国产日韩欧美一区二区三区三州_亚洲少妇熟女av_久久久久亚洲av国产精品_波多野结衣网站一区二区_亚洲欧美色片在线91_国产亚洲精品精品国产优播av_日本一区二区三区波多野结衣 _久久国产av不卡

?

生態(tài)位理論在企業(yè)人力源本管理中的應(yīng)用

2012-12-08 15:41楊志明
關(guān)鍵詞:人力物種競(jìng)爭(zhēng)

楊志明

(云南昆鋼后勤實(shí)業(yè)公司,云南 安寧 650302)

企業(yè)人力源本管理是企業(yè)管理的核心,而人力源本管理的關(guān)鍵在于建立并運(yùn)行能夠持續(xù)地充滿生機(jī)和活力的既競(jìng)爭(zhēng)又協(xié)同的機(jī)制。動(dòng)物種群之所以能夠持續(xù)地在競(jìng)爭(zhēng)中充滿生機(jī)和活力地生存、繁衍,就是因?yàn)橥ㄟ^生態(tài)位的分離、分化、泛化和特化等作用,形成了各得其位、各盡其所的既競(jìng)爭(zhēng)又協(xié)同的機(jī)制??梢?,企業(yè)人力源本管理與動(dòng)物群落的運(yùn)行具有相似的機(jī)制。于是,企業(yè)可以把所擁有人力作為一個(gè)“種群”、每一個(gè)人力作為一個(gè)“個(gè)體”,應(yīng)用生態(tài)位理論來管理人力。然而,這方面的資料較少。[1-18]

一、生態(tài)位理論在人力選擇中的應(yīng)用

(一) 運(yùn)用生態(tài)位寬度招選人力

生態(tài)位寬度(Niche Breadth)是指物種對(duì)資源開發(fā)利用的程度[1]。生態(tài)位越寬,其適應(yīng)性越強(qiáng),生存、繁衍的時(shí)空、可利用的資源就越寬廣。

在人力源本的選擇、招收時(shí),遵循“勝任更寬廣的工作、應(yīng)對(duì)更復(fù)雜的挑戰(zhàn)、創(chuàng)造更突出的業(yè)績(jī)、實(shí)現(xiàn)更有效的發(fā)展”的思路。除了考慮學(xué)識(shí)、技能、年齡、健康等與崗位工作直接需求的相對(duì)的專業(yè)因素如管理人員要突出協(xié)調(diào)能力、營(yíng)銷人員要突出溝通能力、操作人員要突出控制能力、研發(fā)人員要突出創(chuàng)新能力等外,還要考慮文化力、學(xué)習(xí)力、創(chuàng)新力和責(zé)任心、誠(chéng)信度、思想品行等相對(duì)的公共因素以及諸如性格、血型、心智模式等相對(duì)的個(gè)性因素,通過對(duì)這些因素的綜合評(píng)定來確定招選的人力。

(二)運(yùn)用生態(tài)位重疊聘任人力

生態(tài)位重疊(Niche Overlap)是指兩個(gè)或兩個(gè)以上的物種(個(gè)體)利用同一時(shí)空、資源、環(huán)境的狀況。重疊越多、物種(個(gè)體)間的生存競(jìng)爭(zhēng)就越激烈;重疊越少、物種(個(gè)體)間的生存競(jìng)爭(zhēng)就越少;物種之間、個(gè)體之間通過競(jìng)爭(zhēng)來減少重疊,沒有兩個(gè)或兩個(gè)以上的物種(個(gè)體)的生態(tài)位完全重疊。

在人力源本的聘請(qǐng)、任用時(shí),要采取“一崗多責(zé)、適度交叉”的生態(tài)位適當(dāng)重疊的方式,不能“把所有雞蛋放在一個(gè)籃子里、把全部希望寄托在極個(gè)別人力身上”,而是要考慮一定的聯(lián)系、交叉甚至適當(dāng)重疊,形成一定的競(jìng)爭(zhēng)氛圍,各個(gè)崗位尤其是一些關(guān)鍵崗位,一定要有備用的人力。

二、生態(tài)位理論在人力使用中的應(yīng)用

(一)運(yùn)用生態(tài)位重疊培訓(xùn)人力

在對(duì)企業(yè)人力源本進(jìn)行培養(yǎng)、訓(xùn)練時(shí),無論是在培訓(xùn)對(duì)象的選擇、還是在培訓(xùn)內(nèi)容的選擇上,在注重專業(yè)技能的提升外,還要包括“企業(yè)文化、職業(yè)道德、法律法規(guī)、產(chǎn)業(yè)政策、社會(huì)公德、管理知識(shí)”等共性的重疊的內(nèi)容。企業(yè)可設(shè)置并運(yùn)行12.4%~61.8%的非技能的政策法規(guī)、形勢(shì)挑戰(zhàn)、企業(yè)文化、團(tuán)隊(duì)精神、思想品行等方面培訓(xùn)的機(jī)制。例如在對(duì)專職安全管理人員進(jìn)行培訓(xùn)時(shí),除了有關(guān)安全管理的知識(shí)外,一定要有團(tuán)隊(duì)知識(shí)和生產(chǎn)工藝知識(shí)的內(nèi)容。

(二)運(yùn)用生態(tài)位分離激勵(lì)人力

生態(tài)位分離(Niche Separation)是指兩個(gè)物種在資源序列上利用資源的分離程度[1]。一些物種尤其是親緣物種間或同種的不同個(gè)體間通過選擇一定的差異而減少競(jìng)爭(zhēng)的現(xiàn)象。如給豬群喂食時(shí),一般小豬先沖出圈門并先近后遠(yuǎn)、最終在遠(yuǎn)處的豬槽取食物。

針對(duì)企業(yè)的各種正式組織中,人力源本的生態(tài)位出現(xiàn)自然的分離狀況:有的人力積極、肯干、績(jī)效明顯;有的人力偷懶、?;?、績(jī)效不明顯等方面的實(shí)際,采取分離的激勵(lì)措施:根據(jù)實(shí)實(shí)在在的可以量化的績(jī)效指標(biāo)來分檔次進(jìn)行激勵(lì)甚至進(jìn)行負(fù)激勵(lì)以及公開、公正、公平的崗位競(jìng)爭(zhēng)和與之相應(yīng)的薪酬體系,從而引導(dǎo)、激發(fā)人力源本向企業(yè)所期望的方向發(fā)展。企業(yè)在同類崗位的不同人力之間及不同能級(jí)的崗位之間一般按照7.6%~23.6%的差距來設(shè)置并運(yùn)行分離激勵(lì)的機(jī)制。

(三)運(yùn)用生態(tài)位泛化競(jìng)爭(zhēng)人力

生態(tài)位泛化(Niche Generalization)是指物種在生存的時(shí)空、環(huán)境條件、資源等受到脅迫,改變棲息環(huán)境、活動(dòng)時(shí)間和食物等生態(tài)習(xí)性企業(yè)作為市場(chǎng)主體,在充滿競(jìng)爭(zhēng)和風(fēng)險(xiǎn)的浪潮中謀求生存和發(fā)展,經(jīng)常會(huì)遇到各種困難、挑戰(zhàn)。

企業(yè)人力也不可能總是風(fēng)平浪靜,需要不斷地迎接新挑戰(zhàn)、適應(yīng)新情況,在不斷的“生態(tài)位泛化”進(jìn)程中增強(qiáng)“適應(yīng)性”和拓展“生態(tài)位寬度”。企業(yè)要踐行“千斤重?fù)?dān)人人挑、人人肩上有指標(biāo)”: 把各種指標(biāo)、任務(wù)分解、落實(shí),并把指標(biāo)完成情況及實(shí)際的績(jī)效與人力源本的經(jīng)濟(jì)效益、崗位競(jìng)爭(zhēng)甚至職務(wù)晉升相統(tǒng)一,做到“能者上、平者讓、庸者下”。企業(yè)一般可按3.8%~14.6%的比例設(shè)置并運(yùn)行末位泛化、進(jìn)行培訓(xùn)和提升的機(jī)制。

(四) 運(yùn)用生態(tài)位分化發(fā)展人力

生態(tài)位分化(Niche Differentiation)是指生活在一定區(qū)域的生態(tài)上接近的物種由于生存競(jìng)爭(zhēng)而在長(zhǎng)期進(jìn)化過程中所形成的向著不同的棲息環(huán)境、食物、活動(dòng)時(shí)間等方面發(fā)生的分化。通過分化,減少了物種間的生存競(jìng)爭(zhēng),才能持續(xù)生存、繁衍,如白鰱(Hypophthalmichthys Molitrix)棲息在水的上層、以浮游生物為食,而花鰱(Aristichthys Mobilis)棲息在水的中上層、以浮游生物為食。

在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)層、管理層、執(zhí)行層和操作層的所有崗位上,不斷地從思想理念、思路視角等“思維軟實(shí)力”及責(zé)任品行、誠(chéng)信和諧等“社會(huì)協(xié)調(diào)力”和能力增強(qiáng)、技能提升等“管理和技術(shù)硬實(shí)力”等方面去“分化”人力,使之愛崗敬業(yè)、崗位成才、成為各方面的行家里首。企業(yè)一般可按7.6%~12.4%的比例設(shè)置并運(yùn)行分層次的分化、重點(diǎn)培養(yǎng)的機(jī)制。

(五)運(yùn)用生態(tài)位特化成就人力

生態(tài)位特化(Niche Specialization)是指物種在生存的時(shí)空、資源、環(huán)境等條件較為優(yōu)越時(shí),選擇較好的時(shí)空、資源和環(huán)境進(jìn)行生存、繁衍。

企業(yè)要建立“想干事、有機(jī)會(huì),能干事、有舞臺(tái),干成事、有效應(yīng)”的機(jī)制,對(duì)績(jī)效顯著的人力,不斷在學(xué)習(xí)上創(chuàng)造條件、在生活上給予照顧、在情感上進(jìn)行關(guān)愛、在工作上重點(diǎn)支持,使他們實(shí)現(xiàn)“自我實(shí)現(xiàn)”的需要。企業(yè)一般可按7.6%~12.4%的比例設(shè)置并運(yùn)行分層次的分化、重點(diǎn)培養(yǎng)的機(jī)制。

三、生態(tài)位理論在人力更替中的應(yīng)用

(一) 運(yùn)用生態(tài)位泛化優(yōu)化人力源本

通過一定的崗位競(jìng)爭(zhēng)、指標(biāo)分解、績(jī)效評(píng)定及新技術(shù)、新工藝、新標(biāo)準(zhǔn)、新要求等的實(shí)施,使人力不斷面臨新挑戰(zhàn)、新競(jìng)爭(zhēng)。經(jīng)過不斷地更新其觀念、提升其技能、陶冶其情操來優(yōu)化人力源本。企業(yè)一般可按3.8%~14.6%的比例設(shè)置并運(yùn)行人力優(yōu)化、培訓(xùn)和提升的機(jī)制。

(二)運(yùn)用生態(tài)位重疊篩選人力源本

通過一定的崗位輪換、交叉、績(jī)效評(píng)估制等生態(tài)位重疊的方式,來比較、篩選人力。企業(yè)一般可按7.6%~12.4%的比例設(shè)置并運(yùn)行人力比較、篩選的機(jī)制。

(三)運(yùn)用生態(tài)位法則調(diào)整人力源本

生態(tài)位法則(Niche Rule)是由俄羅斯的格烏司發(fā)現(xiàn),于是又叫“格烏司原理”、“價(jià)值鏈法則”:指在大自然中,各種生物都有自己的生態(tài)位:親緣關(guān)系接近的,具有同樣生活習(xí)性的物種,不會(huì)在同一地方競(jìng)爭(zhēng)同一生存空間[3]??梢?,一個(gè)物種或個(gè)體只有一個(gè)生態(tài)位,但不排除其它物種或個(gè)體來競(jìng)爭(zhēng),如猴王位置的爭(zhēng)奪。

企業(yè)作為“創(chuàng)造價(jià)值、引領(lǐng)發(fā)展”的追求價(jià)值更大化的市場(chǎng)主體,優(yōu)勝劣汰的競(jìng)爭(zhēng)是市場(chǎng)最根本的準(zhǔn)則。就像沒有兩個(gè)生態(tài)位完全相同的物種(個(gè)體)一樣,不可能有兩個(gè)生態(tài)位完全相同的企業(yè)(人力)。于是采用公開、公正、公平的生態(tài)位法則,企業(yè)一般可按1.8%~3.6%的比例設(shè)置并運(yùn)行調(diào)整甚至淘汰人力的機(jī)制。

四、企業(yè)人力源本的生態(tài)位模型

運(yùn)用生態(tài)位理論,可以把企業(yè)人力源本可劃分為三類:核心人力、基礎(chǔ)人力和一般人力:

(一)核心人力

核心人力是不可缺少、不可多得、效用最大的人力,這部分人力占20%~38.2%,起到69.6%~81.8%的效應(yīng)。這部分人力是通過一系列的生態(tài)位的分離、分化甚至泛化后的精英、關(guān)鍵人力,是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的源泉和創(chuàng)新發(fā)展的中堅(jiān)力量,也是企業(yè)人力源本管理需要特別關(guān)注的部分。于是要采取生態(tài)位特化措施,通過“文化誘人、績(jī)效留人、發(fā)展造人”[5],推行滿足其如A H MASLOW需求層次理論中的“尊重、自我實(shí)現(xiàn)”需求的管理機(jī)制。

(二)基礎(chǔ)人力

基礎(chǔ)人力是不可缺少、可以多得、效用一般的人力,這部分人力占61.8%~81.8%的比例,起到20%~38.2%左右的效應(yīng)。這部分人力占有的規(guī)模大、范圍廣、作用小、影響大,是企業(yè)的基礎(chǔ)性人力,也是企業(yè)人力源本管理需要重點(diǎn)關(guān)注的部分。于是要不斷地采取生態(tài)位的分離、分化、泛化措施,使之盡量向核心人力轉(zhuǎn)化。通過“事業(yè)引人、競(jìng)爭(zhēng)激人、培訓(xùn)塑人、文化誘人、制度保人”[5],推行滿足其如A H MASLOW需求層次理論中的“社交、尊重甚至自我實(shí)現(xiàn)”需求的管理機(jī)制。

(三)一般人力

一般人力是可以缺少、不宜多得、效用不明顯的人力,這部分人力占1.8%~7.6%的比例,起到1.8%~3.6%左右的效應(yīng)。這部分人力作用小、影響也小,屬于生態(tài)位重疊多、按照生態(tài)位法則應(yīng)為更替、淘汰的部分。可是這部分人力尤其是一些老的國(guó)資企業(yè)中屬于弱勢(shì)群體,于是要具體分析、區(qū)別對(duì)待:對(duì)于年富力強(qiáng)、不愛崗敬業(yè)、不思進(jìn)取的,該淘汰就淘汰;對(duì)于身心有些情況甚至存在一定不足的及年齡老化、文化程度不高、技能單一和簡(jiǎn)單的,要采取一些關(guān)愛、照顧及特別培訓(xùn)措施,通過“制度保人、培訓(xùn)塑人”[5],推行滿足其如A.H. Maslow(1943)需求層次理論中的“生理、安全甚至社交、尊重”需求的管理機(jī)制。

生態(tài)位理論是關(guān)于物種(個(gè)體)所能生存環(huán)境、所處位置、所起作用的理論。在企業(yè)的人力源本管理中,應(yīng)用這一理論,把企業(yè)的人力源本作為整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)系統(tǒng)的一個(gè)“物種”、把企業(yè)的每個(gè)人力源本作為企業(yè)人力“群落”的一個(gè)個(gè)體來管理企業(yè)人力源本,通過一系列的不斷的生態(tài)位重疊、分離、分化、泛化、特化及生態(tài)位法則,擴(kuò)大其生態(tài)位寬度、適應(yīng)不斷創(chuàng)新和發(fā)展的需求。在“生存競(jìng)爭(zhēng)”的實(shí)踐中,各占其位、各盡所能、各得其所,形成動(dòng)態(tài)變化的充滿競(jìng)爭(zhēng)和活力的持續(xù)、協(xié)同發(fā)展的人力源本管理機(jī)制。

[參考文獻(xiàn)]

[1]盧升高.環(huán)境生態(tài)學(xué)[M].杭州:浙江大學(xué)出版社,2010.

[2]李元.環(huán)境生態(tài)學(xué)導(dǎo)論[M].北京:科學(xué)出版社,2009.

[3]生態(tài)位法則[EB/OL][2011-02-12].http://baike.baidu.com/view/1561665.htm.

[4]余凱成,程文文,陳維政.人力資源管理[M].大連:大連理工大學(xué)出版社,2006.

[5]楊志明.對(duì)企業(yè)員工管理的探析[J].人力資源管理,2010(11):37.

[6]陳勝軍.人力資源管理概論[M].北京:對(duì)外經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)出版社,2009.

[7]姜玲玲,姚波.人力資源管理[M].北京:科學(xué)出版社,2008.

[8]蕭鳴政.人力資源開發(fā)與管理[M].北京:北京大學(xué)出版社,2009.

[9]于秀芝.人力資源管理[M].第4版.北京:中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社,2009.

[10][美]彼得.德魯克.21世紀(jì)的管理挑戰(zhàn) [M].朱雁斌,譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2009.

[11]勞倫斯.S.克雷曼.人力資本管理:獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的工具[M].孫非,譯.北京:機(jī)械工業(yè)出版社,2005.

[12]肯·史密斯,邁克爾·希特.管理學(xué)中的偉大思想:經(jīng)典理論的開發(fā)歷程[M].徐飛,路琳,譯.北京:北京大學(xué)出版社,2010.

[13]譚力文,包玉澤.20世紀(jì)的管理科學(xué)[M].武漢:武漢大學(xué)出版社,2009.

[14]伊恩·貝爾德維爾,萊恩·霍爾登,蒂姆·克萊頓.人力資本管理:現(xiàn)代管理方法[M].胡星,廉曉紅,等,譯.北京:經(jīng)濟(jì)出版社,2008.

[15]張愛卿,錢振波.人力資本管理:理論與實(shí)踐[M].北京:清華大學(xué)出版社,2008.

[16]王德賓.“創(chuàng)新人”假設(shè)及其管理理論的創(chuàng)新[J].廣西社會(huì)科學(xué),2002(5):98-100.

[17]張華強(qiáng).關(guān)于管理對(duì)象的新假設(shè)——智慧人[J].發(fā)現(xiàn),2002(7):19-21.

[18]張向前.H人假設(shè)及管理對(duì)策[J].中華百年教育,2004(4):1-3.

猜你喜歡
人力物種競(jìng)爭(zhēng)
人事檔案管理在人力資源管理中的作用
含擴(kuò)散項(xiàng)Lotka-Volterra競(jìng)爭(zhēng)模型的數(shù)值模擬
人力資源管理促進(jìn)企業(yè)績(jī)效提升
企業(yè)人力資源管理
海外并購(gòu)中的人力資源整合之道
回首2018,這些新物種值得關(guān)注
你的愛情競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)
電咖再造新物種
感謝競(jìng)爭(zhēng)
世界上的15個(gè)最不可思議的新物種
浑源县| 柯坪县| 大同县| 车险| 宜君县| 皮山县| 美姑县| 平原县| 五家渠市| 宁夏| 富蕴县| 清镇市| 柏乡县| 宿州市| 栾川县| 安康市| 屏边| 清水县| 石阡县| 府谷县| 军事| 正宁县| 广东省| 东乌珠穆沁旗| 平潭县| 沁水县| 兴义市| 龙南县| 通化市| 谢通门县| 丰都县| 翼城县| 永川市| 汪清县| 凯里市| 安国市| 黑山县| 周宁县| 淅川县| 阳西县| 沁阳市|