合理化建議，獲得“全國職工節(jié)能減排優(yōu)秀合理化建議”和“四川省職工節(jié)能減排十佳金點子”稱號；公司獲得了“全國職工節(jié)能減排合理化建議優(yōu)秀組織單位”等榮譽稱號。

三、全力推行廠務(wù)公開、民主管理，暢通企業(yè)民主管理渠道

公司堅持和規(guī)范職工代表大會制度，每年按期召開職代會、工代會，聽取和審議公司工作報告、公司工會工作報告、公司財務(wù)預(yù)決算報告，審議、審決公司的各種發(fā)展規(guī)劃、以及工資、福利、培訓、勞動保護措施等與員工切身利益相關(guān)的報告。職代會閉會期間，組織職工代表參與的系列民主管理活動：一是以職代會聯(lián)席會議的形式，聽取職工代表對公司重大政策制定的意見，加大職工代表對公司重大決策的監(jiān)督力度；二是組織部分職工代表就公司內(nèi)部重組、生產(chǎn)經(jīng)營管理、集體合同履行、勞動保護執(zhí)行情況等涉及職工切身利益的有關(guān)事項進行巡視檢查，根據(jù)巡查結(jié)果提出整改意見和措施，并做到條條有著落，件件有回音；三是實行職工代表提案制，由公司總經(jīng)理在職代會上進行答復(fù)，并形成書面報告下發(fā)到各基層單位；四是開展了特邀職工代表聯(lián)絡(luò)員工作，進一步加強和暢通了公司與職工代表之間的信息渠道，保證了基層一線職工信息的及時反饋。

公司按照《川西鉆探公司四級廠務(wù)公開實施辦法》，健全和完善了公司四級廠務(wù)公開組織機構(gòu)，編制了《川西鉆探公司廠務(wù)公開指導圖冊》，對公司四級廠務(wù)公開工作的形式、內(nèi)容、程序、標準、責任部門（崗位）、考核辦法等進行了統(tǒng)一和規(guī)范，并把公開內(nèi)容與生產(chǎn)的重點、員工關(guān)心的熱點、難點和切身利益有機結(jié)合，有效促進了領(lǐng)導干部廉潔自律、促進了員工生產(chǎn)、工作積極性，維護了員工民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)益。公司榮獲了四川省“廠務(wù)公開民主管理先進單位”。

四、全力實施“送溫暖”工程，創(chuàng)建和諧溫馨大家庭

公司堅持平等協(xié)商，簽訂集體合同制度，公司工會與企業(yè)簽訂了《川西鉆探公司集體合同》、《川西鉆探公司女職工特殊權(quán)益保護專項集體合同》，并堅持了集體合同履行情況向職代會報告制度，對合同在實際運行過程中發(fā)現(xiàn)的問題，及時協(xié)商調(diào)解，敦促企業(yè)和有關(guān)職能部門采取措施予以糾正。

公司女職工委員會認真落實《婦女權(quán)益保障法》，切實維護女職工特殊權(quán)益，并開展了“女職工建功立業(yè)”等活動，公司女職工委員會獲得了川慶鉆探公司女職工工作競賽“一等獎”。

家庭是社會的細胞，家庭的穩(wěn)定直接關(guān)系到公司職工隊伍的穩(wěn)定，為了掌握一線職工家屬思想動態(tài)，公司在每年初，分片區(qū)組織舉辦一線職工家屬座談會，公司領(lǐng)導在對一線職工家庭表達公司的慰問和感激之情的同時，還就職工休假、上井探親、子女入學、就業(yè)、安全工作、家庭穩(wěn)定等問題進行了座談，使公司職工和職工家屬感受到了公司人性化管理和對職工家庭的關(guān)愛。

公司不斷建立和完善建立健全困難員工幫扶長效機制，成立了困難員工幫扶工作站，設(shè)立了困難員工幫扶專項基金，建立完善了幫扶工作網(wǎng)絡(luò)化管理體系；大力實施“送溫暖”工程，對公司困難員工個人及家庭、大病職工、職工遺屬、子女入學困難家庭等實行了動態(tài)管理，組織開展了及時的救助、幫扶。逢年過節(jié)，堅持對困難員工、職工遺屬、及全國、省部級勞動模范進行慰問；學校開學之前，組織開展對困難員工子女入學資助活動。2008年“5.12”地震發(fā)生后，公司幫扶工作站以最快的速度，在全公司范圍內(nèi)組織對公司員工家庭的受災(zāi)情況進行了認真仔細的摸排，對其中受災(zāi)嚴重和較為嚴重的357戶員工家庭進行了及時幫扶，支付專項幫扶款207萬元，使地震中受災(zāi)員工和員工家屬及時感受到了企業(yè)最深切的關(guān)愛。

五、全力開展群眾性文體活動，豐富職工文化內(nèi)涵

為豐富一線員工的業(yè)余文化生活，改善文化生活條件，公司工會加大了對基層特別是生產(chǎn)一線鉆井隊、試修隊的資金投入，組織員工開展健康、向上的文體活動，豐富了企業(yè)文化的內(nèi)涵。一是一線鉆井、試修隊結(jié)合實際、因地制宜，組織員工開展了小型多樣的活動。二是對于相對集中的單位，公司工會充分利用節(jié)假日，分片區(qū)組織員工開展一系列文體活動。公司所屬成都、遂寧、江油、自貢、瀘州、新津片區(qū)，分別組織開展了“迎新春”、“慶五一”、“迎國慶”、“歡度中秋”等系列文藝體育活動；在去年川慶公司舉辦的慶祝建黨六十周年“石油工人心向黨，滿情深情唱紅歌”活動中，公司積極組隊參加，并榮獲一等獎；2009、2010連續(xù)二年開展了“為一線員工送一本書”活動，公司工會為井隊員工選購了青春勵志、人文知識、石油科學等方面的書籍1.9萬余冊，統(tǒng)一發(fā)放到公司鉆井（試修）隊，受到了一線員工的好評，滿足了一線員工精神文化的需求，豐富了員工業(yè)余文化生活，增強了企業(yè)的凝聚力，促進了企業(yè)健康、協(xié)調(diào)、和諧的發(fā)展。

（攝影：郭超）